勞動法咨詢工傷有沒有工資待遇

1. 工傷期間有沒有工資

你好，工傷職工在停工休假治傷期間，可以享受全勤的工資福利待遇。由於用人單位發給職工的工資福利待遇可能有區別，因此工傷職工的原工資福利待遇與受傷上個月的工資福利待遇不一定吻合。但是，不管怎樣，在停工留薪期內，用人單位都不得以各種理由停發或部分停發勞動者的工資福利待遇，否則，其行為是違法的。如果用人單位不依法支付勞動者工傷停工留薪期間的工資福利待遇，其行為就屬於法律規定的未及時足額支付勞動報酬的違法行為。此時，勞動者應據理力爭，應當採取一定的策略，要求用人單位仍按月發放工資。勞動者在准備據理力爭自己的工資時，首先，要注意從不同渠道了解以下因素，如老闆的為人、用人單位的規模、用工的規范度等;其次，要注意回憶，您在發生工傷後的第一時間內，老闆或用人單位的相應態度和採取的措施。最後，您可以向用人單位提出支付「生活費」，而不說「工資」。一般情況下，用人單位都會主動支付治療期間的生活費。

2. 勞動法關於工傷職工工傷期間的工資待遇怎麼發放的

《工傷保險條例》第三十三條規定，職工因工作遭受事故傷害或者患職業病需要暫停工作接受工傷醫療的，在停工留薪期內，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。停工留薪期一般不超過12個月。傷情嚴重或者情況特殊，經設區的市級勞動能力鑒定委員會確認，可以適當延長，但延長不得超過12個月。工傷職工評定傷殘等級後，停發原待遇，按照本章的有關規定享受傷殘待遇。工傷職工在停工留薪期滿後仍需治療的，繼續享受工傷醫療待遇。

3. 勞動法規定工傷工資怎麼算

這個我在我爸爸當時受傷的時候了解過一些，當時我爸爸是在上機操作的時候傷到了手，當時就進了醫院，因為當時在讀初三，生學期我媽不讓我去那麼遠的醫院。不過好在公司買了保險還有按照情況給我爸承擔個一部分醫葯費，還有後來的補償費。那我來說一下當時了解到的相關資料

其實勞動法中對於工傷工資並沒有規定，是由《工傷保險條例》進行規定的。停工留薪期間，原工資不變，還發多少錢，還是多少錢，停工留薪期結束後，根據不同的傷殘等級以確定不同的工資。

工作人員因工作遭受事故傷害或者患職業病需要暫停工作接受工傷醫療的，在停工留薪期內，按照原來的工資，福利待遇也是不變，由所在單位按月支付。

停工留薪期一般不超過12個月。傷情嚴重或者情況特殊，經過一些上級的審核之後可以適當延長，但延長還是不得超過12個月。工傷職工評定傷殘等級後，停發原待遇，按照有關的工傷相關的規定享受傷殘待遇。工傷職工在停工留薪期滿後仍需治療的，繼續享受工傷醫療待遇。如果是特別嚴重，像是生活不能自理的工傷職工在停工留薪期需要護理的，由所在單位負責。

但是如果傷的特別嚴重，已經完成了殘疾，收到的傷害可以依法進行鑒定，一次進行進一步的工傷判定而進行補償。

職工因工緻殘被鑒定為一級至四級傷殘的，保留勞動關系，退出工作崗位，一級傷殘為本人工資的90%，二級傷殘為本人工資的85%，三級傷殘為本人工資的80%，四級傷殘為本人工資的75%。五級傷殘為本人工資的70%，六級傷殘為本人工資的60%，並由用人單位按照規定為其繳納應繳納的各項社會保險費

4. 勞動法關於工傷職工工傷期間的工資待遇怎麼發放的

停工留薪期是指職工因工負傷、患職業病需要接受工傷醫療而暫停工作，內由用人單位繼續發給原工資福容利待遇的一段期間。停工留薪期一般不超過12個月，傷情嚴重或者情況特殊，經勞動能力鑒定委員會確認，可以適當延長，但延長不得超過12個月。在停工留薪期內，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。工傷職工評定傷殘等級後，停發原待遇，按照《工傷保險條例》的有關規定享受傷殘待遇。工傷職工在停工留薪期滿後仍需治療的，工傷醫療待遇繼續享受。生活不能自理的工傷職工在停工留薪期需要護理的，由所在單位負責。 也就是勞動法規定你養傷的這5個月還是應該拿5個月工資的。

5. 勞動法工傷期間工資怎麼算

《中華人民共和國社會保險法》里工傷期間工資的演算法是按照之前的待遇不變來進行發放，一般是用人單位來進行發放。
但前提是必須要認定這個工傷是在工作的時候受的傷，這樣用人單位才會給出相應的賠償和所有的待遇。
工傷職工停止工作，治療工傷期間，包括住院期間和出院後休養期間，稱為停工留薪期，按遭受事故傷害前正常上班期間工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。
工傷職工的停工留薪期應當憑職工就診的簽訂服務協議的醫療機構，或者簽訂服務協議的工傷康復機構出具的休假證明確定。停工留薪期超過12個月的，需經設區的市勞動能力鑒定委員會確認。設區的市勞動能力鑒定委員會確認的停工留薪期結論為最終結論。
工傷認定申請主體：
1、用人單位申請工傷認定：當職工發生事故傷害或者按照職業病防治法規定被診斷、鑒定為職業病的的場合，用人單位應當依法申請工傷認定，此系其法定義務；
2、受傷害職工或者其直系親屬、工會組織申請工傷認定：在用人單位未在規定的期限內提出工傷認定申請的場合，受傷害職工或者其直系親屬、工會組織可直接依法申請工傷認定。據此，此種申請必須滿足一個前提條件，那就是用人單位未在規定的期限內提出工傷認定申請。而非職工一發生事故傷害或者一按職業病防治法規定被診斷、鑒定為職業病時就可以由受傷害職工或者其直系親屬、工會組織直接申請工傷認定。此種場合的直接申請工傷認定就受傷害職工或者其直系親屬來說，是其民事權利而非義務。同時，法律授權工會組織也享有工傷認定申請權，以維護受傷害職工的合法權益。
【法律法規】
《中華人民共和國社會保險法》
第三十八條 因工傷發生的下列費用，按照國家規定從工傷保險基金中支付：
（一）治療工傷的醫療費用和康復費用；
（二）住院伙食補助費；
（三）到統籌地區以外就醫的交通食宿費；
（四）安裝配置傷殘輔助器具所需費用；
（五）生活不能自理的，經勞動能力鑒定委員會確認的生活護理費；
（六）一次性傷殘補助金和一至四級傷殘職工按月領取的傷殘津貼；
（七）終止或者解除勞動合同時，應當享受的一次性醫療補助金；
（八）因工死亡的，其遺屬領取的喪葬補助金、供養親屬撫恤金和因工死亡補助金；
（九）勞動能力鑒定費。

6. 勞動法規定工傷後有哪些待遇可以享受

工傷之後，可以享受的待遇有：工傷產生的醫療費用全額報銷。如果需要住院治療的，住院期間伙食費報銷，工傷期間原工資待遇不變，由用人單位支付。如果構成傷殘的，還能按傷殘等級獲得傷殘補助金，醫療，就業補助金

7. 勞動法工傷工資規定

1、工傷保險條例規定，工傷期間，原工資待遇不變由用人單位按月支付的。專
2、《工傷保屬險條例》第三十三條 職工因工作遭受事故傷害或者患職業病需要暫停工作接受工傷醫療的，在停工留薪期內，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。
停工留薪期一般不超過12個月。傷情嚴重或者情況特殊，經設區的市級勞動能力鑒定委員會確認，可以適當延長，但延長不得超過12個月。工傷職工評定傷殘等級後，停發原待遇，按照本章的有關規定享受傷殘待遇。工傷職工在停工留薪期滿後仍需治療的，繼續享受工傷醫療待遇。