新勞動法工資不能押多少天

1. 壓工資不能超過多少天

法律分析：壓工資是違法的，用人單位是不能壓工資的，按照《勞動法》規定,工資按月發放。當月可以發放上月的工資,如果公司拖欠工資,勞動者可以到勞動監察大隊投訴,由勞動監察大隊責令用人單位限期發放工資。

法律依據：《勞動法》第五十條：工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得剋扣或者無故拖欠勞動者的工資。

《勞動合同法》第三十七條：勞動者提前30日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。

2. 勞動法壓工資最多幾天

勞動法沒有規定工資可以壓多少天。

工資至少一月一發，發工資的時間必須要提前約定，且用人單位不得拖欠和剋扣員工工資。涉及工資的具體發放日期，主要是看勞動合同是如何約定的。具體到不同地方，可能規定有差異。

根據《中華人民共和國勞動法》第五十條：工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得剋扣或者無故拖欠勞動者的工資。

根據《工資支付暫行規定》第七條：工資必須在用人單位與勞動者約定的日期支付。如遇節假日或休息日，則應提前在最近的工作日支付。工資至少每月支付一次，實行周、日、小時工資制的可按周、日、小時支付工資。

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勞動部在《對〈工資支付暫行規定〉有關問題的補充規定》第三項規定了可以剋扣工資的五個方面的理由：

1、國家法律、法規中有明顯規定的；

2、依法簽訂的勞動合同中有明確規定的；

3、用人單位依法制定並經職代會批準的廠規、廠紀中有明確規定的；

4、企業工資總額與經濟效益相聯系，經濟效益下浮時，工資必須下浮的（但支付給勞動者工資不能低於當地最低工資標准）；

5、因勞動者請假等相應減發工資。用人單位因經營困難或資金周轉受到影響，在徵得本單位工會同意後，可暫時延期支付，最長不超過三個月。

3. 勞動法規定壓多久工資

1、勞動法中規定單位是不能扣押勞動者的財物的

法律依據：第八十四條用人單位違反本法規定，扣押勞動者居民身份證等證件的，由勞動行政部門責令限期退還勞動者本人，並依照有關法律規定給予處罰。
用人單位違反本法規定，以擔保或者其他名義向勞動者收取財物的，由勞動行政部門責令限期退還勞動者本人，並以每人五百元以上二千元以下的標准處以罰款；給勞動者造成損害的，應當承擔賠償責任。
勞動者依法解除或者終止勞動合同，用人單位扣押勞動者檔案或者其他物品的，依照前款規定處罰。

4. 勞動法壓工資最多幾天

法律分析：用人單位扣押勞動者工資的，就構成違法，與扣押的天數無關。

法律依據：《工資支付暫行規定》

第十五條 用人單位不得剋扣勞動者工資。有下列情況之一的，用人單位可以代扣勞動者工資： （1）用人單位代扣代繳的個人所得稅； （2）用人單位代扣代繳的應由勞動者個人負擔的各項社會保險費用； （3）法院判決、裁定中要求代扣的撫養費、贍養費； （4）法律、法規規定可以從勞動者工資中扣除的其他費用。

第七條 工資必須在用人單位與勞動者約定的日期支付。如遇節假日或休息日，則應提前在最近的工作日支付。工資至少每月支付一次，實行周、日、小時工資制的可按周、日、小時支付工資。

5. 勞動法不能超過多少天發工資

勞動法規定，用人單位不得拖欠勞動者工資。如果企業確實困難，經報當地勞動部門批准，可以延遲發放30天。

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就是說原則上拖欠一天都不行，但如果企業確實存在現實困難，可以報勞動部門批准延期發放，但最長只能30天。超過期限是要支付違約金的，違約金數額依據合同約定，也可以依照勞動法及相關法律法規。

6. 新勞動法用人單位壓工資是多久

新勞動法是不允許單位壓員工工資。
如果超過合同規定時間沒有發工資都算違法，一天也算違法，如果超過一個月，你最好勞動仲裁，也可以以單位拖欠工資辭職仲裁，可以獲得補償（代通知金、公司違約金、工齡倍數工資）

7. 勞動法規定工資最多可以壓多久

一般來說，公司沒有特殊情況是不能壓勞動者的工資不發放的，工資必須在用人單位與勞動者約定的日期支付。

勞動法規定工資至少每月支付一次，實行周、日、小時工資制的可按周、日、小時支付工資。一般最多壓一個月的工資，但是用人單位確因生產經營困難、資金周轉受到影響，在徵得本單位工會同意後，可暫時延期支付勞動者工資，延期時間的最長限制可由各省、自治區、直轄市勞動行政部門根據當地情況確定。

也就是說各地區可以按照自己實際情況制定相關細則，條例中沒有明確規定工資支付日期的期限，主要以勞動合同上的約定日期為准。建議大家在簽訂勞動合時明確約定工資的支付時間。

8. 勞動法規定壓多少天工資

勞動法規定不得壓工資,應該每個月都發.如果壓工資就是違法

9. 哪位知道新勞動法規定公司裡面的員工工資最多扣押多久

根據《勞動法》第五十條的規定，工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得剋扣或者無故拖欠勞動者的工資。
因此，公司扣押你們的工資是違法，建議你向勞動監察大隊投訴。

10. 勞動法有沒有規定公司押員工工資,不能超過多少天

勞動法第五十條 工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得剋扣或者無故拖欠勞動者的工資。