勞動法單科助考

① 高手告訴我司法考試各科考查重點問題是什麼

關於司法考試的科目及試卷組成

第一次考試主要測試應試者對法學基本原理、法學基礎知識、現行法律、法規掌握的情況，同時測試應試者的認識論、方法論、世界觀、職業信仰；第一次測試主測知識兼顧應用，突出知識面的廣度兼顧深度和綜合應用能力，第一次考試，可分五張試卷，滿分500分，每卷100分。試卷一包括馬克思主義哲學、鄧小平理論、憲法、法學基礎理論、國際法、國際私法、世界貿易法、職業信仰等。設置此份試卷的功能使考生具有正確的世界觀、方法論、認識論、具有法律職業信仰，也就是用這些世界觀、職業信仰和理論法學指導應用法學；試卷二為民商法學包括民法、民訴法、合同法、婚姻法和知識產權法等。試卷三為刑事法學包括刑法、刑訴法及其有關刑事和刑事訴訟方面的單行法規和司法解釋；試卷四為行政法學包括行政處罰法、行政復議法、行政訴訟法和國家賠償法等。之所以將行政法學設置為一份試卷，筆者認為，這一設置能反映時代發展的要求。如果說奴隸社會，封建社會是刑法時代，資本主義社會是民商法時代的話，那麼現代社會更強調依法行政，是行政法時代。故此，特設之。試卷五是綜合考試，考應用法學，重點考民商法的應用，同時將實體法與實體法融合，程序法與程序法融合，實體法與程序法滲透，民事、刑事、行政交叉，突出綜合考查。筆者之所以如此設計，是根據自身的體會。筆者曾親手辦理一件民事申訴案。申訴人因被綁架打下一張1萬元的欠條給綁架者。事後綁架者根據此欠條告到法院，法院僅據此判決被綁架者敗訴，償還1萬元人民幣給綁架者。此案在社會影響極壞。假如承辦人知道此案應屬於刑事案件，應建議先以刑事案件立案，然後查明事實再進行處理，就不會做出上述錯誤的判決。司法實踐中有時會遇到行政、刑事、民事交叉案件，如果只懂某個部門法則無法全面勝任辦理案件的工作，尤其對從事審監部門的工作的人員來說更是如此。

第二次考試測試應試者對法學原理、法學基礎知識的應用即考其職業能力，同時還要考其職業道德，即從職業素養上考查，包括職業道德，考其深度，考其應用，考其綜合，考其思維過程等。第二次考試試卷可採用4＋X的辦法，試卷一為民事法學；試卷二為刑事法學；試卷三為行政法學；試卷四為職業道德和職業實務；試卷五讓考生任選一組科目，（如，第一組為國際法、國際私法、國際經濟法、世界貿易法，第二組為婚姻法、繼承法、勞動法，第三組為商事法學含公司法、票據法、破產法、金融、保險、證券等 ，第四組為知識產權法含著作權法、商標法、專利法，第五組為經濟法學含消費者權益保護法、反不當競爭法、反壟斷法、反傾銷法等，第六組為環境和環境保護法，第七組為公證及基層法律實務，第八組為法醫和司法鑒定業務，第九組為公安業務，第十組為法律英語）。筆者之所以這樣設計，是為應試者擇業或選拔者挑選人才提供一個參考依據。比如一個人既通過了第二次考試又在試卷二刑事法學中得了高分，他可以選擇檢察官的職業。如果一名考生有志於從事律師職業並主打環保官司的話，他可以在試卷五中選擇環保法。這樣還有一大好處是節約考試成本，克服與法律有關職業資格考試過多的現象（如，公證員、證券律師、法律服務工作者、企業法律顧問、專利代理人、商標代理人等從而為這些資格找到了一個「平台」）。

考試重點：
1卷
法理：一遍教材即可，概念，基本觀點理解就行，不用花太多功夫
法史：考前三遍教材，不用太早看，看了也記不住：前20天（+做白皮書的題）------前10天------前5天
憲法：教材法條均可，總之抓住重點部分，如國家機構等，本人今年沒怎麼看法條，還是教材為主，感覺更容 易記憶一點，因為畢竟憲法的法條還是很多的
三國：教材細看，不用看法條，注意重點部分。內容太多了不細說，可以找萬國講座三國部分聽聽前面幾分鍾的介紹，基本就能找到重點了
經濟法：重點法條，本人今年沒看法條（法條太多，看少了記不住，看多了浪費時間），萬國串講
職業：看看法條，做遍真題，掌握一下大概路子，這個我也看得一般

2卷
刑法：法條一遍即可，最多兩遍，刑法法條看不出什麼東西，多數內容是司法解釋中的規定（廣告：建議看《刑法一本通》法條解釋比較全，以前是刑法學研究生必備，現在上升到司考必備），看阮齊林輔導教材和其他一些總結性的知識，
刑訴：法條（側重司法解釋，重點的解釋一般輔導書中都有提到，就那麼幾個），總結性材料（如總結刑訴中的期間等）
行政：重點看許可法、處罰法、復議法；很難復習的部分，花費的精力和成績不成比例，不建議花太多時間。強調：考前注意各輔導班的重點、壓題和模擬題，聽說wwwwww很高。本人今年行政丟分嚴重，所以本建議僅供參考（有人建議看本科教材，我今年也看了點，感覺幫助不大，可能是看的較少也看得不細的原因吧）
行訴：注意行訴證據規則，行訴似乎不是考試的重點

3卷
民法：法條，60講，特別注意合同法分則和擔保法解釋，考的很細
商法：法條，公司、票據、保險重點（沒時間海商法可以不看，很多內容與國際法重合，本人今年一點沒看，只在串講上掃了幾眼，考沒考也記不太清楚了）
民訴：法條，總結性材料（三大訴訟法比較）

4卷
案例分析考查的還是前三卷的知識，只不過答題的方法技巧略有不同，按問答題，點都對上即可，不用答太多（不是答多了不行，而是4卷時間比較緊，節約時間答後面的大題，而且批卷也是按點給分，這種問的比較碎的題答多了批卷的也不看）
文書題沒什麼說的，背背格式吧，每年形勢不同。每年透漏出來的關於文書的重點基本還是準的，按小道消息背幾個重要的就是了
論述個人感覺不用花太多時間看額外的材料，答題的時候哪怕花多一點時間，一定把觀點找准，然後多寫就是了

② 《勞動法》在線咨詢

一、根據你的描述5說還沒過試用期，那麼合同雙方在此期間是有權隨時解除勞動合同的，而且依據《勞動合同法》第十九條規定，關於試用期限的約定期限也沒超出法定六個月以下的范圍，是合法有效的，所以不存在經濟補償問題。

二公司扣押工資的做法是絕對違法的，用人單位不得以任何形式要求勞動者交納押金或擔保（扣押工資是其中的一種。

三、 依上述可知，用人單位合法的試用期限內有權隨時解除勞動合同，勞動者可以要求其支付實際工作時間的應付工資。即無權要求應付工資之外的其他補償。

四、入職手續繁瑣很正常，解僱手續應該比辭職手續簡單，不至於可以有理由影響到應付工資的支付，如果公司故意拖延，可以申請勞動仲裁，及時要回應得款項。

五、既然不存在經濟補償問題，也就無所謂交涉了。就解僱和辭職的公司態度而言，相信解僱方更願意盡快地處理好解僱手續和支付問題。

以上解答，僅供參考，望三思慎為。

③ 勞動法關於助勤規定

目前《勞動法》沒有對助勤作具體規定。助勤是指員工檔案在原單位，但工作地點在當前工作專單位，且基本工資屬由原單位發放，其他獎金、津貼、補助等由當前工作單位發放。
助勤，幫助工作。人還是原來單位的，到新的單位去幫助工作;工作結束後，返回原單位。工資待遇，建議你參考當地人社、財政部門的有關文件。

④ 單位最近發了一份考核辦法，不知道是否有違反勞動法，求大神幫助

這好像是保安人員的勞動紀律守則。安保單位的員工手冊，雖然看起來比較嚴苛，但是並沒有違法的地方。企業管理制度具體內容的制定，企業是有基本的自由管理許可權和約束力的。

⑤ 以下這種情況，勞動法是否支持

《中華人民來共和國勞動合同源法》第四十八條的規定，用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同，勞動者要求繼續履行勞動合同的，用人單位應當繼續履行;勞動者不要求繼續履行勞動合同或者勞動合同已經不能繼續履行的，用人單位應當依照本法第八十七條規定支付賠償金。
《中華人民共和國勞動合同法》第八十七條用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同的，應當依照本法第四十七條規定的經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。
賠償金支付標准：
1、經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標准向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。
2、這里所稱的月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資，按應發工資計算。
3、如果是違法辭退，則需要按上面的標准支付雙倍的賠償金。
因此，並不是用人單位支付雙倍經濟補償金後就可以隨意解除勞動合同，勞動者有權選擇要求繼續履行還是支付雙倍經濟補償金。

⑥ 勞動法的內容大概包括哪些方面

勞動法的內容大概如下：

1.總則

2.促進就業

3.勞動合同和集體合同

4.工作時間和休息休假

5.工資

6.勞動安全衛生

7.女職工和未成年工特殊保護

8.職業培訓

9.社會保險和福利

10.勞動爭議

11.監督檢查

12.法律責任

13.附則

拓展資料：

勞動法是調整勞動關系以及與勞動關系有密切聯系的其他社會關系的法律規范的總稱。各國勞動法的表現形式不同，但大都包括以下基本內容:勞動就業法，勞動合同法，工作時間和休息時間制度，勞動報酬，勞動安全與衛生的程，女工與未成年工的特殊保護制度，勞動紀律與獎懲制度，社會保險與勞動保險制度，職工培訓制度，工會和職工參加民主管理制度，勞動爭議處理程序以及對執行勞動法的監督和檢査制度等。勞動法最早屬於民法的范圍，十九世紀以來，隨著工業革命的發展，勞動法在各國的法律體系中日益佔有重要的地位，並逐漸脫離民法而成為一個獨立的法律部門。1802年，英國議會通過了世界上第一部勞動法——《學徒健康與道德法》，禁止紡織廠使用9歲以下的學徒，並規定工作時間每日不得超過12小時，同時禁止做夜班。十月革命後，1918年蘇維聲政府頒布了世界上第一部社會主義勞動法典，並於1922年頒布了新的《蘇維埃勞動法典》。早在1931年11月中國共產黨領導的中華蘇維埃工農兵第一次全國代表大會就通過了《中華蘇維埃共和國勞動法》。新中國成立後，中國先後制定了《中華人民共和國勞動保險合同》、《企業職工獎懲條例》、《國營企業辭退違紀職工暫行條例》等一系列勞動法規。

勞動法-網路

⑦ 新勞動法關於用人方面的規定有哪些

新勞動法關於用人方面的規定有：
一、促進勞動者就業
第十條國家通過促進經濟和社會發展，創造就業條件，擴大就業機會。
國家鼓勵企業、事業組織、社會團體在法律、行政法規規定的范圍內興辦產業或者拓展經營，增加就業。
國家支持勞動者自願組織起來就業和從事個體經營實現就業。
第十一條地方各級人民政府應當採取措施，發展多種類型的職業介紹機構，提供就業服務。
第十二條勞動者就業，不因民族、種族、性別、宗教信仰不同而受歧視。
第十三條婦女享有與男子平等的就業權利。在錄用職工時，除國家規定的不適合婦女的工種或者崗位外，不得以性別為由拒絕錄用婦女或者提高對婦女的錄用標准。
第十四條殘疾人、少數民族人員、退出現役的軍人的就業，法律、法規有特別規定的，從其規定。
第十五條禁止用人單位招用未滿十六周歲的未成年人。
文藝、體育和特種工藝單位招用未滿十六周歲的未成年人，必須依照國家有關規定，履行審批手續，並保障其接受義務教育的權利。

二、女職工和未成年工特殊保護
第五十八條國家對女職工和未成年工實行特殊勞動保護。
未成年工是指年滿十六周歲未滿十八周歲的勞動者。
第五十九條禁止安排女職工從事礦山井下、國家規定的第四級體力勞動強度的勞動和其他禁忌從事的勞動。
第六十條不得安排女職工在經期從事高處、低溫、冷水作業和國家規定的第三級體力勞動強度的勞動。
第六十一條不得安排女職工在懷孕期間從事國家規定的第三級體力勞動強度的勞動和孕期禁忌從事的勞動。對懷孕七個月以上的女職工，不得安排其延長工作時間和夜班勞動。
第六十二條女職工生育享受不少於九十天的產假。
第六十三條不得安排女職工在哺乳未滿一周歲的嬰兒期間從事國家規定的第三級體力勞動強度的勞動和哺乳期禁忌從事的其他勞動，不得安排其延長工作時間和夜班勞動。
第六十四條不得安排未成年工從事礦山井下、有毒有害、國家規定的第四級體力勞動強度的勞動和其他禁忌從事的勞動。
第六十五條用人單位應當對未成年工定期進行健康檢查。

三、職業培訓
第六十六條國家通過各種途徑，採取各種措施，發展職業培訓事業，開發勞動者的職業技能，提高勞動者素質，增強勞動者的就業能力和工作能力。
第六十七條各級人民政府應當把發展職業培訓納入社會經濟發展的規劃，鼓勵和支持有條件的企業、事業組織、社會團體和個人進行各種形式的職業培訓。
第六十八條用人單位應當建立職業培訓制度，按照國家規定提取和使用職業培訓經費，根據本單位實際，有計劃地對勞動者進行職業培訓。
從事技術工種的勞動者，上崗前必須經過培訓。
第六十九條國家確定職業分類，對規定的職業制定職業技能標准，實行職業資格證書制度，由經過政府批準的考核鑒定機構負責對勞動者實施職業技能考核鑒定。

⑧ 新勞動法中的「專項培訓」指什麼樣的培訓阿

作者| 常法中心
單位| 廣東摩金律師事務所

全文共846字，閱讀大約需要2分鍾。

Q : 企業所有的培訓，是否都可以設定服務期？

法律顧問回復：

實務中，我們企業培訓分為兩種，一是崗位培訓，二是專項培訓；依據現行法律規定，企業只可針對專項培訓進行約定服務期和違約金；

那麼在實踐中，如何劃分該兩種培訓，一般基於以幾點：

其一，就是從培訓的內容和目的而言，崗位培訓的內容一般以員工從事日常工作上崗所需要的知識、技能為主，有時也涉及一些輔助性知識的學習；

主要目的是為了提高勞動者的日常勞動效率和勞動質量。專項技術培訓的內容則較為專項，一般都有很強的針對性技術性內容。

其二，就是從培訓的對象而言，崗位培訓是普及型的培訓；專項技術培訓的對象，則通常都是企業經過嚴格挑選後確定的人員，是專項型和個體型的培訓。

其三，就是從培訓的性質來看，崗位培訓是為了使員工更好地做好本職工作而進行的培訓，一般具有強制性；

而專項技術培訓並不是員工為了完成本職工作而必須進行的培訓，是否參加培訓，需要企業與員工均同意才能進行。

其實，從規范管理角度而言，我們企業可以事先對相關的培訓按前述內容進行先前的定位與劃分，之後再與員工在相關培訓文件上予以共同確認和說明，以避免不必要的爭議。

相關依據及參考：
《勞動合同法》第二十二條

用人單位為勞動者提供專項培訓費用，對其進行專業技術培訓的，可以與該勞動者訂立協議，約定服務期。

勞動者違反服務期約定的，應當按照約定向用人單位支付違約金。違約金的數額不得超過用人單位提供的培訓費用。用人單位要求勞動者支付的違約金不得超過服務期尚未履行部分所應分攤的培訓費用。

用人單位與勞動者約定服務期的，不影響按照正常的工資調整機制提高勞動者在服務期期間的勞動報酬。

⑨ 勞動法方面的問題請教大家，謝謝

1.若該公司無理由開除我，時間就定為3月1日好了，我可以爭取到多少補償？
如果單位吾理由開除你，你可以獲得一個半月的經濟補償。
需要說明的是，如果原來一年合同到期後單位沒有續簽而在單位繼續工作，則從第二個月其應支付雙倍工資。
因此，如果單位在3月1日解除勞動關系，你可以得到的補償是二個半月的經濟補償。
2.若公司已我上班時間聊QQ等違反公司規則的理由開除我，且情況屬實，我又可以爭取什麼補償？
按照勞動合同法第三十九條規定只有嚴重違反用人單位的規章制度的，單位才有權解除勞動合同。因此，單位解除勞動合同的前提是，你的聊天行為是單位制度所禁止的，且已經達到「嚴重的程度」。關於嚴重程度的判斷，應根據聊天對你工作的影響程度判斷，如果在空閑時、對工作影響不大且單位未就聊天進行過警告的，個人認為不應認為嚴重違法單位規章制度。
3.之前為期一年的合同已經遺失，對我現在爭取補償有無影響？若合同有「無意外，此合同將順延一年」諸如此類的條款，是否在法律上有效？還是一定需要另外一份有本人簽字，有效期從09年開始的新合同？
合同遺失影響不大。順延的約定應有雙方認可的意思表示，一般應在合同後面有續訂的格式條款，但需要雙方簽字。因此，不能依據「無意外」假設來斷定合同順延。
4.我一直在該公司駐外地辦事處工作，若屆時出現勞動糾紛，我應該向何處的勞動部門尋求幫助，步驟是怎麼樣的？
按照法律規定，勞動爭議由勞動合同履行地或者用人單位所在地的勞動爭議仲裁委員會管轄，因此你可以選擇進行仲裁。
勞動爭議的處理程序，你即可以向勞動監察反映。也可以向勞動爭議仲裁委仲裁，對仲裁不服的可以到當地法院提起訴訟。
5.若上述1，2任意一種情況成立，但是公司不能給予法律上所規定的補償，我爭取到機會有多大？上海有無其他不一樣的條款？
關鍵看單位解除勞動合同的理由是否符合法律規定，如果不符合法律規定的，你應該能取得自己應該得到的利益。

⑩ 請教勞動法的專家

人才啊，走的時候不問下待遇的啊