勞動法中保安的時間安排

㈠ 保安上24小時休息24小時是不是符合勞動法

符合，按照法律規定，特殊的工作崗位是可以靈活安排員工的工作時間的。

根據《關於企業實行不定時工作制和綜合計算工時工作制的審批辦法》（勞部發[1994]503號）：

第四條 企業符合以下條件之一的職工，可以實行不定時工作制：

（一）是企業中的高級管理人員、外勤人員、推銷人員、部分值班人員和其他因工作無法按標准工作時間衡量的職工;

（二）是企業中的長途運輸人員、出租汽車司機和鐵路、港口、倉庫的部分裝卸人員以及工作性質特殊，需機動作業的職工;

（三）是企業的消防和化救值班人員、值班駕駛員等;四是其他因生產特點、工作特殊需要或職責范圍的關系，適合實行不定時工作制的職工。

(1)勞動法中保安的時間安排擴展閱讀

根據《關於企業實行不定時工作制和綜合計算工時工作制的審批辦法》

第三條企業因生產特點不能實行《中華人民共和國勞動法》第三十六條、第三十八條規定的，可以實行不定時工作制或綜合計算工時工作制等其他工作和休息辦法。

第六條對於實行不定時工作制和綜合計算工時工作制等其他工作和休息辦法的職工，企業應根據《中華人民共和國勞動法》第一章、第四章有關規定，在保障職工身體健康並充分聽取職工意見的基礎上，採用集中工作、集中休息、輪休調休、彈性工作時間等適當方式，確保職工的休息休假權利和生產、工作任務的完成。

第七條中央直屬企業實行不定時工作制和綜合計算工時工作制等其他工作和休息辦法的，經國務院行業主管部門審核，報國務院勞動行政部門批准。

地方企業實行不定時工作制和綜合計算工時工作制等其他工作和休息辦法的審批辦法，由各省、自治區、直轄市人民政府勞動行政部門制定，報國務院勞動行政部門備案。

㈡ 按照勞動法規定，保安是否可以連續上班13小時

全國勞動保障投訴舉報電話一覽表
北京舉報電話：85953451，85953568，85953570

上海24小時舉報電話為：12333

天津專項執法檢查活動舉報投訴電話：022-23331069。

深圳深圳市勞動和社會保障局：12333

福田區勞動局：82918291羅湖區勞動局：25438379

南山區勞動局：26665374鹽田區勞動人力資源局：25228431

寶安區勞動局：29990000龍崗區勞動局：28917179

保稅區管理局：83590720大工業區管委會：84637550

重慶重慶晨報和市勞動保障部門開通聯動舉報電話：023-966966

成都市長公開電話12345，

成都市勞動保障監察總隊投訴舉報電話028-86647504

成都商報"求職維權熱線"028-86613333-1

廣州市勞動局020-86012333和廣東省勞動廳020-83317944

西安四部門聯手打擊黑職介舉報電話：029-87627202

杭州市工商局提醒求職者，如遇"黑職介"及時致電12315舉報。

鄭州河南省勞動監察舉報電話：0371-5908792、5938665

鄭州市勞動監察舉報電話：0371-7439828

沈陽專項執法檢查活動舉報投訴電話：12333。

大連勞動監察部門的電話：84359110，大連市職業介紹中心電話：84304226

濟南濟南市四部門開始聯合清理整頓"黑職介"，並公布14部"黑職介"舉報電話：

濟南市勞動保障局：0531-2065296，濟南市公安局：5082308

濟南市工商局：7912916，濟南市人事局：7081600

章丘市勞動保障局：3226901，歷城區勞動保障局：8066051

市中區勞動保障局：2078429、2078634，歷下區勞動保障局：6952260

槐蔭區勞動保障局：7957568，天橋區勞動保障局：5872746

長清區勞動保障局：7221318，濟陽勞動保障局：4210679

商河勞動保障局：4880166，平陰勞動保障局：7883926。

淄博五部門嚴查"黑職介"舉報電話：0533-2860000

武漢湖北省勞動保障廳：027－87236091，湖北省人事廳：027－87235488

湖北省工商行政管理局：027－86783032

湖北省公安廳：各地110（主要受理以職介為名實施拐賣人口等犯罪行為的舉報）。

南京江蘇省勞動和社會保障廳：025-83271730、025-83276046；

南京市勞動保障局025-86590900、025－86590831。

㈢ 求解！懂勞動法的！關於保安工作時間與工資結算的！

我幫你推抄算了一下一周工襲作時間是60小時，平均每月工作時間是240小時，超過了勞動法規定的每周工作40小時，每月工作160小時的規定，用工單位應當支付每月80個小時的加班費。如果雙方協商不成，你可以向勞動仲裁委員會申請勞動仲裁，要求用工單位支付加班費。

㈣ 對門衛工作時間的安排，勞動法中有怎樣的規定。

《中華人民共和國勞動法》中對勞動者的工作時間有這樣的規定：

第三十六條：國家實行勞動者每日工作時間不超過八小時、平均每周工作時間不超過四十四小時的工時制度。

第三十七條：對實行計件工作的勞動者，用人單位應當根據本法第三十六條規定的工時制度合理確定其勞動定額和計件報酬標准。

第三十八條：用人單位應當保證勞動者每周至少休息一日。

第三十九條：企業因生產特點不能實行本法第三十六條、第三十八條規定的，經勞動行政部門批准，可以實行其他工作和休息辦法。

第四十條：用人單位在下列節日期間應當依法安排勞動者休假：

（一）元旦；

（二）春節

（三）國際勞動節；

（四）國慶節

（五）法律、法規規定的其他休假節日。

第四十一條：用人單位由於生產經營需要，經與工會和勞動者協商後可以延長工作時間，一般每日不得超過一小時；因特殊原因需要延長工作時間的，在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過三小時，但是每月不得超過三十六小時。

第四十三條：用人單位不得違反本法規定延長勞動者的工作時間。

第四十四條：有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標准支付高於勞動者正常工作時間工資的工資報酬：

（一）安排勞動者延長工作時間的，支付不低於工資的百分之一百五十的工資報酬；

（二）休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低於工資的百分之二百的工資報酬

（三）法定休假日安排勞動者工作的，支付不低於工資的百分之三百的工資報酬。

第四十五條：國家實行帶薪年休假制度。

勞動者連續工作一年以上的，享受帶薪年休假。具體辦法由國務院規定。

第四十六條：工資分配應當遵循按勞分配原則，實行同工同酬。工資水平在經濟發展的基礎上逐步提高。國家對工資總量實行宏觀調控。用人單位支付勞動者的工資不得低於當地最低工資標准。

第五十條：工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得剋扣或者無故拖欠勞動者的工資。

第五十一條：勞動者在法定休假日和婚喪假期間以及依法參加社會活動期間，用人單位應當依法支付工資。

(4)勞動法中保安的時間安排擴展閱讀：

平時不敢提，辭職時才提——勞動者對於加班不給加班費的現象可謂是敢怒不敢言。在《工人日報》的一項調查中，「加班不給加班費」，高居勞動者最憎恨的勞動侵權行為首位，緊隨其後的是帶薪休假難落實、高溫補貼發放不到位、企業不簽勞動合同等。但面對「加班不給加班費」這種侵權行為，多數勞動者都是萬不得已才去投訴。

「加了很多班，加班費卻一分錢也見不著。」在記者的采訪中，不少人表示，比起加班工作的辛苦，拿不到加班費更令人感到「心寒」。更有勞動者表示，拿不到加班費，影響工作帶來的幸福感和獲得感。

「許多企業面臨著很大的競爭壓力，有時需要員工加班加點來完成工作。還有的企業則是忽視勞動法的規定，想通過迫使勞動者加班來獲取更多利潤。」針對社會上頻繁出現的超時加班現象，皮劍龍委員分析道。

然而，《勞動法》對於延長工時報酬支付標准有明確的規定：安排勞動者延長工作時間的，支付不低於工資百分之一百五十的工資報酬；休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低於工資百分之二百的工資報酬；法定休假日安排勞動者工作的，支付不低於工資百分之三百的工資報酬。

㈤ 保安休息時間是否可以兼職。勞動法問題

摘要 保安休息的時間是可以兼職的，這個不違反勞動法的規定。勞動法並沒有規定在員工只能在一個公司裡面上班，只要不影響原來的工作是可以兼職做其他的工作的。

㈥ 5個保安，每班需要有兩個人，24小時都需要有人在崗，請問怎麼排班符合勞動法規定的工作時間

一個班兩個人 一班8小時 一天24小時 就要有三班最少要6個人 還全月無休 你這個人員配置 要符合勞動法 不現實吧

㈦ 保安工作時間國家怎麼規定

保安的工作時間，來都是按勞動源合同法規定實施的，8小時制，周六日雙休，國家法定假期休息，這樣工資都是最低工資標准，在實際的工作中，很多單位的保安員都是實施12小時制，每月休息也在5天左右，工資有的是一次性全包發放，有的是按勞動法加班計算發放。

㈧ 勞動法關於門衛的工作時間

你是指月休息兩天嗎,不太明白你的意思/
如果你是說門衛連續工作專24小時後休息兩天屬,那就是三天,每天工作8小時,是沒什麼問題的,但可以注重給予補貼,不過從人性管理上不合適,人不可能連續工作24小時,效率也不好.
如果是工作時間勞動法是有要求的,超過36小時,部份最好可以和員工簽定個什麼東西,

㈨ 勞動法關於保安

但要注意，上班、加班、值班是三個不同的概念，保安這個行業在實際工作中也存在。三者專都有屬共性，但也存在一定的區別。加班應是履行上班時一樣的工作內容，值班與上班、加班的內容是不一樣的，但值班與上班的內容一樣那就是加班或上班。

你所說的情況，單位應該是存在違法情況。

國家實行勞動者每日工作時間不超過八小時、平均每周工作時間不超過四十四小時的工時制度。

用人單位由於生產經營需要，經與工會和勞動者協商後可以延長工作時間，一般每日不 得超過一小時；因特殊原因需要延長工作時間的，在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過三小時，但是每月不得超過三十六小時。

用人單位應當保證勞動者每周至少休息一日

有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標准支付高於勞動者正常工作時間工資的工資報酬：
（一）安排勞動者延長工作時間的，支付不低於工資的百分之一百五十的工資報酬；
（二）休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低於工資的百分之二百的工資報酬；
（三）法定休假日安排勞動者工作的，支付不低於工資的百分之三百的工資報酬。

㈩ 勞動法對保安值班的時間規定

勞動法規定：一天工作八小時，一個月22個工作日。你可以向單位主張延時加班費，如果單位給你延時加班費了，就合法了。