勞動法關於減少提成

⑴ 關於新勞動法中「勞有所得」的解釋－銷售人員提成方面

faith_wxy82，你好。

這樣的規定是不違反勞動法的。因為你們的底薪要高於當地的最低工資標准，所以即使提成制度不太合乎情理，也不會構成違法的。

⑵ 勞動法有關銷售崗位的底薪和提成有哪些規定

勞動法對於底薪是有規定的，不得低於當地最低工資標准，而提成由單位和員工自回行約定。

《勞答動法》
第四十七條用人單位根據本單位的生產經營特點和經濟效益，依法自主確定本單位的工資分配方式和工資水平。
第四十八條國家實行最低工資保障制度。最低工資的具體標准由省、自治區、直轄市人民政府規定，報國務院備案。
用人單位支付勞動者的工資不得低於當地最低工資標准。

⑶ 勞動法關於年薪離職提成的規定

關於年薪，來其實就是公自司的一種激勵機制，只要不違法法律強制性規定，就是有效的，但是，《工資支付暫行規定》又規定，工資每月必須至少發放一次，所以，一般約定年薪的公司，會每月預先支付部分工資給員工；你的情況就是這樣，每月預先支付5000元，剩餘的4萬會在年底結算時付清，如果工作未滿一年，那麼就應當按照比例支付，公司沒有理由拒絕支付。（如果是績效年薪，那公司就可以拒絕支付了）
關於離職，《勞動合同法》雖然規定員工離職要提前30天通知，但現實中，當天辭職當天走人的情況很普遍，所以，《勞動合同法》並未對沒提前30天通知解除的員工予以懲罰，所以，這條規定其實對員工沒有實質性影響，唯一有影響的是，公司可能會以此為由不給你開離職證明。（有些公司招人，需要你出具上一家公司的離職證明）
所以，你提前15天書面解除是沒有什麼大問題的，公司不能以此為由拖欠你的工資。

⑷ 勞動法中關於離職提成發放的規定

沒體規定。這個屬於勞動合同和規章制度的調整范疇

⑸ 勞動法銷售人員提成問題

您好：
1、公司扣工資的做法不合法。按法律規定，用人單位必須按時足額支付勞動版者權工資。
2、勞動者履行完職務行為以後，相應的風險（包括拖欠賬款等）應由用人單位承擔，只要你的行為沒有違反法律規定單位應該給你辦理離職手續。
僅供參考

⑹ 老闆沒有經過員工同意降低提成，私營公司，沒有簽訂合同，請問這樣違反勞動法嗎可以申訴嗎

樓主，你好。
公司的這種做法是違反勞動合同法的。關於勞動報酬的變更，應當徵求勞動者的同意。
可以提起申訴，但因為沒有書面的勞動合同，所以申訴的難度會增大，建議你收集一些能證明你訴求的證據或證人證言。
以上解答希望對你有所幫助。

⑺ 找勞動法了解者想辦法拿提成!!

如果你有證據證明他們還欠你7000多元提成，那你應盡快向當地的勞動仲裁委員會申請仲裁，仲裁理由當然是因為他們拖欠你工資，所以你向公司提出辭職，並同時要求公司向你支付違約金、經濟補償金。
既然公司不仁，就不能怪你不義了。

⑻ 您好， 勞動法有關於銷售提成發放的規定么，有沒 有具體法條

《工資支付暫行規定》第九條勞動關系雙方依法解除或終止勞動合同時，用人單位應在解除或終止勞動合同時一次付清勞動者工資。請收集保留好證明業務提成款的證據。