勞動法三觀

⑴ 男女平等的問題上怎樣的三觀才算合格

我們可以來看一些數據：根據《中國的就業狀況和政策》，中國婦女就業人數從年的2.91億增加到年的3.37億，據《年中國勞動統計年鑒》的數據顯示，年－年間，中國女性就業的人數比例始終維持在37%－38%之間，整體就業人數仍比較低。從行業流動來看，廣大女性逐漸轉向一些更適宜女性的行業，全國范圍內女性比重超過半數的行業有：衛生（57.3%）、餐飲業（56.8％）、旅遊業（56.0%）、零售業（51.7%）、娛樂服務業（50.9%），行業隔離的現象十分明顯。根據「第中國婦女社會地位抽樣調查主要數據報告」顯示，年城鎮在業女性中，各類負責人佔6.1%，各類專業技術人員佔22.8％，我國各級人大中，女代表所佔比例年為世界第29位，比年降低了17位，而女性任國家機關、黨組織和企事業單位負責人也表現為「副職多、正職少；黨單位多、關鍵崗位少；虛職多、實職少」的特徵，職業崗位隔離現象相當鮮明。行業和職業崗位的性別隔離直接導致的結果便是男女兩性收入的差距。在同工同酬已經較好地在規范的企事業單位嚴格執行的情況下，男女兩性收入差別更多的是由於不同工不同酬造成的。男性比較集中的行業一般來說較女性比較集中的行業收入高；而同一行業同一企業中，位於管理層的男性又遠比女性多。在收入的金字塔中，塔頂和塔的中上部聚集了更多的男性，而塔底和塔的中下部集中了更多的女性。從第全國婦女地位抽樣調查的結果來看，男女兩性之間的收入存在較大差異，調查結果表明，從總體來看，年男性和女性的年均收入分別是.10元和.73元，女性收入僅為男性收入的61.23％，在受教育年數相同的人口體中，男性收入也均高於女性。更有甚者，女性在社會就業過程中也遇到了前所未有的性別歧視，據統計，年國內部分報刊刊登的招聘中，餐飲業的招聘85％強調只要女性，且年齡范圍限於18－25歲之間，而85％的招聘高層主管、高級文秘。辦公室主任的註明要求男性；目前國家機關從大學生中招收公務員時，女生錄取的比例不超過錄用總數的1/3，而就業難的大學生中女生佔了2/3。 在這些數據面前，無怪乎七八十年代響亮的「男女都一樣」日益式微，而「幹得好不如嫁得好」時風漸漲。我們也應清醒地認識到，在這個紛繁復雜的轉型時期，要實現男女就業平等仍是任重道遠，且要特別注重挖掘兩性不平等的深層原因，對症下?，以其事半功倍。而男女兩性就業的不平等，從深層次來看，包含三個不同層面的原因。 （一）在生理性別層面上，女性生理特點決定了男女兩性在就業中的不平等。生理性別（）指男性與女性作為生物個體的生理特徵，是人類每個個體所固有的生物特徵。男女兩性在生理上存在差異，這是自然現象，女性承擔著生育孩子和哺乳的任務，造成了兩性在家庭分工中的不同，也勢必造成女性職業生涯的中斷。盡管我國《勞動法》明確規定，用人單位不得在婦女的孕期、產期和哺乳期隨意辭退她們，且處於生產期的女工都享有一定時期的產假，用人單位在產假期間應依法支付工資。當改革開放後場機制配置人力資源的作用越來越大，女性和男性一樣要通過場實現就業和擇業。在場經濟模式下的用人單位，其規則必然是以最小的投入獲取最大的受益，而女性由於有生理周期、生育等「自然附著成本」和操持家務等「社會附著成本」，使得追求利潤最大化的用人單位不傾向於接受這種「性別虧損」；另外，在科學技術發展迅速的現代社會，因為曾經暫時停止過工作，和男性相比，女性的人力資本存量已處於相對劣勢，加之有年幼的孩子需要照顧，會削弱自身發展機會和時間保證，發展機會越少，兩性之間的差距越大，越不利於女性的競爭，這種差別會形成一種惡性循環。即使很多女性通過自身努力克服了種種不利條件，趕上並超過男性，但她們需要犧牲更多的娛樂休閑時間，既要保證在工作上不落後於男人，保持一種「職業女性」的良好形象，同時又必須做一個合格的「賢妻良母」，男性則不存在這種問題。 （二）在社會性別層面，傳統社會性別意識規范束縛了女性的就業。20世紀70年代開始，女性主義者提出了社會性別（gender）概念，嚴格區分了「社會性別」與「生理性別」。社會性別指人在特定文化環境中表現出來的與其生理的性身份相符合的人格特徵和行為方式，即以社會性的方式建構出來的社會身份和期待、要求和評價以及行為方式的綜合體現。社會性別不同於生理性別，它並非僅僅由其生理決定，主要是在社會文化的制約中形成的對男女特徵的定義與角色要求，也就是說，表現在男性與女性身上的人格特徵是為社會所期待並為社會文化所塑造和被自我所認識的角色模式。而社會恰恰根據社會性別（而非生理性別）對男女進行了社會分工，而這，直接體現在上文中給出的行業和職業崗位上的性別隔離。在現代社會，雖然不同的職業對所有的人都敞開了大門，但是人們對男女兩性仍然具有不同的期望，傳統的社會性別觀念仍為女性的就業和發展設置了種種有形的和無形的障礙。傳統的男主外女主內的觀點使眾多女性在選擇職業時必須考慮她們在未來的家庭中承擔的角色，考慮工作可能對家庭造成的影響等，而男性在這方面的顧慮就相對小很多。 （三）在心理層面，由於生理性別的相對弱勢和傳統社會性別意識的束縛，女性對自身就業期望值不高。就業期望是個人對自己職業的基本規劃與態度，它在很大程度上影響著個人對職業成就的追求。目前，不容樂觀的就業形勢和勞動力場對女性的歧視與偏見制約了女性的就業期待，使得女性特別是女大學生、下崗女工就業難的問題特別突出。同時，男性和女性在社會化過程中，必然根據社會性別定義修正自己的行為舉止，在成年生活中進行形象整飭。社會心理學認為社會期望值越高，個人的成就動機水平就越高。一直以來，社會對女性的家庭角色期望較高，對女性的職業角色期望相對較低，極大地影響了人們的就業和擇業心理。因此，即便女性具備豐富的知識與較高的技能而形成較高的職業追求，但由於社會對女性就業及成就的底期待已是普遍事實，無論女性是否認同這待都會受到影響，並在「社會事實」的制約下降低了自我的就業期待。根據一項對89名在校及名在職男女大學生性別評價對比的調查研究，在校與在職的女大學生中，分別有％和53％肯定並接受自己的女性性別，而另外36％和47％的女大學生則寧願選擇男性性別，因為她們認為男性實質權利與機會比女性多，發展餘地大。在校與在職男大學生中，卻分別有86％和98％肯定自己的性別。可見女大學生對自我性別的肯定遠低於男性。而對自我性別肯定的女生中有83％認為，女性壓力比男性小，事業有成最好，一事無成也不會有多大壓力，進退自如，只有17％的女大學生認為女性決不比男性差，同樣可以建功立業。男大學生對自我性別肯定則來源於有動力、有挑戰、能夠擔當社會賦予的責任等。很明顯，男女大學生對性別認可的程度和內容也存在極大差異。總體看來，女大學生對自我性別評價不高，她們或想成為真正的「強者」--男性，或接受社會賦予的身份--「弱者」，這無疑對實現男女兩性平等就業會產生極大的消極影響。 應該看到，男女不平等三個層面的深層原因是相互相互作用的。由於男女生理天然差異無可改變，我們必須客觀地承認，完全的平等是無法達到的，因為男女確實不一樣，後天人力可為的應在於打破傳統社會性別的僵化定義，調整性別偏向嚴重的社會分工和就業結構，提升女性自信力和就業期待，充分發揮女性在社會公共勞動中積極性和創造性。 第一，國家應當制定適當的政策來確立女性承擔的生育、哺乳的社會價值。當前我國婦女就業遇到的最大障礙就是生育以及由此帶來的就業競爭中的性別劣勢，針對這一問題，我國早已開始探索對婦女生育的社會價值作出合理補償，大力推行了生育保障制度改革，據《中國婦女報》年3月8日版的統計，至年我國已有半數以上縣實現了生於保險社會統籌，參保職工人數達多萬人，有10個多省、自治區了企業職工生育保險暫行規定，9個省、自治區的生育保險覆蓋面已達80％。由此可見我國生育保險制度體系已初步形成。此外，還可通過公共政策對女性生育的偏向，如規定男性在生育和家庭生活中應盡的義務和責任，使女性在就業中的「性別弱勢」得以改善。20世紀80年代起，許多發達國家就開始藉助公共政策調整兩性在家庭與社會之間的互動關系，日本於年開始實行婦女產後的雙親產假；瑞典規定父親必須休假一個月以盡撫育子女的職責，該類規定我國也可以參考試行。 第二，國家應制定家務勞動社會化、現代化、場化的政策，扶持建立社區服務體系。實現家務勞動社會化，一則可以將婦女從家務勞動中解放出來，或減輕婦女家務負擔，有效緩解職業女性事業家庭難兩全的沖突，二則可以體現家務的勞動價值，為技術不高的婦女提供更多就業崗位。社區服務體系，具體來說，可以是社區托兒所、養老中心、保健、家政服務中心、快餐店、洗衣等經濟實體，便利社區內家庭生活，為女性擺脫繁重的家務提供全方位的服務。 第三，要通過各種方式逐步打破傳統僵化的社會性別分工，消除就業的性別歧視，不再根據刻板印象將男性或女性固定於某些社會角色、社會職業上，而是在承認男女自然差別（如體力、生理期等）的基礎上，給予兩性平等的選擇機會，促進形成以個人興趣與能力為分工標准，靈活、公平、合理的社會分工機制。這不僅有利於賦予女性更多的擇業就業的，大大拓展女性的職業發展空間，同時，也為男性擺脫傳統社會性別分工的束縛，從而獲得更多就業的可能性開辟了絕佳的道路，是真正促進男女兩性在就業方面平等的途徑，當然，這也必然是一項艱苦卓絕的、歷時彌久的重任。 第四，制定並實施扶助女性的教育政策，加強對女性再就業的培訓，同時加強對女性性別認識與成就動機的教育。女性自身素質的提升和覺悟的提高是解決就業性別歧視的根本途徑之一。根據《中國性別統計資料》（～）年我國女性在各級教育在校生中的比例統計顯示，兩性在初等和中等教育中的人口比重與女性相應年齡段人口比重相當，這說明我國教育性別均等的目標已有保障，且通過一系列具體制度和政策引導（如九年義務教育制度，「希望工程」、「春蕾工程」對失學女童的援助等）以基本得以實現。在鞏固女性基礎教育的同時，應完善並拓展婦女職業培訓的方式方法，保證婦女有平等接受在職培訓的機會，尤其要發展再就業職業培訓，提高女性職業技能水平，幫助低學歷女性增強自身競爭能力。 年世界婦女大會上提出了「平等才和諧」的口，誠然，無論對促進性別和諧來說，還是就我黨和實現建設和諧社會的長遠目標而言，兩性平等，特別是就業的平等，正是一個基本前提。當前，在兩性就業還不平等、女性還處於社會弱勢的情況下，我們更應充分調動、經濟、文化、教育等方面的力量實行改革，保障女性平等就業的權利和機會，從而有力發揮女性在國家經濟和社會發展中的作用。

⑵ 歐洲杯小組晉級規則是什麼

一、出線規則和16強對陣

出線規則很簡單。24支球隊要決出16強進入淘汰賽，所以首先：六個小組第一名和第二名直接出線，這就有了12支球隊。隨後比較各個小組的第三名成績，找出四個成績最好的小組第三出線，一共就出來了16強。

關鍵是16強對陣，歐洲杯規則中沒有使用抽簽的辦法，而是提前規定了淘汰賽各場的對陣圖。然後再在有可能出現不同小組第三的情況下，設定了所有各種可能性所對應的結果。最後得到一個確定好的表格，只要把結果往裡面一套，自然便知道誰會跟誰對陣。

首先，進入16強後的淘汰賽按如下原則對陣：

淘汰賽第一場：由A2對陣C2

淘汰賽第二場：由D1對陣B3或E3或F3

淘汰賽第三場：由B1對陣A3或C3或D3

淘汰賽第四場：由F1對陣E2

淘汰賽第五場：由C1對陣A3或B3或F3

淘汰賽第六場：由E1對陣D2

淘汰賽第七場：由A1對陣C3或D3或E3

淘汰賽第八場：由B2對陣F2

由於前四場在一個半區，後四場在另一個半區，這樣的安排，能夠使每個半區都包括六個組的至少一支球隊。那麼對於第二、三、五、七場可能出現的不同情況，歐足聯規則中也充分考慮了。

二、小組第三的判定

歐洲杯規則第18.01條，如果同組中兩個或多個隊積分相同，則依次通過如下規則進行排名：

a、計算同分球隊之間的比賽結果，積分高者排前；

b、計算同分球隊之間的比賽結果，凈勝球多者排前；

c、計算同分球隊之間的比賽結果，進球數多者排前；

d、如果a-c均相等，則單獨比較相同球隊二者之間的比賽決定相互排名，同樣按a-c順序比較；如仍無法確定，則使用e-h規則；

e、計算在整個組比賽中的凈勝球；

f、計算在整個組比賽中的進球數；

g、計算在決賽圈中獲得的公平競賽分；

h、由歐足聯國家隊積分排名決定位次（通過2012年歐洲杯、2014年世界盃和本屆歐洲杯小組賽階段表現進行計算）。

三、四個成績最好小組第三的確定

由於不同組的小組第三之間沒有交手記錄，因此確定成績最好的小組第三反而要比組內排名要簡單。總共5條規則：

a、先看組內積分；

b、積分相同看凈勝球；

c、凈勝球也相同，看進球數；

d、進球數相同，看決賽圈階段的公平競賽分；

e、由歐足聯國家隊積分排名決定位次。

(2)勞動法三觀擴展閱讀：

1954年6月15日，歐足聯成立。1955年，開始舉辦歐洲俱樂部冠軍杯賽。1956年，開始籌備舉行由歐洲各國國家隊參加的比賽。

兩年後，第一屆歐洲國家杯（歐洲杯）資格賽開始進行。該項賽事最初的目的是為了填補兩屆世界盃足球賽之間4年的空白，從而讓歐洲各國有更多的比賽機會。

歐洲足球錦標賽共分為預選賽和決賽周兩個階段進行，除當屆賽事主辦方可以自動進入決賽周外，其他歐洲足聯成員隊必須要參加預選賽，並在預選賽獲得出線權才能進入決賽周。

歐錦賽在創辦之初決賽周只有四支球隊。直至1980年增至八隊，決賽周賽事也由原本只有淘汰賽，進而加入了小組賽階段。

⑶ 面試人力資源崗位,有哪些面試官會問的問題該如何准備

個人優劣勢描述。 面試官一般會根據簡歷和介紹的基本情況進行展開提問。過往的人事操作經驗。 面試官可能會要求舉出實際的一個事例來說明應聘者談到的活動或能力，以期從應聘者的過往經歷和表達中發現。人力資源相關知識，包括人力資源的具體板塊表述、勞動法相關知識。

面試是通過書面、面談或線上交流（視頻、電話）的形式來考察一個人的工作能力與綜合素質，通過面試可以初步判斷應聘者是否可以融入自己的團隊。是一種經過組織者精心策劃的招聘活動。 在特定場景下，以面試官對應聘者的交談與觀察為主要手段，由表及裡測評應聘者的知識、能力、經驗和綜合素質等有關素質的考試活動。

面試是公司挑選職工的一種重要方法。面試給公司和應聘者提供了進行雙向交流的機會，能使公司和應聘者之間相互了解，從而雙方都可更准確做出聘用與否、受聘與否的決定。

成功的求職者面試需要帶什麼東西？那天我正在面試一個高級職位的候選人，盡管有數以百計的人選面試此職位，但是我被競爭者和競爭失敗者之間明顯巨大的差異震驚了。這些候選人值得我們考慮他們共有的某些特點：

能量面試者需要推動。他們通常被困在一個屋子裡就是一整天，他們希望候選人能夠帶給他們興奮和靈感。充滿活力地進入一個房間要比你保持冷靜地進入一個房間好得多。所有艱難的工作都需要很多能量，而重要的是你要表現出你擁有很多能量。

雄心壯志很少有組織機構需要的只是一雙安全的雙手。很少的公司會積極尋求蠻勇的冒險者，但是每個人都希望他的員工可以推動工作超出它的自然邊界。我們總是在尋找可以給予我們的東西比我們要求的更多的人，尋找對組織和他們自己有雄心的人，尋找能夠說服我們可以達到兩者協調一致的人。

想法大多數候選人來的時候准備好的觀點只不過是根據自己的猜測准備的。也就是說他們很仔細、順從並沒有冒險精神。但是收斂過多的創造力比激發創造力要容易得多。因此要豁出來，不要猜測，自己思考！很少的老闆會對能夠讀懂他們想法的人感興趣。

信心我知道人們很可能過度自信，但是我幾乎還沒有看過誰這樣呢。相反，大多數候選人給人留下的印象是躊躇的、謹慎的和充滿恐懼的。但是如果想激發其他人對你的信任，你需要展示出你自己身上擁有自信。這並不意味著要表現出一幅傲慢的銷售姿態；這並不意味著要因為曾經的成績而感到驕傲並興高采烈地談論這些成績。

⑷ 看來今年勞動法出來，政府機關，事業單位的勞務派遣也不能同工同酬

勞動法就不能取消勞務派遺工嗎？人為的降低人格，臨時性，輔助性，替代性三性也能根據實際情況簽合同的吧。

⑸ 人的一生哪些事情與法律相關

息息相關。
從孕期開始，一直到火化為止，所有的事情均與法律有關。

⑹ 江西南昌京九電源公司怎麼樣

對員工苛刻至極
曝光江西京九電源科技有限公司的醜陋。但凡在這個公司的同事都遇到了這樣的事情，真人真事，垃圾公司，千萬別去。
在這家公司做了三年半，不求功勞也有苦勞，奈何離職後，公司直接霸氣回應離職人員不給發放提成 … … 第一次見過這么惡心的公司。每年每年給你畫餅卻未成兌現，只要你收入稍微高一點，就各種理由給你降收入，比如客戶轉為公司客戶，提成 0 . 1 % ．或者給你升職，不拿提成，各種手段。今年簽任務的時候，說按照 2500 萬簽，公司可以多 IK 的底薪，為了生活為了孩子，我在責任狀上簽下了我的名字。可是年後上班，有一天突然叫我們業務去談話，結果真的是震驚我的三觀。說年前直屬領導理解錯公司的意思，工資沒那麼高？尼瑪，耍猴呢？前面明明談好的底薪，還說再去申請給我們再加點，結果不但不加，反而降。重點是：任務低的反而工資比我們任務高的人高，心裡嚴重覺得公司不公平。於是跟公司談判，我說工資降可以，那任務是不是也相應的給我降，畢竟關系年底的 30 ％一年終任務沒有完成的， 30 ％不發放。奈何公司不肯，只好提出離職，因為不想讓自己做的不開心，同時鉛對人體有毒，再加高壓力的工作也讓我的身體發出了警告。離職交接期間基本上是被趕著走的，真的是感覺拔涼拔涼的那種，因為曾經把這份工作當成自己的事業，好多次都是加班加到 11 點多，甚至在那裡過夜。離職後，也沒過多的想太多，只是靜靜的等候發放工資與提成，結果卻被通知離職後的人員不給發放提成，尼瑪，至少還有 200 萬的訂單沒算呢。然後各種跟公司周旋，就算是用法律恐嚇，依然不為所動。今天抓著最後一根稻草，給老闆打電話，結果還是被無情告知按照公司規章規定執行 … … 看來人真的不能觸碰利益，關系永遠禁不起金錢的考驗。
在此不求拿回那部分提成，只求曝光，不再步入我的火坑。

⑺ 請問老師：什麼是」三觀」

在這里三觀指的是人生觀，價值觀。還有世界觀。

⑻ 遇到毀三觀的老闆，該不該離職

良禽擇木而棲，當然趁早離開為好，一個思想觀念正確的領導者，才能帶出來優秀的團體，所謂求同存異，合作共贏。

一個人接受不了老闆的三觀，是自己的問題，一群人看不下去老闆的三觀，就不能繼續為虎作倀了。

老闆三觀不好，自己又不敢說些什麼，時間長了，會感覺自己找的這份工作都是不正確的，領導人應到以身作則才好，員工與老闆都是當面一套，私下一套的，老闆的任何事都能夠被員工扒的清清楚楚，畢竟作為老闆，這是應有的關注度。

長期處在工作壓力混沌的環境下，不利於身心健康。會產生自我厭棄感，感到同流合污了。這樣的老闆帶領的公司走的快，但是走不遠，想要穩定平和點兒的工作，還是需要高瞻遠矚，三觀通透的領導者。

⑼ 請問尼採的三觀到底是一坨什麼玩意兒感覺這貨幾乎要反社會了。據說此人早年的東西寫的還好，晚年就開始

2010年對我來說落差太大了。我剛大學出來。實習單位是奇瑞汽車公司，說是國企，可他完全不按國家勞動法來，加班費2塊錢哦。真的不是亂說的，實習完了我就走了。來到廈門這個城市。找工作找了3個月，最高工資也就給我開到1200一個月，李剛門事件對我打擊也很大，現在有權的人太囂張了。還有就是現在發現賺錢其實很容易，就是看你敢不敢冒險了。
追問：
很對呀！這是我們社會的一個現象，而且還是很難解決的現象
回答：
這還不算什麼。最讓人氣的就是，我拿高中畢業證去應聘，。一應一個准，而且工資都在1500以上。不過做了沒幾天。知道我是本科生就直接辭掉我了。這才叫人寒心啊。
追問：
哎！社會是這樣的了，唯一我們可以做到的不是改變一切，而是適應一切
回答：
是啊 ，女朋友都跟大款了。剛出社會的窮的要，我現在知道為什麼那麼多人跳樓了。都是被社會壓迫的啊