勞動法培訓費最新規定

A. 現行勞動法 對培訓費是怎麼規定的

其實根據勞動法的有關規定，是不能向員工收取所謂的押金之類的錢的，因此醫院的收費行為專是違法的。你們屬之間簽了合同，就算這合同有效的話，那麼醫院沒有進行培訓，已經違約在先，理應退費；同時合同上註明了拿取相關資格證後予以退還，我想這種合同肯定是醫院列印好了後讓你們簽的，如果是的話那麼這種被稱為格式合同，對格式合同條文的理解有爭議的，應該做出不利於合同提供方的理解，那麼在你拿到了助理醫生資格證的情況下肯定可以要求醫院退錢給你。

B. 最新的勞動法有沒有規定收培訓費合不合法

第九條 用人單位招用勞動者，不得扣押勞動者的居民身份證和其他證件，不得要求勞動者提供擔保或者以其他名義向勞動者收取財物。

所有企業不可以收取培訓費用，如果是企業組織培訓，由企業出費用，可以約定接受培訓的員工在企業工作的期限。

C. 新勞動法 培訓費

個人認為培訓費不成立！
培訓必須是專業技能培訓，而回不包括職業培訓或者崗位培訓等答這些技術含量低，只是為員工提供方便工作的培訓。
多說幾句題外話。
第一，你說你是被迫簽訂勞動合同，這個你基本上不能提供證據來證明的。再多說一句，你手中沒有勞動合同如果公司不承認與你之間的勞動關系，你必須舉出其他的證據，比如工資條或者是同事為你作證，如果不能，那麼請你保持沉默吧，你的抗爭是不會有結果的。如果能，你可以看我下面說的。
第二，你說你請假回家，這里關鍵是你是否能舉出書面證據或者有證人肯為你作證。這樣就能證明你不是自動離職。（其實是不是無所謂了，你在試用期內是不能要求經濟補償金的）
第三，二月份的工資問題，必須能夠證明你二月份付出實際勞動，那麼公司是不能隨便剋扣你的工資的。
第四，如果公司沒有給你交社會保險的話，你可以要求公司給你補交，並到勞動監察部門去舉報他，讓他受罰，這個可是罰很多錢的。（你也許就出氣了）

D. 勞動法培訓費

勞動合復同法規定的培訓費必制須是專項培訓費，且必須訂立協議，並約定服務期，勞動者違反服務期約定的，應當按照約定向用人單位支付違約金。
沒有簽協議的話一般不用支付違約金的。
不過單方解除勞動合同要符合法律的規定，提前30天通知什麼的
建議你看一下勞動合同法，或咨詢下律師，比對下自己的狀況

E. 新勞動法關於培訓費的規定

相關法條有《勞動法》第68條：用人單位應當建立職業培訓制度，按照國家規定提取和使用職業培訓經費，根據本單位實際，有計劃地對勞動者進行職業培訓。《勞動合同法》第22條：用人單位為勞動者提供專項培訓費用，對其進行專業技術培訓的，可以與該勞動者訂立協議，約定服務期。 勞動者違反服務期約定的，應當按照約定向用人單位支付違約金。違約金的數額不得超過用人單位提供的培訓費用。用人單位要求勞動者支付的違約金不得超過服務期尚未履行部分所應分攤的培訓費用。 培訓費指與培訓有關的一切費用。可以與勞動者協商訂立服務期協議，只有勞動者違反服務期約定，才向用人單位支付違約金，但數額有限制（見上法條）。實踐中，因為培訓期間向勞動者提供的工資不算培訓費，約定時可做相應變通在勞動者違約時相應減少單位損失，例如：工資3000，約定時可寫成工資800（最低寫為當地最低工資標准）、培訓補助2200。這樣，培訓補助就屬於培訓費用的范疇，可以算入違約金，在勞動者違約時用人單位可以獲得多一些的違約金。

F. 勞動法有規定一定要付培訓費嗎

所謂培訓費，實為違約金。
<<勞動合同法>>明確只允許用人單位與勞動者約定兩種違約金:
1.用人單位出資讓勞動者去培訓,可以約定服務期違約金,但金額最高不能超過用人單位支出的培訓費用,且按約定期限逐年遞減.
2.關於用人單位的商業秘密的保密協議,可以約定競業期違約金,約定勞動者在離職後一段時間不得到同類的公司就職.但最多不得超過兩個月,離職後原用人單位需按月向勞動者支付不能到同類單位任職的經濟補償,否則勞動者不算違約.

現在來說說各種情況:
一.勞動者自動辭職的.
單位不用支付經濟補償金.如有上述第1點,勞動者需支付違約金,如果上述第2點,在收到用人單位支付的經濟補償金後違約要支付違約金.
如果沒有上述情況,勞動者不需支付任何違約金,就是合同里約定了也無效.

二.由於單位違法,勞動者提出辭職的,
單位要支付經濟補償金,如果上述第1點,勞動者不需支付,有第2點的按一的做法.

三.勞動者無過錯,單位提出解除的.
如有上述第1點,勞動者不用支付,如有第2點按一的做法.

四.由於勞動者的重大過錯,單位提出解除的.
按一的做法.

G. 請問新勞動法中關於培訓費的詳細解讀是什麼

培訓必須是公抄司組織的外部襲培訓，培訓費需要有外部培訓機構的發票證明，否則一般的公司內部的入職培訓是不作為勞動法中規定的培訓的。

用人單位為勞動者提供專項培訓費用，對其進行專業技術培訓的，可以與該勞動者訂立協議，約定服務期。勞動者違反服務期約定的，應當按照約定向用人單位支付違約金。違約金的數額不得超過用人單位提供的培訓費用。用人單位要求勞動者支付的違約金不得超過服務期尚未履行部分所應分攤的培訓費用。

H. 勞動法上允許收培訓費嗎

用人單位招用勞動者，不可以收取培訓費。用人單位對勞動者進行必要的培訓，是用人單位的生產經營工作的需要，由用人單位承擔培訓費用。但用人單位對勞動者進行了專門的專業技術培訓（不是崗前培訓）的，可以與勞動者約定服務期，勞動者違反服務期約定的，可以要求按不高於尚未履行的服務期間分攤的培訓費用支付違約金。

《勞動法》

第六十八條用人單位應當建立職業培訓制度，按照國家規定提取和使用職業培訓經費，根據本單位實際，有計劃地對勞動者進行職業培訓。
從事技術工種的勞動者，上崗前必須經過培訓。

《職業教育法》
第二十八條 企業應當承擔對本單位的職工和准備錄用的人員進行職業教育的費用，具體辦法由國務院有關部門會同國務院財政部門或者由省、自治區、直轄市人民政府依法規定。

《勞動合同法》
第九條用人單位招用勞動者，不得扣押勞動者的居民身份證和其他證件，不得要求勞動者提供擔保或者以其他名義向勞動者收取財物。

第二十二條用人單位為勞動者提供專項培訓費用，對其進行專業技術培訓的，可以與該勞動者訂立協議，約定服務期。
勞動者違反服務期約定的，應當按照約定向用人單位支付違約金。違約金的數額不得超過用人單位提供的培訓費用。用人單位要求勞動者支付的違約金不得超過服務期尚未履行部分所應分攤的培訓費用。
用人單位與勞動者約定服務期的，不影響按照正常的工資調整機制提高勞動者在服務期期間的勞動報酬。