新勞動法辭退離退休3年以內員工

A. 員工離退休還有三年單位可以隨便辭退嗎

所謂的「隨便辭退」，應該是「隨意」辭退吧。也就是說，在當事人沒有違反單位的規章制度和法律法規的相關規定，憑單位的主觀意識，隨意將職工辭退。
這當然是不允許的。無論是員工離退休還有幾年，單位都不得對職工隨意辭退。這與離退休還有幾年無關。
因此，如果你碰上這種情況，首先你得搞清楚單位為什麼要辭退你，然後你可以向單位工會或縣級工會，也可以當地勞動監察部門反映這一情況以維護自己的合法權益。
希望我的回答能對你有所幫助。

B. 勞動法辭退工作四年離退休不到五年賠償

《勞動合同法》規定已經連續工作滿15年，離退休不滿5年的，不得解除勞動版關系。但您才工作了4年，所以權用人單位可以解除。解除也分合法解除和違法解除，如果是合法解除，則補償金是每工作滿一年補一個月工資，即補4個月工資；如果是違法解除，則賠償金是8個月工資。如我的回答能幫到您，請採納，謝謝！

C. 勞動法第幾條規定職工離退休臨近5年的沒上班單位不予開除

摘要 按照《勞動合同法》第40條、41條、42條的規定，若是員工距離法定退休年齡還有5年，同時也連續在單位工作了有15年的，則此時不能無過失性辭退該員工，同時也不能在經濟性裁員中，將該員工辭退。

D. 在公司幹了3年多,且離退休還有不到5年,公司辭退員工觸犯法律嗎

不違法，只要按照勞動法該賠償的賠償給你就可以
你這種狀態，好像可以去街道拿二年的失業金，之後可以拿40、50的䃼助，四金應該早就交滿15年了吧?
公司是什麼行業，不行讓公司幫忙辦理提前退休，祝好運

E. 關於新勞動法辭退的問題在本單位已經工作30年以上，但在離退休年齡還有4、5年，無任何原因單位將其辭退

公司的做法肯定是違法的，且不說沒有任何補償，單就解除勞動合同一條就明確違法，因為《勞動合同法》規定：在本單位連續工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的員工，不得裁減，也不得無合理原因解除勞動合同。

F. 勞動法規定距離退休多少年企業不準辭退員工

根據《中華人民共和國勞動合同法(2012修正)》第四十二條第五項，用人單位不得依照本法第內四十容條、第四十一條的規定解除勞動合同：

（五）在本單位連續工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的。

(6)新勞動法辭退離退休3年以內員工擴展閱讀

《中華人民共和國勞動合同法(2012修正)》第四十二條

【用人單位不得解除勞動合同的情形】勞動者有下列情形之一的，用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規定解除勞動合同：

（一）從事接觸職業病危害作業的勞動者未進行離崗前職業健康檢查，或者疑似職業病病人在診斷或者醫學觀察期間的；

（二）在本單位患職業病或者因工負傷並被確認喪失或者部分喪失勞動能力的；

（三）患病或者非因工負傷，在規定的醫療期內的；

（四）女職工在孕期、產期、哺乳期的；

（五）在本單位連續工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的；

（六）法律、行政法規規定的其他情形。

資料來源：北大法律信息網：勞動合同法

G. 勞動法有沒有規定在離退休三個月之內不可以辭退

有規定的。根據《勞動合同法》第42條之規定，勞動者有以下情形的，用人單位不得辭退：(1)從事接觸職業病危害作業的勞動者未進行離崗前職業健康檢查，或者疑似職業病病人在診斷或者醫學觀察期間的;(2)在本單位患職業病或者因工負傷並被確認喪失或者部分喪失勞動能力的;3)患病或者非因工負傷，在規定的醫療期內的;(4)女職工在孕期、產期、哺乳期的;5)在本單位連續工作滿15年，且距法定退休年齡不足5年的;
老員工的話，看是否符合第五點
另外如果單位有證據證明員工嚴重違規等情況符合合同解除的條件出現，也是可以按照法律規定解除合同的