周休調休是否符合勞動法

⑴ 勞動法周末加班調休法律是怎樣規定的呢

新勞動法無此規定。國家機關、事業單位實行統一的工作時間，星期六和星期日為周版休息日。企業權和不能實行前款規定的統一工作時間的事業單位，可以根據實際情況靈活安排周休息日。根據勞動法第四十四條
有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標准支付高於勞動者正常工作時間工資的工資報酬：
（一）安排勞動者延長工作時間的，支付不低於工資的百分之一百五十的工資報酬；
（二）休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低於工資的百分之二百的工資報酬；
（三）法定休假日安排勞動者工作的，支付不低於工資的百分之三百的工資報酬。
也就是說，企業可以通過調休協調休息日加班。
另，根據勞動法第三十八條
用人單位應當保證勞動者每周至少休息一日。所以休息日不見得要周六周日，只要上班時間符合勞動法和勞動合同法，可能一周只休息一天。

⑵ 按照我國《勞動法》，給員工實施調休是否合法

調休符合勞動法的規定。勞動法是優先提倡用人單位對休息日加班採用調休的，以充分保證勞動者的休息時間維護身體健康，實在不能安排調休的應當翻倍支付加班費。

⑶ 勞動法規定雙休日能不能隨便調休

《中華來人民共和國勞動自法》

第四十四條有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標准支付高於勞動者正常工作時間工資的工資報酬：

（一）安排勞動者延長工作時間的，支付不低於工資的百分之一百五十的工資報酬；

（二）休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低於工資的百分之二百的工資報酬；

（三）法定休假日安排勞動者工作的，支付不低於工資的百分之三百的工資報酬。

休息日上班，是允許調休的。

⑷ 勞動法周末加班可以換調休嗎 勞動法關於加班工資的

可以的。

1、《勞動法》第44條規定：（一）安排勞動者延長工作時間的，支付不低於工資的150%的工資報酬。（二）休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低於工資的200%的工資報酬。（三）法定休假日安排勞動者工作的，支付不低於工資的300%的工資報酬。

2、也就是說：

（1）公司在日常安排加班：只能「支付不低於工資的150%的工資報酬」，不能以安排調休來不支付加班費。

（2）公司在休息日安排：如果能安排調休，就應優先安排調休，不能安排調休時，才應支付200%的加班工資。所以：公司「周末加班只能調休」，如果調休時間能保證的話，不違反《勞動法》。（因為：周末的休息時間是職工緩解一周勞累的時間，此時安排加班如不能好好休息，將嚴重影響職工的身體健康，不同於日常加班，所以：以補休為優先選擇。）

（3）如果是國家法定節日（元旦、春節、勞動節、國慶節）安排加班：必須支付300%的加班費，不能以安排補休來代替。

3、公司把「加班一兩個小時根本不算加班」：是錯誤的，違反了《勞動法》第41 條：單位經與工會和勞動者協商後可以延長工作時間，一般每日不得超過1小時。特殊原因，在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過3小時，但是每月不得超過36小時。

⑸ 關於公司調休是否觸及勞動法

關於公司調休是否合法的問題，依據《中華人民共和國勞動法》規定，公司可以根據工作需要，休息日安排勞動者工作並安排好補休。
如果休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，應當支付不低於工資的百分之二百的工資報酬。
下面是法律規定。
《中華人民共和國勞動法》
第四十四條 有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標准支付高於勞動者正常工作時間工資的工資報酬：

（一）安排勞動者延長工作時間的，支付不低於工資的百分之一百五十的工資報酬；

（二）休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低於工資的百分之二百的工資報酬；

（三）法定休假日安排勞動者工作的，支付不低於工資的百分之三百的工資報酬。

⑹ 雙休日調休違反勞動法嗎

《中華人民共和國復勞動法》第四十制四條第（二）款：休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低於工資的百分之二百的工資報酬；
所以，休息日加班，首先考慮是調休，如果不能調休，則要支付加班費．
你如果在6月份辭職，那麼應調休而未休的那一天，單位應另外支付給你不低於你日或小時工資標準的200%的加班工資。

⑺ 請問按《勞動法》規定，周一與周六調休（周一休息，周六工作，按周一單倍工資計算）是否可以有違法嗎

不違法。
《勞動法》第44條規定，休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低於工資的200%的工資報酬。安排了補休的，自然不發加班工資。
《工資支付暫行規定》也有類似的規定。
順祝好運！

⑻ 請假當調休是否符合勞動法

這又是一個法律的擦邊球，在勞動法中對於雙休日加班的規定是這樣的：雙休日加班，企業無法安排調休的，企業支付不得低於200%的工資。這裡面有一個條件就是：企業無法安排調休的，言下之意就是企業安排調休了就可以不再支付200%的工資。象你說的情況，實際上有二種可能，一種就是先加班，再調休，一種先休息，再用加班補。先加班再調休，企業不支付雙倍工資無可厚非，是完全正確。就是先休息再加班的問題是有點說法，對於企業預先安排的休息，再用加班沖抵也無可厚非。就是對於個別員工因為事假在先，後有加班的沖抵事假問題有點問題，但怎麼說呢，大多數員工還是認可這種行為的，不然員工平時就請假，只上雙休日好了，這樣對公司也不公平。對於這種情況，就是勞動仲裁，員工也不會贏。也就是說這樣是可以的。 查看原帖>>
記得採納啊

⑼ 一周休息一天的企業符合勞動法的規定嗎

一周只休一天的企業，如果一周工作時間沒有超過44小時的話，就是符合勞動內法的規定容的。不過，周末上班一天，企業應該支付雙倍的加班工資。

《勞動法》
第三十六條國家實行勞動者每日工作時間不超過八小時、平均每周工作時間不超過四十四小時的工時制度。
第三十七條對實行計件工作的勞動者，用人單位應當根據本法第三十六條規定的工時制度合理確定其勞動定額和計件報酬標准。
第三十八條用人單位應當保證勞動者每周至少休息一日。

第四十四條有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標准支付高於勞動者正常工作時間工資的工資報酬：
（二）休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低於工資的百分之二百的工資報酬；