勞動法全日制是多時

⑴ 什麼是全日制工作制

1、全日制工作制是國家實行勞動者每日工作時間不超過八小時、平均每周工作時間不超過四十四小時的工時制度。

2、即每日工作時間不超過8小時，是指法定正常付出勞動時間，也就是義務勞動時間，超過這一時間的工作即視為額外勞動，用工單位需支付加班工資。累計工時每周超24小時就應該屬於全日制用工。

3、全日制工作制是我國現行工時制度的一種形式,是法律規定的國家機關、企業事業單位、社會團體等在通常情況下實行的工作時間。標准工作時間包括勞動者每日工作時間和勞動者每周工作時間兩方面內容。

4、根據《勞動法》和《國務院關於職工工作時間的規定》,我國的標准工作時間適用於我國境內的一切國家機關、社會團體、企業事業單位和有僱工的個體工商戶的職工。

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非全日制勞動合同是勞動者與用人單位約定的以小時作為工作時間單位確立勞動關系的協議。

從事非全日制用工的勞動者可以與一個或者一個以上用人單位訂立勞動合同；但是，後訂立的勞動合同不得影響先訂立的勞動合同的履行。

非全日制用工是隨著市場經濟的就業形式多樣化而發展起來的用工形式。

與全日制用工相比，非全日制用工更為便捷、靈活，既有利於用人單位靈活用工，也有利於創造更多的就業機會，促進勞動者就業。

《勞動合同法》從法律層面上對非全日制用工作出了與全日制用工不同的特別規范：

一、是對非全日制用工作了定義。規定非全日制用工，是指以小時計酬為主，勞動者在同一用人單位一般平均每日工作時間不超過四小時，每周工作時間累計不超過二十四小時的用工形式。

二、是規定從事非全日制用工的勞動者可以與一個或者一個以上用人單位訂立勞動合同；但是，後訂立的勞動合同不得影響先訂立勞動合同的履行。而全日制用工勞動者只能與一個用人單位訂立勞動合同。

三、是規定非全日制用工雙方當事人可以訂立口頭協議。而全日制用工的，應當訂立書面勞動合同。

四、是規定非全日制用工雙方當事人不得約定試用期。而全日制用工的，除以完成一定工作任務為期限的勞動合同和三個月以下固定期限勞動合同外，其他勞動合同可以依法約定試用期。

五、是規定雙方當事人任何一方都可以隨時通知對方終止用工；終止用工，用人單位不向勞動者支付經濟補償。而全日制用工的，雙方當事人應當依法解除或者終止勞動合同；用人單位解除或者終止勞動合同，應當依法支付經濟補償。

六、是規定非全日制用工不得低於用人單位所在地人民政府規定的最低小時工資標准。而全日制用工勞動者執行的是月最低工資標准。

七、是非全日制用工勞動報酬結算周期最長不得超過十五日。而全日制用工的，工資應當至少每月支付一次。

參考資料來源：網路-全日制勞動者

⑵ 勞動合同法有全日制和半日制之區別嗎

勞動合同法只規定全日制和非全日制，沒有半日制的，而且非全日制，那麼用人單位可以不購買社保的。

⑶ 新的《勞動合同法》中對全日制工作時間沒作規定，是不是執行老的《勞動法》的

新的《勞動合同法》中對全日制工作時間沒作規定，執行《勞動法》有關全日制內的規定。容

《勞動法》
第三十六條國家實行勞動者每日工作時間不超過8小時、平均每周工作時間不超過44小時的工時制度。
第三十七條對實行計件工作的勞動者，用人單位應當根據本法第三十六條規定的工時制度合理確定其勞動定額和計件報酬標准。
第三十八條用人單位應當保證勞動者每周至少休息1日。

⑷ 全日制工作是什麼意思

根據中華人民共和國勞動法的規定，國家實行勞動者每日工作時間不內超過八小時、平均每周工作時容間不超過四十小時的工時制度，用人單位應當保證勞動者每周至少休息一日。累計工時每周超24小時就應該屬於全日制用工，則這份工作就是全日制工作。

全日制工作，是以用工雙方當事人簽訂勞動合同為基礎，除以完成一定工作任務為期限的勞動合同和三個月以下固定期限勞動合同外，其他勞動合同可以依法約定試用期；全日制用工雙方當事人應當依法解除或者終止勞動合同；用人單位解除或者終止勞動合同，應當依法支付經濟補償。

(4)勞動法全日制是多時擴展閱讀

全日制工作特點

1、勞動關系是以日、月、年為計酬單位建立勞動合同的。

2、勞動者只可以與一個用人單位建立勞動關系。我國《勞動法》規定，勞動者只能與一個用人單位建立勞動關系。如果勞動者在正式的工作之外還為其他用人單位服務，則只能算作兼職，而不能視為勞動關系，不能繳納社會保險費。

⑸ 勞動法時薪全日制是不是屬於臨時工

2013年月1日起，我國新修訂的《中華人民共和國勞動合同法》將正式實施。新政最大的亮點是，明確規定了被派遣勞動者，也就是通常所說的「臨時工」，享有與用工單位「正式工」同工同酬的權利，並賦予人社部門依法開展經營勞務派遣業務行政許可的權利。
所謂臨時工應該說指的是短期合同工、非全日制合同工或者以完成某項任務為期限的合同工。《勞動合同法》的修訂案針對的是勞務派遣工，勞務派遣工是與勞務派遣公司簽訂了合同，由勞務派遣公司派到用工單位是指的這樣一種。勞務派遣工跟所謂的我們習慣稱的臨時工還不完全一樣，因為他跟用工單位沒有勞動關系，他的在勞務派遣公司。而所謂的臨時工的勞動關系在他自己所在的單位，這兩者是不一樣的。
臨時招聘的工人，與正式工相對。臨時工就是暫時在單位工作的人員，臨時工指單位使用期限不超過一年的臨時性、季節性用工。也有至期延續可能，但要有雙方達成共識的前提。
《勞動法》第二條中"勞動者" 其范圍是很廣泛的，既也包括了正式職工，也包括了臨時工。因此，正式工也好，臨時工也罷，只要一旦與用人單位形成了勞動關系，這種關系哪怕只存在一天時間，凡正式工享有的權益，臨時工也均應享有。進城務工的農民，可不要認為自己和正式工有多少差別，而在享受《勞動法》所賦予的權益上不能依法去爭取。
勞動法對同工同酬相關法條規定
第四十六條 工資分配應當遵循按勞分配原則，實行同工同酬。工資水平在經濟發展的基礎上逐步提高。國家對工資總量實行宏觀調控。
第四十七條 用人單位根據本單位的生產經營特點和經濟效益，依法自主確定本單位的工資分配方式和工資水平。
第四十八條 國家實行最低工資保障制度。最低工資的具體標准由省、自治區、直轄市人民政府規定，抱國務院備案。
第四十九條 確定和調整最低工資標准應當綜合參考下列因素：
(一)勞動者本人及平均贍養人口的最低生活費用;
(二)社會平均工資水平;
(三)勞動生產率;
(四)就業狀況;
(五)地區之間經濟發展水平的差異。
第五十條 工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得剋扣或者無故拖欠勞動者的工資。
第五十一條 勞動者在法定休假日和婚喪假期間以及依法參加社會活動期間，用人單位應當依法支付工資。
臨時工工資在企業所得稅稅前扣除時應符合規定
根據《企業所得稅法實施條例》第三十四條規定，企業發生的合理的工資薪金支出，准予扣除。前款所稱工資薪金，是指企業每一納稅年度支付給在本企業任職或者受雇的員工的所有現金形式或者非現金形式的勞動報酬，包括基本工資、獎金、津貼、補貼、年終加薪、加班工資，以及與員工任職或者受雇有關的其他支出。因此，企業發生的合理的工資、薪金支出必須是支付給在本企業任職或受雇的員工。企業的臨時人員分為具有僱傭關系的臨時人員和非僱傭關系的臨時人員，企業支付給具有僱傭關系的臨時人員的工資報酬，符合《國家稅務總局關於企業工資、薪金及職工福利費扣除問題的通知》(國稅函[2009]3號)有關工資、薪金稅前扣除的規定，准予計入工資、薪金總額在稅前扣除;企業支付給非僱傭關系的臨時人員的勞務報酬，只要勞務關系真實、合理，其支付的勞務報酬，可以依據合法有效的發票憑證作為企業的成本費用在企業所得稅稅前扣除。
稅務機關提醒企業所得稅納稅人，支付給非僱傭的臨時工勞務報酬應向對方索取合法有效的發票作為憑證，否則不能在企業所得稅稅前扣除。

⑹ 新勞動法對全日制工有何規定

消防員不在新勞動法管理裡面

⑺ 全日制勞動合同到底有多長時間才算完整

全日制勞動合同工作每日工作時間不超過8小時，每周工作時間不超過44小時，應當保證勞動者每周至少休息1日。用人單位違法延長勞動者工作時間的，由勞動行政部門給予警告，責令改正，並可以處以罰款。
【法律依據】
《中華人民共和國勞動法》第三十六條
國家實行勞動者每日工作時間不超過8小時、平均每周工作時間不超過44小時的工時制度。
第三十八條
用人單位應當保證勞動者每周至少休息1日。
第四十三條
用人單位不得違反本法規定延長勞動者的工作時間。

⑻ 勞動法規定一天最多工作多少小時

您好，用人單位應當保證勞動者每周至少休息一日，在下列節日期間應當依法安排勞動者休假：
（一）元旦；
（二）春節；
（三）國際勞動節；
（四）國慶節；
（五）法律、法規規定的其他休假節日。
用人單位由於生產經營需要，經與工會和勞動者協商後可以延長工作時間，一般每日不得超過一小時；因特殊原因需要延長工作時間的，在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過三小時，但是每月不得超過三十六小時。經批准實行綜合計算工作時間的用人單位，分別以周、月、季、年等為周期綜合計算工作時間，但其平均工作時間和平均周工作時間應與法定標准工作時間基本相同。
經批准實行不定時工作制的職工，不受勞動法第四十一條規定的日延長工作時間標准和月延長工作時間的限制，但用人單位應採用彈性工作時間等適當的工作和休息方式，確保職工的休息休假權利和生產、工作任務的完成。實行標准工時制度的企業，延長工作時間應嚴格按勞動法第四十一條的規定執行，不能按季、年綜合計算延長工作時間。
用人單位應當嚴格執行勞動定額標准，不得強迫或者變相強迫勞動者加班。用人單位安排加班的，應當按照國家有關規定向勞動者支付加班費。
加班費的計算方式為：（一）在日標准工作時間以外延長工作時間的，按照不低於小時工資基數的150%支付加班工資；
（二）在休息日工作的，應當安排其同等時間的補休，不能安排補休的，按照不低於日或者小時工資技術的200%支付加班工資；
（三）在法定休假日工作的，應當按照不低於日或者小時工資基數的300%支付加班工資。【法律依據】《北京市工資支付規定》第十四條 用人單位依法安排勞動者在標准工作時間以外工作的，應當按照下列標准支付勞動者加班工資：
（一）在日標准工作時間以外延長工作時間的，按照不低於小時工資基數的150%支付加班工資；
（二）在休息日工作的，應當安排其同等時間的補休，不能安排補休的，按照不低於日或者小時工資技術的200%支付加班工資；
（三）在法定休假日工作的，應當按照不低於日或者小時工資基數的300%支付加班工資。
第十五條 實行計件工資制的，勞動者在完成計件定額任務後，用人單位安排其在標准工作時間以外工作的，應當根據本規定第十四條的原則，分別按照不低於計件單價的150%、200%、300支付加班工資。
第十六條 用人單位經批准實行綜合工時工作制的，在綜合計算工時周期內，用人單位應當按照勞動者實際工作時間計算其工資；勞動者總實際工作時間超過總標准工作時間的部分，視為延長工作時間，應當按照本規定第十四條第（一）項的規定支付加班工資；安排勞動者在法定休假日工作的，應當按照本規定第十四條第（三）項的規定支付加班工資。
第十七條 用人單位經批准實行不定時工作制度的，不適用本規定第十四條的規定。
第十八條 從事非全日制工作的勞動者，實行小時工資制。小時工資由用人單位與勞動者協商確定，但不得低於本市規定的非全日制從業人員小時最低工資標准。
用人單位招用非全日制工作的勞動者，可以不執行本規定第十四條的規定，但用人單位安排其在法定休假日工作的，其小時工資不得低於本市規定的非全日制從業人員法定休假日小時最低工資標准。
非全日制從業人員小時最低工資標准和法定休假日小時最低工資標准由市勞動保障部門確定、調整和公布。
第二十條 婦女節、青年節等部分公民節日期間，用人單位安排勞動者休息、參加節日活動的，應當視同其正常勞動支付工資；勞動者照常工作的，可以不支付加班工資。

⑼ 全日制工作每個月應出勤多少小時

勞動法並未對每月的時間做出規定。根據我國法律規定，國家實行勞動者每日工作時間不超過八小時、平均每周工作時間不超過四十小時的工時制度。用人單位由於生產經營需要，經與工會和勞動者協商後可以延長工作時間，一般每日不得超過一小時;
因特殊原因需要延長工作時間的，在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過三小時，但是每月不得超過三十六小時。勞動者工作時間包括准備結束時間、作業時間、勞動者自然需要的中斷時間和工藝中斷時間。

那些青澀的回憶，那些天真爛漫的想法，那些讓你牽動心靈的話，那些讓你落淚的年華，那些曾經如花般燦爛的笑顏，那些曾經流淌溫暖的畫面，那些曾經在你自卑的日子裡賜給你無限的勇氣的人，那些在你得意的日子裡陪你一起喜悅的人，那些讓你知道這個世界上有許多值得你去珍惜的人…所有的這些鑄成你我精彩的青春。

物是人非事事休，我看年華，欲語淚先流。

惜春春去，只是無情緒。望秋秋來，幾點梧桐雨。

暖雨輕風初凍破，日高煙斂，更看今日晴未。

人生若只是初見，該多好！那樣我就一定不會再奢求什麼華麗的結局，讓時光停滯在你我相遇的剎那，我便會伴著你們熟悉的臉孔睡得香甜。

人，終究要在掙扎中蛻變，最終羽化成蝶。並不是所有的成長都要承受離別聚散的苦楚；並不是所有的成長都伴隨著一個人流淚，然後戴好面具說我並不孤獨。我想，既然堅信自己能夠成為蝴蝶，那就該忍受住疼痛去咬破自己織的繭；既然堅信自己能夠成為雄鷹，那就該努力地撲騰翅膀！無論結局是好是壞，我亦不後悔！也許風雨過後並不一定就有彩虹，但你依然可以收獲雨後天空的澄凈！來源網路