勞動法全文員工健康證

『壹』 如何辦理《從業人員健康證》

凡是食品生產經營，公共場所、衛生用品生產經營人員必須取得《健康證》才能上崗工作。 辦理地點: 當地疾病預防控制中心或指定地點 一、對象： 從事食品、飲用水生產經營人員、化妝品生產人員、公共場所直接為顧客服務人員。凡患有痢疾、傷寒、病毒性肝炎等消化道傳染病(包括病原攜帶者)，活動性肺結核，化膿性或者滲出性皮膚病以及其他有礙食品衛生、公共衛生的疾病的，治癒前不得從事接觸直接人口食品或直接為顧客服務的工作不得參加的工作； 對從事食品生產經營的人員、生活飲用水的供、管水人員、化妝品生產企業生產人員；旅店、咖啡館、酒吧、茶座、公共浴室、理發店、美容店、游泳場直接為顧客服務的人員每年體檢一次。其他場所的直接為顧客服務的人員每兩年體檢一次。二、主要檢查項目：內外科常規、皮膚檢查、X光胸透、肝功能檢驗、糞便細菌學培養等。 三、體檢和辦證流程：1、帶身份證和個人免冠一寸彩色照片二張，到收費處繳納體檢費，領取體檢表和培訓學習卡，填寫好姓名、性別等基本情況。
2、檢驗室采血、大便肛拭化驗。
3、內、外科常規體檢。
4、x光胸透。
5、完成全部體檢項目。
6、參加衛生知識培訓和考核。
7、體檢和培訓合格者7個工作日辦證室領取健康證。四、注意事項
1、采血需在每天上午9時前空腹進行；
2、體檢前避免劇烈運動，忌飲酒和肉類食物，以免影響肝功能化驗結果。 （此文僅供參考，根據實際情況，各地情況可能略有不同，詳情請詢問當地辦證機關）

『貳』 員工健康證怎麼辦理

法律分析：可到衛生防疫部門進行體檢辦證，辦理健康證一般有下列程序：

1.帶上身份證在健康證辦理處領取健康檢查表，按表上要求逐項填寫清楚，貼上本人照片；

2.憑健康證辦理處出具的繳費通知單到收費處繳費，並將該通知單返回到辦證處；

3.參加衛生知識培訓；

4.健康檢查、抽血、肛檢、胸透。

5.健康證辦理：自健康檢查一周後，帶本人一寸照片2張，培訓合格證明到健康證辦理處領證。

法律依據：國務院《公共場所衛生管理條例》 第七條 公共場所直接為顧客服務的人員，持有「健康合格證」方能從事本職工作。患有痢疾、傷寒、病毒性肝炎、活動期肺結核、化膿性或者滲出性皮膚病以及其他有礙公共衛生的疾病的，治癒前不得從事直接為顧客服務的工作。

『叄』 新勞動法 健康證明

所謂的健康證明，是由有資質的機構如：疾控中心、醫療機構在對證件持有者進行了相關項目的健康體檢後，出具的證件持有者身體健康體檢合格的證明。
適用行業：
根據《中華人民共和國食品安全法》、《公共場所衛生管理條例》、《生活飲用水衛生監督管理辦法》、《化妝品衛生監督條例》、《艾滋病防治條例》、《預防性健康檢查管理辦法》等法律法規、規章，食品生產經營、化妝品、飲用水、公共場所等行業從業人員必須健康檢查合格和衛生知識培訓合格(公共場所兩年培訓一次)取得《健康證明》和《衛生知識培訓合格證》方可從業。
分類：
健康證分為兩種：一種是普通健康證。另一種是食品健康證，是做飲食行業的人所需要的健康證。
意義：
一些行業要求從業人員辦理健康證明，其意義在於保護大家的健康安全，同時避免意外的發生。健康證明的意義遠遠大於其本身的作用。
用途：
1.某些特殊工作崗位對健康有較高要求，這里健康證明是由正規三甲以上醫院提供的。
2.某些員工由於公司需要等原因出差或出國到其他單位工作，對方要求出示健康證明，這里健康證明一般 是由派遣出差者的公司提供的。
健康證明一般在以上兩種情況下會用上。為了驗證《食品安全法實施條例》中對乙肝「解禁」是否真正奏效，才提出辦理健康證的需要。
管理辦法：
預防性健康檢查管理辦法（1995年6月2日衛生部令第41號發布）
第十條 各級衛生監督機構應制定預防性健康檢查工作計劃。
第十一條 受檢單位應按規定向衛生監督機構提交受檢人員名單；並由受檢單位負責建立個人健康檔案。
第十二條 承擔健康檢查的單位根據衛生監督機構確定的受檢人員名單，按規定的應檢項目安排健康檢查。具體健康檢查工作按國家有關技術規范進行。
第十三條 健康檢查單位應將受檢人員的檢查、檢驗等原始記錄及健康檢查結果報送衛生監督機構。
第十四條 衛生監督機構根據健康檢查結果，對預防性健康檢查合格者簽發健康合格證明。對不合格者提出處理意見並監督執行。原始材料同時交受檢查單位或規定的存檔單位存檔。
第十五條 衛生監督機構須按年度將管轄范圍內的預防性健康檢查情況統一匯總，分析並及時報送當地衛生行政部門和上級衛生部門。
有效期：
《健康證明》和《衛生知識培訓合格證》(二證合一)有效期為一年。

『肆』 餐飲人員無健康證上崗勞動法怎樣處理

如果是企業內部餐廳的餐飲人員的話，沒有健康證，是要處罰企業的，一般是罰款，出現重大食品安全事故，要坐牢的。
如果是經營性餐飲人員的話，這個如果沒有健康證是可以進行停業整頓，關停，罰款。發生重大食品安全事故是要責任人是要承擔法律責任的。

『伍』 員工沒健康證罰款誰負責

員工沒健康證罰款誰負責，由店鋪負責

《中華人民共和國食品安全法》第四十五條、第一百二十六條

第一百二十六條違反本法規定，有下列情形之一的，由縣級以上人民政府食品葯品監督管理部門責令改正，給予警告；拒不改正的，處五千元以上五萬元以下罰款；情節嚴重的，責令停產停業，直至吊銷許可證

第四十五條食品生產經營者應當建立並執行從業人員健康管理制度。患有國務院衛生行政部門規定的有礙食品安全疾病的人員，不得從事接觸直接入口食品的工作。從事接觸直接入口食品工作的食品生產經營人員應當每年進行健康檢查，取得健康證明後方可上崗工作。

『陸』 企業讓員工辦健康證，費用由誰出勞動法上有相關規定嗎

並沒有規定在正式用工前的健康證等由誰來付費，這個真要看企業了，大多數好像都自負了

『柒』 新勞動法一定要辦理健康證么

我靠。。開發軟體都要健康證了？

『捌』 勞動法健康證是單位辦還是自己辦

這與勞動法沒有直接關系，要看單位的具體規定，以及單位在要求辦健康證之前怎麼說的。可以和辦事人員溝通一下。

『玖』 勞動法咨詢 有關健康證問題

有權要討說法。按照《勞動合同法》
第九條用人單位招用勞動者，不得扣押勞動者的居民身份證和其他證件，不得要求勞動者提供擔保或者以其他名義向勞動者收取財物。
第九條所說的其他證證，包括健康證在內，用人單位在用工時，只能是查看勞動者有無工作崗位需要的相關證件，但不能扣留。你可以向勞動監察大隊投訴。若因為單位遺失了你的健康證，你可以重新進行健康檢查，其費用由原單位承擔，如果因此而給你造成損失（比如，因此沒有及時應聘到新的工作），可以要求原單位對其非法扣留相關證件，對造成你的損失進行賠償。