勞動法中關於獎金的內容

① 勞動法如何規定獎金稅收

對納稅義務人一次取得幾個月的獎金或加薪，一般應將全部獎金、加薪同當月份的工資、薪金合並計算，徵收個人所得稅。但對合並計算後提高適用稅率的，根據從寬從簡的原則，可採取以月份的獎金或加薪加當月份工資、薪金為基數找出適用稅率乘以全部獎金、加薪及當月工資、薪金計算徵收個人所得稅。補充解釋關於獎金、年終加薪征稅計算方法，舉例說明如下：某人每月工資1，000元，一至十一月份每月已納稅10元；年終時領發十二個月獎金6，000元。原應將全部獎金連同十二月份工資合並計算征稅，即7，000元的稅額為：7，000×30％－1，015（速算扣除數）＝1，085.現根據從寬從簡的原則，按一般演算法：每月工資加每月獎金，找出適用稅率，即：1，000元（每月工資）＋500元（每月獎金）＝1，500元。1，500元的稅率為5％。因此，將全部獎金（6，000元）加十二月份的工資（1，000元）乘稅率5％，減速算扣除數（40元）等於應納稅額。即：（6，000＋1，000）×5％－40＝310元（財政部稅務總局1981年7月17日＜81＞稅外便字第65號文）

② 勞動法對獎金是如何規定的

法律分析：國家規定用人單位必須按照勞動合同的約定發放工資，但沒有規定必須發放獎金。年終獎一般是由單位對員工進行考核後發放的，如果單位對其考核不符合發放獎金的條件，那自然可以不發放其獎金，如果員工離職了，由於未對其進行考核，也就不發放年終獎，畢竟發放獎金是單位自己的事情。

法律依據：《中華人民共和國勞動法》第四十七條 用人單位根據本單位的生產經營特點和經濟效益，依法自主確定本單位的工資分配方式和工資水平。

③ 勞動法中有關獎勵工資如何發放

《中華人民共和國勞動法》沒有專門的條款。即便有，也不可能細化到如何發放。
有點關系的也就以下兩條，特別是四十七條。
第四十七條
用人單位根據本單位的生產經營特點和經濟效益，依法自主確定本單位的工資分配方式和工資水平。
第七十六條
國家發展社會福利事業，興建公共福利設施，為勞動者休息、休養和療養提供條件。

用人單位應當創造條件，改善集體福利，提高勞動者的福利待遇。

④ 勞動法 獎金

關於獎金的問題，《勞動法》並沒有相關規定。獎金是對勞動者在創造超過正常勞回動定額以外答的社會所需要的勞動成果時，所給予的物質補償。作為一種對勞動者勞動創造的激勵策略，是由企業自行決定是否進行獎勵，以及何種行為可以獎勵，如何獎勵，獎勵幅度等等，如果企業制定的有明文制度，企業應當遵守，如果不遵守，可以視為違約，職工可以要求兌現。如果沒有明文規定，而是企業根據自身狀況靈活給予的，那就算不上違約。

⑤ 勞動法對扣發獎金的規定

法律分析：扣工資獎金的規定有：1、用人單位代扣代繳的個人所得稅。2、用人單位代扣代繳的應由勞動者個人負擔的各項社會保險費用。3、法院判決、裁定中要求代扣的撫養費、贍養費。4、法律、法規規定可以從勞動者工資中扣除的其他費用。因勞動者本人原因給用人單位造成經濟損失的，用人單位可按照勞動合同的約定要求其賠償經濟損失。

法律依據：《中華人民共和國勞動法》第五十條 工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得剋扣或者無故拖欠勞動者的工資。

⑥ 勞動法中是否有關於年終獎發放的規定。

年終獎屬於《勞動法》規定的工資總額的組成。根據《勞動法》規定，工資總額是指各單位在一定時期內直接支付給本單位職工的勞動報酬總額，由計時工資、計件工資獎金、津貼和補貼、加班加點工資、特殊情況下支付的工資等部分組成。

⑦ 新勞動法關於培育獎金的規定

這個需要看抄你與公司襲簽訂的培育獎金合同具體條文。
就你所描述情況來說，公司給你的培育獎金屬於公司承諾的固定獎金。
若獎金一萬二千元為固定獎金，可以視為勞動報酬里固定福利，屬於工資組成部分，必須支付。而支付了也沒有退回理由。

⑧ 關於勞動法（獎金方面）的問題

《勞動爭復議調解仲裁法》第二條制中華人民共和國境內的用人單位與勞動者發生的下列勞動爭議，適用本法：
（一）因確認勞動關系發生的爭議；
（二）因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發生的爭議；
（三）因除名、辭退和辭職、離職發生的爭議；
（四）因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓以及勞動保護發生的爭議；
（五）因勞動報酬、工傷醫療費、經濟補償或者賠償金等發生的爭議；
（六）法律、法規規定的其他勞動爭議。
《勞動保障監察條例》第二十六條用人單位有下列行為之一的，由勞動保障行政部門分別責令限期支付勞動者的工資報酬、勞動者工資低於當地最低工資標準的差額或者解除勞動合同的經濟補償；逾期不支付的，責令用人單位按照應付金額50％以上1倍以下的標准計算，向勞動者加付賠償金：
（一）剋扣或者無故拖欠勞動者工資報酬的；
（二）支付勞動者的工資低於當地最低工資標準的；
（三）解除勞動合同未依法給予勞動者經濟補償的。
根據法律規定，獎金是工資的一部分，你雖然辭職了，但屬於你應得的勞動報酬，你可以要求公司支付。

如果公司不支付，可以向勞動監察部門投訴或者申請勞動仲裁。

⑨ 勞動法中的年終獎

年終獎的問題比較復雜，一般來說仲裁不支持離職以後補發年終獎，因為年終獎帶有獎勵性質，和工資的性質不同，如果你能舉證這部分年終獎實際是屬於工資性質（必得性質）的可以向勞動監察大隊提起仲裁

⑩ 請問您勞動法中有沒有關於獎金的規定

勞動法沒有這方面規定，這是用人單位自己獎勵制度