勞動法試用期一天有工資嗎

⑴ 試用期有工資嗎

您好，即使在試用期內，勞動者也也權利獲得勞動報酬。若用人單位拖欠工資，勞動者可以依法向當地人民法院申請支付令。
綜合建議：（一）先和單位進行協商（如：協商工資發放的時間、發放的金額、發放的方式等），協商一致以後最好形成書面的協商意見或者打一個欠條；（二） 協商不成或者單位一再推脫，你可以到勞動行政部門舉報（通常是勞動管理監察大隊），要求單位支付拖欠工資並且加付賠償金（賠償金的標准為應付工資的50%以上，100%以下）；（三） 直接去當地的人力資源和社會保障局內的勞動爭議仲裁委員會或勞動人事爭議仲裁院申請勞動仲裁；（四） 如果對仲裁結果不滿意可以在拿到仲裁書後15日內到你單位所在地或工作地的人民法院起訴；（五） 依法向當地人民法院申請支付令；（六） 以單位未按時支付勞動報酬為由和單位解除勞動合同，並向單位主張經濟補償金。
【法律依據】
《中華人民共和國勞動合同法》
第三十條 用人單位應當按照勞動合同約定和國家規定，向勞動者及時足額支付勞動報酬。用人單位拖欠或者未足額支付勞動報酬的，勞動者可以依法向當地人民法院申請支付令，人民法院應當依法發出支付令。第八十五條 用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬、加班費或者經濟補償；勞動報酬低於當地最低工資標準的，應當支付其差額部分；逾期不支付的，責令用人單位按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標准向勞動者加付賠償金：
（一）未按照勞動合同的約定或者國家規定及時足額支付勞動者勞動報酬的；
（二）低於當地最低工資標准支付勞動者工資的；
（三）安排加班不支付加班費的；
（四）解除或者終止勞動合同，未依照本法規定向勞動者支付經濟補償的。

⑵ 勞動法規定試用期要工作多少天才有工資收

1、按勞動法規定，只要是有正常上班，用人單位是應當支付工資的。如果單位不支付，可以去當地勞動監察部門投訴。

2、至於具體支付方式和金額，按雙方勞動合同約定來確定。

⑶ 勞動法試用期工資規定

勞動法沒有明確對試用期工資的規定，但是勞動合同法第二十條有規定：試用期的工資不得低於本單位相同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的百分之八十。

⑷ 勞動法試用期幾天有工資

一般試用期都是有工資的，按合同約定的正式工資的百分之80計算，但不得低於地專區最低工資。

《中屬華人民共和國勞動合同法》第二十條 勞動者在試用期的工資不得低於本單位相同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的百分之八十，並不得低於用人單位所在地的最低工資標准。

⑸ 勞動法規定試用期上班多少天可有工資計算

用人單位自用工之日起即與勞動者建立勞動關系.從你上班那天起就有工資算.
根居勞動合同法的規定,試用期的勞動報酬不得低於相當崗位最低檔工資，不得低於勞動合同約定報酬的80%，不得低於當地最低工資標准。三個標准取其高

⑹ 試用期只工作一天，有工資嗎

一般試用期只工作了一天是沒有工資的，用人單位一般也不會給結算工資的，畢竟是試用期，工作了一天基本上也不會有實質性的工作。

⑺ 試用期一天有工資嗎不給工資是否合法

引言：試用期一天有工資嗎？不給工資是否合法？ 現在其實工作也是符合法律才是可以招收員工的，那麼招收員工的，年紀都應該在18歲以上。而且可以發現很多地方招收員工都是會有一個長達三天或者五天的試用期，有些老闆會給試用期的錢，但是很多公司也不會給試用期的錢。都要根據實際情況而定的，根據不同的工作性質是可以要求有工資。其實在試用期沒有工資也是一件非常正確的事情。因為試用期並不能夠帶來更多的意義，更多的是員工在學習的過程。

員工試用期的時候不給工資是合法的，但是如果試用期長達兩個月，這個時候是一定要給工資的。也要看試用期的長短，如果試用期三天左右，這個時候是可以不用給工資的，因為這個時候也是讓員工有職業素養。這個時候員工其實是處於老闆的觀察期間，員工一定要有及時的表現能力，才能夠讓老闆重視你。