深圳市勞動法未成年工規定

A. 新勞動法對未成年工的規定具體有哪些

第五十八條國家對女職工和未成年工實行特殊勞動保護。
未成年工是內指年滿16周歲未滿容18周歲的勞動者。
第六十四條不得安排未成年工從事礦山井下、有毒有害、國家規定的第四級體力勞動強度的勞動和其他禁忌從事的勞動。
第六十五條用人單位應當對未成年工定期進行健康檢查。

B. 勞動法規定未成年工的工作時間不能超過幾個小時

勞動法中沒有單獨規定未成年工的工作時間不能超過多少小時。沒有特殊保護，也是和普通的勞動者一樣的工作時間。

我國勞動法所指的未成年工是指年滿十六周歲未滿十八周歲的勞動者，並不是未滿十六周歲的童工。

對未成年工不得安排未成年工從事礦山井下、有毒有害、國家規定的第四級體力勞動強度的勞動和其他禁忌從事的勞動。 同時，用人單位應當對未成年工定期進行健康檢查。

《勞動法》第三十六條國家實行勞動者每日工作時間不超過八小時、平均每周工作時間不超過四十四小時的工時制度。

第三十八條用人單位應當保證勞動者每周至少休息一日。

第三十九條企業因生產特點不能實行本法第三十六條、第三十八條規定的，經勞動行政部門批准，可以實行其他工作和休息辦法。

第四十一條用人單位由於生產經營需要，經與工會和勞動者協商後可以延長工作時間，一般每日不得超過一小時；因特殊原因需要延長工作時間的，在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過三小時，但是每月不得超過三十六小時

(2)深圳市勞動法未成年工規定擴展閱讀：

《未成年工特殊保護規定》第二條未成年工是指年滿十六周歲，未滿十八周歲的勞動者。

未成年工的特殊保護是針對未成年工處於生長發育期的特點，以及接受義務教育的需要，採取的特殊勞動保護措施。

第三條用人單位不得安排未成年工從事以下范圍的勞動：

（一）《生產性粉塵作業危害程度分級》國家標准中第一級以上的接塵作業；

（二）《有毒作業分級》國家標准中第一級以上的有毒作業；

（三）《高處作業分級》國家標准中第二級以上的高處作業；

（四）《冷水作業分級》國家標准中第二級以上的冷水作業；

（五）《高溫作業分級》國家標准中第三級以上的高溫作業；

（六）《低溫作業分級》國家標准中第三級以上的低溫作業；

（七）《體力勞動強度分級》國家標准中第四級體力勞動強度的作業；

（八）礦山井下及礦山地面採石作業；

（九）森林業中的伐木、流放及守林作業；

（十）工作場所接觸放射性物質的作業；

（十一）有易燃易爆、化學性燒傷和熱燒傷等危險性大的作業；

（十二）地質勘探和資源勘探的野外作業；

（十三）潛水、涵洞、涵道作業和海拔三千米以上的高原作業（不包括世居高原者）；

（十四）連續負重每小時在六次以上並每次超過二十公斤，間斷負重每次超過二十五公斤的作業；

（十五）使用鑿岩機、搗固機、氣鎬、氣鏟、鉚釘機、電錘的作業；

（十六）工作中需要長時間保持低頭、彎腰、上舉、下蹲等強迫體位和動作頻率每分鍾大於五十次的流水線作業；

（十七）鍋爐司爐。

C. 勞動法對未成年工人的上班時間是如何規定的

法律分析：未成年工上班時間規定是八小時工作制，一般不得按排加班；任何組織或者個人按照國家有關規定招用已滿十六周歲未滿十八周歲的未成年人的，應當執行國家在工種、勞動時間、勞動強度和保護措施等方面的規定，不得安排其從事過重、有毒、有害等危害未成年人身心健康的勞動或者危險作業。

法律依據：《中華人民共和國勞動法》 第十五條 禁止用人單位招用未滿十六周歲的未成年人。文藝、體育和特種工藝單位招用未滿十六周歲的未成年人，必須遵守國家有關規定，並保障其接受義務教育的權利。

D. 勞動法未成年怎麼規定

未滿16周歲，屬於童工。聘用童工是要受罰的。

E. 勞動法對僱用未成年工有什麼規定

法律分析：勞動法對僱用未成年工的規定為未滿十六周歲的未成年人進行工作的算童工。

法律依據：《中華人民共和國勞動法》 第十五條 禁止用人單位招用未滿十六周歲的未成年人。 文藝、體育和特種工藝單位招用未滿十六周歲的未成年人，必須遵守國家有關規定，並保障其接受義務教育的權利。

F. 勞動法對使用未成年工的規定

《未成年工特殊保護規定》第6條規定：「用人單位應按下列要求對未成年工定期進行健康檢查：（一）安排工作崗位之前；（二）工作滿1年；（三）年滿18周歲，距前一次體檢時間已超過半年。」第4條規定：「未成年工患有某種疾病或具有某些生理缺陷（非殘疾型）時，用人單位不得安排其從事以下范圍的勞動：（一）《高處作業分級》國家標准中第1級以上的高處作業；（二）《低溫作業分級》國家標准中第3級以上的低溫作業；（三）《高溫作業分級》國家標准中第2級以上的高溫作業；（四）《體力勞動強度分級》國家標准中第3級以上體力勞動強度的作業；（五）接觸鉛、苯、汞、甲醛、二硫化碳等易引起過敏反應的作業。」第8條規定：「用人單位應根據未成年工的健康檢查結果安排其從事適合的勞動，對不能勝任原勞動崗位的，應根據醫務部門的證明，予以減輕勞動量或安排其他勞動。」第10條還規定：未成年工體驗費用由用人單位承擔。
《勞動法》第58條規定：國家對未成年工實行特殊勞動保護。《未成年工特殊保護規定》第9條規定：「對未成年工的使用和特殊保護實行登記制度。」未成年工年滿16周歲但未滿18周歲，年齡小、社會經驗少，對勞動法律法規基本知識了解不多，依法保護自己的合法權益的能力較弱，如與用人單位發生糾紛，未成年工的利益容易受到侵害。因此，國家為了實行對未成年工的特殊勞動保護，對使用未成年實行登記制度。其具體內容是：用人單位招收使用未成年工，除符合一般用工要件外，還須向所在地的縣級以上勞動保障行政部門辦理登記。勞動保障行政部門根據《未成年工健康檢查表》、《未成年工登記表》，核發《未成年工登記證》；各級勞動保障行政部門根據《未成年工特殊保護規定》的有關規定，審核體檢情況和擬安排的勞動范圍。未成年工須持《未成年工登記證》上崗。
http://www.lawtime.cn/shi/aqscf/xiangguanfagui/20070425/63402_2.html

G. 《勞動法》規定未成年工指的是多少歲的勞動者

C

答案解析：抄

《勞動法》第58條規定，國家對女職工和未成年工實行特殊勞動保護。未成年工是指年滿16周歲未滿18周歲的勞動者。

拓展資料：

未成年工禁忌從事勞動范圍

根據《勞動法》第六十四條、《未成年工特殊保護規定》第三條和《關於印發<中華人民共和國勞動法>若干條文說明的通知》第六十四條的規定，不得安排未成年工從事礦山井下、有毒有害、國家規定的第四級體力勞動強度的勞動和其他禁忌從事的勞動。「其他禁忌從事的勞動」是指：

(一)森林伐木、歸楞及流放作業；

(二)凡在墜落高度基準面5米以上（含5米）有可能墜落的高處進行的作業。即二級高處作業；

(三)作業場所放射性物質超過《放射防護規定》中規定劑量的作業；

(四)其他對未成年工的發育成長有影響的作業。

H. 《勞動法》對未成年工勞動保護有什麼規定

《勞動法》明確規定，禁止安排未成年工從事礦山井下的勞動。因為礦山井下的勞動條件都回是非常艱苦的，作答業環境差，危險因素多，勞動強度大。禁止安排未成年工從事國家規定的第四級體力勞動強度的勞動。

身體發育還未成熟的未成年工，不能適應特別繁重及危險的工作。他們對有毒有害作業的抵抗力也較弱。因此，招收錄用未成年工應當經過體格檢查，錄用後也要定期進行健康檢查。為了保障未成年工的正常發育和繼續組織他們完成文化技術學習任務，一般對未成年工實行縮短工作日制度，並且不得安排未成年工從事加班、加點和夜班工作。

由於未成年工的身體尚未發育成熟，為了保證他們身體的健康成長，《勞動法》規定用人單位應當對未成年工定期進行健康檢查。如果發現未成年工身體有了疾病或者發育異常，應當及時進行治療，對未成年工定期進行健康檢查是用人單位的一項義務，用人單位不能以任何借口來推卸自己的責任。

I. 勞動法未成年工罰款有什麼規定嗎

法律分析：未成年工罰款根據《勞動法》規定：用人單位違反本法對女職工和未成年工的保護規定，侵害其合法權益的，由勞動行政部門責令改正，處以罰款；對女職工或者未成年工造成損害的，應當承擔賠償責任。

法律依據：《中華人民共和國勞動法》

第九十五條 用人單位違反本法對女職工和未成年工的保護規定，侵害其合法權益的，由勞動行政部門責令改正，處以罰款；對女職工或者未成年工造成損害的，應當承擔賠償責任。

第六十五條 用人單位應當對未成年工定期進行健康檢查。