勞動法孕婦28周

A. 孕婦28周以後每天休息1個小時這個是勞動法規定的嗎

勞動法沒有這樣的規定，如果有你查看當地自行規定或單位規定。

B. 勞動法中規定孕28周工間休息一小時嗎

勞動法不管生孩子！！！
注意查閱——勞動婦女保護條列

C. 中國勞動法上孕期假

《婦女勞動保護規定》第七條 第七條 懷孕的女職工，在勞動時間內進行產前檢查，應當算作勞動時間。 第一關於工資：要按照正常勞動工資來算，也就是說當作上班一樣的。 第二關於時間：的確沒有明確規定是一個小時，三個小時，還是一天。但是個人認為一天還算是合理，因為產檢真的很麻煩。但是關於頻率你可以參考這個： 孕12周內做第一次產檢;測血壓.體重,及血常規,肝功能,白帶化驗.如有合並症的孕婦應請專科醫生會診. 孕13-27周每隔4周檢查一次;測宮底,腹圍,血壓,孕18-24周做B超,了解胎兒有無畸形及發育. 孕28周後每2周檢查一次;聽胎心,檢查胎位,發現胎位異常及時糾正.測血壓,了解有無水腫,查尿常規,有無蛋白,每月查血紅蛋白,糾正貧血.孕28-32周期間行骨盆測量. 孕36周每周產檢;必要時復查B超了解胎兒,胎盤,羊水情況.總之,孕期至少做5次產檢.

D. 請問最新的勞動法規定護士懷孕後多少周可以不上夜班，是24周還是28周，謝謝！

【女工 孕期 勞動禁忌】《女職工勞動保護規定》第七條規定：女職工懷孕期間，所在單位不得安排其從事國家規定的第三級體力勞動強度的勞動和孕期禁忌從事的勞動，不得在正常勞動日以外延長勞動時間，對不能勝任原勞動的，應當根據醫務部門的證明，予以減輕勞動量或者安排其他勞動。 懷孕七個月以上（含七個月）的女職工，一般不得安排其從事夜班勞動；在勞動時間內應當安排一定的休息時間。 懷孕的女職工，在勞動時間內進行產前檢查，應當算作勞動時間。

E. 孕婦28周以後每天休息1個小時這個是《勞動法》中的規定嗎

法律法規沒有這個規定。如果勞動者不適應原勞動，可以憑醫院證明要求單位減輕版勞動量或者安排權其它合適的勞動，當然雙方協商一致單位讓勞動者每天休息1小時也可以，這屬於內部協商范疇。

女職工勞動保護特別規定：

第六條女職工在孕期不能適應原勞動的，用人單位應當根據醫療機構的證明，予以減輕勞動量或者安排其他能夠適應的勞動。

對懷孕7個月以上的女職工，用人單位不得延長勞動時間或者安排夜班勞動，並應當在勞動時間內安排一定的休息時間。

懷孕女職工在勞動時間內進行產前檢查，所需時間計入勞動時間。

F. 孕婦在勞動法上有哪些

《中華人民共和國勞動法》第二十九條：女職工在孕期、產期、哺乳期內，用人單位不得解除勞動合同。
《女職工勞動保護規定》第四條：不得在女職工懷孕期、產期、哺乳期降低其基本工資，或者解除勞動合同。
《中華人民共和國婦女權益保障法》第二十七條：任何單位不得因結婚、懷孕、產假、哺乳等情形，降低女職工的工資，辭退女職工，單方解除勞動(聘用)合同或者服務協議。但是，女職工要求終止勞動(聘用)合同或者服務協議的除外。
《中華人民共和國勞動法》第六十一條：不得安排女職工在懷孕期間從事國家規定的第三級體力勞動強度的勞動和孕期禁忌從事（見《女職工禁忌勞動范圍的規定》中第五、六、七條規定）的勞動。對懷孕七個月以上的女職工，不得安排其延長工作時間和夜班勞動。
哺乳期
《中華人民共和國勞動法》第六十三條：不得安排女職工在哺乳未滿一周歲的嬰兒期間從事國家規定的第三級體力勞動強度的勞動和哺乳期禁忌從事的其他勞動，不得安排其延長工作時間和夜班勞動。
勞動部關於女職工生育待遇若干問題的通知第一條、女職工懷孕不滿4個月流產時，應當根據醫務部門的意見，給予15天至30天的產假；懷孕滿4個月以上流產時，給予42天產假。產假期間，工資照發。
女職工妊娠不滿12周(含)流產的產假為15天； 12周以上16周(含)以內流產的產假為30天；16周以上28周(含)以內流產的產假為42天。懷孕28周以上終止妊娠的享受正常生育產假90天，其中包括產前休假15天。
懷孕期：產前檢查時間也算作勞動時間
《女職工勞動保護規定》第七條：懷孕的女職工，在勞動時間內進行產前檢查，應當算作勞動時間。
分娩期：90天(產前15天)+難產15天+多胞胎15天(每多生一個加15天)
晚婚晚育夫妻雙方中有一方可申請加30天產假。
中華人民共和國勞動法第六十二條：女職工生育享受不少於九十天的產假。
《女職工勞動保護規定》第八條 女職工產假為90天，其中產前休假15天。難產的，增加產假15天。多胞胎生育的，每多生育一個嬰兒，增加產假15天。

G. 請問護士懷孕後勞動法規定的七個月不用上晚夜班是指的28周嗎憑據在哪

《女職工勞動保護規定》第七條規定：懷孕七個月以上（含七個月）的女職工，一般不得安排其從事夜班勞動；在勞動時間內應當安排一定的休息時間。

H. 網上看到勞動法中有產前假一說（懷孕滿28周後可向單位申請，若批准可休假兩個半月）

產前假只有15天。 第七條 女職工在懷孕期間，所在單位不得安排其從事國家規定的第三級體力勞動強度的勞動和孕期禁忌從事的勞動，不得在正常勞動日以外延長勞動時間；對不能勝任原勞動的，應當根據醫務部門的證明，予以減輕勞動量或者安排其他勞動。 懷孕七個月以上（含七個月）的女職工，一般不得安排其從事夜班勞動；在勞動時間內應當安排一定的休息時間。 懷孕的女職工，在勞動時間內進行產前檢查，應當算作勞動時間。 第八條 女職工產假為九十天，其中產前休假十五天。難產的，增加產假十五天。多胞胎生育的，每多生育一個嬰兒，增加產假十五天。