勞動法關於上保險時間問題

㈠ 勞動法規定員工上班多長時間內給交保險

最普遍的介紹：社保問題

特點是什麼：繳納

舉例說明應用場景：勞動合同法

其它含義：勞動者上班開始

舉例說明應用場景：繳納社保

㈡ 勞動法中第幾條規定單位應該從何時起為員工上保險

第十七條
勞動合同應當具備以下條款：

................

（七）社會保險；

................
中國的社會保險包括養老保險（含城鎮職工基本養老保險、企業年金、個人儲蓄性養老保險、農村養老保險等）、醫療保險（含城鎮職工基本醫療保險、城鎮居民醫療保險和新農村合作醫療保險）、失業保險、工傷保險、生育保險五種。

㈢ 勞動法規定，工作多長時間公司給交保險

按照社會保險法規定，用人方應當在員工入職三十天內為勞動者辦理社會保險，否則屬於違法行為。

㈣ 勞動合同法實施條例規定什麼時間給員工繳納保險

《中華人民共和國勞動合同法》規定企業單位必須為員工繳納社會保險；《中華人民共和國社會保險法》規定企業單位必須在員工入職30天內為員工繳納社保。

《中華人民共和國勞動合同法》第十七條規定勞動合同應當具備以下條款：

1、用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負責人；

2、勞動者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號碼；

3、勞動合同期限；

4、工作內容和工作地點；

5、工作時間和休息休假；

6、勞動報酬；

7、社會保險；

8、勞動保護、勞動條件和職業危害防護；

9、法律、法規規定應當納入勞動合同的其他事項。

《中華人民共和國社會保險法》第五十八條規定：

用人單位應當自用工之日起三十日內為其職工向社會保險經辦機構申請辦理社會保險登記。未辦理社會保險登記的，由社會保險經辦機構核定其應當繳納的社會保險費。

自願參加社會保險的無僱工的個體工商戶、未在用人單位參加社會保險的非全日制從業人員以及其他靈活就業人員，應當向社會保險經辦機構申請辦理社會保險登記。

國家建立全國統一的個人社會保障號碼。個人社會保障號碼為公民身份號碼。

(4)勞動法關於上保險時間問題擴展閱讀：

《中華人民共和國社會保險法》第八十四條、第八十五條、第八十六條規定了對用人單位未繳納或沒有足額繳納的處罰：

第八十四條 用人單位不辦理社會保險登記的，由社會保險行政部門責令限期改正；逾期不改正的，對用人單位處應繳社會保險費數額一倍以上三倍以下的罰款，對其直接負責的主管人員和其他直接責任人員處五百元以上三千元以下的罰款。

第八十五條 用人單位拒不出具終止或者解除勞動關系證明的，依照《中華人民共和國勞動合同法》的規定處理。

第八十六條 用人單位未按時足額繳納社會保險費的，由社會保險費徵收機構責令限期繳納或者補足，並自欠繳之日起，按日加收萬分之五的滯納金；逾期仍不繳納的，由有關行政部門處欠繳數額一倍以上三倍以下的罰款。

參考資料來源：網路-中華人民共和國社會保險法

參考資料來源：網路-中華人民共和國勞動合同法

㈤ 勞動法規定全職不上保險工作時間

我國勞動法規定的工時制度有三種，即標准工時制、綜合工時制和不定時工時制。根據《勞動法》和《國務院關於職工工作時間的規定》（國務院令第174號）的規定，我國目前實行勞動者每日工作8小時，每周工作40小時這一標准工時制。有條件的企業應實行標准工時制。有些企業因工作性質和生產特點不能實行標准工時制，應保證勞動者每天工作不超過8小時、每周工作不超過40小時、每周至少休息一天。

企業因生產特點不能實行標准工時制度，且符合條件的經勞動保障行政部門批准可以實行綜合工時制度，即分別以月、季、年等為周期，綜合計算工作時間，但其平均日工作時間和平均周工作時間應與法定標准工作時間基本相同。也就是說，在綜合計算周期內，某一具體日（或周）的實際工作時間可以超過8小時（或40小時），但綜合計算周期內的總實際工作時間不應超過總法定標准工作時間，超過部分應視為延長工作時間並勞動法的規定支付報酬，其中法定休假日安排勞動者工作的，按勞動法的規定支付報酬。而且，延長工作時間的小時數平均每月不得超過36小時。如果在整個綜合計算周期內的實際平均工作時間總數不超過該周期法定標准工作時間總數，只是該綜合計算周期內的某一具體日（或周、或月、或季）超過法定標准工作時間，其不超過部分不應視為延長工作時間。

綜合工時制是指分別以周、月季、年等為周期，綜合計算工作時間，但其平均工作時間和平均周工作時間應與法定標准工作時間基本相同。以下行業的職工可以實行綜合工時制：
（1）交通、鐵路、郵電、水運、航空、漁業等行業中因工作性質特殊，需連續作業的職工；
（2）地質及資源勘探、建築、制鹽、製糖、旅遊等受季節和自然條件限制的行業的職工；
（3）其他適合實行綜合計算工時工作制的職工。
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㈥ 最新的勞動法有規定保險是什麼時候上嗎

按《勞動法》規定，用人單位和勞動者必須依法繳納社會保險費。
根據《勞動法》版第七十二權條、《社會保險法》第五十八條規定，用人單位和勞動者必須依法參加社會保險，繳納社會保險費。用人單位應當自用工之日起三十日內為其職工向社會保險經辦機構申請辦理社會保險登記。未辦理社會保險登記的，由社會保險經辦機構核定其應當繳納的社會保險費。

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㈦ 勞動法怎麼規定上班時間和上保險情況

1、固定工時：每周5天，每天8小時
2、綜合工時：每周不超過40小時
3、以一定完成工作量為標準的，沒用工作時間限制。
4、不簽勞動合同可以要求支付2倍的工資，最長不超過12個月
5、保險沒得說，必須交
6、可以要求賠償，注意搜集證據，然後提起勞動仲裁

㈧ 公司必須給員工上保險，，屬於勞動法的第幾天規定

為了維護試用期的合法權益，關於？這類問題，我們就來詳細的看看具體的法律規定。職場案例：我是一位應屆畢業生，來到公司2個月了，還處在試用期，但是公司沒有給我交保險，並且說工作滿一年後才能給交，不知道在新勞動法中，試用期需不需要公司為員工繳納保險，工作滿一年才給交，我要如何維權？分析：勞動法試用期規定根據《勞動法》規定，企業僱主必須為勞動者參加基本養老保險、失業保險、醫療保險、工傷保險（俗稱「四金」）。「四金」是由政府部門頒布實施的社會保險，它帶有強制性，沒有條件可言。它是企業僱主必須給予員工的基本權利，隨著試用期的開始導入，直至勞動合同的終止而終止。所以企業僱主在新員工的試用期內，不予辦理「四金」，已經嚴重侵害了當事人的合法權益。而工作一年後才給繳納員工保險，《社會保險法》第五十八條規定，用人單位應當自用工之日起三十日內為其職工向社會保險經辦機構申請辦理社會保險登記。未辦理社會保險登記的，由社會保險經辦機構核定其應當繳納的社會保險費。根據該規定，單位自行規定入職一年後才為職工交納社會保險金，是違法的。所以勞動法試用期規定公司給員工上保險嗎？答案是非常肯定的，如果用工單位，沒有及時繳納或者不給予繳納員工保險，徐州品牌企業HR建議，員工可以與單位協商賠償，協商不下的，可向勞動仲裁委員會申請仲裁，要求單位給予相應的賠償，要求原單位無條件補繳「四金」。

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㈨ 勞動法 規定 上保險時間從什麼時候算起

單位應當為試用期內的勞動者繳納社會保險。
根據《勞動合同法》規定，試用期包含在勞動合同期限內。既然試用期屬於勞動合同期限的范圍，員工就有權享受各項社會保險，即養老保險、工傷保險、醫療保險等等。如果單位沒有在職工試用期期間繳納社會保險，可以在正式簽訂勞動合同之後為職工補繳。

㈩ 勞動法關於保險

勞動法關於社會保險的規定在第九章第七十條至第七十五條。
勞動法
第九章社會保險和福利
第七十條國家發展社會保險事業，建立社會保險制度，設立社會保險基金，使勞動者在年老、患病、工傷、失業、生育等情況下獲得幫助和補償。
第七十一條社會保險水平應當與社會經濟發展水平和社會承受能力相適應。
第七十二條社會保險基金按照保險類型確定資金來源，逐步實行社會統籌。用人單位和勞動者必須依法參加社會保險，繳納社會保險費。
第七十三條勞動者在下列情形下，依法享受社會保險待遇：
（一）退休；
（二）患病、負傷；
（三）因工傷殘或者患職業病；
（四）失業；
（五）生育。
勞動者死亡後，其遺屬依法享受遺屬津貼。
勞動者享受社會保險待遇的條件和標准由法律、法規規定。
勞動者享受的社會保險金必須按時足額支付。
第七十四條社會保險基金經辦機構依照法律規定收支、管理和運營社會保險基金，並負有使社會保險基金保值增值的責任。
社會保險基金監督機構依照法律規定，對社會保險基金的收支、管理和運營實施監督。
社會保險基金經辦機構和社會保險基金監督機構的設立和職能由法律規定。
任何組織和個人不得挪用社會保險基金。
第七十五條國家鼓勵用人單位根據本單位實際情況為勞動者建立補充保險。
國家提倡勞動者個人進行儲蓄性保險。