勞動法產檢算請假嗎

㈠ 勞動法是怎麼規定產檢時間

《勞動法》第六十一條不得安排女職工在懷孕期間從事國家規定的第三級體力勞動強度的勞動和孕期禁忌從事的勞動。對懷孕七個月以上的女職工，不得安排其延長工作時間和夜班勞動。

第六十二條女職工生育享受不少於九十天的產假。

根據2012年4月18日國務院第200次常務會議通過的《女職工勞動保護特別規定》第六條規定，懷孕女職工在勞動時間內進行產前檢查，所需時間計入勞動時間。

該條文沒有對產檢次數進行限制，即只要是正常必要的產檢，都應該計入勞動時間。不能按病假、事假、產假、曠工等來算。

(1)勞動法產檢算請假嗎擴展閱讀：

《女職工勞動保護特別規定》第七條女職工生育享受98天產假，其中產前可以休假15天；難產的，應增加產假15天；生育多胞胎的，每多生育1個嬰兒，可增加產假15天。

女職工懷孕未滿4個月流產的，享受15天產假；懷孕滿4個月流產的，享受42天產假。

第八條女職工產假期間的生育津貼，對已經參加生育保險的，按照用人單位上年度職工月平均工資的標准由生育保險基金支付；對未參加生育保險的，按照女職工產假前工資的標准由用人單位支付。

女職工生育或者流產的醫療費用，按照生育保險規定的項目和標准，對已經參加生育保險的，由生育保險基金支付；對未參加生育保險的，由用人單位支付。

㈡ 產檢假是算病假還是算事假

正常的產檢計算勞動時間，工資照發。

何為正常必要的產檢？不同的國家根據自己的國情、醫療技術的發展水平制定出了相應的產前檢查方案，我國婦女孕前檢查的方案為：初查：孕12周之前；復查：12周後每4周一次，28周後每2周一次，36周後每周一次。檢查中發現異常應根據醫生意見，增加檢查次數，按時檢查以防止發生意外。

國務院
《女職工勞動保護特別規定》
第六條 女職工在孕期不能適應原勞動的，用人單位應當根據醫療機構的證明，予以減輕勞動量或者安排其他能夠適應的勞動。
對懷孕7個月以上的女職工，用人單位不得延長勞動時間或者安排夜班勞動，並應當在勞動時間內安排一定的休息時間。
懷孕女職工在勞動時間內進行產前檢查，所需時間計入勞動時間。

㈢ 勞動法產檢假規定

關於產檢假的具體規定：懷孕女職工在勞動時間內進行產前檢查，所需時間計入勞動時間；勞動者在產檢假期間，用人單位應當按勞動合同規定依法支付工資；女職工生育享受98天產假，其中產前可以休假15天；其他。
【法律依據】
《中華人民共和國勞動法》第五十一條
勞動者在法定休假日和婚喪假期間以及依法參加社會活動期間，用人單位應當依法支付工資。
《女職工勞動保護特別規定》第六條
女職工在孕期不能適應原勞動的，用人單位應根據醫療機構的證明，予以減輕勞動量或者安排其他能夠適應的勞動。
對懷孕7個月以上的女職工，用人單位不得延長勞動時間或者安排夜班勞動，並應當在勞動時間內安排一定的休息時間。
懷孕女職工在勞動時間內進行產前檢查，所需時間計入勞動時間。

㈣ 勞動法孕婦請假規定是什麼

懷孕女職工在勞動時間內進行產前檢查，所需時間計入勞動時間。雖然第六條規定沒有明確對產檢次數限制，但是正常的必要的產檢，應該計入勞動時間，而不能按照病假、產假、事假、曠工等來計算。「根據我國的《女職工勞動保護特別規定》第六條規定：懷孕女職工在勞動時間內進行產前檢查，所需時間計入勞動時間。雖然第六條規定沒有明確對產檢次數限制，但是正常的必要的產檢，應該計入勞動時間，而不能按照病假、產假、事假、曠工等來計算。」

㈤ 請問最新勞動法的產檢假是每個月是幾天

產檢假應該算作工作時間，但是法律沒有具體的規定是幾天。可以參考下北京及廣州的規定。

北京市實施《女職工勞動保護規定》的若干規定，北京市人民政府第40號令發布，1988.12.21

第五條 單位應當根據懷孕女職工的具體情況核減其勞動定額。懷孕女職工依照醫務部門的要求在勞動時間內進行產前檢查，應當算作勞動時間，按出勤對待。

北京其實沒有具體規定每月多少天，只是要求按醫務部門要求。

可以參考廣東的回復：
廣州市勞動和社會保障局資訊理論壇之前的一篇答復，內容如下：

由市勞動局勞動保障專家陳建龍等編寫的運用法律武器維護勞動權益系列宣傳資料（13）《女職工與未成年人成年工的特殊權益》：

「13.女職工產前檢查時間應如何安排 據國務院1988年第9號令發布的《女職工勞動保護規定》：凡履行登記的孕婦，均應實施產前檢查，其規定時間如下：①由開始妊娠至第6月末，每月檢查1次。②由第7個月初至第8個月末，每月檢查2次。③最後1個月每周檢查1次，有特殊病者不在此限。以上檢查時間，不得視為請假，應算作勞動時間。」

《女職工勞動保護規定》第七條

女職工在懷孕期間，所在單位不得安排其從事國家規定的第三級體力勞動強度的勞動和孕期禁忌從事的勞動，不得在正常勞動日以外延長勞動時間；對不能勝任原勞動的，應當根據醫務部門的證明，予以減輕勞動量或者安排其他勞動。

懷孕七個月以上（含七個月）的女職工，一般不得安排其從事夜班勞動；在勞動時間內應當安排一定的休息時間。

懷孕的女職工，在勞動時間內進行產前檢查，應當算作勞動時間。

㈥ 勞動法產檢假規定是怎樣的

法律分析：規定用人單位需對孕期女職工適當減輕勞動量，保證其適應當前工作強度和工作內容，在孕期達到一定時間，用人單位需在勞動時間內安排額外休息時間。孕期女職工在規定勞動時間內進行產檢活動，所耗費時間均計入勞動時間，即女職工仍享有獲得薪資報酬的權利。另外該規定還說明女職工享有98天產假，其中包括15天產前假。根據女職工生育情況，如難產、生育多胞胎，可以不同程度延長假期。若女職工懷孕後流產，同樣也可休15-42天產假。

法律依據：《中華人民共和國女職工勞動保護特別規定》第六條 女職工在孕期不能適應原勞動的，用人單位應當根據醫療機構的證明，予以減輕勞動量或者安排其他能夠適應的勞動。對懷孕7個月以上的女職工，用人單位不得延長勞動時間或者安排夜班勞動，並應當在勞動時間內安排一定的休息時間。懷孕女職工在勞動時間內進行產前檢查，所需時間計入勞動時間。

㈦ 懷孕期間請假去產檢，可以算正常的產假嗎

產檢假是為了讓懷孕職工更加方便產檢的一種休假，在懷孕的時候都可以進行申請，國家對於產檢假也做了明確的規定。那麼，2019年勞動法產檢假規定是什麼?就今年產檢假的問題華律勞動糾紛律師帶來了詳細內容介紹。

勞動法產檢假規定是什麼

《新勞動法》規定:

懷孕第1-6個月，可享受1天假期，用於妊娠確認，申請生育指標，以及生產培訓等。

懷孕第6和第7個月，每個月可享受1天假期。

懷孕第8個月，可享受2天假期。懷孕9個月以上，可享受4天假期，但其中2天已包括在預產假中。

產檢假的計算

我國對於女職工的勞動制定了特別的保護規定:產檢假，用於保障婦女的正當權益，因此，孕婦們可以根據自身情況，在上訴國家規定的范圍內，去醫院進行正常的產檢。計算方法是:懷孕第1-6個月，每月可享受1天假期，用於妊娠確認以及健康培訓等;懷孕第6-7個月，每個月可享受1天假期;懷孕第8個月，每月可享受2天假期;懷孕9個月以上，每月可享受4天假期，但其中2天已包括在預產假中。

溫馨提示您，定期做好產檢，能更好地了解孕婦和胎兒的身體變化和發育情況。此外，孕婦在懷孕期間要注意飲食和休息，進行適當的活動，為能產下一個健康的寶寶做好基礎!

產檢假要開證明嗎

產檢假在法律上沒有規定是否要開證明的條例，不同公司不同地區有不一樣的處理方法。有些公司是讓提供每次產檢預約時間的復印件，也就是產檢預約單，有些公司需要提供產檢記錄，或者醫生開具的診斷證明等。總之，大家去產檢就把各種資料都留下來，有個說法總比沒有的好。

產檢假有次數規定嗎

國家並沒有統一規定產檢假的次數。國家只是在2012年4月14日國務院第200次常務會議通過的《女職工勞動保護特別規定》第六條，懷孕女職工在勞動時間內進行產前檢查，所需時間計入勞動時間。因此國家並沒有統一規定產檢假的次數和天數，但根據這條實踐中認為只要是正常必要的產檢，都應該計入勞動時間。不能按病假、事假、產假、曠工等來算。產檢假是按醫囑來進行，只要是醫生認為有必須檢查那就必須檢查，用人單位應當給予相關的便利條件。所以你可以持你在醫院建檔的卡拿去請假，那上邊會註明你下次產假的日期。

㈧ 勞動法產檢假規定

法律分析：產檢假是為了讓懷孕職工更加方便產檢的一種休假，在懷孕的時候都可以進行申請，國家對於產檢假也做了明確的規定。

1、產檢假的計算：

產檢假，用於保障婦女的正當權益，計算方法是：懷孕第1—6個月，每月可享受1天假期，用於妊娠確認以及健康培訓等;懷孕第6—7個月，每個月可享受1天假期;懷孕第8個月，每月可享受2天假期;懷孕9個月以上，每月可享受4天假期，但其中2天已包括在預產假中。

2、產檢假要開證明嗎

產檢假在法律上沒有規定是否要開證明的條例，不同公司不同地區有不一樣的處理方法。有些公司是讓提供每次產檢預約時間的復印件，也就是產檢預約單，有些公司需要提供產檢記錄，或者醫生開具的診斷證明等。總之，大家去產檢就把各種資料都留下來，有個說法總比沒有的好。

法律依據：《女職工勞動保護特別規定》第六條 女職工在孕期不能適應原勞動的，用人單位應當根據醫療機構的證明，予以減輕勞動量或者安排其他能夠適應的勞動。對懷孕7個月以上的女職工，用人單位不得延長勞動時間或者安排夜班勞動，並應當在勞動時間內安排一定的休息時間。懷孕女職工在勞動時間內進行產前檢查，所需時間計入勞動時間。