快遞不違反勞動法嗎

Ⅰ 請問快遞業務員沒有假期符合勞動法嗎

不符合勞動法，勞動法規定每周至少休息一日，法律依據《勞動法》第三十八條 用人單位應當保證勞動者每周至少休息一日。

Ⅱ 快遞公司的各種罰款合法嗎

如果員工沒有違反公司相關規章制度，公司不能剋扣員工工資。如果員工違反公司的獎懲規定，公司可以依據規定對員工罰款處理，但是罰款數額不能高於員工工資20%，工資數額不能低於本地規定最低工資。

《勞動法》規定：

第五十條工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得剋扣或者無故拖欠勞動者的工資。

第五十一條勞動者在法定休假日和婚喪假期間以及依法參加社會活動期間，用人單位應當依法支付工資。

第九十一條用人單位有下列侵害勞動者合法權益情形之一的，由勞動行政部門責令支付勞動者的工資報酬、經濟補償，並可以責令支付賠償金：

（一）剋扣或者無故拖欠勞動者工資的。

（二）拒不支付勞動者延長工作時間工資報酬的。

（三）低於當地最低工資標准支付勞動者工資的。

（四）解除勞動合同後，未依照本法規定給予勞動者經濟補償的。

地方的政策法規：《遼寧省工資支付規定》省政府令第196號，第十九條 用人單位不得隨意扣除勞動者工資。

除法律、法規規定可以代扣勞動者工資的事項外，用人單位扣除勞動者工資應當符合集體合同、勞動合同的約定或者本單位依法制定的規章制度的規定。

每月扣除的部分，不得超過勞動者當月工資的20%；扣除後的余額，不得低於當地最低工資標准。

Ⅲ 快遞公司老闆違反勞動法亂罰亂扣快遞員工資

你這種情抄況應該到勞動爭議襲仲裁委員會申請仲裁，但你要有你這里工作的證據，每月的工資是多少，充足掌握這些證據以後，申請仲裁，申請要你拖欠你的工資，未繳納的社會保險金額，還是勞動賠償，賠償的數額每工作一個賠償兩個月的工資，不到一年超過半年的按一年算，不到半年的賠償一個月的工資。另外如果老闆未與你簽訂了勞動合同的話，還要從第二月起，每個月要雙倍工資（如果支付了的，再要一倍工資）。

Ⅳ 快遞公司勞動法十條

《勞動合同法》
第十條勞動者非因本人原因從原用人單位被安排到新用人單位工作的專，勞動者在原用人單位的屬工作年限合並計算為新用人單位的工作年限。原用人單位已經向勞動者支付經濟補償的，新用人單位在依法解除、終止勞動合同計算支付經濟補償的工作年限時，不再計算勞動者在原用人單位的工作年限。

Ⅳ 公司把員工的快遞件放在外面合法嗎

摘要 如果丟失或者損壞快遞公司要進行賠償的

Ⅵ 快遞不送貨上門合法嗎

快遞員不送貨上門可以投訴的。

根據《快遞暫行條例》：

第二十五條經營快遞業務的企業應當將快件投遞到約定的收件地址、收件人或者收件人指定的代收人，並告知收件人或者代收人當面驗收。收件人或者代收人有權當面驗收。

第二十八條經營快遞業務的企業應當實行快件寄遞全程信息化管理，公布聯系方式，保證與用戶的聯絡暢通，向用戶提供業務咨詢、快件查詢等服務。用戶對快遞服務質量不滿意的，可以向經營快遞業務的企業投訴，經營快遞業務的企業應當自接到投訴之日起7日內予以處理並告知用戶。

第二十九條經營快遞業務的企業停止經營的，應當提前10日向社會公告，書面告知郵政管理部門，交回快遞業務經營許可證，並依法妥善處理尚未投遞的快件。

經營快遞業務的企業或者其分支機構因不可抗力或者其他特殊原因暫停快遞服務的，應當及時向郵政管理部門報告，向社會公告暫停服務的原因和期限，並依法妥善處理尚未投遞的快件。

(6)快遞不違反勞動法嗎擴展閱讀：

根據《中華人民共和國郵政法》：

第三十二條郵政企業採取按址投遞、用戶領取或者與用戶協商的其他方式投遞郵件。

機關、企業事業單位、住宅小區管理單位等應當為郵政企業投遞郵件提供便利。單位用戶地址變更的，應當及時通知郵政企業。

第三十三條郵政企業對無法投遞的郵件，應當退回寄件人。

無法投遞又無法退回的信件，自郵政企業確認無法退回之日起超過六個月無人認領的，由郵政企業在郵政管理部門的監督下銷毀。

無法投遞又無法退回的其他郵件，按照國務院郵政管理部門的規定處理；其中無法投遞又無法退回的進境國際郵遞物品，由海關依照《中華人民共和國海關法》的規定處理。

第三十四條郵政匯款的收款人應當自收到匯款通知之日起六十日內，憑有效身份證件到郵政企業兌領匯款。

收款人逾期未兌領的匯款，由郵政企業退回匯款人。自兌領匯款期限屆滿之日起一年內無法退回匯款人，或者匯款人自收到退匯通知之日起一年內未領取的匯款，由郵政企業上繳國庫。

第三十五條任何單位和個人不得私自開拆、隱匿、毀棄他人郵件。

除法律另有規定外，郵政企業及其從業人員不得向任何單位或者個人泄露用戶使用郵政服務的信息。

Ⅶ 快遞公司天天上班沒有假休，算不算違反勞動法

1、勞動合同法規定每周至少休息一天。
2、你可要求公司支付你加班工資和周末未休息的百分之150%。

Ⅷ 所有的快遞員和公司都沒簽勞動合同是合法的嗎

這個是普遍現象
也是很正常的現象，
沒有任何辦法。

Ⅸ 快遞公司全年無休，不簽合同，亂扣錢，違反勞動法嗎

違法，為簽訂勞動合同的可以主張自發生勞動關系起第二個月至滿一年 得雙倍工資進行賠償 節假日不休息應當支付加班費用，可以到當地勞動管理部門反映，申請勞動仲裁