勞動法一人多崗

㈠ 勞動法怎樣規定一人一崗24小時合法嗎

8小時工作制 不得超過限定時間

㈡ 按勞動法怎樣理解一人多崗與作息時間

根據您的提問，本律師回答如下：
1、一個員工可以從事不同崗位的工作。
2、就算從事不同崗位工作，也應當按照法律規定享有法定的權利，如休息權，獲得報酬權，一天工作時間不得超過8小時。一周不得超過44小時。
3、加班有享有加班補償的權利，
4、用人單位簽訂勞動合同、購買社會保險也是必須的。

㈢ 國企一人兼幾個崗位是不是違反勞動法法本人14年應聘公司出納崗位進公

一人多崗很正常，為你加薪是單位有良心，不加薪也沒什麼可說的，尤其機關事業單位、國企這樣的單位，工資是按級別、工齡之類的依據定的，不是按干幾分活兒定的。若你的合同里明確寫明應服從單位的工作安排，你若拒絕反而是你違約。當然，若你是出納，讓你兼的崗位根據《會計基礎工作規范》與出納沖突，則可以拒絕

㈣ 老闆要求一人多崗，老闆算不算違法

屬於用人單位的自主經營權范圍內，只要不存在以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的，或者違章指揮、強令冒險作業危及勞動者人身安全等損害勞動者合法權益的行為，不違法。

㈤ 用人單位讓員工一人多崗符合勞動法規定嗎

只要雙方協商一致，且在合同中約定工作崗位，並雙方簽字或蓋章就不違法。

㈥ 一人多職是違反了什麼勞動法

法律分析：分兩種情況，如果是非全日制用工的話，可以和一個或者一個以上用人單位訂立勞動合同；而如果是全日制用工，只能和一個單位簽訂勞動合同。

根據《中華人民共和國勞動合同法》第六十九條 非全日制用工雙方當事人可以訂立口頭協議。

從事非全日制用工的勞動者可以與一個或者一個以上用人單位訂立勞動合同；但是，後訂立的勞動合同不得影響先訂立的勞動合同的履行。

根據規定，非全日制用工可以和兩個單位簽訂勞動合同，不違法。

法律依據：

根據《中華人民共和國勞動合同法》第九十一條 用人單位招用與其他用人單位尚未解除或者終止勞動合同的勞動者，給其他用人單位造成損失的，應當承擔連帶賠償責任。

因此，全日制用工只能和一個單位簽訂勞動合同，用人單位招用與其他用人單位尚未解除或者終止勞動合同的勞動者，給其他用人單位造成損失的，應當承擔連帶賠償責任。

(6)勞動法一人多崗擴展閱讀：

《中華人民共和國勞動合同法》第十條 建立勞動關系，應當訂立書面勞動合同。

已建立勞動關系，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起一個月內訂立書面勞動合同。

用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關系自用工之日起建立。

㈦ 勞動法一人干倆份工作被辭退如何補償

辭退補償不因一人干兩份工作而區別，辭退合法的，勞動者具有法定過錯的沒有補償，沒有法定公休的按本單位工作年限每年支付一個月工資經濟補償金，違法辭退的按經濟補償金二倍支付賠償金。
勞動合同履行期間，用人單位可以按《勞動合同法》第三十九條、四十條、四十一條和四十二條規定解除合同辭退勞動者。
勞動者嚴重違法違紀，用人單位按《勞動合同法》第三十九條規定解除合同的，沒有補償。其中，因為勞動者原因造成用人單位損失的應當承擔賠償責任。
按《勞動合同法》按第四十條、第四十一條規定解除合同的，應當按照勞動者本單位工作年限每年支付一個月本人工資經濟補償金，滿半年不滿一年的按一年支付，不滿半年的按半年支付。其中，《按勞動合同法》第四十條規定解除合同的，還應當提前30天書面通知或者額外支付一個月工資代通知金。
用人單位辭退職工不符合法律規定的，勞動者要求繼續履行勞動合同的，用人單位應當繼續履行；勞動者不要求繼續履行勞動合同或者勞動合同已經不能繼續履行的，用人單位應當經濟補償金二倍支付賠償金。
附：《勞動合同法》
第三十六條 用人單位與勞動者協商一致，可以解除勞動合同。
第三十九條 勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：
（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；
（二）嚴重違反用人單位的規章制度的；
（三）嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；
（四）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六條 第一款第一項規定的情形致使勞動合同無效的；
（六）被依法追究刑事責任的。
第四十條 有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資後，可以解除勞動合同：
（一）勞動者患病或者非因工負傷，在規定的醫療期滿後不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；
（二）勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的；
（三）勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行，經用人單位與勞動者協商，未能就變更勞動合同內容達成協議的。
第四十一條 有下列情形之一，需要裁減人員二十人以上或者裁減不足二十人但占企業職工總數百分之十以上的，用人單位提前三十日向工會或者全體職工說明情況，聽取工會或者職工的意見後，裁減人員方案經向勞動行政部門報告，可以裁減人員：
（一）依照企業破產法規定進行重整的；
（二）生產經營發生嚴重困難的；
（三）企業轉產、重大技術革新或者經營方式調整，經變更勞動合同後，仍需裁減人員的；
（四）其他因勞動合同訂立時所依據的客觀經濟情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行的。
裁減人員時，應當優先留用下列人員：
（一）與本單位訂立較長期限的固定期限勞動合同的；
（二）與本單位訂立無固定期限勞動合同的；
（三）家庭無其他就業人員，有需要扶養的老人或者未成年人的。
用人單位依照本條第一款規定裁減人員，在六個月內重新招用人員的，應當通知被裁減的人員，並在同等條件下優先招用被裁減的人員。
第四十二條 勞動者有下列情形之一的，用人單位不得依照本法第四十條 、第四十一條 的規定解除勞動合同：
（一）從事接觸職業病危害作業的勞動者未進行離崗前職業健康檢查，或者疑似職業病病人在診斷或者醫學觀察期間的；
（二）在本單位患職業病或者因工負傷並被確認喪失或者部分喪失勞動能力的；
（三）患病或者非因工負傷，在規定的醫療期內的；
（四）女職工在孕期、產期、哺乳期的；
（五）在本單位連續工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的；
（六）法律、行政法規規定的其他情形。

㈧ 勞動法規定一人雙崗怎麼算工資

勞動法並沒有規定一人雙崗怎麼算工資，但當事人可以對勞動合同的內容和勞動報酬進行協商解決。另外，如果用人單位存在勞動法第八十八條規定情形的，勞動者可以依法向勞動行政部門投訴，維護自身合法權益。
相關法律規定：《中華人民共和國勞動合同法》
第十七條勞動合同應當具備以下條款:
（一）用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負責人；
（二）勞動者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號碼；
（三）勞動合同期限；
（四）工作內容和工作地點；
（五）工作時間和休息休假；
（六）勞動報酬；
（七）社會保險；
（八）勞動保護、勞動條件和職業危害防護；
（九）法律、法規規定應當納入勞動合同的其他事項。
勞動合同除前款規定的必備條款外，用人單位與勞動者可以約定試用期、培訓、保守秘密、補充保險和福利待遇等其他事項。
第八十八條用人單位有下列情形之一的，依法給予行政處罰；構成犯罪的，依法追究刑事責任；給勞動者造成損害的，應當承擔賠償責任:
（一）以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的；
（二）違章指揮或者強令冒險作業危及勞動者人身安全的；
（三）侮辱、體罰、毆打、非法搜查或者拘禁勞動者的；
（四）勞動條件惡劣、環境污染嚴重，給勞動者身心健康造成嚴重損害的。

㈨ 勞動法規定雙職工是否可以同時帶崗

勞動法對此類問題沒有具體規。再則，待崗也沒問題，自己可以去找一份工作。

㈩ 勞動法是否允許一人多崗位工作(在工作時間內兼顧3種以上工作）

勞動法允許一人多崗位工作，但不能同時工作，一個崗位完後接著干第二個崗位工作……