2017深圳勞動法工資

⑴ 五險一金怎麼交

原文地址：五險一金是什麼？幫你分析作者：太陽雨 五保一金包括：基本養老保險、基本醫療保險、失業保險、工傷保險、生育保險( 各省市依據各自規定，如：北京沒有生育保險的強制性規定。）以及住房公積金 三金一般指：「養老金、失業保險金和住房公積金」 按《社會保險費征繳暫行條例》的規定，國有企業、城鎮集體企業、外商投資企業、城鎮私營企業和其他城鎮企業及其職工，都是基本養老保險金、基本醫療保險金和失業保險金的征繳范圍。 費用的計算方法是： 養老保險金＝工資×6％（個人交納比例）＋工資×25.5％（單位交納比例）； 醫療保險金＝工資×1％（個人交納比例）＋工資×5.5％（單位交納比例）； 失業保險金＝工資×1％（個人交納比例）＋工資×1％（單位交納比例）。 另外，按照國家《住房公積金管理條例》規定：國家機關、國有企業、城鎮集體企業、外商投資企業、城鎮私營企業及其他城鎮企業、事業單位及其在職職工都應繳職工住房公積金。其計算方法為： 住房公積金＝工資×7％（個人交納比例）＋工資×7％（單位交納比例）。 （註：工資為職工本人上一年度月平均工資數） 繳稅=全月應納稅所得額*稅率-速算扣除數; 全月應納稅所得額=(應發工資-四金)-1600; 實發工資=應發工資-四金-繳稅. 附： 個人所得稅九級超額累進稅率表(工資 薪金所得適用) ———————————————————— 級數 全月應納稅所得額(含稅所得額) 適用稅率 速算扣除數 --------------------------------------- 1 不超過500元的 5% 0 --------------------------------------- 2 超過500元至2000元的部分 10% 25 --------------------------------------- 3 超過2000元至5000元的部分 15% 125 --------------------------------------- 4 超過5000元至20000元的部分 20% 375 --------------------------------------- 5 超過20000元至40000元的部分 25% 1375 --------------------------------------- 6 超過40000元至60000元的部分 30% 3375 --------------------------------------- 7 超過60000元至80000元的部分 35% 6375 --------------------------------------- 8 超過80000元至100000元的部分 40% 10375 --------------------------------------- 9 超過100000元的部分 45% 15375 如果有5000元月薪,扣除三險一金,及有關個人所得稅,還能剩多少? 各項費用如何核算?最後能拿到多少錢? 如果是3000元呢?有什麼區別? 1、四金指的就是養老保險金、失業保險金、醫療保險金、住房公積金 （單位負擔的部分不用你個人出） 養老保險金＝工資×8% =400 醫療保險金＝工資×2% =100 失業保險金＝工資×1% =50 住房公積金＝工資×10%=500 以上合計1050元.（住房公積金標准在8%-12%之間，各地不一） 個稅=（5000-1050-1600）*15%-125=227.5元 你余：3722.5元 2、3000元計算如下： 養老保險金＝工資×8% =240 醫療保險金＝工資×2% =60 失業保險金＝工資×1% =30 住房公積金＝工資×10%=300 以上合計630元.（住房公積金標准在8%-12%之間，各地不一） 個稅=（3000-630-1600）*10%-25=52元 你餘2318元。 上海的個人所得稅是1600元起征,達到5000,不超過5000,應該這樣算:(5000-1600)*15%-125,3000也是這樣的. 什麼是「五險一金」？ 《中華人民共和國勞動法》第九章第七十三條規定「勞動者在下列情形下，依法享受社會保險待遇：1、退休2、患病、負傷3、因工傷殘或者患職業病4、失業5、生育」。因此，「五險」包括養老保險、醫療保險、工傷保險、失業保險和生育保險，其中養老保險、醫療保險和失業保險，這三種險是由用人單位和個人共同繳納保費，工傷保險和生育保險完全是由用人單位承擔的，個人不需要繳納。「一金」指住房公積金。《國務院關於修改〈住房公積金管理條例〉的決定》第一條中將住房公積金定義為「國家機關、國有企業、城鎮集體企業、外商投資企業、城鎮私營企業及其他城鎮企業、事業單位、民辦非企業單位、社會團體及其在職職工繳存的長期住房儲金」，住房公積金由用人單位何個人共同繳納。「四險一金」和「三險一金」的說法是不夠全面的。 什麼是「五險一金」？ 「五險一金」中講的五險是，包括養老保險、醫療保險、失業保險、工傷保險和生育保險，一金指的是住房公積金。其中養老保險、醫療保險和失業保險，這三種險是由企業和個人共同繳納的保費，工傷保險和生育保險完全是由企業承擔的。個人不需要繳納。 什麼是養老保險？ 養老保險是社會保障制度的重要組成部分，是社會保險五大險種中最重要的險種之一。所謂養老保險（或養老保險制度）是國家和社會根據一定的法律和法規，為解決勞動者在達到國家規定的解除勞動義務的勞動年齡界限，或因年老喪失勞動能力退出勞動崗位後的基本生活而建立的一種社會保險制度。 什麼是醫療保險？ 醫療保險就是當人們生病或受到傷害後，由國家或社會給予的一種物質幫助，即提供醫療服務或經濟補償的一種社會保障制度。詳細內容 什麼是工傷保險？ 工傷保險是社會保險制度中的重要組成部分。是指國家和社會為在生產、工作中遭受事故傷害和患職業性疾病的勞動及親屬提供醫療救治、生活保障、經濟補償、醫療和職業康復等物質幫助的一種社會保障制度。 什麼是工傷保險？ 工傷保險是社會保險制度中的重要組成部分。是指國家和社會為在生產、工作中遭受事故傷害和患職業性疾病的勞動及親屬提供醫療救治、生活保障、經濟補償、醫療和職業康復等物質幫助的一種社會保障制度。 什麼是失業保險 ？ 失業保險是指國家通過立法強制實行的，由社會集中建立基金，對因失業而暫時中斷生活來源的勞動者提供物質幫助的制度。它是社會保障體系的重要組成部分，是社會保險的主要項目之一。 什麼是生育保險？ 生育保險是國家通過立法，對懷孕、分娩女職工給予生活保障和物質幫助的一項社會政策。其宗旨在於通過向職業婦女提供生育津貼、醫療服務和產假，幫助他們恢復勞動能力，重返工作崗位。生育保險提供的生活保障和物質幫助通常由現金補助和實物供給兩部分組成。現金補助主要是指給予生育婦女發放的生育津貼。有些國家還包括一次性現金補助或家庭津貼。實物供給主要是指提供必要的醫療保健、醫療服務以及孕婦、嬰兒需要的生活用品等。提供的范圍、條件和標准主要根據本國的經濟勢力而確定。 什麼是住房公積金？ 城市住房公積金是市（縣）政府用於解決行政事業單位職工及中低收入的居民住房問題的專項基金。城市住房基金從同級財政現在用於住房建設、維修、管理和補貼的資金，當地提取住房固定資產投資方向調節稅、房地產稅、土地使用權出讓金，以及出售屬於國有資產的住房回收資等渠道籌集。 最佳答案 [四險一金]嚴格的來講是五險，包括養老保險、醫療保險、失業保險、工傷保險和生育保險，一金指的是住房公積金。其中養老保險、醫療保險和失業保險，這三種險是由企業和個人共同繳納的保費，工傷保險和生育保險完全是由企業承擔的。個人不需要繳納。這里要注意的是「四險」是法定的，而「一金」不是法定的。 四險一金的繳納額度每個地區的規定都不同，基數是以工資總額為基數。有的企業在發放時有基本工資，有相關一些補貼，但有的企業在繳納時，只是基本工資，這是違反法律規定的。具體比例要向當地的勞動部門去咨詢。 關於養老保險、失業保險和醫療保險的支取，是在法定允許的情況下才可以領取，是由設保登記部門來發放，比如「養老保險，要達到法定的年齡才可以，失業保險金的領取也是要具備條件，比如你到戶口所在地的街道辦事處辦理失業證明，同時又辦了求職證，就是指你失業以後還必須有求職的意願，這樣的條件才可以領取。如果失業之後你不想工作，那麼就不能給你發保險金。另外，養老金和失業金是不能同時享受的。 ------------------------------------ 目前北京養老保險繳費比例：單位20％(其中17％劃入統籌基金，3％劃入個人帳戶)，個人8％（全部劃入個人帳戶）；醫療保險繳費比例：單位10％，個人2％+3元；失業保險繳費比例：單位1.5％，個人0.5％；工傷保險根據單位被劃分的行業范圍來確定它的工傷費率；生育保險繳費比例：單位0.8％，個人不交錢。 公積金繳費比例： 根據企業的實際情況，選擇住房公積金繳費比例。但原則上最高繳費額不得超過北京市職工平均工資300％的10％。 （統籌基金即：在養老保險制度從國家—單位制逐漸向國家—社會制轉變的過程中需要國家統籌，以解決經濟發展不平衡及人口老齡化等問題。 (1)以企業繳費為主建立社會統籌基金;(2)由職工和企業繳費為主建立個人帳戶;(3)政府負擔養老保險基金的管理費用。這種社會統籌和個人帳戶相結合的半基金制有 利於應付中國人口老齡化危機,逐漸分散舊制度到新制度的轉軌成本,逐步實現由企業養老保險制度到個人養老保險制度的轉變。） 四險一金的繳納額度每個地區的規定都不同，基數是以工資總額為基數。有的企業在發放時有基本工資，有相關一些補貼，但有的企業在繳納時，只是基本工資，這 是違反法律規定的。具體比例要向當地的勞動部門去咨詢。 關於養老保險、失業保險和醫療保險的支取，是在法定允許的情況下才可以領取，是由設保登記部門來發放，比如「養老保險，要達到法定的年齡才可以，失業保險 金的領取也是要具備條件，比如你到戶口所在地的街道辦事處辦理失業證明，同時又辦了求職證，就是指你失業以後還必須有求職的意願，這樣的條件才可以領取。 如果失業之後你不想工作，那麼就不能給你發保險金。另外，養老金和失業金是不能同時享受的。 · 試用期內是否享有保險？ 在試用期內也應該有享受保險，因為試用期是合同期的一個組成部分，它不是隔離在合同期之外的。所以在試用期內也應該上保險。另外，企業給員工上保險是一個 法定的義務，不取決於當事人的意思或自願與否，即使員工表示不需要交保險也不行，而且商業保險不能替代社會保險。養老保險的享受待遇累計繳納養老保險15年以上，並達到法定退休年齡，可以享受養老保險待遇： 1、按月領取按規定計發的基本養老金，直至死亡。 基本養老金的計算公式如下： 基本養老金＝基礎養老金＋個人賬戶養老金＋過渡性養老金＝退休前一年全市職工月平均工資×20％（繳費年限不滿15年的按15％）＋個人賬戶本息和÷12 0＋指數化月平均繳費工資×1997年底前繳費年限×1．4％。 2、死亡待遇。（1）喪葬費（2）一次性撫恤費（3）符合供養條件的直系親屬生活困難補助費，按月發放，直至供養直系親屬死亡。 注意：養老保險應盡量連續繳納，根據有關文件規定，凡企業或被保險人間斷繳納基本養老保險費的（失業人員領取失業保險金期間或按有關規定不繳費的人員除外 ），被保險人符合國家規定的養老條件，計算基本養老金時，其基礎性養老金的計算基數，按累計間斷的繳費時間逐年前推至相應年度上一年的本市職工平均工資計 算（累計間斷的繳費時間，按每滿12個月為一個間斷繳費年度計算，不滿12個月不計算） 舉例來說吧： 如果你2020年退休，正常你的基礎養老金是2019年的社會平均工資×20％，但是如果你在退休之前養老保險中斷了30個月，就是中斷了2.5年，按2年算，你的基礎養 老金就是2017年社會平均工資×20％ 醫療保險的享受待遇 1、門、急診醫療費用 在職職工年度內（1月1日-12月31日）符合基本醫療保險規定范圍的醫療費累計超過2000元以上部分； 2、結算比例： 合同期內派遣人員2000元以上部分報銷50%，個人自付50%； 在一個年度內累計支付派遣人員門、急診報銷最高數額為2萬元。 3、 參保人員要妥善保管好在定點醫院就診的門診醫療單據（含大額以下部分的收據、處方底方等），作為醫療費用報銷憑證； 4、 三種特殊病的門診就醫：參保人員患惡性腫瘤放射治療和化學治療、腎透析、腎移植後服抗排異葯需在門診就醫時，由參保人就醫的二、三級定點醫院開據"疾病 診斷證明"，並填寫《北京市醫療保險特殊病種申報審批表》，報區醫保中心審批備案。這三種特殊病的門診就醫及取葯僅限在批准就診的定點醫院，不能到定點零售 葯店購買。發生的醫療費符合門診特殊病規定范圍的，參照住院進行結算； 5、住院醫療 ● 住院押金：符合住院條件的參保人員，在收入住院時，醫院收取參保人員部分押金，押金數額由醫院根據病情按比例確定。如被派遣人員單位和參保人員未能按時足額繳納醫療保險費的，住院押金由派遣人員個人全額墊付； ● 結算周期：參保人員住院治療每90天為一個結算周期：不超過90天的，每次住院為一個結算周期； ● 惡性腫瘤患者門診放射治療和化學治療、腎透析、腎移植後服抗排異葯、患有精神病需常年住院的患者其發生的醫療費用每360天為一個結算周期； ● 參保人員在定點的社區衛生服務中心（站）的家庭病床治療發生的醫療費用，每90天為一個結算周期； ● 參保人員出院或階段治療結束時，需由派遣人員個人先與醫院結清應由派遣人員個人自費和自付的費用，應由基本醫療保險統籌基金和大額醫療互助資金支付的醫 療費用，由醫院向醫保中心申報審核、結算； ● 參保人員住院治療，符合基本醫療保險規定范圍的醫療費的結算，設定基本醫療統籌基金支付起付線和最高支付額； ● 起付線第一次住院為1300元，以後住院為650元，最高支付限額為5萬元；超過最高支付上限的（不含起付標准以下以及派遣人員個人負擔部分）大額醫療費用互助 資金支付70%，派遣人員個人負擔30%。在一個年度內最高支付10萬元。住院費用的結算標准，在一個結算周期內按醫院等級和費用數額採取分段計算、累加支付的辦 法。 （各項比例有調整時，按新的標准執行） 注意啊：非因公交通事故，醫保是免責的！ 失業保險享受待遇 失業保險連續繳納一年以上，檔案退回街道後。可以在街道享受失業保險待遇。 1．失業保險金：是指失業保險經辦機構按規定支付給符合條件的失業人員的基本生活費用，它是最主要的失業保險待遇。失業保險待遇根據北京市相關文件執行； 2． 領取失業保險金期間的醫療補助金：是指支付給失業人員領取失業保險金期間發生的醫療費用的補助。根據北京市有關政策法規執行； 3． 領取失業保險金期間死亡的失業人員的喪葬補助金和其供養的配偶、直系親屬的撫恤金按有關規定執行。 工傷保險享受待遇 在合同期內不幸發生意外，需向企業索取情況說明，並加蓋企業公章，盡快（最好在三個工作日內）申請工傷認定並需提供下列材料： 1、初次治療診斷書或住院病歷; 2、 職業病診斷證明（原件、復印件各一份）; 3、 交通事故需提供交通大隊的事故裁決書或交通部門的交通事故證明； 4、 身份證復印件； 5、 有效期內的勞動合同原件 生育保險享受待遇 可以報銷與生育有關費用 報銷范圍包括，生育津貼、生育醫療費用、計劃生育手術醫療費用、國家和本市規定的其他與生育有關的費用。 生育津貼按照女職工本人生育當月的繳費基數除以30再乘以產假天數計算。生育津貼為女職工產假期間的工資，生育津貼低於本人工資標準的，差額部分由企業補足。 生育醫療費用包括女職工因懷孕、生育發生的醫療檢查費、接生費、手術費、住院費和葯品費。 計劃生育手術醫療費用包括職工因計劃生育發生的醫療費用。 現在要求，醫保繳夠20年，養老交夠15年才有資格領養老金和享受退休後的醫保報銷 然後還有一點在網上查不出來的東西 首先 如果去非戶口所在地工作 比如原戶口在北京 而去深圳工作 無論戶口是否轉過去深圳 萬一將來不在深圳工作了 那麼在深圳交的五險一金 能否轉出來就很成 問題 因為現在全國五險一金這個東西沒有聯網 只有北京市內的聯網了 就是說 如果你本來在北京的一家單位工作 幾年後跳到另外的一個北京單位工作 這樣五險一 金是沒有問題的 但是從其他省市跳的話 轉的時候會很麻煩 能不能轉還成問題 關於前面提到的五險中的三險是企業和個人共同交納 意思是這樣 比如對於養老保險 比如你的工資是2000 那麼你個人要交納8％ 單位給交納15％（以上數據都是假設）， 這些錢都存到你的一個帳戶里 等到你滿足了可以享受養老保險的時候才可以支取（具體條件見前面） 然後考慮到上面一段寫的內容 萬一要是轉不了的話 那麼你的錢就白交了 還取不出來 所有企業和個人共同交納的部分都是這樣的 住房公積金也是這樣 比如按照工資乘以比例 假如你每個月要交500 單位給你交1000 如果你跳槽了 這些錢又不能轉 那 么你每個月500就白交了 也不能取出來——因為你不符合享受住房公積金的條件，只有到買房子的時候才能取出來 那麼有人可能會問了 那我如果不打算在剛開始工作的城市發展一輩子 為了防止將來轉不出來五險一金 我能不能不交納？答案是不能 至少三險那部分是國家強制必須上的所以比較無奈 另外關於五險一金上繳的基數 就是拿你哪部分工資乘以那個百分比的問題 是這樣的 首先來看一下工資的構成 基本工資＋各項福利+獎金 很多企業 都是只按照基本工資上五險一金的 因為如果按照三部分來算的話 你個人上的多一些 但是單位給你上的更多（企業和個人共同交納的五險一金 都是個人交 小頭 單位交大頭） 所以很多企業為了給自己省錢 基數都是能少則少 另外對於福利部分 有很大貓膩 這個大家將來在簽合同的時候一定要問！ 前面說過 住房公積金也是企業和個人共同交納的 但是企業給你交的那部分 早晚也是你的（只要你將來買房的話 是可以一次性取出來的） 比如說 你每個月按照比例 交500 單位可能給你貼1000 雖然在你買房子之前這1500是取不出來的 但理論上說那1000也是給你的 那麼有的企業就會把那1000算做給你的福利 其實不應該算的 ！！！！ 因為那1000是虛的 是你在不買房子的時候就取不出來的 所以大家在簽的時候 要問清楚這福利裡面有沒有包括住房公積金 小心啊小心！ ------------------------------------ 四險一金可在個稅中抵扣 據了解，個稅起征點提高後，除了1600元的扣除標准外，現在不作為納稅基數的「四險一金」也是允許抵扣的，這樣就使實際扣除額超出了1600元。這個政策對於北京的工薪階層而言，很多人都會從中受益。 ------------------------------------ 稅後工資計算步驟： 稅後工資＝工資總額－四險一金－所得稅 所得稅＝應納稅所得額×稅率－速算扣除數 應納稅所得額＝工資總額－四險一金－費用扣除額 個人所得稅稅率表: 級數 全月應納稅所得額稅率 （%） 速算扣除數 1 不超過500元的 5 0 2 超過500元至2000元的部分 10 25 3 超過2000元至5000元的部分 15 125 4 超過5000元至20000元的部分 20 375 5 超過20000元至40000元的部分25 1375 6 超過40000元至60000元的部分30 3375 7 超過60000元至80000元的部分35 6375 8 超過80000元至100000元的部分40 10375 9 超過100000元的部分 45 15375 費用扣除額(俗稱起征點): 稅法規定工資、薪金所得每月收入的費用扣除額為800元。北京市政府依據稅法規定，將下 列補貼即交通費、洗理費、書報費、市內誤餐補貼、獨生子女補貼、托兒補助費、奶費和煤火費共計400元統一在稅前予以扣除。這樣在計算個人所得稅工資、薪金收入一項應納稅所得額時，共計可以扣除費用1200/m 所以： 如果稅前4000 四險一金＝4000×18.5%＝740 所得稅＝（4000－740－1200）×15%－125＝184 稅後工資＝4000－740－184＝3074 如果稅前6000 四險一金＝6000×18.5%＝1100 所得稅＝（6000－1100－1200）×15%－125＝430 稅後工資＝6000－1100－430＝4470 如果稅前8000 四險一金＝6000×18.5%＝1100 所得稅＝（8000－1100－1200）×20%－375＝765 稅後工資＝8000－1100－765＝6135 不過從2006年1月1日起，全國的稅前扣除額都是：1600 而且，從工資發放的理論上講，除了鍋貼，其他什麼貼都計入工資，要交稅！！

⑵ 勞動者除了享有工資外，還應享有那些法定待遇

勞動者享有平等就業和選擇職業的權利、取得勞動報酬的權利、休息休假的權利、獲得勞動安全衛生保護的權利、接受職業技能培訓的權利、享受社會保險和福利的權利、提請勞動爭議處理的權利以及法律規定的其他勞動權利。

⑶ 深圳易超快捷電路工資是按勞動法計算嗎

你說這個電路工資是按勞動法計算嗎？正常都是的，你可以問下相關工作人員咨詢一下具體內容。

⑷ 現在深圳按勞動法的，底薪多少

按勞動法是不能底於當地最低工資標准
深圳2017.06.01規定的是2130
也就是說不能少於這個，從6.1以後

⑸ 企業為員工繳納的五險一金問題

公司要為員工辦理五險一金需要進行社保登記和房公積金繳存登記並攜帶相關材料去辦理社保和公積金。

1、五險辦理程序

一、首先要進行社保登記：

1、整理單位要辦理社保人員的名單及身份證原件、復印件；

2、新辦人員需勞動合同原件及復印件；

3、續保人員，確保個人窗口已報停、或前單位已報停；

4、填寫表格

二、還需填報辦理社會保險「網上申報」業務申請表，被授予「網上申報」業務操作許可權。

三、辦理參保人員增減變化申報的業務操作程序。

四、參保企業辦理完上述「網上申報」操作，確認無誤後，應在網上提報「應收核定」申請。

2、一金辦理程序

新設立的單位應當自設立之日起30日內到住房公積金管理中心辦理住房公積金繳存登記。

單位錄用職工的，應當自錄用之日起30日內到住房公積金管理中心辦理住房公積金繳存登記。

⑹ 實發工資低於當地最低工資標准怎麼辦

一、解決方法：

1、與單位就工資低於最低工資標准進行溝通。勞動者作為弱勢群體，需要穩定的收入同時也需要公平的收入。大多數情況勞動與單位溝通，其實就是個提醒。

2、撥打「12333」當地的人力資源和社會保障局咨詢電話，根據語言提示，選擇需要咨詢的內容，進行投訴。一般對於基礎勞動者而言，單位在沒有合理解決的情況下，才會向相關部門求助。

3、當地勞動爭議仲裁機構申請仲裁，維護自己的合法權益。勞動者去當地勞動爭議仲裁機構申請仲裁。對於勞動者來說，已經對單位失去了信心。大多數已經不想在本單位提供勞務關系，一種是迫於無奈，單位過於苛刻。另一種自身有物質需求滿足，需要內心公平滿足。

二、有關規定

勞動部《工資支付暫行規定》（勞部發［1994］489號）第十八條規定：各級勞動行政部門有權監察用人單位工資支付的情況。用人單位有下列侵害勞動者合法權益行為的，由勞動行政部門責令其支付勞動者工資和經濟補償，並可責令其支付賠償金：

1、剋扣或者無故拖欠勞動者工資；

2、拒不支付勞動者延長工作時間工資的；

3、低於當地最低工資標准支付勞動者工資的。

三、拓展資料

關於最低工資標准：

1、最低工資標準是指勞動者在法定工作時間或依法簽訂的勞動合同約定的工作時間內提供了正常勞動的前提下，用人單位依法應支付的最低勞動報酬。

2、最低工資標准一般採取月最低工資標准和小時最低工資標准兩種形式，月最低工資標准適用於全日制就業勞動者，小時最低工資標准適用於非全日制就業勞動者。

3、最低工資標准一般不包括加班費、特殊工作環境條件下的津貼和法定福利待遇。

4、最低工資標准每一至三年調整一次。

5、由來：最低工資標準是國家為了保護勞動者的基本生活，在勞動者提供正常勞動的情況下，而強制規定用人單位必需支付給勞動者的最低工資報酬。《勞動法》第四十八條規定，國家實行最低工資保障制度。用人單位支付勞動者的工資不得低於當地最低工資標准。最低工資標准每年會隨著生活費用水平、職工平均工資水平、經濟發展水平的變化而由當地政府進行調整。

6、發展：

（1）1994年7月5日第八屆全國人民代表大會常務委員會第八次會議通過的《中華人民共和國勞動法》第四十八條明確規定："國家實行最低工資保障制度。最低工資的具體標准由省、自治區、直轄市人民政府規定，報國務院備案。用人單位支付勞動者的工資不得低於當地最低工資標准。"2004年1月20日，中華人民共和國勞動和社會保障部令第21號發布了《最低工資規定》，對原勞動部勞部發[1993]333號《企業最低工資規定》作了某些修正和補充。

（2）2017年提高最低工資標準的地區數量較去年大幅增加。據不完全統計，至少已有17個地區公布了2017年最低工資標准。其中，上海、深圳、天津、北京的月最低工資標准≥2000元。

7、影響：

（1）我國最低工資制度實施以來，其受益面不斷擴大，全國31個省市都實施了最低工資標准。實行最低工資制度，對於保障職工的勞動權益和合法利益，發揮了積極的作用，有利於防止和減少剋扣工人工資現象的發生，有利於貫徹效率優先、兼顧公平的原則，維護社會穩定；實行最低工資制度，為勞動關系中的勞動報酬部分提供了一個法律依據，有利於正確確定勞動關系，也為企業搞好內部分配提供了一個基礎。

（2）最低工資制度的實施為深化企業內部工資制度改革提供了法律依據，也為加快國家機關、事業單位工資制度改革工作提供了基礎。最低工資標準的確定和調整，有利於政府發揮宏觀調控的職能作用。也有利於構建和諧社會。

（參考資料：網路：最低工資標准，《工資支付暫行規定》）

⑺ 2017年深圳勞動法基本工資多少，加班費怎麼算

這個沒規定的，標准工資，只要最低標準的1600，一般都是按照21.75天或內者22天計算，然後除容八就是你正班一個小時的工資，平時加班費是正班一個小時的1.5倍，周末是兩倍，國家假日三倍，。而且這個是今年的，一千年後工資如何，誰也說不準的，呵呵，

⑻ 大家法律規定病假工資福州怎麼結算的呢

一、勞動法病假工資規定 1、職工患病或非因工負傷治療期間，在規定的醫療期間內由企業按有關規定支付其病假工資或疾病救濟費，病假工資或疾病救濟費可以低於當地最低工資標准支付，但不能低於最低工資標準的80%。 2、除勞動法第二十五條規定的情形外，勞動者在醫療期、孕期、產期和哺乳期內，勞動，勞動合同期限屆滿時，用人單位不得終止勞動合同。勞動合同的期限應自動延續至醫療期、孕期、產期和哺乳期期滿為止。 3、請長病假的職工在醫療期滿後，能從事原工作的，可以繼續履行勞動合同；醫療期滿後仍不能從事原工作也不能從事由單位另行安排的工作的，由勞動鑒定委員會參照工傷與職業病致殘程度鑒定標准進行勞動能力鑒定。被鑒定為一至四級的，應當退出勞動崗位，解除勞動關系，辦理因病或非因工負傷退休退職手續，享受相應的退休退職待遇；被鑒定為五至十級的，用人單位可以解除勞動合同，並按規定支付經濟補償金和醫療補助費。 4、勞動法第四十八條中的「最低工資」是指勞動者在法定工作時間內履行了正常勞動義務的前提下，由其所在單位支付的最低勞動報酬。最低工資不包括延長工作時間的工資報酬，以貨幣形式支付的住房和用人單位支付的伙食補貼，中班、夜班、高溫、低溫、井下、有毒、有害等特殊工作環境和勞動條件下的津貼，國家法律、法規、規章規定的社會保險福利。 5、勞動者患病或者非因工負傷，經勞動鑒定委員會確認不能從事原工作、也不能從事用人單位另行安排的工作而解除勞動合同的，用人單位應按其在本單位的工作年限，每滿一年發給相當於一個月工資的經濟補償金，同時還應發給不低於六個月工資的醫療補助費。患重病和絕症的還應增加醫療補助費，患重病的增加部分不低於醫療補助費的百分之五十，患絕症的增加部分不低於醫療補助費的百分之百。二、勞動法病假工資規定：病假工資計算基數由於各地規定各有所不同，此處僅以深圳為例，病假工資的基數按以下原則確定：根據《深圳市員工工資支付條例》第二十三條規定，員工患病或者非因工負傷停止工作進行醫療，在國家規定的醫療期內的，用人單位應當按照不低於本人正常工作時間工資的百分之六十支付員工病傷假期工資，但不得低於最低工資的百分之八十。也就是說深圳用人單位可以在標准工資的60%至100%之間確定員工病假期間的工資標准，並且按照目前的深圳市最低工資標准，不得低於每天75元(2030元×80%÷21.75天)。 21.75天是《深圳市員工工資支付條例》規定的員工正常情況下每個月的計薪天數。三、勞動法病假工資規定：病假工資計算系數 1、職工疾病或非因工負傷連續休假在6個月以內的病假工資(又稱疾病休假工資)是按照連續工齡分別確定的： (1)連續工齡不滿兩年者，病假工資為本人工資的60%； (2)連續工齡滿兩年不滿四年者，病假工資為本人工資的70%； (3)連續工齡滿四年不滿六年者，病假工資為本人工資的80%； (4)連續工齡滿六年不滿八年者，病假工資為本人工資的90%； (5)連續工齡滿八年及八年以上者，病假工資為本人工資的100%。 2、職工疾病或非因工負傷連續休假超過6個月的病假工資(又稱疾病救濟費)也是按照連續工齡分別確定的： (1)連續工齡不滿一年者，疾病救濟費為本人工資的40%； (2)連續工齡滿一年不滿三年者，疾病救濟費為本人工資的50%； (3)連續工齡滿三年及三年以上者，疾病救濟費為本人工資的60%。上述提及的「本人工資」均指按《深圳市員工工資支付條例》規定的原則所確定的病假工資的計算基數。四、勞動法病假工資規定：病假工資計算公式月病假工資=病假工資的計算基數×相應的病假工資的計算系數日病假工資=病假工資的計算基數÷當月計薪日×相應的病假工資的計算系數五、勞動法病假（醫療期）期限的規定醫療期即是對患病的勞動者進行一定時期的解僱保護的期間，其主要目的在於保障勞動者不因傷病接受治療導致失去工作，企業可以在員工醫療期滿以後解除勞動合同。根據勞動部《企業職工患病或非因工負傷醫療期規定》第3條規定，企業職工因患病或非因工負傷，需要停止工作醫療時，根據本人實際參加工作年限和在本單位工作年限，給予3個月到24個月的醫療期： 1、實際工作10年以下，在本單位工作5年以下：3個月； 2、實際工作10年以下，在本單位工作5年以上：6個月； 3、實際工作10年以上，在本單位工作5年以下：6個月； 4、實際工作10年以上，在本單位工作5年以上10年以下：9個月； 5、實際工作10年以上，在本單位工作10年以上15年以下：12個月； 6、實際工作10年以上，在本單位工作15年以上20年以下：18個月； 7、實際工作10年以上，在本單位工作20年以上：24個月。另外，根據《關於貫徹執行若干問題的意見》(勞部發[1995]309號)的相關規定，對於某些特殊疾病(癌症、精神病、癱瘓)的員工，24個月的醫療期內不能痊癒的，經企業和當地勞動部門批准，可以適當延長醫療期。總結：以上就是2017年最新勞動法病假工資規定，人生在世，誰沒有點病痛的，因此在工作中病假是不可避免的，不過有的單位一請病假就把當天工資全扣了，因此勞動者要清楚勞動法病假工資規定，學會用法律的武器維護自己的權利。提示：根據《職工帶薪年休假條例》規定，員工有5種情況不享受當年的年休假：一、依法享受寒暑假，其休假天數多於年休假天數的；二、請事假累計20天以上且單位按照規定不扣工資的；三、累計工作滿1年不滿10年的職工，請病假累計兩個月以上的；四、累計工作滿10年不滿20年的職工，請病假累計3個月以上的；五、累計工作滿20年以上的職工，請病假累計4個月以上的。

⑼ 深圳企業勞動法普工工資標准

由勞動者與用人單位參照本地區同崗位職工工資水平在勞動合同中約定。專

根據《勞動法》第四十屬六條、四十七條、四十八條和《勞動合同法》第十一條規定，用人單位工資分配遵循按勞分配原則，實行同工同酬和最低工資保護制度，依法自主確定本單位工資分配形式和水平。不同經濟水平地區，不同用人單位工資水平和分配形式不同，可由用人單位與勞動者參照當地同崗位工種工資水平在訂立勞動合同時協商確定。

深圳市人力資源和社會保障局
《關於調整本市最低工資標準的通知》
深人社規〔2017〕5號
各有關單位：
經市政府同意，自2017年6月1日起，本市最低工資標准調整如下：
一、全日制就業勞動者最低工資標准：2130元/月；
二、非全日制就業勞動者小時最低工資標准：19.5元/小時。
特此通知。

2017年4月1日

⑽ 現在深圳大量人找工作，工廠找人，招不到人，還從中介大量招臨時工。到底是缺人還是缺工作啊

說的都是實話可能你們不怎麼完全相信，但是相信如果你來這里就會發現沒技術 沒學歷 沒能力在這深圳當普通工人就好像被人當白菜挑一樣，沒人會在意你的感受只會在意你幹活的速度能否達到他滿意的程度，我真實的在工廠感受：枯燥 疲倦 蒼白無力麻木的眼神，看到新來我的忙不過來時候組長訓我，他們眼神中透出的得意 鄙視和沾沾自喜，我旁邊工友買馬輸到一無所有還在說自己今晚怎麼去賺莊家的錢，恐怖啊！之前我在廚房呆了一年多現在感覺怎麼也融入不了工廠，進了出 出了進 一年時間什麼錢也沒掙到依然口袋空空，進廠是下下下下策