公司還是勞動法
具體問題如果規章制度違法肯定是無效的。
B. 公司是否違反了勞動法
案情復雜，建議當面咨詢律師。
C. 公司是否違反勞動法
你可以要求用人單位支付你三個月工資的補償金，解除勞動關系。
三個月工資的補償金是這樣計算的：你工作超過六個月，支付一個月工資的補償金，用人單位違法解除勞動關系，要支付補償金的一倍作為賠償金，沒有提起一個月通知，支付一個月工資的代通知金，合計三個月工資的補償金。
D. 公司是不是違反勞動法
我覺得公司不讓你周六上班並沒有違反勞動法。而是違反了你們當初簽的合同。如果你們簽的合同具有法律效應的話，你可以向有關部門反映。
E. 為什麼很多企業不遵守勞動法
一、因為很多企業認為自己可以完全控制住員工，他們認為自己會比員工高人一等，只要是公司的規定，那麼員工都必須選擇接受。
其實996工作制就是一個典型的違反勞動法的行為，但是還是由企業的高管在公共的場所聲稱996就是一個非常優秀的管理模式。但是他們並不知道這樣的宣傳方式會讓其他的小企業學習，好一點的企業在九九六的基礎之上，會給予不同程度的加班工資和福利待遇。但是其他的小企業只是免費的996工作制，這會讓更多的求職者苦不堪言。大規模的勞動違法行為泛濫，也就讓大家適應和默認了這種違法行為。
F. 公司規定比勞動法還強大嗎
不論是國企還是私企，即使外資企業的企業管理規定製度，首先必須遵守我們國家的法律法規，超出我國法律法規規定范圍的都是無效的、違法的行為。自然公司的規定必須遵守勞動法。
G. 我想知道法律效力問題，是勞動法大還是公司法大，還有勞動合同法呢
你好，《勞動法》《勞動合同法》《公司法》都是全國人大常務委員會討論通過的，在效力等級上是平級的，只是適用不同的領域。
縱橫法律網 畢華寶律師
H. 公司是否違反勞動法
1.勞動合同必須明確工作崗位和勞動報酬，如果沒有明確，公司首先是違法的；
2.對於崗位等與員工密切相關的內容的調整必須經本人同意並經公示後才可以實施，所以公司也是違法的；
3.公司因經營問題對員工放假的，必須以最低生活保障為標准發放工資，其他福利照常繳納；
4.保險的比例是國家規定的，任何公司沒有權利自行制訂標准；
5.生育險是出問題是公司的過錯，必須有公司承擔相關費用的報銷，如有問題，可以到勞動保障部門投訴。
如還有其他問題，可發送信息或
E-mail:[email protected]。
I. 公司規定和勞動法哪個執行力更強
任何的公司規定，不得高於立法之上。
發現違法行為，克向勞動監察反應。
熱線12333。
J. 公司法和勞動法的問題
根據你說的情況，解答如下：
1、你說的小公司是大公司所屬子公司還是分公司性質不明確。
（所在的小公司在06.12在工商局有注冊，可以找到他的資料，小公司有自己的名稱，和大公司名稱不一樣的）這個不能說明問題，你應當看小公司營業執照上的單位性質是什麼，上面是法定代表人還是負責人，如果是法定代表人則該小公司是大公司下屬子公司，如是負責人則該小公司是大公司的分公司。
2、只有搞清楚單位的性質，你才能准確的提起仲裁。 因為子公司有獨立法人地位，獨立對自己的行為承擔責任；而分公司沒有獨立法人地位，其責任由總公司承擔。
搞清楚企業性質後，可以通過留言給我，做進一步答復。