勞動法加班處罰

① 勞動法對超時加班的處罰

《中華人民共和國勞動法》第九十條規定：用人單位違反本法規定，延長勞動者工作時間的，由勞動行政部門給予警告，責令改正，並可以處以罰款。
第九十一條規定：用人單位拒不支付勞動者延長工作時間工資報酬的，由勞動行政部門責令支付勞動者的工資報酬、經濟補償，並可以責令支付賠償金。
勞動保障監察條例
第二十五條：用人單位違反勞動保障法律、法規或者規章延長勞動者工作時間的，由
勞動保障行政部門給予警告，責令限期改正，並可以按照受侵害的勞動者每人100元以上500元以下的標准計算，處以罰款。
《中華人民共和國勞動法》行政處罰辦法 ：
第四條： 用人單位未與工會和勞動者協商強迫勞動者延長工作時間的，應給予警告，責令改正，並可按每名勞動者每延長工作時間一小時罰款一百元以下的標准處罰。
第五條 ：用人單位每日延長勞動者工作時間超過三小時或每月延長工作時間超過三十六小時的，應給予警告，責令改正，並可按每名勞動者每超過工作時間一小時罰款一百元以下的標准處罰。

② 勞動法關於加班的規定是什麼

1.用人單位依法安排勞動者在日法定標准工作時間以外延長工作時間的，按照不低於勞動合同規定的勞動者本人小時工資標準的150%支付勞動者工資.用人單位依法安排勞動者在休息日工作，而又不能安排補休的，按照不低於勞動合同規定的勞動者本人日或小時工資標準的200%支付勞動者工資.用人單位依法安排勞動者在法定休假節日工作的，按照不低於勞動合同規定的勞動者本人日或小時工資標準的300%支付勞動者工資。
《中華人民共和國勞動法》第四十四條有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標准支付高於勞動者正常工作時間工資的工資報酬：
（一）安排勞動者延長工作時間的，支付不低於工資的百分之一百五十的工資報酬；
（二）休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低於工資的百分之二百的工資報酬；
（三）法定休假日安排勞動者工作的，支付不低於工資的百分之三百的工資報酬。

③ 按勞動法用人單位超長加班怎麼處罰

一般都是超過標准時長加班費的25%的罰款。比如標准為40小時，你加了80小，公休日10元每小時，40小時*10元*25%=100元。人為100元*100元=10000元了。

④ 勞動法加班規定

《勞動法》規定每天工作不超過8小時，超過8小時算加班，每天加班最多不超過三小時，每個月不超過三十六小時。正常加班按1.5計算工資，雙休加班按2倍。加班工資是用加班時間乘以每單位工資標准(即加班天數乘以日工資標准，或者加班小時數乘以小時工資標准)，再按《勞動法》第四十四條的規定乘以相應的倍數。
《中華人民共和國勞動法》
第三十六條國家實行勞動者每日工作時間不超過八小時、平均每周工作時間不超過四十四小時的工時制度。
第三十七條對實行計件工作的勞動者，用人單位應當根據本法第三十六條規定的工時制度合理確定其勞動定額和計件報酬標准。
第三十八條用人單位應當保證勞動者每周至少休息一日。
第四十一條用人單位由於生產經營需要，經與工會和勞動者協商後可以延長工作時間，一般每日不得超過一小時；因特殊原因需要延長工作時間的，在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過三小時，但是每月不得超過三十六小時。

⑤ 勞動法規定，超出每天規定工作時，非 法加班，處么處罰

1、公司的作法不合符現行法律法規規定。2、按照《工資支付暫行規定》（勞部發[1994]489號）第十三條用人單位在勞動者完成勞動定額或規定的工作任務後，根據實際需要安排勞動者在法定標准工作時間以外工作的，應按以下標准支付工資：.；實行計件工資的勞動者，在完成計件定額任務後，由用人單位安排延長工作時間的，應根據上述規定的原則，分別按照不低於其本人法定工作時間計件單價的150％、200％、300％支付其工資。3、按你的敘述，你們公司實行的是底薪+計件的工資制度，但從《工資支付暫行規定》的規定中可以這樣理解，公司應按每天8小時工作時間制定合理的定額（而不是難於完成的定額），超出定額部分應算作加班，應按規定支付加班工資。4、如果加班人員看到工資補償自己要求做的，只能說明不懂法律規定。5、按照《工資支付暫行規定》第十八條各級勞動行政部門有權監察用人單位工資支付的情況。用人單位有下列侵害勞動者合法權益行為的，由勞動行政部門責令其支付勞動者工資和經濟補償，並可責令其支付賠償金：（二）拒不支付勞動者延長工作時間工資的。你們可以收集證據（如證明延時工作的考勤表，計件單價或工資分配製度等），向所在地勞動監察投訴或者申請仲裁要求公司支付加班工資和賠償金。以上供參考

⑥ 超出勞動法規定加班的勞動局要罰多少錢

如果單位支付員工的加班費，是可以進行加班的。

⑦ 關於勞動法加班有哪些規定

關於加班的規定：用人單位由於生產經營需要，經與工會和勞動者協商後可以安排勞動者加班，一般每日不得超過1小時；用人單位在工作日安排勞動者加班的，不支付低於平時工資1.5倍的加班費；在休息日安排勞動者加班又不安排其補休的，支付不低於平時工資2倍的加班費；其他。
【法律依據】
《中華人民共和國勞動法》第四十一條
用人單位由於生產經營需要，經與工會和勞動者協商後可以延長工作時間，一般每日不得超過1小時；因特殊原因需要延長工作時間的在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過3小時，但是每月不得超過36小時。

⑧ 勞動法加班怎麼規定

法律分析：勞動法規定勞動者每日工作時間不超過八小時、平均每周工作時間不超過四十四小時。用人單位應當保證勞動者每周至少休息一日。但是由於生產經營需要，根據《勞動法》第41條規定用人單位經與工會和勞動者協商後可以延長工作時間，一般每日不得超過一小時；因特殊原因需要延長工作時間的，在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過三小時，但是每月不得超過三十六小時。

法律依據：《中華人民共和國勞動法》第四十一條 用人單位由於生產經營需要，經與工會和勞動者協商後可以延長工作時間，一般每日不得超過一小時;因特殊原因需要延長工作時間的，在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過三小時，但是每月不得超過三十六小時。

⑨ 關於新勞動法對加班不給加班工資有什麼處罰

《勞動合同法》規定：用人單位不按法律規定支付勞動報酬、加班工資或經濟補償金，要按50%以上100%以下加付賠償金。
你可以去當地的勞動仲裁部門反映情況，申請調解或者仲裁

⑩ 公司違法勞動法加班規定怎麼處罰

勞動合同法規定，用來人單自位有下列情形之一的，由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬、加班費或者經濟補償；勞動報酬低於當地最低工資標準的，應當支付其差額部分；逾期不支付的，責令用人單位按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標准向勞動者加付賠償金：
（三）安排加班不支付加班費的；