華博創意違反勞動法

㈠ 以前的公司違反勞動法,我已經辭職了,還有可能討個公道回來嗎

來金晶科技吧，工資1000還拖欠，獸性化管理，工人自殺的有跳樓的，抹脖子的，還有在單位上吊的，事故也很多，又被車撞死的，被玻璃砸成肉泥的，被破碎機攪成肉餡的，領導比禽獸還禽獸，自己的工資掙一年這輩子就夠花了，工人1000怎麼活，毛主席在就好了，能給人民做主

㈡ 蘇州元謀智能機器人系統有限公司怎麼樣

簡介：蘇州元謀智能機器人系統有限公司是一家集智能機器人研發、銷售以及售後服務的高新技術企業。公司注冊資本3000萬元，坐落於首個開放創新綜合試驗區域——蘇州工業園區。元謀機器人致力於智能服務機器人系統研發和工程應用，面向電子半導體、電商倉儲、酒店服務等行業，為用戶提供自動化工廠、車間、辦公環境的多點物料輸送等解決方案。
法定代表人：厲茂海
成立時間：2015-05-18
注冊資本：3000萬人民幣
工商注冊號：320594000418121
企業類型：有限責任公司
公司地址：蘇州工業園區星湖街328號創意產業園6-701、702單元

㈢ 勞動法案例分析題及答案

已經仲裁了 就等裁決下來不久知道答案了

㈣ 為什麼藍貓淘氣、海爾兄弟之類的動畫片不在電視上播了

一、《海爾兄弟》

說到中國最強科普動畫，這個名頭應該歸給早於藍貓的另一部大型國產動畫——《海爾兄弟》。前段時間，海爾集團發布了《海爾兄弟》動畫重置的消息。和記憶中的海爾兄弟不同，這次的海爾兄弟「穿」上了衣服。

歸根結底，藍貓還是一部具有跨時代意義的嚴肅科普動畫片，在很多方面還是開了國內的先河，給後來的繼承者們留下了許許多多可以借鑒的地方。隨著90後和00後家庭消費意識的崛起，藍貓的繼承者們只要做出真正具有教育意義的好產品，中國動畫的東風就即將到來。

實質上，兩部動畫——《藍貓淘氣三千問》和《海爾兄弟》都有過自己輝煌和鼎盛的那個時代。在那個時代，它們意氣風發，它們萬人空巷，它們似乎將未來確鑿把握。但縱觀兩部動畫，似乎只有海爾集團一家算得上是贏家——而且贏得不那麼痛快。很難去找一個什麼樣的原因去概括，但我看來看去，看到短短二十年的興衰歷史，看短短幾十年的光榮與偉大。

看到的只有四個字——不忘初心。

想一想自己來時的路，才不會走錯方向。只不過這話說來太簡單，做起來又太難。

國漫不缺人才，也不缺少努力，只是真正好的作品，總是得不到有力的支持。商業化的經濟背景下，用心做的動漫往往抵不過低成本的快餐化動漫。我們也希望自己的孩子可以看得到和許多日漫一樣優秀，有教育意義的國漫！

㈤ 中石化工資

?都是直轄市
中石化憑啥不能長工資，公務員漲工資為啥不令人震驚?都是直轄市上海工資為啥這麽高為啥不令人震驚?企業如若漲點工資那得看效益，效益不好只能看著人家漲。退休的你別看這麽大張齊鼓的鼓臊，也就只是漲100來元。那公務員可是大手筆，你別看「行政起來」「管理起來」極為的弱智，自己給自己漲起工資來那可真是有魄力、有膽子、有智謀，不亞於「強拆」，亞賽那「強搶」。財政的錢是堤內損失堤外補、東方不亮西方亮、旱澇永遠保豐收，永遠有「效益」，實在不行了還可「隨便地」「不經意地」「創意」一點收費項目、加大一些罰款力度，那就會財源滾滾，收之不盡花之不竭，花著又方便，傻子才不蔫的溜的自己給自己漲呢。

㈥ 招童工有什麼後果

啊？這不是明顯違反勞動法嗎？暈！
後果很嚴重哇！輕則罰款，吊銷執照，重則判刑唄……

㈦ 公司能否限制員工的消費區域

這是什麼情況，您公司這樣做的原因是什麼呢？如果有合理的原因，例如防止你們買不合格食品吃出問題，這還能說得過去。如果是不明原因限制員工日常行為，這涉嫌違反勞動法，還有限制人身自由的嫌疑。這公司好有創意，據我所知小米公司都不禁止員工用蘋果手機，更不可能去限制員工日常行為。

㈧ 名創優品員工工資是怎麼一回事 為什麼會那麼繁瑣 而且員工工作時間每天都超出勞動法 而且還沒有加班

喝水都要交錢買！是不是電費都要我們交啊！有些電！微波爐都沒有！我們是打工的！天天買的吃！工資你給了多少？？？

㈨ 電信營業廳外包給其他公司經營管理,營業廳員工與外包公司簽合同,這樣新勞動法中屬於勞務派遣嗎

第二節 勞務派遣
第五十七條 勞務派遣單位應當依照公司法的有關規定設立，注冊資本不得少於五十萬元。
第五十八條 勞務派遣單位是本法所稱用人單位，應當履行用人單位對勞動者的義務。勞務派遣單位與被派遣勞動者訂立的勞動合同，除應當載明本法第十七條規定的事項外，還應當載明被派遣勞動者的用工單位以及派遣期限、工作崗位等情況。
勞務派遣單位應當與被派遣勞動者訂立二年以上的固定期限勞動合同，按月支付勞動報酬；被派遣勞動者在無工作期間，勞務派遣單位應當按照所在地人民政府規定的最低工資標准，向其按月支付報酬。
第五十九條 勞務派遣單位派遣勞動者應當與接受以勞務派遣形式用工的單位（以下稱用工單位）訂立勞務派遣協議。勞務派遣協議應當約定派遣崗位和人員數量、派遣期限、勞動報酬和社會保險費的數額與支付方式以及違反協議的責任。
用工單位應當根據工作崗位的實際需要與勞務派遣單位確定派遣期限，不得將連續用工期限分割訂立數個短期勞務派遣協議。
第六十條 勞務派遣單位應當將勞務派遣協議的內容告知被派遣勞動者。
勞務派遣單位不得剋扣用工單位按照勞務派遣協議支付給被派遣勞動者的勞動報酬。
勞務派遣單位和用工單位不得向被派遣勞動者收取費用。
第六十一條 勞務派遣單位跨地區派遣勞動者的，被派遣勞動者享有的勞動報酬和勞動條件，按照用工單位所在地的標准執行。
第六十二條 用工單位應當履行下列義務：
（一）執行國家勞動標准，提供相應的勞動條件和勞動保護；
（二）告知被派遣勞動者的工作要求和勞動報酬；
（三）支付加班費、績效獎金，提供與工作崗位相關的福利待遇；
（四）對在崗被派遣勞動者進行工作崗位所必需的培訓；
（五）連續用工的，實行正常的工資調整機制。
用工單位不得將被派遣勞動者再派遣到其他用人單位。
第六十三條 被派遣勞動者享有與用工單位的勞動者同工同酬的權利。用工單位無同類崗位勞動者的，參照用工單位所在地相同或者相近崗位勞動者的勞動報酬確定。
第六十四條 被派遣勞動者有權在勞務派遣單位或者用工單位依法參加或者組織工會，維護自身的合法權益。
第六十五條 被派遣勞動者可以依照本法第三十六條、第三十八條的規定與勞務派遣單位解除勞動合同。
被派遣勞動者有本法第三十九條和第四十條第一項、第二項規定情形的，用工單位可以將勞動者退回勞務派遣單位，勞務派遣單位依照本法有關規定，可以與勞動者解除勞動合同。
第六十六條 勞務派遣一般在臨時性、輔助性或者替代性的工作崗位上實施。
第六十七條 用人單位不得設立勞務派遣單位向本單位或者所屬單位派遣勞動者。