公務員法屬於行政法嗎

『壹』 中華人民共和國行政法包括哪幾種法

主要分兩種：一般行政法和特別行政法。

一般行政法：《行政復議法》、《行政處罰法》、《行政監察法》、《中華人民共和國公務員法》等；

特別行政法：《中華人民共和國治安管理處罰法》、《海關法》、《教育法》等。

1．《中華人民共和國治安管理處罰法》：為維護社會治安秩序，保障公共安全，保護公民、法人和其他組織的合法權益，規范和保障公安機關及其人民警察依法履行治安管理職責，制定本法。

2．《中華人民共和國教育法》：《教育法》的頒布是關系中國教育改革與發展和社會主義現代化建設全局的一件大事，對落實教育優先發展的戰略地位，促進教育的改革與發展，建立具有中國特色的社會主義現代化教育制度，維護教育關系主體的合法權益，加速教育法制建設，提供了根本的法律保障。

3．《中華人民共和國海關法》：《中華人民共和國海關法》為維護國家的主權和利益，加強海關監督管理，促進對外經濟貿易和科技文化交往，保障社會主義現代化建設，而制定的法律。

4．《中華人民共和國行政訴訟法》：中華人民共和國行政訴訟法是為保證人民法院公正、及時審理行政案件，解決行政爭議，保護公民、法人和其他組織的合法權益，監督行政機關依法行使職權而制定的法律。

5．《中華人民共和國公務員法》：為了規范公務員的管理，保障公務員的合法權益，加強對公務員的監督，建設高素質的公務員隊伍，促進勤政廉政，提高工作效能，制定本法。

『貳』 公務員法屬於一般行政法嗎

公務員法是普通（一般）行政法，特別行政法是指特別行政領域內的行政法，如稅務、環境、水利、交通等。

『叄』 我國行政法體系都包括哪些具體法律

行政法部門的來法律主要有自：《行政許可罰》、《行政處罰法》、《治安管理處罰法》、《行政監察法》、《公務員法》。

所謂行政法，是指行政主體在行使行政職權和接受行政法制監督過程中而與行政相對人、行政法制監督主體之間發生的各種關系，以及行政主體內部發生的各種關系的法律規范的總稱。

一般行政法：指具有以下內容的法律法規：規定國家行政管理的基本原則、方針、政策；國家機關及其負責人的地位、職權和職責；國家機關工作人員的任免、考核、獎懲；有關行政體制改革和提高行政機關的工作效率等等。

特別行政法：指規范各專門行政職能部門如教育、民政、衛生、統計、郵政、財政、海關、人事、土地、交通等方面的管理活動的法律、法規。

『肆』 以下屬於行政法的是：（ ） A. 《治安管理處罰法》 B. 《行政處罰法》 C. 《公務員法》 D. 《反壟斷法》

以下屬於行政法的是：（ A. 《治安管理處罰法》 B. 《行政處罰法》 C. 《公務版員法》）
D選項《權反壟斷法》是經濟法中反不正當競爭、反傾銷、反補貼門類下的法律。經濟法規雖然也有相關行政管理方面的規定和內容，如《產品質量法》、《會計法》等，涉及各經濟領域，但不屬於行政管理方面的專門法規。

『伍』 行政法屬不屬於公務員200301法學類

公務員崗位招錄的時候，會看到政法學和法學，實際上，政法學包括了法學專業，法學版是屬於政法學的。權政法學屬於大類專業，下麵包括了許多專業，包括以下專業：法學、經濟法、國際法、國際經濟法、勞動改造法、商法、刑事司法、法律、行政法、涉外經濟與法律、知識產權法、律師、涉外經濟法、經濟法律事務、行政法律事務、矯正教育、監所管理。而法學只是政法學中的一個專業的分支。政法學與法學是包含和屬於的關系。

『陸』 公務員法屬不屬於行政法

您好，天星教育為你服務。
行政法調整的對象主要是行政管理關系、行政法制監督內關系容、行政救濟關系、內部行政關系。行政關系和行政法律關系的差別在於，行政法調整的是行政關系，但由此而產生的權利義務關系是行政法律關系。

行政法律關系，是指受行政法律規范調控的因行政活動（權利活動和非權利活動）而形成或產生（引發）的各種權利義務關系。

『柒』 公務員法屬於行政法嗎

公務員法是普通（一般）行政法，特別行政法是指特別行政領域內的回行政法，如稅務、環境、水答利、交通等。
行政法調整的對象主要是行政管理關系、行政法制監督關系、行政救濟關系、內部行政關系。行政關系和行政法律關系的差別在於，行政法調整的是行政關系，但由此而產生的權利義務關系是行政法律關系。

行政法律關系，是指受行政法律規范調控的因行政活動（權利活動和非權利活動）而形成或產生（引發）的各種權利義務關系。

『捌』 行政管理（行政法）專業，在報考公務員，事業單位考試的時候，屬於法律類嗎

您好，中公教育為您服務。

行政管理（行政法）專業不版屬於法律類專權業。所以不能報考要求法律類專業的職位。更多招考信息，你可以到貴州人事考試信息網查看，包括其他事業單位，政法幹警等公職類考試的發布時間，備考技巧等詳細的資料。

如有疑問，歡迎向中公教育企業知道提問。

『玖』 行政法是什麼

行政法
行政法是規定國家行政主體的組織、職權、行使職權的方式、程序以及專對行使行政職權的法制監督，調整屬行政關系的法律規范系統。

行政法的基本內容包括三大部分：

（一）行政組織法；

（二）行政行為法；

（三）行政法制監督、行政救濟、行政責任法。

行政法的這三個部分分別調整著不同的行政關系：

行政組織法主要調整內部行政關系；

行政行為法，主要調整行政管理關系；

行政法制監督、行政救濟、行政責任法主要調整行政法制監督關系。

補充定義：行政法是指調整行政權被行使過程中所產生的社會關系以及對行政權進行規范和控制的法律規范的總稱.

『拾』 公務員退居二線 是哪部法律規定的還是哪個行政法規規定

為貫徹實施《中華人民共和國公務員法》（以下簡稱公務員法），制定本實施方案。

附件三：公務員職務與級別管理規定

第一章總則

第一條為完善公務員職務與級別相結合的制度，健全公務員激勵和保障機制，根據《中華人民共和國公務員法》，制定本規定。

第二條國家根據公務員職位類別設置公務員職務序列。公務員職務對應相應的級別。

第三條職務和級別設置遵循科學、規范、效能的原則。

第四條職務和級別是實施公務員管理，確定公務員政治待遇、工作待遇和生活待遇的依據。

第二章職務與級別設置

第五條公務員職務根據規定的機構規格、編制限額、職位等設置。

公務員職務名稱應當與機構規格相一致。

第六條公務員職務分為領導職務和非領導職務。

第七條領導職務層次由高至低依次為：國家級正職、國家級副職、省部級正職、省部級副職、廳局級正職、廳局級副職、縣處級正職、縣處級副職、鄉科級正職、鄉科級副職。

第八條綜合管理類的領導職務根據憲法、有關法律法規、職務層次和機構規格設置確定。

第九條非領導職務在廳局級以下設置。

第十條綜合管理類的非領導職務由高至低依次為：巡視員、副巡視員、調研員、副調研員、主任科員、副主任科員、科員、辦事員。

第十一條公務員級別由低至高依次為二十七級至一級。

第二十二條公開選拔或者調任的公務員，其級別按照新任職務及工作年限等，參照機關同類人員確定。

第二十三條公務員職務晉升後，原級別低於新任職務對應最低級別的，晉升到新任職務對應的最低級別；原級別已在新任職務對應范圍的，在原級別的基礎上晉升一個級別。

第二十四條公務員在受處分期間不晉升級別。受處分後，級別變動按照有關規定執行。

第二十五條擔任領導職務的公務員辭去領導職務或者公務員降職後，其級別確定按照有關規定執行。

(10)公務員法屬於行政法嗎擴展閱讀：

第二十六條公務員級別的確定、晉升或者降低，按照管理許可權，由決定其職務任免的機關批准。第五章管理與監督

第二十七條縣級以上公務員主管部門負責職務與級別設置、確定工作的組織實施和監督管理。

第二十八條對不按照規定的職務職數要求、資格條件及程序等設置職務、確定公務員職務與級別的，不予批准或者備案；已經作出的決定一律無效，由公務員主管部門按照管理許可權予以糾正。

第二十九條對違反規定進行公務員職務、級別確定的，應當根據具體情況，依法追究主要責任人以及其他直接責任人的責任。