新勞動法連續工作多少年固定合同

㈠ 新勞動法中簽訂多少年長期合同就不可以辭退了

按照勞動合同法規定，一般是簽訂無固定期限勞動合同，那麼按照規定，回公司裁員，就不能辭退簽答訂無固定期限勞動合同的勞動者。
《勞動合同法》
第四十一條有下列情形之一，需要裁減人員二十人以上或者裁減不足二十人但占企業職工總數百分之十以上的，用人單位提前三十日向工會或者全體職工說明情況，聽取工會或者職工的意見後，裁減人員方案經向勞動行政部門報告，可以裁減人員：
(一)依照企業破產法規定進行重整的；
(二)生產經營發生嚴重困難的；
(三)企業轉產、重大技術革新或者經營方式調整，經變更勞動合同後，仍需裁減人員的；
(四)其他因勞動合同訂立時所依據的客觀經濟情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行的。
裁減人員時，應當優先留用下列人員：
(一)與本單位訂立較長期限的固定期限勞動合同的；
(二)與本單位訂立無固定期限勞動合同的；
(三)家庭無其他就業人員，有需要扶養的老人或者未成年人的。
用人單位依照本條第一款規定裁減人員，在六個月內重新招用人員的，應當通知被裁減的人員，並在同等條件下優先招用被裁減的人員。

㈡ 勞動法幾年以上轉為長期合同

連續工作十年以上轉為長期合同。
簽訂長期合同即無固定期限勞動合同的條件是勞動者在該用人單位連續工作滿十年的即可簽訂。無固定期限勞動合同是指用人單位與勞動者約定沒有確定終止時間的勞動合同。
簽訂長期合同有以下幾種種情形：
1、用人單位與勞動者約定的，可以簽訂長期合同；
2、勞動者在用人單位連續工作滿十年的，可以簽訂長期合同；
3、連續簽訂兩份勞動合同後再簽訂第三份勞動合同的，可以簽訂長期合同。
另外職工連續受傷十年以上的，應當簽訂無固定期限勞動合同，但職工表示不簽訂無固定期限勞動合同的除外。勞動者在同一用人單位連續工作滿十年以上，當事人雙方同意續延勞動合同的，如果勞動者提出訂立無固定期限的勞動合同，應當訂立無固定勞動期限的勞動合同。」勞動法的這條規定並沒有對農民工和城鎮職工做出不同規定，因此也應當適用於簽訂勞動合同的農民工。但是，對於從事不同勞動崗位的農民工不能一概而論。
《中華人民共和國勞動合同法》第十四條 無固定期限勞動合同，是指用人單位與勞動者約定無確定終止時間的勞動合同。
用人單位與勞動者協商一致，可以訂立無固定期限勞動合同。有下列情形之一，勞動者提出或者同意續訂、訂立勞動合同的，除勞動者提出訂立固定期限勞動合同外，應當訂立無固定期限勞動合同：
（一）勞動者在該用人單位連續工作滿十年的；
（二）用人單位初次實行勞動合同制度或者國有企業改制重新訂立勞動合同時，勞動者在該用人單位連續工作滿十年且距法定退休年齡不足十年的；
（三）連續訂立二次固定期限勞動合同，且勞動者沒有本法第三十九條和第四十條第一項、第二項規定的情形，續訂勞動合同的。
用人單位自用工之日起滿一年不與勞動者訂立書面勞動合同的，視為用人單位與勞動者已訂立無固定期限勞動合同。

㈢ 連續工作多少年可以簽無固定期限勞動合同

勞動者在同一用人單位連續工作滿十年以上，可以簽訂。
《勞動法》第20條規定，勞動合同的期限分為有固定期限、無固定期限和以完成一定的工作為期限。勞動者在同一用人單位連續工作滿十年以上，當事人雙方同意續延勞動合同的，如果勞動者提出訂立無固定期限的勞動合同，應當訂立無固定期限的勞動合同。

㈣ 新勞動法規定，在同一家單位連續工作幾年，可以簽訂長期合同

連續工作10年以上（包括十年）

㈤ 新勞動法規定簽合同至少要簽幾年啊

彈性規定,多則永久,少則一到幾天.
勞動合同法規定:
第十二條勞動合同版分為固定期限勞權動合同、無固定期限勞動合同和以完成一定工作任務為期限的勞動合同。
第十三條固定期限勞動合同，是指用人單位與勞動者約定合同終止時間的勞動合同。
用人單位與勞動者協商一致，可以訂立固定期限勞動合同。
第十四條無固定期限勞動合同，是指用人單位與勞動者約定無確定終止時間的勞動合同。
第十五條以完成一定工作任務為期限的勞動合同，是指用人單位與勞動者約定以某項工作的完成為合同期限的勞動合同。
用人單位與勞動者協商一致，可以訂立以完成一定工作任務為期限的勞動合同。

㈥ 新勞動合同法裡面規定連續工作十年，簽無固定期限勞動合同，是在2008以後算起還是加上以前的工作時間

1、2008年以前的時間也是可以一起計算在內的；
2、「連續工作滿10年」的起算點是勞動者的實際入職之日，包括《勞動合同法》施行前（即2008年1月1日之前）的工作年限。對此，《勞動合同法實施條例》第9條「勞動合同法第十四條第二款規定的連續工作滿10年的起始時間，應當自用人單位用工之日起計算，包括勞動合同法實施前的工作年限。 」有明確規定。
3、《勞動合同法》第14條規定，勞動者連續工作滿10年，勞動者提出訂立無固定期限合同的，用人單位應當訂立。

㈦ 新勞動法規定單位合同為幾年一簽

新勞動法沒有具體規定勞動合同為幾年一簽。
根據《勞動合同法》第十內二條規定：「勞動合同分為容固定期限勞動合同、無固定期限勞動合同和以完成一定工作任務為期限的勞動合同。」固定期限勞動合同，是指用人單位與勞動者約定合同終止時間的勞動合同；無固定期限勞動合同，是指用人單位與勞動者約定無確定終止時間的勞動合同；以完成一定工作任務為期限的勞動合同，是指用人單位與勞動者約定以某項工作的完成為合同期限的勞動合同。《勞動合同法》沒有規定固定期限勞動合同和以完成一定工作任務為期限的勞動合同為幾年一簽。也就是只要用人單位與勞動者協商一致的，勞動合同期限長短都是允許的。
為了防止一些用人單位在用工上的短期行為，《勞動合同法》第十四條第二款第三項規定：連續訂立二次固定期限勞動合同，且勞動者沒有本法第三十九條和第四十條第一項、第二項規定的情形，續訂勞動合同的，應當訂立無固定期限勞動合同。第八十二條第二款規定：」用人單位違反本法規定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應當訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。」對勞動合同期限過短的問題進行制約。

㈧ 新勞動法規定工作者在用人單位連續工作幾年（簽定勞動合同）後，用人單位無權辭退工作者

勞動合同法規定，勞動者在同一用人單位連續工作滿十年，續簽合同或者勞動者提出續簽合同的，應當簽訂無固定期限勞動合同，而不是無權辭退勞動者。在符合法律規定或者合同約定的情況下，用人單位還是可以解除勞動合同的。

《中華人民共和國勞動合同法》
第三十九條 勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：

(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的；

(二)嚴重違反用人單位的規章制度的；

(三)嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；

(四)勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的；

(五)因本法第二十六條第一款第一項規定的情形致使勞動合同無效的；

(六)被依法追究刑事責任的。