請假倒扣工資觸犯勞動法
㈠ 勞動法有規定請假扣工資演算法嗎
醫療期三個月的按六個月內累計病休時間計算；六個月的按十二個月內累計專病休時間計算；九個屬月的按十五個月內累計病休時間計算；十二個月的按十八個月內累計病休時間計算；十八個月的按二十四個月內累計病休時間計算；二十四個月的按三十個月內累計病休時間計算。
㈡ 公司請假除了扣當天工資外每天還要倒扣30塊錢,有沒有違返勞動法
請假倒扣工資沒有法律依據，是違法的。
㈢ 勞動法關於請假扣工資問題
醫療期三個月的按六個月內累計病休時間計算；六個月的按十二個月內累計回病休時間計算；九個答月的按十五個月內累計病休時間計算；十二個月的按十八個月內累計病休時間計算；十八個月的按二十四個月內累計病休時間計算；二十四個月的按三十個月內累計病休時間計算。
㈣ 廠里打工請假一天扣除當天工資在倒扣五十塊，這行為是否違反勞動法違反哪一條具體情況是怎麼樣的
這個肯定是違法的建議你到當地的勞動局仲裁委員會去投訴。
㈤ 公司計件員工請假一天倒扣二十元是否違反勞動法 - 百度
【1】公司計件員工請假一天，請的是病假，還是事假？
【2】如果請的是病假，應該按病假一天，
支付勞動者病假工資。
【3】如果請一天事假。因為是計件工資，
這天不支付勞動者工資。
【4】公司計件員工請假一天，倒扣二十元工資是違反《勞動法》的。
【5】如果發獎金，因為少出勤一天，
經過計算後，給勞動者少發20元可以的。
㈥ 請假三個月。發年終獎的時候,不但把原來年終獎的錢全部扣完，還倒扣工資一個多月。這樣違反勞動法嗎
請假期間是沒有工資的，年終獎扣完不違反勞動法，扣你一個多月工資違法，因為年終獎是獎金，不受勞動法管，你要了解為什麼扣你—個多月工資，可以去勞動局投訴！
㈦ 勞動法有否規定請假一天扣工資的數額怎麼計算
醫療期三個月的按六個月內累計病休時間計算；六個月的按十二個月內累計病休時間計算專；九個屬月的按十五個月內累計病休時間計算；十二個月的按十八個月內累計病休時間計算；十八個月的按二十四個月內累計病休時間計算；二十四個月的按三十個月內累計病休時間計算。
㈧ 勞動法規定請假如何扣工資
正常情況下應該是總工資除以22，（周六周日除去，只按工作日計算。）乘以你請假的天數，就是應扣的工資。
㈨ 國家勞動法關於請假扣工資是如何規定的
請假是否扣工資及扣多少工資由請假事由決定：
事假。
按規定，事假一天扣工資數額=月薪÷21.75。21.75為勞動法規定的月計薪天數。
月計薪天數＝（365天-104天）÷12月＝21.75天
病假。
按規定，病假一天扣工資數額=月薪÷21.75X40%，其中40%為最大扣款比例，一般公司扣款比例低於40%，且部分公司設有一定天數的帶薪病假。且勞動法規定，扣款後當日工資不得低於當地最低工資標準的80%。
年假及其他。
國家規定的帶薪休假，婚假，喪假及其他合法假期公司不可扣職工工資。
對於公司不按照勞動法規定，胡亂扣取員工工資的，員工可向當地勞動部門提起勞動仲裁。
拓展資料：
《勞動法》關於員工休假的條款：
第三十六條：國家實行勞動者每日工作時間不超過8小時、平均每周工作時間不超過44小時的工時制度。
第三十七條：對實行計件工作的勞動者，用人單位應當根據本法第三十六條規定的工時制度合理確定其勞動定額和計件報酬標准。
第三十八條：用人單位應當保證勞動者每周至少休息1日。
第三十九條：企業因生產特點不能實行本法第三十六條、第三十八條規定的，經勞動行政部門批准，可以實行其他工作和休息辦法。
第四十條：用人單位在下列節日期間應當依法安排勞動休假：一元旦；二春節；三國際勞動節；四國慶節；五法律、法規規定的其他休假節日。
第四十四條：有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標准支付高於勞動者正常工作時間工資的工資報酬：
一、安排勞動者延長工作時間的，支付不低於工資的百分之一百五十的工資報酬；
二、休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低於工資的百分之二百的工資報酬；
三、法定休假日安排勞動者工作的，支付不低於工資的百分之三百的工資報酬。
第四十五條國家實行帶薪年休假制度。
勞動者連續工作1年以上的，享受帶薪年休假。具體辦法由國務院規定。
資料鏈接:網路_休假
㈩ 請假倒扣工資是否違法
法律分析：員工請事假和病假都是合理的，單位應該予以准許的。扣工資一般情況是：請病假1天扣除半天工資，請事假1天扣除一天工資。最多也就這樣而已。
如果說請事假直接扣除100塊錢一天，那麼就要看單位內部是否有此制度性規定，且要對所有員工公示出來。不過一般情況下，也不得超過日工資的一倍，如果100塊超過日工資的一倍了，那就不屬於單純的扣工資的問題，而是涉嫌到單位有罰款的意圖了。那就是不合理的。
法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》
第三十條 用人單位應當按照勞動合同約定和國家規定，向勞動者及時足額支付勞動報酬。用人單位拖欠或者未足額支付勞動報酬的，勞動者可以依法向當地人民法院申請支付令，人民法院應當依法發出支付令。
第三十八條 用人單位對勞動者未及時足額支付勞動報酬的，勞動者可以解除勞動合同。