勞動法北京陪產假

1. 北京規定陪產假多少天

• 2017 年北京陪產假、護理假是15 天.。

2. 北京市陪產假規定

陪產假又稱男方護理假，根據《人口和計劃生育條例》規定：女年滿24周歲初次生育的，或者年滿23周歲結婚後懷孕的初次生育，為晚育。晚育的初產婦延長產假30天，並給予男方護理假10天。凡符合計劃生育法律法規享受假期的人員，視為出勤，不影響工資、獎金及福利待遇。生育二胎，不符合"女方初次生育"條件,不享受晚育假，相對應男方也無護理假。能否領取營養費，必須是所生育二胎符合《人口和計劃生育條例》再生育政策，且繳納了生育保險，具體能否享受，請咨詢人力資源和社保部門。中華人民共和國人口與計劃生育法》第十八條國家穩定現行生育政策，鼓勵公民晚婚晚育，提倡一對夫妻生育一個子女；符合法律、法規規定條件的，可以要求安排生育第二個子女，也就是說國家設施計劃生育，在只能生一胎的地區，那麼生二胎不但要受到處罰，更不用說相關報銷了。《企業職工生育保險試行辦法》第五條女職工生育按照法律、法規的規定享受產假。產假期間的生育津貼按照本企業上年度職工月平均工資計發，由生育保險基金支付，也就是說生育的產假期間的工資是由生育保險基金來支付的，那麼你單位第二胎能否支取回津貼，如果你能報銷並支取會津貼，肯定是要給員工產假的，如果不能報銷和支取，那麼你就要看公司是什麼樣的規定了，如果公司作為人性化的管理，願意，支付那最好了。
《中華人民共和國勞動法》
第六十一條不得安排女職工在懷孕期間從事國家規定的第三級體力勞動強度的勞動和孕期禁忌從事的勞動。對懷孕七個月以上的女職工，不得安排其延長工作時間和夜班勞動。
第六十二條女職工生育享受不少於九十天的產假。
第六十三條不得安排女職工在哺乳未滿一周歲的嬰兒期間從事國家規定的第三級體力勞動強度的勞動和哺乳期禁忌從事的其他勞動，不得安排其延長工作時間和夜班勞動。

3. 《勞動法》對男方陪產假是如何規定的

在我國現行的《勞動法》中， 目前只有對女職工休產假的具體規定 ，沒有對男職工休陪產假的明確規定。而男方陪產假是根據各地正則不同，陪產假天數也不同。

根據《北京市人口與計劃生育條例》第十八條機關、企業事業單位、社會團體和其他組織的女職工，按規定生育的，除享受國家規定的產假外，享受生育獎勵假三十天，其配偶享受陪產假十五天。女職工及其配偶休假期間，機關、企業事業單位、社會團體和其他組織不得降低其工資、予以辭退、與其解除勞動或者聘用合同。

(3)勞動法北京陪產假擴展閱讀：

根據《勞動法》第六十一條不得安排女職工在懷孕期間從事國家規定的第三級體力勞動強度的勞動和孕期禁忌從事的活動。對懷孕七個月以上的女職工，不得安排其延長工作時間和夜班勞動。

第六十二條女職工生育享受不少於九十天的產假。

第六十三條不得安排女職工在哺乳未滿一周歲的嬰兒期間從事國家規定的第三級體力勞動強度的勞動和哺乳期禁忌從事的其他勞動，不得安排其延長工作時間和夜班勞動。

4. 北京地區陪產假有幾天

一般來說，十五天陪產假比較常見。陪產假在《勞動法》中沒有明確規定，一般都規定於各省市的《人口與計劃生育條例》中，其性質為各地政府發布的地方法規，以北京市為例，《北京市人口與計劃生育條例》（2016修正）第十八條規定，機關、企業事業單位、社會團體和其他組織的女職工，按規定生育的，除享受國家規定的產假外，享受生育獎勵假三十天，其配偶享受陪產假十五天。