變態勞動法
Ⅰ 國家勞動法關於請假扣工資是如何規定的
請假是否扣工資及扣多少工資由請假事由決定：
事假。
按規定，事假一天扣工資數額=月薪÷21.75。21.75為勞動法規定的月計薪天數。
月計薪天數＝（365天-104天）÷12月＝21.75天
病假。
按規定，病假一天扣工資數額=月薪÷21.75X40%，其中40%為最大扣款比例，一般公司扣款比例低於40%，且部分公司設有一定天數的帶薪病假。且勞動法規定，扣款後當日工資不得低於當地最低工資標準的80%。
年假及其他。
國家規定的帶薪休假，婚假，喪假及其他合法假期公司不可扣職工工資。
對於公司不按照勞動法規定，胡亂扣取員工工資的，員工可向當地勞動部門提起勞動仲裁。
拓展資料：
《勞動法》關於員工休假的條款：
第三十六條：國家實行勞動者每日工作時間不超過8小時、平均每周工作時間不超過44小時的工時制度。
第三十七條：對實行計件工作的勞動者，用人單位應當根據本法第三十六條規定的工時制度合理確定其勞動定額和計件報酬標准。
第三十八條：用人單位應當保證勞動者每周至少休息1日。
第三十九條：企業因生產特點不能實行本法第三十六條、第三十八條規定的，經勞動行政部門批准，可以實行其他工作和休息辦法。
第四十條：用人單位在下列節日期間應當依法安排勞動休假：一元旦；二春節；三國際勞動節；四國慶節；五法律、法規規定的其他休假節日。
第四十四條：有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標准支付高於勞動者正常工作時間工資的工資報酬：
一、安排勞動者延長工作時間的，支付不低於工資的百分之一百五十的工資報酬；
二、休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低於工資的百分之二百的工資報酬；
三、法定休假日安排勞動者工作的，支付不低於工資的百分之三百的工資報酬。
第四十五條國家實行帶薪年休假制度。
勞動者連續工作1年以上的，享受帶薪年休假。具體辦法由國務院規定。
資料鏈接:網路_休假
Ⅱ 深圳的企業怎麼那麼多的不按勞動法啊，太變態了，那麼遠跑來想不通了
唉，現在不按法律辦事的太多了，同情樓主~~
Ⅲ 公司員工被確認為失信人員，我能不能辭退他呢
導語：一個人沒有誠信，那麼就無法談尊重；一個人的誠信是自己最好的外套，也是代表力量的象徵。
對於公司員工被確認為失信人員後，單位也要視具體的情況，方能按照相關規定解除勞動合同。所以並不能說一概而論的給與肯定的說話，當然作為單位的領導層還是有辭退的理由和權利。
說實話在現如今的社會中一個人的信譽是很重要的。我們在做每一件事情之前，都應該認真想想這件事情多帶來的後果和影響。
不要因為自己的一些私慾，而做出違背道德，傷害他人的一種行為。如果長期以往個人在他人心中的印象和好評度，也會逐漸消失。所以一個人的誠信是很重要的。
對於失信人員，其實國家也出具相關的辦法來限制人員的消費，總之就是讓哪些不講誠信的人，生活不會特別的便利。那麼具體有以下幾點：
第一，被限制乘坐飛機、列車軟卧、商務座、G字頭動車組及其他動車一等以上的座位。
第二，被限制星級以上的酒店等高級場所進行消費。
第三，被限制購買或者新建不動產。
第四，被限制購買家用的車輛。
第五，子女也將被限制就讀高收費的貴族學校。
結語
所以對於我們每一個人，都要看著只是信譽的影響，做一個有誠信的人，這樣即使到了那裡都能找到自尊感。
Ⅳ 公司一個月請假不能超過三天含三天，否則當月工資緩發一個月....等等n條變態規章制度誰能告訴我該怎麼辦
你們公司違法之處很多，建議直接向當地勞動部門求助。
1.勞動監察大隊
2.勞動仲裁委員會
3.勞動與社會保障局 （電話12333）
Ⅳ 我所在的公司可以說得上是行業里最變態的公司了，公司的規章制度十分的不人性化，也經常讓我們加班且沒有
問：我所在的公司可以說得上是行業里最變態的公司了，公司的規章制度十分的不人性化，也經常讓我們加班且沒有加班費。還經常恐嚇我們說沒有完成這個月的目標就辭退，這樣的情況我可以不可以立即解除勞動合同
答：君同法律在線咨詢為您解答
用人單位無正當理由辭退員工的，依法屬於違法解除勞動合同。應當根據勞動合同法第87條的規定支付勞動者補償金，補償金是經濟補償的2倍，經濟補償是按照勞動者的工資年限來計算的。您在該單位工作已超過6個月，不滿1年，依法解除勞動合同的話，單位應當支付您1個月的工資作為經濟補償。那麼現在單位是違法解除，就應當支付您2個月的工資作為賠償金。勞動法上並無賠償3個月工資的規定。
Ⅵ 公司天天考核評分違刁難員工出些變態崗位題反勞動法嗎
這些是考察員工崗位勝任能力的，但是，不是以排名作為解除勞動合同的依據，而是公回司需要拿出具體的員答工不勝任崗位工作的書面證據！如果你連續3個月排名後3名，不能跟你解除勞動合同，而是首先要對你培訓，不行就轉崗，轉崗不成才能解除！如果沒有經過培訓、轉崗這個過程單純以你排名後3位與你解除勞動合同的話，你可以到勞動局仲裁委維權，真的離開的話，還可以申請失業金、經濟補償金！
Ⅶ 我想直接不打招呼離開單位，因為公司有個變態，一天也不想待，可是公司規定提交辭職信必須再干十五天
按照勞動法離職程序，必須要提前三十天向用人單位遞交辭職報告，到時不管批准不不批准，均可離職，工資全額發放。
如果直接不打招呼離職，給用人單位造成的損失，用人單位會追究責任。這樣，劃不來。
所以，變態不怕，賠償損失就難承受。
Ⅷ 私人企業的勞動法有哪些
中國勞動法只有一部。 針對的對象是中國境內任何企業單位和公司。
就是內說不管大小容，不管國有 還是私人，都必須服從本法。
沒有簽訂勞動合同不違法，法律規定這種情況視為無固定期限的勞動合同。 用人關系不光以合同為存在，而是以事實為存在。
公司收取保證金是違法的。
沒有加班費算違法。 每個月加班時間最多累積不能超過40小時。
像這種情況，勞動法雖然有保障，有規定，但是勞動法對勞動者保護力度不夠，並且實際操作意義不大，所以樓主這種情況是很無奈的。 因為單位一旦和勞動者沖突，會隨時解僱你。對勞動者損失更大。 說到底我們國家法律還不夠健全。都是形式主義的條文。
Ⅸ 台資企業工廠違反勞動法，誰人可以給說法
首先請你站起來！
可以負責任的告訴你：所謂的公司規章制度是用來嚇阻不怎麼懂法甚至不懂法的員工的。大多數公司的規章制度是不合法的。所以，你不用擔心這些制度可以對你造成什麼實際困難。但如果你又希望這份工作，那就難免要受制約了。如果沒打算在公司做了，它對你就沒有法律上的效力。
先從公司處理勞動糾紛層面講，首先你要知道跟公司高層協商處理是得不到好的結果的。因為這些高層作為公司的管理者，公司的利益跟他們關系緊密。如果不把你們這些員工搞定，那就意味著在老闆眼裡他們是失職或是沒有能力。所以，他們無論如何也會以各種理由站在公司立場解決問題。像你的事情就是一個例子。不要寄望跟他們協商處理！如果你還對自己有自信的話，就勇敢堅定一點，用法律賦予你的權力，保護自已。（何況現在生產線的工作也好找）
其次，從法律層面給你意見：
1、公司沒有與你簽訂勞動合同，已違反勞動合同法。自用工之日起滿一個月不簽訂勞動合同的，雙倍工資。按照你上了五個月的班，你可以拿四個月的雙倍工資；
2、後面有崗位調整。屬於勞動合同變更情形，用人單位是必須與勞動者協商的。沒經協商一致，也是違法了。現實中大多企業像這種現像很多，但基本上沒你廠那麼變態。
3、法律實踐中，像這種情況你可以解除勞動關系。而並不需要像樓上所說的要提前一個月通知。有些人對法律的理解還是停留在冷冰冰的法條上，無助問題的解決。
4、如果你夠自信，勸你離開這家公司。並堅決維權。告訴你途徑：一、直接向公司所在地的勞動所或勞監大隊投訴（因為有些地方的叫法並不是那麼一致）；口頭申請即可，到了那裡，有人指引你怎麼做的；二、申請勞動仲裁。時間都不會長。建議你請求的不要太多（也就是你要求金額），不要超過當地上年度最低工資12個月的標准（如果當地最低工資為800，那就乘以12），這樣你得到的仲裁裁決是終局的，就意味著不會被對方拖入訴訟階段致使解決時間周期變長。然後申請強制執行即可。