勞動法與退伍軍人關系

① 勞動合同法關退伍軍人工作辭退

一、單位如果辭退退伍軍人分三種情況：
1、按照,《勞動合同法》第48條，87條
單位違法和退伍版軍人解除權勞動合同的，
按退伍軍人的軍齡和在本單位工齡之和，每滿一年賠償2個月工資。
退伍軍人還可以要求繼續在單位工作，不要經濟賠償金。
2、如果是按照《,勞動合同法》第46條，第47條，
單位和退伍軍人解除勞動合同的，要按照軍齡與工齡之和，每滿一年，給予一個月的工資補償。
3、如果是按照《勞動合同法》第39條，單位和退伍軍人解除勞動合同的，退伍軍人是不會得到經濟補償的。
二、如果勞動合同沒有到期，退伍軍人主動和單位解除勞動合同的，有兩種情況：
1、如果單位有《勞動合同法》第38條的情形.，要按照軍齡與工齡之和，每滿一年，給予退伍軍人一個月的工資補償
2、如果單位沒有違反《勞動合同法》的情況，退位軍人主動和單位解除勞動合同的，
是不給經濟補償金的。

② 退伍軍人勞動法

1、沒有專門退休軍人的勞動法。勞動法條款是針對所有勞動者的。
2、《工傷保險回條例答》中對軍人的保護有：
第十五條 職工有下列情形之一的，視同工傷：
（一）在工作時間和工作崗位，突發疾病死亡或者在48小時之內經搶救無效死亡的；
（二）在搶險救災等維護國家利益、公共利益活動中受到傷害的；
（三）職工原在軍隊服役，因戰、因公負傷致殘，已取得革命傷殘軍人證，到用人單位後舊傷復發的。

③ 勞動法對退伍軍人的工齡有何規定

《勞動法》中未對退伍軍人工齡作出規定，《退役士兵安置條例》中有較詳細規定。

《退役士兵安置條例》第四十六條退役士兵到城鎮企業就業或者在城鎮從事個體經營、以靈活方式就業的，按照國家有關規定參加職工基本養老保險，服現役年限視同職工基本養老保險繳費年限，並與實際繳費年限合並計算。

退役士兵回農村的，按照國家有關規定參加新型農村社會養老保險。

退役士兵在服現役期間建立的軍人退役養老保險與其退役後參加基本養老保險的關系接續，由軍隊的軍人保險管理部門和安置地社會保險經辦機構按照國家有關規定辦理。

退役士兵服現役年限視同職工基本養老保險繳費年限的養老保險待遇計發辦法，按照國家有關規定執行。

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復員退伍軍人的工齡計算：

1、轉業、復員、退伍軍人，由國家分配或被招收到國家機關的企事業單位工作的，其軍齡應與參加工作後的工作時間合並計算連續工齡([63]中勞薪便字第260號)。

2、退伍的義務兵的軍齡計算，其入伍時間從縣(或)批准入伍之日起計算(勞人險函[82])。

3、復員、退伍軍人，回農村參加一般農業生產後，又到機關和企事業單位工作時，其軍齡應與參加機關和企事業單位工作之後的時間合並計算為連續工齡，在農村參加農業生產的時間不能計算工齡([63]中勞薪便字第260號)。

4、在職人員(包括學徒工和集體所有制職工)參軍、轉業、復員、退伍到機關和企事業單位工作後，其參軍前的工齡、軍齡和轉業、復員、退伍到機關、企事業單位工作的時間，可合並計算為連續工齡。

5、被判刑後的復員退伍人員，刑滿釋放後參加工作的，其工齡從重新參加工作時算起。判刑後保留軍籍的，可將服刑前後的軍齡合並計算為連續工齡(勞人險函[1986]33號)。

6、義務兵退伍後，在其等待分配工作的時間與軍齡應計算連續工齡(國發[78]106號)。

7、臨時工應征入伍，復員轉業後又參加工作的，其工齡計算問題，按保險福利局勞人險退[1982]32號文件執行，可將其參軍前最後一次在全民所有制單位當臨時工、合同工的時間、服兵役的軍齡和復員、轉業後在全民所有制單位工作的時間合並計算為連續工齡。

④ 勞動法對退伍軍人有什麼特殊的待遇啊

一次性給予補償，補償金額按照地區發展水平確定，北京是補償3萬左右國務院關於復員、退伍軍人工資待遇問題的通知國務院關於復員、退伍軍人參加企業工作後的工資待遇問題，自國務院一九五九年一月二十四日以國勞周字第012號通知下達後，不少地區反映執行有困難。國務院考慮了這些地區的意見之後，根據既要對復員、退伍軍人有適當的照顧，又要避免造成職工內部和復員、退伍軍人之間工資待遇上的矛盾的精神，現在對這個問題重新作如下的通知：一、一九五九年的復員、退伍軍人參加企業工作（包括當學徒）的，其初期的工資待遇：原來是志願兵的（包括班長級），可以高於所在單位一級工的標准，但是最高不超過二級工的標准；原來是義務兵的，可以高於所在單位學徒的待遇，但是最高不超過一級工的標准。二、一九五九年以前參加企業工作的復員、退伍軍人的工資待遇，如果現在實際執行的標准沒有多大問題的，可以繼續執行；如果確實是有偏低的，可以採取提早出師、升級等辦法適當提高。三、凡是已經按照國勞周字第012號通知規定的標准執行而需要改行新標準的，應由企業單位進行充分的思想政治工作後，改行新標准，過去多領的部分工資，可以不退回。四、參加事業單位和國家機關工作的復員、退伍軍人的工資待遇，可以按照以上各點的精神辦理。各省、自治區、直轄市應該根據上述原則和當地的實際情況，對復員、退伍軍人的工資待遇標准作出具體規定，發布施行，並報國務院備案。

⑤ 勞動法關於退役軍人工齡上有什麼規定

勞動法並沒有關於退役軍人工齡上的規定，退役軍人仍然按《國務院關於工人退休、退職的暫行辦法》第一條規定辦理退休，另外，獲得全國勞動英雄、 勞動模範稱號， 在退休時仍然保持其榮譽的工人；省、市、自治區革命委員會認為在革命和建設中有特殊貢獻的工人；部隊軍以上單位授予戰斗英雄稱號的轉業、復員軍人，在退休時仍保持其榮譽的，其退休費可以酌情高於本辦法所定標準的百分五至百分之十五，但提高標准後的退休費，不得超過本人原標准工資。
相關規定：《國務院關於工人退休、退職的暫行辦法》
第一條全民所有制企業、事業單位和黨政機關、群眾團體的工人，符合下列條件之一的，應該退休。
（一）男年滿六十周歲，女年滿五十周歲，連續工齡滿十年的。
（二）從事井下、高空、高溫、特別繁重體力勞動或者其他有害身體健康的工作，男年滿五十五周歲、女年滿四十五周歲，連續工齡滿十年的。
本項規定也適用於工作條件與工人相同的基層幹部。
（三）男年滿五十周歲，女年滿四十五周歲，連續工齡滿十年，由醫院證明，並經勞動鑒定委員會確認，完全喪失勞動能力的。
（四）因工緻殘，由醫院證明，並經勞動鑒定委員會確定，完全喪失勞動能力的。

第四條獲得全國勞動英雄、 勞動模範稱號， 在退休時仍然保持其榮譽的工人；省、市、自治區革命委員會認為在革命和建設中有特殊貢獻的工人；部隊軍以上單位授予戰斗英雄稱號的轉業、復員軍人，在退休時仍保持其榮譽的，其退休費可以酌情高於本辦法所定標準的百分五至百分之十五，但提高標准後的退休費，不得超過本人原標准工資。

⑥ 退伍軍人勞動法的特別規定

《中華人民共和國勞動合同法》簡稱《勞動法》適合於我國所有的勞動者，其中包括退伍軍人，但沒有針對退伍軍人的特別規定。

⑦ 中華人民共和國甘勞動法有關於退伍軍人的內容嗎

你好
國家不規定，退伍軍人在勞動法上和普通的人就業是一樣的、

⑧ 請問《勞動法》對軍人是否適用

《勞動法》對軍人不適用

依據《中護人民共和國勞動法》的規定，並不是在中國境內的公內民都適容用勞動法，而是有一定的適用范圍，具體描述如下：

一、在中華人民共和國境內的企業、個體經濟組織(以下統稱用人單位)和與之形成勞動關系的勞動者，適用本法。

「企業」是指從事產品生產、流通或服務性活動等實行獨立經濟核算的經濟單位，包括各種所有制類型的企業，如工廠、農場、公司等。

二、國家機關、事業組織、社會團體和與之建立勞動合同關系的勞動者，依照本法執行。

本條勞動者的適用范圍，包括三個方面：

(1)國家機關、事業組織、社會團體的工勤人員；

(2)實行企業化管理的事業組織的非工勤人員；

(3)其他通過勞動合同(包括聘用合同)與國家機關、事業單位、社會團體建立勞動關系的勞動者。

勞動法的適用范圍排除了公務員和比照實行公務員制度的事業組織和社會的工作人員，以及農業勞動者、現役軍人和家庭保姆等。

⑨ 退伍軍人勞動法的特別規定是什麼

法律分析：國家鼓勵用人單位招收錄用或者聘用自主就業的退役士兵，用人單位招收錄用或者聘用自主就業退役士兵符合規定條件的，依法享受稅收等優惠。

法律依據：《中華人民共和國勞動法》第十四條殘疾人、少數民族人員、退出現役的軍人的就業，法律、法規有特別規定的，從其規定。

《退役士兵安置條例》第二十四條國家鼓勵用人單位招收錄用或者聘用自主就業的退役士兵，用人單位招收錄用或者聘用自主就業退役士兵符合規定條件的，依法享受稅收等優惠。

第二十五條自主就業的退役士兵入伍前是國家機關、社會團體、企業事業單位工作人員或者職工的，退出現役後可以選擇復職復工，其工資、福利和其他待遇不得低於本單位同等條件人員的平均水平。

⑩ 在勞動法中對退役軍人因單位原因末上崗的勞動關系認定

勞動法中對因單位原因未上崗的勞動關系的認定是認定其存在勞動關系。