勞動法關於婚假產假的規定

⑴ 關於產假和婚假的規定

首先，醫院規定臨時工不能請婚假，不能在2年內懷孕生小孩是不合法的。根據《婚姻法》規定，只要是達到結婚年齡，就應享受婚假待遇；其次，根據《勞動合同法》規定，醫院應在錄取你一個月內就應與你簽訂勞動合同，享受各種待遇。如果醫院一個月以後還沒與你簽訂勞動合同，那醫院就要付你雙倍的工資了。

⑵ 勞動法中是否有婚假、喪假、產假的相關規定

知足吧，我們公司一天假期也沒有，你們還有假期，很不錯了，
不過是有婚假、喪假、產假的規定，別的不清楚產假是90天，

⑶ 國家關於婚假、產假的相關規定是什麼

婚假：

1、員工結婚，依法登記領取結婚證的，婚假3天;符合晚婚年齡(男年滿25周歲、女年滿23周歲)依法登記結婚的初婚者，增加婚假10天。

2、如到外地(指配偶工作所在地，不含旅行結婚)結婚的，根據旅途往返時間給路程假，往返路途費用由員工自理。
第六十二條還規定：女職工生育享受不少於90天的產假。我國《女職工勞動保護規定》對此做了進一步規定：女職工產假為90天，其中產前休假15天。難產的，增加產假15天，多胞胎生育的，每多生一個嬰兒，增加產假15天，晚育的增加產假30天。女職工懷孕流產的，其所在單位應當根據醫務部門的證明，給予一定時間的產假。凡是符合以上這些關於產假的法律法規規定的女職工，應享受自己的工資待遇。同時，任何單位也不得以產假為由，辭退女職工或單方面解除勞動合同。女職工產假期間享受工資待遇，企業和事業單位不同。企業女職工，如果單位給上了生育保險的，產假期間的工資，由生育保險機構按規定支付。沒有給女職工上生育保險的企業，由企業支付工資。生育津貼與產假工資不能同時享受。這里說的是基本工資。其他附加工資因各企業經營狀況不同，規定不同，是否計發由企業定。

⑷ 勞動法新規對職工婚假規定

新的規定中對於員工婚假的如下：每個省份的婚假時間都不一致，以山西省為例，山西省的婚假時間為30天，辦理了結婚登記的夫妻就可以享受婚假。有的省份婚假為3天，有的為10天。因此看各地方的規定。
【法律依據】
《山西省人口和計劃生育條例》第二十五條依法辦理結婚登記的夫妻可以享受婚假30日；符合本條例規定生育子女的，女方在享受國家和本省規定產假的基礎上，獎勵延長產假60日，男方享受護理假15日。婚假、產假、護理假期間，享受與在崗人員同等的待遇。符合前款規定的農業人口，村民委員會可以給予一定的獎勵。

⑸ 勞動法對產假和婚假的規定

一般來說是98天產假和3天婚假。

⑹ 新勞動法是如何規定，婚假、產假、喪假的。

新勞動法沒有此方面的規定。婚假一般都是根據省、自治區、直轄市人大內制定的人口及計劃生育容條例來確定的，根據各地區的實際情況略作調整。產假規定是根據國務院2012年新修改頒布的《女職工勞動特別規定》第七條確定的。至於喪假則沒有相關的法律規定，實際上根據當地的相關行政法規和條例來確定。

⑺ 勞動法里的婚假和產假是怎麼規定的

婚假和產假在《中華人民共和國勞動法》中的條款很籠統，具體的規定看你坐在省出台的《xx省計劃生育條例》或《xx省計劃生育條例實施辦法（或細則）》。

⑻ 新的勞動法關於婚嫁、喪家和產假的規定是怎樣的

新的勞動法即《勞動合同法》對婚假、喪假及產假並無再行特別規定，故上述假期仍以《勞動法》為准。
產假一項，《勞動法》第62條明確規定，女職工生育享受不少於九十天的產假。
婚假國家並無特別規定，不過各地方都有各自的規定，一般是三天，如果晚婚的話（男方25+，女方23+）加十天，各地情況有別。
喪假的話，根據國家勞動總局、財政部(80)勞總薪字29號規定，職工的直系親屬(父母、配偶、子女)死亡後，職工可請喪假料理喪事，一般是1-3天

⑼ 關於勞動法婚假和產假

算
婚假產假是依法享受的，單位不能限制期限
合同或者單位規章里如果有要求，這樣條款無效的

《勞動合同法》
第二十六條 下列勞動合同無效或者部分無效：
（一）以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的；
（二）用人單位免除自己的法定責任、排除勞動者權利的；
（三）違反法律、行政法規強制性規定的。
對勞動合同的無效或者部分無效有爭議的，由勞動爭議仲裁機構或者人民法院確認。
第二十七條 勞動合同部分無效，不影響其他部分效力的，其他部分仍然有效。

⑽ 勞動法關於產假如何規定

.第八條女職抄工產假為九襲十天，其中產前休假十五天。難產的，增加產假十五天。多胞胎生育的，每多生育一個嬰兒，增加產假十五天。

這是《女職工勞動保護規定》中的第8條規定。此外，如果你是晚育，看你工作地所在省的《某某省人口與計劃生育條例》對晚育還有產假獎勵。我在四川，給你看《四川省人口與計劃生育條例》對晚育的規定吧。

第十三條穩定現行生育政策，提倡和鼓勵公民晚婚、晚育，做到少生、優生、優育。提倡和鼓勵一對夫妻生育一個子女。
男女雙方按法定婚齡各推遲3周歲以上初婚的為晚婚，已婚婦女24周歲以上生育第一個子女的為晚育。
不得違反法律和本條例規定生育。

第三十三條實行晚婚的，除國家規定的婚假外增加婚假20天；已婚婦女晚育的，除國家規定的產假外增加產假30天，給予男方護理假15天。婚假、產假、護理假視為出勤，工資、獎金照發。