勞動法賠償金要扣稅嗎

1. 勞動賠償金，要不要扣個人所得稅是怎麼扣的

看看《勞動合同法》第三十五條，第四十條。法律規定你就清楚了。

建議你用一小時全面看一下《勞動合同法》和《勞動合同法實施條例》你就知道用人單位還有那些方面侵犯了你的合法權益，而且會使你一生受益。

注意收集證據，證明你的工作年限，加班等。如果仲裁或訴訟，這很重要。

2. 新勞動法補償金或賠償金需要交稅嗎

經濟補償抄金或賠償金總額高於當襲地市上一年度職工年平均工資（不是月平均工資）3倍的，超過部分應當繳納個人所得稅，不超過當地市上一年度職工年平均工資（不是月平均工資）3倍的不需要繳納個人所得稅。所以對於絕大多數人來說，不需要繳納個人所得稅。僅僅是極少部分高工資的人可能需要繳納個人所得稅。

比如2015年度上海市職工平均工資為71269元，3倍就是213807元（21萬多），故上海的單位支付的經濟補償金總額不超過213807元的都不需要繳納個人所得稅。

3. 經濟補償金是否要扣稅

最近，我被公司裁員。公司按國家規定向我支付經濟補償金。我在這兒工作3年多了，按規定本可以拿4個月工資的補償金；我每月工資5000多元，4個月工資起碼也應有2萬元。但財務人員發給我的補償金只有1萬多元。問及原因時，財務人員解釋道：「扣除個人所得稅後，就剩這么多了。」請問，解除合同經濟補償也要繳稅嗎？ 殷律解答: 根據《勞動法》的規定，公司在向你支付經濟補償金時，扣繳個人所得稅是錯誤的。其理由如下：從稅收的角度來說，如果把勞動者獲得的一次性經濟補償，直接作為工資、薪金所得，納入征繳個人所得稅基數，對勞動者是不公平的。 國家的有關規定是：個人因與用人單位解除勞動關系而取得的一次性補償收入（包括用人單位發放的經濟補償金、生活補助費和其他補助費用），其收入在當地上年職工平均工資3倍數額以內的部分，免徵個人所得稅；超過的部分……計算徵收個人所得稅。 你所得到的解除勞動合同經濟補償金的數額，一般是不會超過所在地區上年職工平均工資的3倍數額。因此，你解除勞動合同獲得的經濟補償金，不應當繳納個人所得稅。

4. 解除勞動合同的經濟補償金要不要扣稅呢

法律分析：解除勞動合同後的經濟補償金是不需要扣稅的。 經濟補償金原則上不應當徵收個人所得稅。 《 勞動法 》和《 勞動合同法 》均規定，經勞動合同當事人協商一致， 勞動合同 可以解除。 《勞動合同法》第47條規定：經濟補償按勞動者在本單位的工作年限，每滿1年支付1個月工資的標准向勞動者支付。 6個月以上不滿1年的，按1年計算;不滿6個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。 從稅收的角度來說，如果把勞動者這樣獲得的一次性經濟補償，直接作為工資，薪金所得，納入征繳個人所得稅基數，對勞動者是不公平的。

法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》

第三條 訂立勞動合同，應當遵循合法、公平、平等自願、協商一致、誠實信用的原則。依法訂立的勞動合同具有約束力，用人單位與勞動者應當履行勞動合同約定的義務。

第十條 建立勞動關系，應當訂立書面勞動合同。已建立勞動關系，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起一個月內訂立書面勞動合同。用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關系自用工之日起建立。

第三十六條 用人單位與勞動者協商一致，可以解除勞動合同。

5. 勞動法辭退賠償一年一個月的賠償金要不要扣稅

經濟補償金或賠償金總額不超過當地市上一年度職工年平均工資3倍的是不需要繳納個人所得稅的，超過當地市上一年度職工年平均工資3倍的，超過部分需要繳納個人所得稅。

6. 勞動法中n1賠償金要扣稅點多少

勞動合同解除或者終止，用人單位應當支付的經濟補償金，其收入在當回地上年職工平均工資答3倍數額以內的部分，免徵個人所得稅。超過的部分，可視為一次取得數月的工資、薪金收入，允許在一定期限內進行平均。具體平均辦法為：以個人取得的一次性經濟補償收入，除以個人在本企業的工作年限數，以其商數作為個人的月工資、薪金收入，按照稅法規定計算繳納個人所得稅，由支付單位在支付時一次性代扣代繳。

個人在本企業的工作年限數按實際工作年限數計算，超過12年的按12計算。

7. 新勞動法說的賠償金是否要扣稅

當然賠償金也是工資的組成部分，只要超過3500元，應該繳納個人所得稅。

8. 勞動合同經濟補償金要扣稅嗎

最近，公司因虧損裁員，裁到了他的身上。網路公司經理與程某談話後，雙方協商簽訂了解除勞動合同協議書。其中約定，自即日起網路公司與程某解除勞動合同，待程某辦完離職手續後，網路公司按國家規定向其支付解除勞動合同的經濟補償金。程某一邊辦理離職手續，一邊盤算著自己將得到的補償金數額：我在這兒工作已經3年多了，按規定可以拿4個月工資的
補償金；我每月的工資平均有5000多元，這樣，4個月工資起碼也應有2萬元吧。程某沒有想到的是，財務人員發給他的補償金只有1萬多元。他問及原因時，
財務人員解釋道：「給你計算出來的補償金的確是2萬元，但扣除個人所得稅後，就剩這么多了。」「個人所得稅？難道我領到的解除合同經濟補償也要上這個稅
嗎？」
法官釋法
根據勞動法的規定，網路公司與程某通過簽訂協商解除勞動合同協議的形式，解除雙方的勞動合同是合法行為；合同解除後，網路公司
向程某支付4個月工資作為經濟補償金，也是合法的。但網路公司在向程某支付經濟補償金時，所扣繳的個人所得稅卻是錯誤的。其理由如下：從稅收的角度來說，
如果把勞動者這
樣獲得的一次性經濟補償，直接作為工資、薪金所得，納入征繳個人所得稅基數，對勞動者是不公平的。國家在《關於個人與用人單位解除勞動關系取得的一次性補
償收入免徵個人所得稅問題的通知》中規定：個人因與用人單位解除勞動關系而取得的一次性補償收入（包括用人單位發放的經濟補償金、生活補助費和其他補助費
用），其收入在當地上年職工平均工資3倍數額以內的部分，免徵個人所得稅；超過的部分……計算徵收個人所得稅。

9. 勞動法哪條規定經濟補償金要扣個人所得稅

答：根據《財政部國家稅務總局關於個人與用人單位解除勞動關系取得的一次性補償收入征免個人所得稅問題的通知》（財稅[2001]第157號）規定，「個人因與用人單位解除勞動關系而取得的一次性補償收入（包括用人單位發放的經濟補償金、生活補助費和其他補助費用），其收入在當地上年職工平均工資3倍數額以內的部分，免徵個人所得稅；超過的部分按照《國家稅務總局關於個人因解除勞動合同取得經濟補償金徵收個人所得稅問題的通知》（國稅發［1999］178號）的有關規定，計算徵收個人所得稅。」

國稅發［1999］178號文件規定：「對於個人因解除勞動合同而取得一次性經濟補償收入，應按'工資、薪金所得'項目計征個人所得稅。考慮到個人取得的一次性經濟補償收入數額較大，而且被解聘的人員可能在一段時間內沒有固定收入，因此，對於個人取得的一次性經濟補償收入，可視為一次取得數月的工資、薪金收入，允許在一定期限內進行平均。具體平均辦法為：以個人取得的一次性經濟補償收入，除以個人在本企業的工作年限數，以其商數作為個人的月工資、薪金收入，按照稅法規定計算繳納個人所得稅。個人在本企業的工作年限數按實際工作年限數計算，超過12年的按12年計算。」據此，你單位給勞動者的補償金如果沒有超過當地平均工資的3倍則不用繳納個人所得稅。如果超過當地上年職工平均工資的3倍的部分可按國稅發［1999］178號文規定計算繳納個人所得稅。