關於勞動法的基本原則的說法正確的是

㈠ 下列關於勞動法與其他法律部門之間關系的說法中，正確的是（ ）A、勞動法和民法的調整對象都可能既是財產

29.BCD 30.ABCD
簡答：
31.勞動法屬於經濟法部門，是調整勞動法律關系的法律規范的總稱 。
民法屬於民法部門，是調整平等民事主體之間財產關系、人身關系的法律規范的總稱。
32.勞動法律關系特徵：1、勞動法律關系主體雙方具有平等性和隸屬性。2、勞動法律關系具有以國家意志為主導、當事人意志為主體的特徵。3、勞動法律關系是在社會勞動中形成和實現的。
33.確定和調整最低工資標准應當綜合參考下列因素：
（一）勞動者本人及平均贍養人口的最低生活費用；
（二）社會平均工資水平；
（三）勞動生產率；
（四）就業狀況；
（五）地區之間經濟發展水平的差異。
34.我國《勞動法》規定了我國勞動法的基本原則有四個，即：（1）公民享有勞動權利、履行勞動義務的原則。（2）按勞分配原則。（3）男女平等原則。（4）勞動者民主管理原則。
案例：
35.（1）能。因為合同里並未約定李某要做到多少業績才能拿到多少工資。
（2）生效。因為集體合同自簽訂之日起生效。
（3）不合法。因為法律規定：自勞動爭議發生之日起60日內向勞動仲裁部門申請仲裁是有效的，勞動仲裁部門應該受理。
（4）法院應當受理李某的訴訟請求。
36.（1）能領取。因為只要個人依法繳納了失業保險，那麼當他失業時，只要申請在規定的時間內就能領取。
（2）不合法。因為《勞動法》第四十二條第三項規定：勞動者患病或者非因工負傷，在規定的醫療期內的，用人單位不得解除勞動合同。

㈡ 下列對勞動法地位的表述 , 正確的是

勞動法是一門獨立的法律部門，有獨立的研究對象。我國的勞動立法進版程將會不斷加快，我國勞動權法將獲得空前的發展，我國的勞動法體系將會逐漸形成，而健全的勞動法體系必將為我國經濟和社會的協調發展、可持續發展提供強有力的法律保障！
看你課本的第一頁

㈢ 關於勞動法

我是上海市勞動局的工作人員，回答你的問題。
1、我估計你是女性，因為只有女性分50一般工人和55歲管理崗位的說法。男性是沒有這種說法的，一般都60退休。除了特殊因病喪勞，特殊工種等。
2、按照國家規定國發（1978）104號文，規定，男性滿60周歲、女性幹部滿55周歲，工人身份女職工滿50周歲，且1992年底前參加工作的連續工齡（含繳費年限）滿10年，1993年以後參加工作的繳費年限滿15年的。可以領取養老金。
3、不過你是否是管理崗位，就要看單位的了，單位說你不是管理崗位，哪怕你是經理級別的也很難主張權利，你想在這上面個人是斗不過單位的。
4、你想想，早點退休不是滿好么，你真的有本事，完全可以去外面再找個單位做，拿一份退休工資外加一份勞動所得，不是很好嗎？我估計你那個供電局是事業單位，可能待遇不錯，你還想多做兩年，其實人要想穿，活著要快樂，賺那麼多錢沒意思，只要兒女上進，自己日子過得平平安安就是幸福呀！
PS:樓上騙人的胡律師有不知道在說什麼，什麼都不懂，抓個條文就來胡弄認，網路也真是的，這種人還是專家呢！可悲啊！

㈣ 83.根據我國《勞動法》關於勞動爭議的規定，下列哪一說法是正確的

a、如有隱瞞或欺騙狀況發生時協議可以作廢
b、《新勞動合同法》中規定勞動爭議發生一年內雙方均可申請仲裁
d、勞動爭議仲裁裁決書自裁定之日起發生法律效力

㈤ 關於勞動法基本問題

意思是沒有編制的.

如果有編制的時候可以轉有編制的

沒有編制的等於是臨時工.

㈥ 勞動法的題目

葉赫那拉聞多專家解答；

1題；B、D

B選項；

《勞動合同法》第三十六條用人單位與勞動者協商一致，可以解除勞動合同。

屬於法律規定，也屬於雙方約定可以解除勞動合同。體現勞動關系的自願原則。

D選項；

《勞動合同法》第十四條無固定期限勞動合同，是指用人單位與勞動者約定無確定終止時間的勞動合同。

用人單位與勞動者協商一致，可以訂立無固定期限勞動合同。有下列情形之一，勞動者提出或者同意續訂、訂立勞動合同的，除勞動者提出訂立固定期限勞動合同外，應當訂立無固定期限勞動合同：

1. (一)勞動者在該用人單位連續工作滿十年的；

2題；A

《勞動合同法》第七條用人單位自用工之日起即與勞動者建立勞動關系。用人單位應當建立職工名冊備查。

3題；B

第十條建立勞動關系，應當訂立書面勞動合同。

已建立勞動關系，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起一個月內訂立書面勞動合同。

用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關系自用工之日起建立。

4題；A

第十七條勞動合同應當具備以下條款：

(一)用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負責人；

(二)勞動者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號碼；

(三)勞動合同期限；

(四)工作內容和工作地點；

(五)工作時間和休息休假；

(六)勞動報酬；

(七)社會保險；

(八)勞動保護、勞動條件和職業危害防護；

(九)法律、法規規定應當納入勞動合同的其他事項。

勞動合同除前款規定的必備條款外，用人單位與勞動者可以約定試用期、培訓、保守秘密、補充保險和福利待遇等其他事項。

5題；D

第二十條勞動者在試用期的工資不得低於本單位相同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的百分之八十，並不得低於用人單位所在地的最低工資標准。

綜上所述，如系單選，問題1屬於出題錯誤。

㈦ 關於勞動法.

有證據證明當初做的承諾，那麼就會得到法律的支持，向勞動部門申訴。

㈧ 勞動法的八個基本要素

沒有這個說抄法。
我國《勞動法襲》的基本宗旨：
保護勞動者的合法權益核心。調整勞動關系重點，確定勞動標准。
我國勞動法的基本原則：
1、勞動既是權利又是義務的原則
2、保護勞動者合法權益的原則
3、勞動力資源合理配置的原則
勞動法律關系的要素有：
1、勞動法律關系主體（勞動者和用人單位）
2、勞動法律關系的客體（勞動力）
3、勞動行政法律關系（權利義務）

㈨ 根據我國《勞動法》關於勞動爭議的規定，下列哪一說法是正確的為什麼

A、不正確。可以申請仲裁，對裁決不服，可以訴訟。

B、不正確。60日內仲裁。

C、正確。勞動爭議案件仲裁前置。

D、不正確。送達之日起15日內不生效。15日後才生效。
15日內對方可以到法院起訴。

㈩ 關於勞動法的問題

你應該找一位專業的人士幫你解答。這東西我沒有接觸，我不能胡說八道。