勞動法服務期

❶ 勞動合同法對於培訓服務期的起算時間是怎麼規定的，有沒有規定說，一定要從培訓結束之日起算服務期。

一般服務期是獨立於合同期限的專項約定，法律沒有明確規定起算點，由雙方在合專同中明確約定為准屬。

《勞動合同法》
第二十二條 用人單位為勞動者提供專項培訓費用，對其進行專業技術培訓的，可以與該勞動者訂立協議，約定服務期。
勞動者違反服務期約定的，應當按照約定向用人單位支付違約金。違約金的數額不得超過用人單位提供的培訓費用。用人單位要求勞動者支付的違約金不得超過服務期尚未履行部分所應分攤的培訓費用。
用人單位與勞動者約定服務期的，不影響按照正常的工資調整機制提高勞動者在服務期期間的勞動報酬。

❷ 勞動法 服務期協議

如果之前單位沒有為他支付專門的培訓費，那簽訂這種服務期的協議，沒什麼意義，又沒有約定違約金，提前30天辭職，不用賠償什麼。

❸ 新勞動法中約定服務期違約後支付違約金該怎麼理解

勞動合同法第二十二條 用人單位為勞動者提供專項培訓費用，對其進行專業技術培訓的，可以與該勞動者訂立協議，約定服務期。
用人單位聘用勞動者，因工作需要對勞動者進行專業技術培訓，一般情況是在簽訂勞動合同時約定服務期，但也有特殊情況，就是勞動者工作一段時間後，單位因為工作需要對勞動者進行更高層次的專業技術培訓以適應工作的需要，為使此項工作順利完成需與勞動者簽訂服務期，這是合法合理的，但是簽訂服務期協議必須是在專業技術培訓前，也就是說進行培訓約定服務期必須徵得勞動者的同意。如果勞動者不同意，則單位就不應對其進行培訓。如果單位在對勞動者進行了專業技術培訓後才提出簽訂服務期協議，此行為合情理但不合法。約定了服務期後，如果勞動者解除勞動合同，違約金是培訓費/服務期*提前解除勞動合同的時間。

❹ 勞動法中服務期指的是什麼為什麼與合同期限在時間長度上不一致

第二十二條用人單位為勞動者提供專項培訓費用，對其進行專業技術培訓的，可以與該勞動者訂立協議，約定服務期。

勞動者違反服務期約定的，應當按照約定向用人單位支付違約金。違約金的數額不得超過用人單位提供的培訓費用。用人單位要求勞動者支付的違約金不得超過服務期尚未履行部分所應分攤的培訓費用
比如說單位出資為你培訓6個月（培訓期間工資照發），單位是為了更好地提升你的技能，為單位服務，所以要同你簽培訓協議。協議中有培訓結束回單位工作確保在本單位工作的年限（服務期），你提前離開單位必須承擔尚未履行時間所應分攤的培訓費用。
就是說約定服務期為3年，你履行了2年就走了，還有一年未履行，那麼你應承擔培訓費的1/3

❺ 關於勞動合同期和服務期及培訓費用的問題

合同期應該與服務期是相同的時間，本身單位就是不合理的，同這一條，你可以和單位說清楚，或者寫一個書面協議，如果你工作的合同期滿，你就根本沒有違反勞動合同法這個你不用擔心，但是你一定要把服務期與勞動合同的時間讓單位和你講清楚，最好你能得到一個書面的答復，這樣以防以後有什麼情況

❻ 勞動法關於違反服務期而支付違約金

企業如果為勞動者提供了培訓，可以與勞動者簽訂相關協議，如服務期未滿即離職，需賠償一定數量的培訓費。企業提供的培訓形式可以是脫產的，半脫產的，也可以是不脫產的。不管是否脫產，只要用人單位在國家規定提取的職工培訓費用以外，專門花費較高數額的錢送勞動者去進行定向專業培訓的，就可以與該勞動者訂立協議，約定服務期，期限長短可自行約定，未滿服務期即離職的勞動者是要按約定全額或部分賠償培訓費用。一般來說，企業會約定5年服務期，勞動者工作每滿1年即減少20％的培訓費賠償。
也就是說，假如企業為某員工支付了5萬元出國培訓新生產線的專項使用技能，要求該員工簽訂培訓協議，規定期限是5年，如果該員工工作滿1年後離職，就需賠償企業80％的培訓費4萬元，如果滿3年離職，就需賠償企業40％的培訓費2萬元，以此類推。
應該注意的是：不是用人單位提供的所有培訓都要與員工簽培訓協議，用人單位對勞動者進行必要的職業培訓，不可以約定服務期，也就是說在需要簽訂培訓協議的培訓中不包括職業培訓。《勞動法》規定，用人單位應當建立職業培訓制度，按照國家規定提取和使用職業培訓經費，根據本單位實際，有計劃地對勞動者進行職業培訓。從事技術工種的勞動者，上崗前必須經過培訓。勞動者有接受職業技能培訓的權利。

❼ 新勞動合同法中關於約定了服務期年限的事業單位辭職，陪違約金嗎

1.<<勞動合同法>>第二十二條 用人單位為勞動者提供專項培訓費用，對其進行專業技術培訓的，可以與該勞動者訂立協議，約定服務期。
勞動者違反服務期約定的，應當按照約定向用人單位支付違約金。違約金的數額不得超過用人單位提供的培訓費用。用人單位要求勞動者支付的違約金不得超過服務期尚未履行部分所應分攤的培訓費用。
用人單位與勞動者約定服務期的，不影響按照正常的工資調整機制提高勞動者在服務期期間的勞動報酬。
第二十三條 用人單位與勞動者可以在勞動合同中約定保守用人單位的商業秘密和與知識產權相關的保密事項。
對負有保密義務的勞動者，用人單位可以在勞動合同或者保密協議中與勞動者約定競業限制條款，並約定在解除或者終止勞動合同後，在競業限制期限內按月給予勞動者經濟補償。勞動者違反競業限制約定的，應當按照約定向用人單位支付違約金。
第二十四條 競業限制的人員限於用人單位的高級管理人員、高級技術人員和其他負有保密義務的人員。競業限制的范圍、地域、期限由用人單位與勞動者約定，競業限制的約定不得違反法律、法規的規定。
在解除或者終止勞動合同後，前款規定的人員到與本單位生產或者經營同類產品、從事同類業務的有競爭關系的其他用人單位，或者自己開業生產或者經營同類產品、從事同類業務的競業限制期限，不得超過二年。
第二十五條 除本法第二十二條和第二十三條規定的情形外，用人單位不得與勞動者約定由勞動者承擔違約金。

而<<勞動法>>第十九條也規定:勞動合同應當以書面形式訂立，並具備以下條款：
(七)違反勞動合同的責任。

現在就要看你的合同是什麼時候簽的,08年前簽的,違約金是允許訂立的.08年後就只能在單位出資讓你們培訓約定服務期和保密條款里才能約定違約金.

從你字面看來,"勞動合同上沒有寫明辭職要賠錢的說法",單位無權向你們收取違約金.

2.第三十七條 勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。

你只要提前30天向單位提交書面辭職信,30天後就能離職.

❽ 勞動法中的服務期是什麼意思

伺服器就是你和單位約定的工作期限。一般在簽訂勞動合同或培訓協議的時候就需要約定服務期，屬於簽訂勞動合同時應明確的必備條款。