商貿扣錢違反勞動法嗎

Ⅰ 企業員工制度，違反一條都是扣錢，與勞動法一致嗎

單位罰款違法。從2008.1.15起國務院已經廢止原《企業職工獎懲條例》，從此企業單位不得對勞動者進行罰款、警告、記過、留廠察看、開除等行政處罰，否則違法。

Ⅱ 公司加班不給錢，不加班就扣錢，為不違不違反勞動法

肯定是違法的，可以去當地勞動中裁。但我再告訴你，基本沒什麼用的，這是社會普遍現象，換句話說，這個工作你不想做，後面還排著長隊等著接替你呢。勞動法也沒用！因為中國的人太多了，就業的機會相對就太少了。所以我勸你，要想繼續做，就得同意公司的不合理規定，要想不幹了，有兩種辦法：1.申請勞動中裁（一般沒用，比你大的案子多得是，顧不上你）。2.求助媒體，這個管用。你自己三思而後行吧。祝一路順風！

Ⅲ 公司漏打卡扣50元違反勞動法嗎

公司漏打卡扣50元違反勞動法，不得剋扣或者無故拖欠勞動者的工資。相關法律法專規如下：

《勞動法》

第五屬十條

工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得剋扣或者無故拖欠勞動者的工資。

《工資支付暫行規定》

第十五條 用人單位不得剋扣勞動者工資。有下列情況之一的，用人單位可以代扣勞動者工資：

（一）用人單位代扣代繳的個人所得稅；

（二）用人單位代扣代繳的應由勞動者個人負擔的各項社會保險費用；

（三）法院判決、裁定中要求代扣的撫養費、贍養費；

（四）法律、法規規定可以從勞動者工資中扣除的其他費用。

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《勞動合同法》

第六十二條 用工單位的義務

用工單位應當履行下列義務：

（一）執行國家勞動標准，提供相應的勞動條件和勞動保護；

（二）告知被派遣勞動者的工作要求和勞動報酬；

（三）支付加班費、績效獎金，提供與工作崗位相關的福利待遇；

（四）對在崗被派遣勞動者進行工作崗位所必需的培訓；

（五）連續用工的，實行正常的工資調整機制。用工單位不得將被派遣勞動者再派遣到其他用人單位。

Ⅳ 公司漏打卡扣50元違反勞動法嗎

漏打扣是違反了廠規廠紀，可以按照廠規處理，不違法，再說扣50元並沒有超出常規，

Ⅳ 公司漏打卡扣50元違反勞動法嗎

公司漏打卡扣50元並不違反勞動法，這是單位的規章制度，單位是需要每個員工在上下班都打卡的，現在你沒有打，所以才扣了你50元，這也是很正常的。

Ⅵ 業績完不成就扣錢 違反勞動法嗎

你可以不同意公司這個文件，因此它無權剋扣你的工資，如果公司強行按照文件行事，你就可以離職並且要求公司給予一定賠償。

Ⅶ 公司加班不給錢，不加班就扣錢，為不違不違反勞動法

值班工作的做法不太妥當，但在法律當中，你所描述的值班和加班的性質又是不一樣的。但是不值班就要扣錢的做法明顯不合適的，也是違法的。另外，你們每天工作13小時，除正常八小時外，另外五小時應該支付1.5倍的加班費才行的，否則也是違法的。

Ⅷ 上班睡覺被扣500塊.這樣扣錢工廠合法嗎勞動法是怎麼規定的

上班是給工資的，睡覺耽誤了生產，生產不等於你工資啊

Ⅸ 扣錢違反勞動法嗎

一、上班遲到扣工資

經常看到朋友圈吐槽就差幾分鍾被扣錢，上班遲到是很多人都會經歷過的事，在許多用人單位的規章制度中都有對員工遲到罰款的一條。

勞動者如存在肆意遲到等行為屬於違反勞動紀律，企業和僱主維護自身合法權益，合乎情理的考勤扣款是被允許的。

但一些用人單位超出員工正常日薪的罰款肯定是不合法的。

ps：日薪計算公式=月工資21.75天二、請假扣3倍工資

在多問君的印象里，這種問題基本發生在工廠或小城市的服務行業里。這些公司會給員工每個月幾天自由選擇放假的休息時間，但一些用人單位為避免員工請假，規定請假期間扣除員工正常工資以上甚至3倍的工資，這樣的規定明顯是違法的。

勞動者如果請事假，應當扣除請假當天的工資。剩餘月工資=(21.75天-請假天數)×日工資。

三、工作績效未達標扣工資

工資是用人單位使用勞動者的勞動力所必須支付的報酬。換句話說，用人單位即使經營虧損甚至破產，也必須支付勞動者的工資。

所以，用人單位以員工考核未達標，剋扣工資是違法的。

四、因員工給公司造成了損失扣工資

勞動者因個人工作失職等原因造成公司損失的，公司可根據經濟損失的具體數額，月扣除勞動者部分工資，但不得超過勞動者當月工資的20%，如果扣除後的剩餘工資部分低於當地月最低工資標准，則按最低工資標准支付。

五、孕期女員工產檢扣工資

《勞動法》中規定，懷孕女職工在勞動時間內進行產前檢查，檢查期間的工時應按出勤對待，不能按病假、事假、曠工處理。

如果用人單位因女職工請假去做產前檢查而罰款，屬於違法行為。

六、以捐贈為由扣工資

根據《公益事業捐贈法》第4條的規定，職工有權自行決定捐款的數額，是否捐款以及如何捐款都必須出於職工的自願，任何用人單位都不得以捐款的名義強行扣除職工工資。

七、員工辭職扣工資

一些用人單位為避免員工辭職，故意拖欠和剋扣員工工資，也屬於違法。

《勞動法》第50條規定：工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得剋扣或者無故拖欠勞動者的工資。所謂工資是指僱主或者法定用人單位依據法律規定、或行業規定、或根據與員工之間的約定，以貨幣形式對員工的勞動所支付的報酬。

因此，用人單位要慎用此項獎懲制度，規章制度內容要合法，並且用人單位在制定涉及職工切身利益的規章制度時，要經職工討論，公示或者告知職工。

Ⅹ 公司隨便扣員工的錢用哪條勞動法

1、公司扣錢，按照勞動合同法裡面，只有未完成額定工作量才可以。

也就是請假，或者是額定工作量沒完成，比如銷售人員簽訂合同，每月需完成的銷售量等。

2、其他扣錢，必須在違反公司」明確規定「的勞動紀律才可以。需要有紙質的勞動紀律，且不違反勞動法的前提下，才是有效地。

3、不符合這兩條，其他情況都是違法的。