老闆不按勞動法怎麼處理

A. 工廠倒閉老闆不按勞動法怎麼辦

告死他，逃不了法律的制裁

B. 公司不按勞動法補償辭退職工怎麼辦

讓單位出具解除勞動合同通知書，先拿三個月補償，然後向單位所在區縣的勞動仲裁委員會免費申請勞動仲裁。單位辭退你的理由是什麼？

C. 老闆不按勞動法給工資怎麼辦

如果你跟公司簽過勞動合同，並且在有效期內、雙方都簽過字的情況下（你要仔細看好，勞動條款內容），你可以到當地勞動資源管理局或勞動就業管理局投訴。但是，一定要通過正當渠道，正當方式解決問題。千萬不可沖動！
以後，就業時一定要簽訂勞動合同，並要認真看好內容。祝你工作順利！

D. 老闆不按照國家勞動法來執行,算不算違返勞動法

廠方的做法違犯勞動法的規定，向當地的勞動部門投訴，或者向勞動仲裁委員會申請仲裁。

E. 一些企業領導故意不遵守勞動法怎麼辦

1、私營企業不遵守勞動法的，勞動者可以向當地勞動部門投訴、舉報。
2、如果內企業的違法行容為侵害勞動者合法權益的，勞動者除投訴、舉報外，還可以依法提起勞動仲裁來維護自身權益。
《勞動法》
第八十八條各級工會依法維護勞動者的合法權益，對用人單位遵守勞動法律、法規的情況進行監督。
任何組織和個人對於違反勞動法律、法規的行為有權檢舉和控告。

F. 如何控告老闆不遵守勞動法

只要有事實抄證明勞動襲關系的就可以：工作證、證人證明即可、打卡證明、工資條均可
可要求：1.不簽勞動合同給予雙倍工資賠償
2.補交社會保險
3.加班費
4.辭退時補償金，半年內補償半個月工資，半年以上每滿一年補償一個月工資，最多12個月

G. 私企老闆不遵守勞動法怎麼辦

可以去勞動監察投訴或申請勞動仲裁！

具體說明情況？可以HI我

H. 老闆不按勞動法要什麼證據呢

勞動者維權 證據很重要
勞動者通過勞動保障監察、勞動爭議仲裁、行政復議等法律途徑維護自身合法權益，或者申請工傷認定、職業病診斷與鑒定等，都需要提供證明自己主張或案件事實的證據。因此，勞動者在平時的工作中，應該注意保留有關證據。主要的證據包括：
（1）來源於用人單位的證據：如與用人單位簽訂的勞動合同，或者與用人單位存在事實勞動關系的證明材料、工資單、用人單位簽訂勞動合同時收取押金等的收條、用人單位解除或終止勞動合同的通知書、出勤記錄等。
（2）來源於其他主體的證據：如職業中介機構的收費單據。
（3）來源於有關社會機構的證據：如發生工傷或職業病後的醫療診斷證明或者職業病診斷證明書、職業病診斷鑒定書、向勞動保障行政部門寄出舉報材料等的郵局回執。
（4）來源於勞動保障部門的證據：如勞動保障部門告知投訴受理結果或查處結果的通知書等。

I. 老闆不開了不想按照勞動法賠償員工怎麼辦

這種情況如果不能協商解決的話，可以去當地勞動監察部門投訴，或者是申請勞動仲裁。