勞動法最新退休

A. 最新勞動法是怎麼規定退休年齡的

50吧

B. 新勞動法退休人員工資規定

這不是新勞動法的規定，也和新勞動合同法沒有關系，這應該是這家單位自己的規定。如果當時你父親和他們簽訂的合同沒有明確約定一年13薪的話，而只是約定了月薪，那麼，這單位的做法並不違規。

因為法律只是規定了最基本的要求，就是工資按月發放（無論新舊勞動法這方面的規定沒有變化），所以12個月不違法。

退休金計算方法：

達到法定退休年齡，繳費年限累計滿10年或15年及其以上者，基本養老金按以下辦法計發：月基本養老金=基礎養老金+個人賬戶養老金。

1、基礎養老金=(退休時上年度全省在崗職工月平均工資十本人指數化月平均繳費工資)/2×本人繳費年限)×1%。

2、個人賬戶養老金=退休時個人賬戶儲存額/本人退休年齡相對應的計發月數。有獨生子女證的，增加養老金總額的5%。1998年9月30日及以前參加工作的，另有過渡性養老金。

(2)勞動法最新退休擴展閱讀：

退休費成為社會保障老年人晚年生活的一個重要保障，是推動國家民生發展的重要手段。

根據有關勞動和社會保障政策規定，享受基本養老保險金的人員，必須全部符合以下三個條件，退休後才可以按月領取基本養老保險金：一是在城鎮企業基本養老保險覆蓋范圍並參加基本養老保險；二是個人繳費年限滿15年；三是履行繳費義務且達到國家法定退休年齡(包括特殊工種，政策性提前退休和病退)。

在各種經濟類型的企業單位工作的人員、進城務工人員、個體工商戶和靈活就業人員，按國家規定參加養老保險並按規定繳納養老保險費達15年及以上者，在達到規定的退休年齡之後，經辦理退休手續並被批准後，即可按月領取退休費。需要說明的是，繳費15年是最起碼的必備條件，如果繳費不夠15年是不能享受退休費的。

但也不是只繳15年，而是繳費年限越長，到時領取的退休費越多。

需要注意的是，退休費並非交滿15年就可以不交了，繳費滿15年，僅僅是領取基本退休費的一個基本條件，只要職工沒有達到法定退休年齡，仍處於就業、有收入狀態，就要按時足額繳納基本養老保險費。

C. 勞動法退休年齡

勞動法退休年齡，女普通工人50歲退休，女幹部55，男退休年齡都是60多。

D. 新中華人民共和國勞動合同法退休年齡是多少

我國的退休年齡根據情況不同，所退休的年齡也不相同，最低45周歲，最高為60周歲，具體情況如下：

1、男性幹部、工人年滿60周歲，女幹部年滿55周歲，女工人年滿50周歲，連續工齡或工作年限滿10年。

2、從事井下、高空、高溫、繁重體力勞動和其他有害健康工種的職工，男年滿55周歲，女年滿45周歲，連續的工齡或工作年限滿10年。

3、男年滿50周歲，女年滿45周歲，連續工齡或工作年限滿10年的，經醫院證明，並經勞動鑒定委員會確認，完全喪失勞動能力的職工。

(4)勞動法最新退休擴展閱讀

提前退休的養老金發放方法：

根據勞動保障部《關於提前退休人員養老金計發有關問題的復函》（勞社部函[2000]171號）規定，因病或非因工緻殘提前退休的職工，與資源枯竭礦山關閉破產中提前退休人員、按111個「優化資本結構」試點城市國有破產工業企業的有關規定提前退休的人員一樣，實行基本養老金減發辦法，即每提前一年減發2%（不含個人帳戶養老金）。

減發基本養老金的計算公式為：基本養老金=（基礎養老金+過渡性養老金+調節金及各種補貼）×（1—提前退休年限×2%）+個人帳戶養老金。提前退休人員達到法定退休年齡後，基本養老金不再重新計算。

E. 勞動法全文關於退休方面的補償

一來般勞動者達到退休的年齡，自用人單位可以與其解除勞動關系，並且不需要支付任何經濟補償金的。
《中華人民共和國勞動合同法》
第四十四條 有下列情形之一的，勞動合同終止：

(一)勞動合同期滿的；

(二)勞動者開始依法享受基本養老保險待遇的；

(三)勞動者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的；

(四)用人單位被依法宣告破產的；

(五)用人單位被吊銷營業執照、責令關閉、撤銷或者用人單位決定提前解散的；

(六)法律、行政法規規定的其他情形。

F. 勞動法怎麼規定退休工資

一、退休領取社會保險養老金的2個條件：
1.參保人的實際繳費年限在10年(1998年9月30日及回以前參加工作的答)或15年(1998年10月1日及以後參加工作的)以上;
.參保人達到法定退休年齡(達到退休年齡而繳費年限不足的，繼續繳費直至繳足方可退休)。
二、退休金計算方法：
達到法定退休年齡，繳費年限累計滿10年或15年及其以上者，基本養老金按以下辦法計發：月基本養老金=基礎養老金+個人賬戶養老金。
退休金計算方法：
1.基礎養老金=(退休時上年度全省在崗職工月平均工資十本人指數化月平均繳費工資)/2×本人繳費年限)×1%。
2.個人賬戶養老金=退休時個人賬戶儲存額/本人退休年齡相對應的計發月數。有獨生子女證的，增加養老金總額的5%。1998年9月30日及以前參加工作的，另有過渡性養老金。
三、影響養老金多少的3個因素：
1.退休時上年度省平工資(省平工資每年都在增加，養老金也就逐年水漲船高。所以，退休時間越晚，養老金越多);
2.本人繳費年限(包括實際繳費年限和視同為繳費年限。繳費年限越長，養老金越多);
3.個人賬戶儲存額(繳費金額越多，養老金越多)。
注意：各地規定會不同，應以參保地的政策為准。

G. 勞動法退休年齡規定2020

法定退休年齡對於我們來說是非常重要的，因為只有到國家規定的法定退休年齡才能辦理退休手續，所以無論是提前退休還是延遲退休，那麼都會影響到我們的切身利益，近期網上有關延遲退休的消息引發了廣泛熱議，那麼今天我們就來看看2020年退休年齡的最新規定。

2020年我國法律規定，男性的法定退休年齡為60周歲，女性法定退休年齡為50周歲，其中女幹部的法定退休年齡為55周歲。另外針對部分特殊人群，國家是允許提前退休的，例如從事井下、高空等繁重體力勞動的職工，或其是從事他有害身體健康工作的職工，累計工作年限滿10年的，男性職工規定55周歲，女職工45周歲就可以辦理退休；因病或非因工緻殘，在經過相關部門鑒定喪失勞動能力的，累計工作年限達10年的，男性年滿50周歲，女性年滿45周歲即可辦理退休。

近幾年網上有許多關於延遲退休年齡的消息，早在2012年，我國就已經密切關注延遲退休的政策，在2016年人社部出台的「十三五規劃綱要」文件中，就明確提出了眼知道漸進式的延遲退休方案，出台方案的時間為2017年-2020年，如果按照此方案來看，今年是出台延遲退休方案的最後期限，由於我國遲遲都沒有出台延遲退休的方案，所以有朋友猜測，延遲退休可能只是說說而已，對此人社部表示，未來延遲退休是必然趨勢。

之所以會延遲退休，是因為我國目前是世界上退休年齡最早的國家，平均退休年齡在53到55周歲，而世界大部分國家的退休年齡都是在65、66周歲左右，未來隨著人們預期壽命的延長，退休年齡也可能會被延遲。

另外我國當下人口老年化趨勢比較嚴重，如果不調整法定退休年齡，未來我國勞動力會驟減，國家的養老負擔會加劇，為了緩解這一國情，在不久的將來，可能會真的延遲退休。

H. 勞動法規定女性退休年齡是多少

2020年我國法律規定，男性的法定退休年齡為60周歲，女性法定退休年齡為50周歲，其中女幹部的法定退休年齡為55周歲。
另外針對部分特殊人群，國家是允許提前退休的，例如從事井下、高空等繁重體力勞動的職工，或其是從事他有害身體健康工作的職工，累計工作年限滿10年的，男性職工規定55周歲，女職工45周歲就可以辦理退休；
因病或非因工緻殘，在經過相關部門鑒定喪失勞動能力的，累計工作年限達10年的，男性年滿50周歲，女性年滿45周歲即可辦理退休。

I. 最新勞動法規定男女退休年齡是多少

法定退休來年齡是指第五屆全國源人民代表大會常務委員會第二次會議批准，《國務院關於安置老弱病殘幹部的暫行辦法》和《國務院關於工人退休、退職的暫行辦法》 （國發〔1978〕104號）文件所規定的退休年齡。對全民所有制企業、事業單位和黨政機關、群眾團體的工人，符合下列條件之一的，應該退休。（一）男年滿六十周歲，女年滿五十周歲，並且累計工齡滿十年的； （二）男年滿五十五周歲、女年滿四十五周歲，累計工齡滿十年的，從事井下、高空、高溫、特別繁重體力勞動或其他有害身體健康的工作；（三）男年滿五十周歲，女年滿四十五周歲，累計工齡滿十年，由醫院證明，並經勞動鑒定委員會確認，完全喪失勞動能力的應當准予退休。

J. 中國勞動法關於退休的

1、國家法定的企業職工退休年齡是：男年滿60周歲，女工人年滿50周歲，女幹部年內滿55周歲容。
2、從事井下、高空、高溫、特別繁重體力勞動或其他有害身體健康工作（特殊工種）的，退休年齡為男年滿55周歲、女年滿45周歲；因病或非因工緻殘，由醫院證明並經勞動鑒定委員會確認完全喪失勞動能力的，退休年齡為男年滿50周歲、女年滿45周歲。