現在勞動法年齡最大是多少年

A. 勞動法最大用工年齡是多少歲

法律只就勞動者的年齡下限作出了規定，未就上限作出規定。

根據《勞動合同法》的規版定，勞動者開權始依法享受基本養老保險待遇後，與用人單位的勞動合同終止。注意，不是達到法定退休年齡，而是享受基本養老保險待遇的，勞動合同才終止。也就是說，如果一直未享受基本養老保險待遇，那麼勞動合同就一直不終止。

但是《勞動合同法實施條例》又規定，勞動者只要達到法定退休年齡，勞動合同即行終止。

之後最高院的司法解釋中，還是採納勞動者享受養老保險待遇或領取退休金後才喪失勞動者主體資格的意見。因此，實踐中主要以最高院的規定為執行依據，勞動者在享受養老保險待遇或領取退休金後與用人單位按勞務關系處理，與年齡沒有關系。

B. 勞動法規定用工最大年齡年齡是多少

國家法定的企業職工退休年齡是男年滿60周歲，女工人年滿50周歲，女幹部年滿55周歲。
中華人民共和國勞動法：
第十五條禁止用人單位招用未滿十六周歲的未成年人。
文藝、體育和特種工藝單位招用未滿十六周歲的未成年人，必須依照國家有關規定，履行審批手續，並保障其接受義務教育的權利。
第四十九條企業事業組織、個體工商戶非法招用未滿十六周歲的未成年人的，由勞動部門責令改正，處以罰款；情節嚴重的，由工商行政管理部門吊銷營業執照。
第十一條十八周歲以上的公民是成年人，具有完全民事行為能力，可以獨立進行民事活動，是完全民事行為能力人。
十六周歲以上不滿十八周歲的公民，以自己的勞動收入為主要生活來源的，視為完全民事行為能力人。

C. 現在按勞動法是規定多大為退休年齡

延遲退休具體政策目前還沒有最終確定。國家法定的企業職工退休年齡是：男年滿60周歲，女工人年滿50周歲，女幹部年滿55周歲。

D. 勞動法廠最高年齡限定是多少歲

年滿十六歲，退休年齡之前。
附：《勞動法》
第十五條禁止用人單位招用未滿十六周歲的未成年人。
文藝、體育和特種工藝單位招用未滿十六周歲的未成年人，必須依照國家有關規定，履行審批手續，並保障其接受義務教育的權利。
《國務院關於工人退休、退職的暫行辦法》國發【1978】104號
第一條全民所有制企業、事業單位和黨政機關、群眾團體的工人，符合下列條件之一的，應該退休。
（一）男年滿六十周歲，女年滿五十周歲，連續工齡滿十年的。
（二）從事井下、高空、高溫、特別繁重體力勞動或者其他有害身體健康的工作，男年滿五十五周歲、女年滿四十五周歲，連續工齡滿十年的。
本項規定也適用於工作條件與工人相同的基層幹部。
（三）男年滿五十周歲，女年滿四十五周歲，連續工齡滿十年，由醫院證明，並經勞動鑒定委員會確認，完全喪失勞動能力的。
（四）因工緻殘，由醫院證明，並經勞動鑒定委員會確認，完全喪失勞動能力的。

E. 勞動法規定用工最大年齡年齡是多少

國家襲法定的企業職工退休年齡是男年滿60周歲，女工人年滿50周歲，女幹部年滿55周歲。

F. 勞動法規定用工最大年齡年齡是多少

1、國家法定的企業職工退休年齡是：男年滿60周歲，女工人年滿50周歲，女幹部年滿55周歲。

2、從事井下、高空、高溫、特別繁重體力勞動或其他有害身體健康工作（以下稱特殊工種）的，退休年齡為男年滿55周歲、女年滿45周歲；因病或非因工緻殘，由醫院證明並經勞動鑒定委員會確認完全喪失勞動能力的，退休年齡為男年滿50周歲、女年滿45周歲。

3、一般超過退休年齡，單位可以聘用，但簽訂的是勞務合同，而不是勞動合同。

G. 新勞動法有規定年齡限制嗎

滿十來六周歲就可以招自用
禁止使用童工規定
（2002年10月1日國務院令第364號發布）

第二條國家機關、社會團體、企業事業單位、民辦非企業單位或者個體工商戶（以下統稱用人單位）均不得招用不滿16周歲的未成年人（招用不滿16周歲的未成年人，以下統稱使用童工）。
禁止任何單位或者個人為不滿16周歲的未成年人介紹就業。

禁止不滿16周歲的未成年人開業從事個體經營活動。

第三條不滿16周歲的未成年人的父母或者其他監護人應當保護其身心健康，保障其接受義務教育的權利，不得允許其被用人單位非法招用。

不滿16周歲的未成年人的父母或者其他監護人允許其被用人單位非法招用的，所在地的鄉（鎮）人民政府、城市街道辦事處以及村民委員會、居民委員會應當給予批評教育。

H. 最新勞動法規定可以工作的合法年齡是多少

樓主，其實2008年版的新勞動法內容並沒有涉及到工作的合法年齡的詳細規定，就算是1994年實施的勞動法，也只有對女職工及未成年人的用工有具體的，偶不知道你要問的是不是未成年人招聘的問題？如是，那我知道，有關未成年人（即童工吧）指的是年齡滿16周歲但未滿18周歲的勞動者這是在1994年版的勞動法中有嚴格規定的，任何用人單位不可以招收年齡未滿16周歲的未成年人！具體請看回1994版的勞動法的第15條和第58條,此外在2004年還頒布了《勞動保障監察條例》，進一步明確規定勞動保障部門監察機構的職責，強化監察執法手段，為查處包括非法使用童工、侵害未成年工合法權益在內的勞動保障違法行為提供了強有力的法律武器。我國法律法規明確規定了最低就業年齡標准，禁止任何單位招用未滿16周歲的未成年人；並對年滿16周歲未滿18周歲的未成年工實行特殊勞動保護。對有介紹和使用童工行為的，不僅要承擔行政責任、經濟責任；構成犯罪的，還要由依法追究刑事責任。
1994年頒布的勞動法
第十五條 禁止用人單位招用未滿十六周歲的未成年人。 文藝、體育和特種工藝單位招用未滿十六周歲的未成年人，必須依照國家有關規定，履行審批手續，並保障其接受義務教育的權利。
第七章 女職工和未成年工特殊保護
第五十八條 國家對女職工和未成年工實行特殊勞動保護。未成年工是指年滿十六周歲未滿十八周歲的勞動者。
但願對你能有所幫助！

I. 新勞動法的用工年齡是多少周歲

18周歲。

16到18周歲為未成年工，可以在部分崗位就業，不得安排未成年工從事礦山井下回、有毒有害、答國家規定的第四級體力勞動強度的勞動和其他禁忌從事的勞動。

18周歲以上為成年人了，可到任何企業的任何工種完全就業。

(9)現在勞動法年齡最大是多少年擴展閱讀：

《中華人民共和國勞動法》

第十五條 禁止用人單位招用未滿十六周歲的未成年人。

文藝、體育和特種工藝單位招用未滿十六周歲的未成年人，必須依照國家有關規定，履行審批手續，並保障其接受義務教育的權利。

《中華人民共和國未成年人保護法》

第四十九條 企業事業組織、個體工商戶非法招用未滿十六周歲的未成年人的，由勞動部門責令改正，處以罰款;情節嚴重的，由工商行政管理部門吊銷營業執照。

《民法典》（自2021年1月1日施行）

第十七條十八周歲以上的自然人為成年人。不滿十八周歲的自然人為未成年人。

十六周歲以上的未成年人，以自己的勞動收入為主要生活來源的，視為完全民事行為能力人。

J. 勞動法就業有最高年齡限制嗎

《國務院關於安置老弱病殘幹部的暫行辦法》和《國務院關於工人退休內、退職的暫行辦法容》 （國發〔1978〕104號）文件所規定的退休年齡。即：全民所有制企業、事業單位和黨政機關、群眾團體的工人：
（一）男年滿六十周歲，女年滿五十周歲，並且累計工齡滿十年的；
（二）男年滿五十五周歲、女年滿四十五周歲，累計工齡滿十年的，從事井下、高空、高溫、特別繁重體力勞動或其他有害身體健康的工作；
（三）男年滿五十周歲，女年滿四十五周歲，累計工齡滿十年，由醫院證明，並經勞動鑒定委員會確認，完全喪失勞動能力的應當准予退休。

以上規定也就是正常規定的就業最高年齡 。至於日常用人單位招工，有自已的實際規定條件 。