勞動法課後筆記

㈠ 教育部關於《嚴禁中小學校和在職中小學教師 有償補課的規定》是否違反《勞動法》

不違法。教師有償補課，對社會的利益損害較大，影響學生公平的受教育權，因此需要規定嚴禁教師有償補課。教育部關於印發《嚴禁中小學校和在職中小學教師 有償補課的規定》 沒有違反《勞動法》和《憲法》。

根據教育部關於印發《嚴禁中小學校和在職中小學教師有償補課的規定》的通知

「為進一步加強中小學師德師風建設，規范中小學校辦學行為，大力推進素質教育，切實減輕學生學業負擔，堅決糾正人民群眾反映強烈的教育行風問題，現將《嚴禁中小學校和在職中小學教師有償補課的規定》印發」

「三、強化宣傳教育，注重正面引導。各地教育部門要......教育引導廣大教師踐行社會主義核心價值觀，立德樹人，自覺拒絕有償補課，對每名學生認真負責，為學習有困難學生答疑輔導，開展課前課後或假期義務值守等志願服務。選樹並宣傳優秀教師典型，充分展現當代教師無私奉獻、崇德向善的精神風貌，傳播教育正能量。「

(1)勞動法課後筆記擴展閱讀：

根據教育部關於印發《嚴禁中小學校和在職中小學教師有償補課的規定》的通知

一、加強組織領導，落實主體責任。嚴禁中小學校和在職中小學教師有償補課是全面貫徹黨的教育方針，落實立德樹人根本任務的必然要求，是深入解決「四風」問題重要舉措。

各省級教育部門是責任主體，要高度重視，加強領導，按照《規定》要求，結合實際研究制訂標本兼治的具體實施方案和細化的違規處理辦法。建立健全領導責任制和工作機制，緊盯寒暑假、法定節假日等重要時間節點，扎實有序開展有償補課專項治理活動，堅決制止有償補課等亂收費行為。

㈡ 5.試述<勞動法>有關用人單位單方解除勞動合同的法律規定

問：我發現《勞動法》第1章課後習題名詞解釋「國際勞工標准」，我查遍教材都沒有找到,我非常希望老師能給予指點!

王曉珉：國際上通常將國際勞工組織通過的國際勞工公約和建議書合稱為《國際勞工標准》。見教材第13頁從上往下數第11行。

問：勞動法的重點和難點？

王曉珉：負責任地說，勞動法各章都可作為重點，從考試命題看，各章都涉及到，除了選擇題和名詞解釋題、填空題外，還有論述題和案例分析題。第2、4、6、9、10、14、19章有一定難度。

問：怎樣理建「未成年工的特殊保護」

王曉珉：未成年工因其年齡不足國家規定的工作年齡，其身體處於發育期，為保證他們的健康成長，保證國家的後配力量的身體質量，國家對未成年工的就業年齡和勞動強度規定了嚴格限制范圍。學習時注意從未成年工年齡、禁忌勞動范圍、定期健康檢查、未成年工使用和特殊保護的登記制度這幾方面把握。

問：怎樣論述社會保險的作用？

王曉珉：請從教材第287頁社會保險制度的功能所闡述的四個方面論述。若是簡答題除了回答出四個要點，還要簡單闡述；若是論述題則除回答出四個要點外還要具體闡述。

問：試述我國的安全衛生設施「三同時」制度？

王曉珉：作為論述題，應對該制度的含義進行回答，即該名詞解釋。然後對該制度的基本內容進行回答（教材第244頁）。

問：辭退與解除勞動合同的區別主要是什麼？

王曉珉：用人單位單方解除勞動合同又稱為辭退或解僱，包括過錯性辭退、非過錯性辭退和經濟性裁員，詳細見教材第98頁。解除勞動合同是指勞動合同簽訂以後，尚未履行完畢之前，由於一定事由的出現，提前終止勞動合同的法律行為。由此看解除勞動合同主要是指雙方協商解除合同和勞動者單方解除合同。

問：怎樣簡述勞動安全衛生的意義？

王曉珉：教材上在修改時將此部分內容刪去，但可以從立法基礎和特徵中看出其意義。

王曉珉：今天是改版後第一次勞動法學答疑和討論，大家尚不熟悉進入方法。希望大家盡快熟悉。

王曉珉：下次我們討論一個案例，大家多發言啊！

王曉珉：再見！

㈢ 由於開會時候沒記筆記 單位要扣錢違勞動法嗎

這是屬於公司內部的規章制度，具體情況要看你們公司章程的，並不是一個勞動法的問題

㈣ 電大考試科目《勞動法》或者《企業法》的試題筆記誰有

電朋考試科目《勞動法》或者《企業法》的試題筆記誰有？本人急用！本科段的！

㈤ 勞動法——保密協議

1.保密條款的期限不超過兩年.
2.合同中未提及甲方的義務,<<勞動合同法>>第二十三條:對負有專保秘義屬務的勞動者，用人單位可以在勞動合同或者保密協議中與勞動者約定競業限制條款，並約定在解除或者終止勞動合同後，在競業限制期限內按月給予勞動者經濟補償。
3.保密條款的違約金只有在勞動者違反競業限制約定的時候，才應當按照約定向用人單位支付違約金。你只是辭職不受此限制,你只需提前30天向單位提出書面申請就行.
4.離職後如果單位仍需你守此保密條款,需向你按月支付經濟補償,因此合同里未提及,可由雙方協商,但最長不超過兩年.
如果單位無支付,則無權要求你守此承諾,出無權要求你支付違約金.

㈥ 關於勞動法

你依法可以拿到工資，你可先向勞動糾察大隊舉報投訴，如果沒有結果，可進一步向勞動爭議仲裁委員會申請勞動仲裁，要求單位支付工資。

第十八條 各級勞動行政部門有權監察用人單位工資支付的情況。用人單位有下列侵害勞動者合法權益行為的，由勞動行政部門責令其支付勞動者工資和經濟補償，並 可責令其支付賠償金：
(—)剋扣或者無故拖欠勞動者工資的；
(二)拒不支付勞動者延長工作時間工資的；
(三)低於當地最低工資標准支付勞動者工資的。經濟補償和賠償金的標准，按國家有關規定執行。
第十九條 勞動者與用人單位因工資支付發生勞動爭議的，當事人可 依法向勞動爭議仲裁機關申請仲裁。對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟

㈦ 急求一份勞動合同 要內容齊全的那種(不要範本） 最好能點出又那些地方是不合勞動法的規定 急求啊

第一章 總則第一條 北京 有限公司（以下簡稱甲方）系在中國北京合法注冊成立的有限公司，現聘 先生/小姐，身份證號 （以下簡稱乙方）為甲方勞動合同制員工。
第二條 甲乙雙方根據《中華人民共和國勞動法》和其他有關法律、法規的規定，本著自願、平等、協商的原則一致同意簽訂本勞動合同，並嚴格履行。
第二章 服務期期限和合同期限第三條 本勞動合同規定服務期為 年（具體期限為自2004年 月 日起，至200 年 月 日止）。勞動合同的合同期限與服務期相一致。
第四條 本勞動合同的試用期為 個月。
第五條 試用期滿，甲方正式聘用乙方，直至合同期滿時止。
第三章 工作崗位、工作職責第六條 甲方安排乙方在 部門擔任 工作。
第七條 甲方可根據工作需要或乙方的培訓考核及績效考核情況，參照乙方的專業知識、經驗、能力和工作表現，調整乙方的工作崗位，乙方應服從甲方的安排。
第八條 乙方須按照甲方確定的崗位職責及工作要求（包括工作場地、班制）按時、按質、按量地完成工作。
第四章 勞動報酬、勞動保險和其他權益第九條 甲方實行崗位工資制。甲方確定乙方第一年的年薪為人民幣 萬元，按月發放（其中基本工資為 元、房貼 元、車帖、飯貼及其他津貼為 元，崗位資金為 元、保密及竟業禁止補償津貼為 元，績效工資為 元）。從第二年起，乙方的年薪每年遞增20%.乙方的收入為稅前收入，個人所得稅，則由乙方負責依法交納。
第十條 甲方確定的發薪日期為下一個月的15日，如遇發薪日為節假日，甲方將順延到最接近的一個工作日發薪。
第十一條 甲方執行國家有關勞動保險、員工福利的政策規定。
第十二條 乙方有權將個人消費的費用在一定額度范圍到甲方單位報銷，額度定為每年 萬元，具體報銷方案為：另外，經過年終決算，如果乙方完成工作指標，乙方有權分的年終利潤的10%作為獎勵。乙方的收入為稅前收入，個人所得稅，則由乙方負責依法交納。
第五章 工作時間第十三條 根據國家規定，甲方實行每周40小時工作制，每個工作日為8小時。
第十四條 如由於工作需要，甲方要求乙方加班時，在無特殊原因的情況下，乙方必須配合。甲方不再另行向乙方支付加班費，但可以給予相應時間的調休。
第十五條 乙方享有國家規定的所有法定節假日。乙方病假、事假按甲方規定辦理請假手續。
第六章 勞動紀律、獎懲辦法第十六條 乙方應遵守甲方的《員工手冊》及甲方以其他形式發布的勞動紀律降工作守則、流程、政策或指示，維護甲方的信譽和利益。
第十七條 未經甲方許可，即使在業余時間，乙方不得擅自以任何方式，任何目的，從事與甲方的部分業務相似或相同的活動，或受雇於其它任何個人，公司或企業。若乙方行為同時違反甲方的保密規定，則具體處理參照合同第八章的規定。
第十八條 乙方應嚴格遵守甲方的保密規定。
第七章 解除和不得解除合同的規定第十九條 符合下列情況之一的，甲方可以解除本合同，辭退乙方：1、在試用期內；2、乙方嚴重失職、營私舞弊、或泄露商業機密，對甲方利益造成重大損害的；3、因乙方違反「員工手冊」規定，根據該規定應予以辭退的；4、乙方不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位後，仍不能勝任工作的；5、乙方因病和非因工負傷，在規定的醫療期滿後不能從事原工作又無法勝任其他指定工作的；6、甲方因生產經營情況和生產計劃發生變化而人員有多餘；7、甲方宣布解散或經營期滿。
第二十條 下列情況之一的，甲方不得解除本合同，辭退乙方：1、乙方患病或非因工負傷在勞動法所規定的醫療期內；2、乙方因工傷或職業病在治療、療養期間和醫療終結後經勞動鑒定委員會確認部分或全部喪失勞動能力；3、實行計劃生育的乙方（指女性）在規定的孕期、產期和哺乳期間；4、勞動合同期限未滿，又不符合同第七章第十九條規定的；第二十一條 有下列情況之一的，乙方可以解除合同；1、在試用期內；2、經國家有關部門確認，甲方勞動安全，衛生條件惡劣，嚴重危害乙方身體健康的；3、甲方不按照合同規定向乙方支付勞動報酬超過30日的；第二十二條 有下列情況之一的，勞動合同即自行解除：1、乙方嚴重失職，營私舞弊，對用人單位利益造成重大損害的；2、乙方被依法追究刑事責任或者被勞動教養的；第二十三條 若甲方提出解除勞動合同，除按第七章第十九條第1、2、3款可即行解除本合同之外，須提前30天書面通知乙方。
第二十四條 如果乙方在本合同期內，由甲方出資接受培訓（含境內、外實習培訓），需要延長合同期限或另作規定的，由甲、乙雙方另簽協議。如乙方受甲方出資培訓，在培訓期及培訓結束後工作不滿一年的，因乙方個人情況被辭退或自行離職，乙方應賠償甲方出資的培訓費用，除非雙方另有書面協議。
第八章 保密規定第二十五條 乙方負有保守甲方商業秘密的義務。由於甲方與其客戶之間的業務合作關系是甲方的重要財產之一。所以，無論在合同期內或合同終止後，乙方必須保守甲方的商業機密。商業機密包括但不僅限於甲方經營情況、價格信息、客戶資料、甲方全職及兼職人員的聯系名單、市場開發方法及技巧、產品構思、財務、生產、技術、人事、工資、獎金等資料信息。若乙方要求解除本勞動合同，則乙方解除勞動合同約提前通知期為三個月，在此期間，甲方可以採取相應的脫密措施。
甲乙雙方同意以下信息不屬於甲方的商業機密：1、乙方從甲方獲得信息時，甲方已通過合法途徑擁有了這些信息並應出示文件或其他證據加以證明；2、乙方從甲方獲得信息時，該信息已能從公開場合中獲取。
乙方若出現以下五種情形中的任何一種，將視為乙方對甲方存在泄密行為：1、乙方在本合同期內，自營或為他人經營與甲方有競爭的業務；或在本合同期內以全職或兼職的形式受雇於部分或全部經營業務與甲方類似或相同的個人、公司或企業。
2、乙方在本合同期內及合同結束後三年內，未經甲方書面正式許可，將甲方的商業機密以任何方式、任何目的泄露或出售給甲方內部不應涉及該商業機密的其他人員或任何第三方。
3、甲方在本合同期內及合同結束後三年內，未經甲方書面正式許可，以任何形式，任何名義與曾跟甲方了生過業務聯系的任何客戶聯系，以提供與甲方類似或相同的服務來承攬業務或誘使甲方的客戶脫離甲方（承攬業務包括任何一種主動的或應對方要求的表明願意向曾與發生過業務聯系的任何客戶 甲方類似或相同服務的行為，如通過電話、傳真、郵件等）。此類曾跟甲方發生過業務聯系的客戶包括不限於曾購買甲方產品或服務的客戶。
4、乙方在本合同期內及合同結束後，未經甲方書面許可、復制、記錄任何在其被僱傭期內接觸到的本公司的商業機密。
5、在僱傭關系結束後（包括乙方離職和辭職後），乙方在三日內尚未將其所保管的任何公司財產（包括所有的記錄、筆記、備忘錄、傳真、文件及其他有形或無形財產）返回給甲方。
一旦乙方發生泄密行為時，乙方同意：（1）乙方承擔全部的賠償責任，即承擔甲方的全部直接和間接經濟損失，及律師費用等其他相關費用；（2）由甲方追繳乙方因違反本章條款所獲得的收入；（3）並向甲方支付罰金拾萬元人民幣。
第九章 違反合同的責任第二十六條 乙方應遵守甲方規定的服務准則、崗位職責、工作流程以及安全生產制度等規程。若由於乙方違反某項規定或其工作失誤而給甲方造成經濟損失，應予以賠償。
第二十七條 甲乙雙方任何一方違約且給對方造成經濟損失，都要承擔經濟責任。具體賠償費用由非違約方根據違約者的責任大小和給對方造成的經濟損失情況而定。如果由於乙方的違紀，甲方對乙方作出開除、除名、辭退等導致雙方勞動關系消滅的處理，屬於乙方違紀解除勞動合同。
第二十八條 乙方應在本合同規定的服務期內為甲方服務，若乙方在服務期內未經甲方許可，自行辭職或離職，或由於乙方符合第七章第十九條第1、2、3、4、5款而被甲方解除本合同，則乙方應向甲方支付違約金。當乙方在甲方工作不滿壹年，則乙方應向甲方支付違約金 萬元；當乙方在甲方工作滿壹年但不滿貳年，則乙方應向甲方支付違約金 萬元；當乙方在甲方工作滿貳年但不滿叄年，則乙方應向甲方支付違約金 萬元。上述違約金須在乙方書面提交辭職報告、離職或被辭退後的一周內由乙方向甲方支付完畢。只有在乙方向甲方支付全部違約金後，甲方才能開始辦理乙方的退工手續。
第十章 勞動爭議第二十九條 甲、乙雙方在履行本合同的過程中，發生勞動爭議的，按下列勞動爭議程序處理：1、甲乙雙方協商解決；2、協商不成時，由爭議一方或雙方向甲方所在地勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；3、不服仲裁裁決的一方，可以在收到仲裁判決書即日起十五天內，向甲方所在地人民法院提起訴訟。
第十一章 其他第三十條 本合同未盡事宜，按有關法律、法規的各項規定處理。
第三十一條 乙方鄭重聲明，對《勞動合同》內容已完全明白了解，同意遵守《勞動合同》及其他規章制度的全部規定。
第三十二條 甲方雙方有權根據公司經營、管理的需要，通過協商對《勞動合同》的內容進行修改、調整或補充，並同意遵守修改、調整或補充後的新的《勞動合同》。
第三十三條 甲乙雙方認為需要規定的其他事項：第三十四條 本合同一式二份，甲、乙雙方簽字後生效，兩份合同具有同等的法律效力。任何一方提出更改合同條款，須經雙方協商一致，簽署書面協議方為有效。
第三十五條 本合同條款如與國家法律、法規、政策相悖時，以國家、法規、政策為准。
甲方（蓋章）：代表簽字 乙方簽字日期 年 月 日 日期 年 月 日

㈧ 做筆記要注意什麼

（1）給實習單位留下良好的印象。要向實習單位展示自己的優點，讓實習單位的人能記住你，更 要能打動實習單位的領導。實習單位的領導也不是完人，不可能無所不知無所不能，他們會有自己的優勢和 弱點。學生在實習中要善於觀察，取長補短。一般來說，領導都喜歡給自己補短的人才。有的領導在獲取信 息時是屬於「閱讀型」的，你可以把重要的信息寫成報告交給他；有的領導是屬於傾聽型的，你在匯報工作時， 可以先講結果，在講事情經過時，也要言簡意賅。這樣，你就會給實習單位領導留下良好的印象，只要有機 會進人，他自然就會想到你。
（2）實習期間要注意個人形象。實習學生既代表個人，也代表高校的大學生群體形象，還代表實 習單位的形象。在實習期間回答問題、處理問題時你已代表實習單位，就要為該單位負責，在遇到政策性問 題時要請示實習崗位上的指導老師，要有責任意識，不能給實習單位帶來麻煩。同時也要注意個人衛生，辦 公室里不要抽煙。
（3）從小事做起，每天堅持做好幾件小事。如堅持打掃辦公室衛生、打開水、整理內務、分發文 件等，實習部門領導會看在眼裡的，記在心裡的。領導都喜歡從小事做起的青年人，認為你踏實肯干，對你 的印象就會很好，一旦有機會，他會想起你，放心讓你做其他的「大事」。
（4）要克服怕做不好事的心理。不少學生膽小，這也怕，那也怕，這也不敢做，那也不敢做，實 習幾個月只是在那裡觀看。要知道看球與自己踢球是大不一樣的。同學們不要怕，小事要搶著做，大事要請 領導指導去做，就是做錯了，對方也會認為你是實習生，能夠原諒你。實習中碰到困難不用擔心，只要你虛 心請教，會有人來幫助你解決。
（5）要主動學習，主動做事。實習單位指導老師不同於大學教師，實習生應該自己主動去學、去 做，虛心請教。比如同事忙不過來時，你應主動前去幫忙；飲水機里沒水了，你主動給送水公司打個電話； 有了臨時任務，你主動要求加班，等等，這樣，你就會很快融入到同事之中，得到領導和同事的好評。
（6）嚴格遵守有關規章制度。實習期間，實習生一定要遵守實習單位的規章制度。同時，要注意 以下問題：上班時間不能遲到、早退；一般不要用辦公電話打私話；工作期間不要上網玩游戲、下棋、打牌、 聊天；也不要老是玩手機，這都會給實習單位留下不好的印象。這些小事體現了一個人的散漫，應忌之。雖 然有些單位沒有硬性規定，實習生也要嚴格要求自己，上班時要早到晚走，起碼應做到按時上下班。不輕易 請假離崗，要利用實習時間多翻閱單位的一些學習資料，要注意觀察、總結，認真學習別人是如何處理問題 和解決問題的。
（7）遵守保密制度。大學生在校期間養成了言論自由的習慣，想說什麼就說什麼，特別是學法律 的，愛用法律條款去評論一些制度不符合法律要求，實習期間甚至要求加班按《勞動法》補錢，不斷指出實 習單位的一些制度不科學、不合理等，這些都是需要注意的。其實，實習生並不了解單位的實際情況，不要 指手畫腳亂發言，尤其是對案件的判決，資料的收集都需要嚴格保密，不要知法犯法。其他專業實習生在不 同的實習單位也應注意遵守有關保密制度，不隨意透露有關情況。
（8）尊重他人。要尊重實行單位的每一個人，無論其職位高低、學識深淺，實習生都要平等地對 待他們，尊敬他們，只有這樣才能贏得他人的尊重，給實習單位留下有修養的好印象。
（9）在實習中要不斷充實知識，提高能力。實習中實習生要不斷發現自身的不足，並有針對性的 進行學習，克服不足，提高自己。實習期間，實習生應明確自己今後所選職業的發展情況，自己所欠缺的知 識、技能、能力，了解自己的目標同職業要求還有多大距離。這樣，返校後就要有針對性地對自己所欠缺的 那部分內容進行有效的補充、學習，許學習時要有重點和主次，在短期內不能完善、提高的要作長期學習的 打算，如寫作能力、普通話等，著對以後的職業發長道路是十分有益的。