鑄造廠勞動法

❶ 鍾祥東方紅鑄造廠拖欠工資

工資按月發放，隔月發放違法，本月工資下月發合法。 《勞動法》第五十條：工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得剋扣或者無故拖欠勞動者的工資。
《工資支付暫行規定》第七條：工資必須在用人單位與勞動者約定的日期支付。如遇節假日或休息日，則應提前在最近的工作日支付。工資至少每月支付一次，實行周、日、小時工資制的可按周、日、小時支付工資。
拖欠工資，不發工資、剋扣工資勞動者可以打12333電話投訴，該電話是人力資源和社會保障局的電話。也可以到勞動局監察大隊投訴，由勞動監察大隊責令用人單位支付工資，勞動監察大隊協調不成的，勞動者可以申請勞動仲裁。對勞動仲裁裁決拒不執行的，可以申請法院強制執行。
《勞動合同法》第八十五條：用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬、加班費或者經濟補償；勞動報酬低於當地最低工資標準的，應當支付其差額部分；逾期不支付的，責令用人單位按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標准向勞動者加付賠償金：
（一）未按照勞動合同的約定或者國家規定及時足額支付勞動者勞動報酬的；
（二）低於當地最低工資標准支付勞動者工資的；
（三）安排加班不支付加班費的；
（四）解除或者終止勞動合同，未依照本法規定向勞動者支付經濟補償的。

❷ 現在鑄造廠里打磨工工資多高啊😱

打磨工屬於普工，工資由底薪和加班費構成，具體待遇要以當地的勞動法規定的底薪來決定，總體來說，綜合工資3000-4000元是普遍性的工資。
普工是指從事一些生產加工行業里，簡單上手工作的員工，工種主要集中在加工行業比較多，綜合工資由底薪和加班費構成。

❸ 鑄造廠上班是流水線嗎

排除《勞動法》第四十二條規定的情形，勞動者有權拒絕加班，知會主管或者安排加班的管理員日即可。
《勞動法》
第四十一條 用人單位由於生產經營需要，經與工會和勞動者協商後可以延長工作時間，一般每日不得超過1小時;因特殊原因需要延長工作時間的在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過3小時，但是每月不得超過36小時。
第四十二條 有下列情形之一的，延長工作時間不受本法第四十一條規定的限制：
(一)發生自然災害、事故或者因其他原因，威脅勞動者生命健康和財產安全，需要緊急處理的;
(二)生產設備、交通運輸線路、公共設施發生故障，影響生產和公眾利益，必須及時搶修的;
(三)法律、行政法規規定的其他情形。

❹ 我們單位是鑄造廠污染很大o帶著口罩中午吃飯時鼻子里噪子里都是黑的。單位應不應該在工資之外給污染費

有害工種是有補貼的。
勞動部、財政部聯合下發的勞薪字〔1992〕43號《關於建立化工有毒有害關於建立化工有毒有害作業崗位津貼制度的通知

凡是接觸蓄積性毒物，對人體、內臟、血液、神經系統能造成極度危害的作業崗位，列為甲級;

凡是接觸蓄積毒物，但勞動條件好些，用量小些或毒性小些，對人體造成高度危害的作業崗位，列為乙級;

凡是接觸刺激性毒物，勞動條件差，對人體造成中度危害的作業崗位，列為丙級;

凡是接觸刺激性毒物，毒性較低，勞動條件差，對人體造成輕度危害的作業崗位列為丁級。

日津貼標准
甲等 極度危害 2.0元
乙等 高度危害 1.5元
丙等 中度危害 1.2元
丁等 輕度危害 0.9元

❺ 關於勞動法的問題

你的問題很簡單也很復雜！關鍵是要證明勞動關系，一定要找到！不一定是工資條，工友的證詞，工作服，考勤表。辭退報告也可以，只要你可以解決這個問題，你媽媽的保險，工資補償，很多問題都可以迎刃而解，