勞動法有沒有規定年假

⑴ 請問勞動法有規定每年年假要下一年才能休嗎

勞動法沒有規定必須從每年月起滿一年才能休年假的，入職滿一年後，就可以休年休假的。年假一般安排在當年度休，一般不做跨年度安排。

根據《企業職工帶薪年休假實施辦法》

第三條職工連續工作滿12個月以上的，享受帶薪年休假（以下簡稱年休假）。

第四條年休假天數根據職工累計工作時間確定。職工在同一或者不同用人單位工作期間，以及依照法律、行政法規或者國務院規定視同工作期間，應當計為累計工作時間。

第九條用人單位根據生產、工作的具體情況，並考慮職工本人意願，統籌安排年休假。用人單位確因工作需要不能安排職工年休假或者跨1個年度安排年休假的，應徵得職工本人同意。

(1)勞動法有沒有規定年假擴展閱讀：

根據《企業職工帶薪年休假實施辦法》

第十條用人單位經職工同意不安排年休假或者安排職工休假天數少於應休年休假天數的，應當在本年度內對職工應休未休年休假天數，按照其日工資收入的300%支付未休年休假工資報酬，其中包含用人單位支付職工正常工作期間的工資收入。

用人單位安排職工休年休假，但是職工因本人原因且書面提出不休年休假的，用人單位可以只支付其正常工作期間的工資收入。

第十一條計算未休年休假工資報酬的日工資收入按照職工本人的月工資除以月計薪天數（21.75天）進行折算。

前款所稱月工資是指職工在用人單位支付其未休年休假工資報酬前12個月剔除加班工資後的月平均工資。在本用人單位工作時間不滿12個月的，按實際月份計算月平均工資。

職工在年休假期間享受與正常工作期間相同的工資收入。實行計件工資、提成工資或者其他績效工資制的職工，日工資收入的計發辦法按照本條第一款、第二款的規定執行。

⑵ 勞動法關於年休假的規定

《勞動合同法》對於年休假的規定

我國設置了勞動節法定假日、企業向職工發放經濟補償金等都體現了我國勞動法向勞動者利益傾斜，對於一定工作年限的勞動者，國家規定予勞動者有的一定期間的年休假，職工在年休假期間享受正常的工資收入，也就是帶薪休年假，有利於勞動者合法權益。關於《勞動合同法》對於年休假的規定，下面請隨律圖小編一起來了解下吧。

《勞動合同法》是關於勞動合同的訂立、履行、解除、經濟補償等方面的規定，關於「員工年假的事宜」，主要在《職工帶薪年休假條例》中進行規定。

1、帶薪年假工作年限規定

職工連續工作(連續工齡不要求是本單位的連續工作時間)1年以上的，享受帶薪年休假。這就意味著，盡管一個職工可能是剛由其它單位進入當前工作單位，但是只要他在其他單位連續工作滿1年以上，就具備享受法定的帶薪年假的基礎資格。
2、職工所享受的帶薪年假天數與勞動者的工齡掛鉤

職工累計工作已滿1年不滿10年的，法定帶薪年休假5天;已滿10年不滿20年的，法定帶薪年休假10天;已滿20年的，法定帶薪年休假15天。用人單位安排勞動者休假高於該標準的不予干涉，但是低於法定標准應按照法定標准支付未休帶薪年假工資。

3、職工不應當享受帶薪年假的情形

有下列情形之一的，不享受當年的年休假：

1)職工依法享受寒暑假，其休假天數多於年休假天數的;

2)職工請事假累計20天以上且單位按照規定不扣工資的;

3)累計工作滿1年不滿10年的職工，請病假累計2個月以上的;

4)累計工作滿10年不滿20年的職工，請病假累計3個月以上的;5)累計工作滿20年以上的職工，請病假累計4個月以上的。

4、職工帶薪年假工資計算辦法

職工新進用人單位且符合享受當年帶薪年休假條件的，當年度年休假天數按照在本單位剩餘日歷天數折算確定,折算後不足1整天的部分不享受年休假，具體折算辦法為(當年度在本單位剩餘日歷天數÷365天)×職工本人全年應當享受的年休假天數。

5、除由職工本人因個人原因不休且做出書面放棄休假權利的承諾外，用人單位應在本年度內對職工未休年假的天數按照其日工資收入的300%支付工資報酬。

1)如果用人單位想免除支付未休帶薪年假的義務，必須有證據證明是因為勞動者個人原因放棄休帶薪年假，且應當是書面證據。

2)未休帶薪年假工資一般應當在當年度支付，否則就可能構成拖欠職工的工資的行為。勞動者有權根據《勞動合同法》第38條，通知解除勞動合同並可以向用人單位主張被迫解除勞動合同經濟補償金。

3)帶薪年假一般應在一個年度內安排，用人單位確因工作需要跨1個年度安排年休假的，應徵得職工本人同意，並保留同意的證據。
6、離職時帶薪年假工資結算

勞動者離職時，如折算後有剩餘年休假，用人單位應按照其日工資收入的300%(包括正常工資中已支付的100%，需再另行支付200%)支付未休年休假工資報酬，不足1整天的部分不再支付未休年休假工資報酬。職工在離職前已休年休假多於折算應休年休假的天數，法律規定不能扣回。為了避免帶薪年假糾紛，用人單位可以通過放假等方式安排即將離職的員工休滿當年度應休年假。

綜上所述，以上是勞動合同法對於年休假的規定的介紹。我國《勞動合同法》對於年休假沒有規定，在《職工帶薪年休假條例》由對年休假的詳細規定。例如，對累計工作已滿1年不滿10年的，年休假5天;已滿10年不滿20年的，年休假10天;已滿20年的，年休假15天。

⑶ 勞動法規定年休假是要怎麼休

1、職工累計工作已滿 1 年不滿 10 年的，年休假 5 天；已滿 10 年不滿 20 年的，年休假 10天；已滿 20 年的，年休假 15 天。國家法定休假日、休息日不計入年休假的假期。

2、職工新進用人單位且符合本辦法以上規定的，當年度年休假天數，按照在本單位剩餘日歷天數折算確定，折算後不足 1 整天的部分不享受年休假。前款規定的折算方法為：（當年度在本單位剩餘日歷天數÷365 天）×職工本人全年應當享受的年休假天數。

⑷ 勞動法年假的規定有哪些內容

1、職工累計工作已滿1年不滿10年的，年休假為5天；已滿10年不滿20年的，年休假為10天；已滿20年的，年休假為15天。國家法定休假日、休息日不計入帶薪年休假的假期。
2、有下列情形之一的，就不能享受當年度的年休假：
1、職工依法享受寒暑假，其休假天數多於年休假天數的；
2、職工請事假累計20天以上且單位按照規定不扣工資的；
3、累計工作滿1年不滿10年的職工，請病假累計2個月以上的；
4、累計工作滿10年不滿20年的職工，請病假累計3個月以上的；
5、累計工作滿20年以上的職工，請病假累計4個月以上的。
【法律依據】
《企業職工帶薪年休假實施辦法》第三條規定，職工連續工作滿12個月以上的，享受帶薪年休假。

⑸ 勞動法年假規定

勞動法休年假時間的規定如下：
職工累計工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。職工凡連續工作1年以上的，均可享受帶薪年休假。
【法律依據】
《勞動法》第四十五條
國家實行帶薪年休假制度。勞動者連續工作1年以上的，享受帶薪年休假。具體辦法由國務院規定。
《職工帶薪年休假條例》第五條
單位根據生產、工作的具體情況，並考慮職工本人意願，統籌安排職工年休假。年休假在1個年度內可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。單位因生產、工作特點確有必要跨年度安排職工年休假的，可以跨1個年度安排。

⑹ 《勞動法》中關於年休假是如何規定的當年沒有休完的可以到下一年繼續使用嗎

年假的法規是由《職工帶薪年休假條例》規定的，帶薪休假只能在本年度休假，不跨年度安排。也就是年假只能在本年度使用，不跨年使用，不累計。

根據《職工帶薪年休假條例》第五條單位根據生產、工作的具體情況，並考慮職工本人意願，統籌安排職工年休假。年休假在1個年度內可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。單位因生產、工作特點確有必要跨年度安排職工年休假的，可以跨1個年度安排。

單位確因工作需要不能安排職工休年假的，經職工本人同意，可以不安排職工休年假。對職工應休未休假天數，單位應當按照該職工日工資收入的300%支付年休假工資報酬。

(6)勞動法有沒有規定年假擴展閱讀：

《職工帶薪年休假條例》第七條單位不安排職工休年休假又不依照本條例規定給予年休假工資報酬的，由縣級以上地方人民政府人事部門或者勞動保障部門依據職權責令限期改正；對逾期不改正的，除責令該單位支付年休假工資報酬外，單位還應當按照年休假工資報酬的數額向職工加付賠償金；

對拒不支付年休假工資報酬、賠償金的，屬於公務員和參照公務員法管理的人員所在單位的，對直接負責的主管人員以及其他直接責任人員依法給予處分；屬於其他單位的，由勞動保障部門、人事部門或者職工申請人民法院強制執行。

⑺ 勞動法年假規定是有多少天

職工累計工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。

國家法定休假日、休息日不計入年休假的假期。

http://blog.sina.com.cn/s/blog_50f111190102x2pk.html

⑻ 勞動法中的年假規定有多少天

年假，是國家根據勞動者工作年限和勞動繁重緊張程度每年給予的一定期間的帶薪連內續休假。職工累計工容作已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。機關、團體、企業、事業單位、民辦非企業單位、有僱工的個體工商戶等單位的職工，凡連續工作1年以上的，均可享受帶薪年休假。

⑼ 勞動法中國企業年假有什麼規定

勞動法年假規定機關、團體、企業、事業單位、民辦非企業單位、有僱工的個體工商戶等單位的職工連續工作1年以上的，享受帶薪年休假。單位應當保證職工享受年休假。職工在年休假期間享受與正常工作期間相同的工資收入。
【法律依據】
《職工帶薪年休假條例》第三條
職工累計工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。國家法定休假日、休息日不計入年休假的假期。
第五條
單位根據生產、工作的具體情況，並考慮職工本人意願，統籌安排職工年休假。年休假在1個年度內可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。單位因生產、工作特點確有必要跨年度安排職工年休假的,可以跨1個年度安排。單位確因工作需要不能安排職工休年休假的，經職工本人同意，可以不安排職工休年休假。對職工應休未休的年休假天數，單位應當按照該職工日工資收入的300%支付年休假工資報酬。