勞動法孕期破產

A. 勞動法公司倒閉對孕期，產假期哺乳期的賠償金是多少嗎

所謂來動賠償金，這個情況屬於單位單方面解除勞動關系，根據勞動合同給你N+1個月的工資。 如果你有生育險，產假期間待遇由社保部門支付

B. 懷孕期間工廠倒閉如何賠償

正常來講，你系5需要賠償的，因為系部門倒閉，又5系針對你大肚所以專門倒閉的

C. 懷孕期間公司倒閉有什麼補償

法律分析：勞動法對於懷孕的婦女保護措施在勞動合同法42條作出了規定，沒有提到懷孕期間公司倒閉會對孕婦有什麼補償。

法律依據：根據《中華人民共和國勞動合同法》第四十二條規定：勞動者有下列情形之一的，用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規定解除勞動合同：（一）從事接觸職業病危害作業的勞動者未進行離崗前職業健康檢查，或者疑似職業病病人在診斷或者醫學觀察期間的；（二）在本單位患職業病或者因工負傷並被確認喪失或者部分喪失勞動能力的；（三）患病或者非因工負傷，在規定的醫療期內的；（四）女職工在孕期、產期、哺乳期的；（五）在本單位連續工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的；（六）法律、行政法規規定的其他情形。

D. 勞動法對於公司裁員孕婦都有哪些賠償

合法裁員的，僅能獲得經濟補償金。

《勞動合同法》
第四十一條有下列情形之一，需要裁減人員二十人以上或者裁減不足二十人但占企業職工總數百分之十以上的，用人單位提前三十日向工會或者全體職工說明情況，聽取工會或者職工的意見後，裁減人員方案經向勞動行政部門報告，可以裁減人員：
(一)依照企業破產法規定進行重整的;
(二)生產經營發生嚴重困難的;
(三)企業轉產、重大技術革新或者經營方式調整，經變更勞動合同後，仍需裁減人員的;
(四)其他因勞動合同訂立時所依據的客觀經濟情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行的。
裁減人員時，應當優先留用下列人員：
(一)與本單位訂立較長期限的固定期限勞動合同的;
(二)與本單位訂立無固定期限勞動合同的;
(三)家庭無其他就業人員，有需要扶養的老人或者未成年人的。
用人單位依照本條第一款規定裁減人員，在六個月內重新招用人員的，應當通知被裁減的人員，並在同等條件下優先招用被裁減的人員。

E. 公司破產清算，那懷孕的員工應獲得怎樣的賠償勞動法有相關文件嗎

沒有賠償，賠償前提是該員工有所損失或損傷，就在企業破產中而論這種員工不是需要被特殊對待、處理的，勞動法只規定企業不得安排孕期員工從事規定的強度等級勞動，破產法也是沒有任何針對性條款。

F. 員工孕期公司倒閉怎麼賠償

依據我國相關法律的規定，員工在懷孕期間，公司倒閉的，公司要按勞動合同法的規定給予職工補償，每工作一年支付一個月工資。六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。

G. 宣告破產，解散，勞動法有明確規定對孕婦作出補償嗎

企業破產階段，按照《勞動合同法》第四十四條之規定解除勞動關系，應當按照第四內十七條支付經濟容補償。
針對孕婦沒有特別規定，按一般員工對待。
孕期職工保護，主要是企業以第四十、四十一條理由解除勞動合同時，不得解除與孕期職工的勞動關系。

H. 女職工懷孕期間公司倒閉該怎樣賠償

公司都倒閉，拿什麼賠償孕婦；
公司倒閉了！孕婦可以在所在區的勞動保障部門領取2年的下崗工資。

I. 在孕期公司倒閉，如何維權，生育保險怎麼辦

【女職工 圍產三期 勞動合同 自動延續】勞動部《關於貫徹執行〈中華人民共和國勞動法〉若干問題的意見》勞部發〈1995〉309號第三十四條規定：勞動者在醫療期、孕期、產期和哺乳期內，勞動合同期限屆滿時，用人單位不得終止勞動合同。勞動合同的期限應自動延續至醫療期、孕期、產期和哺乳期滿為止。 【女職工 產期 生育保險】勞動部《關於貫徹執行〈中華人民共和國勞動法〉若干問題的意見》勞部發〈1995〉309號第五十八條規定：女職工因生育、哺乳請長假而下崗的，在其享受法定產假期間，依法領取生育津貼；沒有參加生育保險的企業，由企業照發原工資。