保安的節假日可以按勞動法

㈠ 勞動法規定保安一天正常上班時間是多少個小時

勞動法沒有具體規定保安一天上班時間多少個小時。

我國勞動法規定的工時制度有三種，即標准工時制、綜合工時制和不定時工時制。根據《勞動法》和《國務院關於職工工作時間的規定》，我國目前實行勞動者每日工作8小時，每周工作40小時這一標准工時制。有條件的企業應實行標准工時制。

有些企業因工作性質和生產特點不能實行標准工時制，應保證勞動者每天工作不超過8小時、每周工作不超過40小時、每周至少休息一天。

在綜合計算周期內，某一具體日(或周)的實際工作時間可以超過8小時(或40小時)，但綜合計算周期內的總實際工作時間不應超過總法定標准工作時間，超過部分應視為延長工作時間並勞動法的規定支付報酬，其中法定休假日安排勞動者工作的，按勞動法的規定支付報酬。

而且，延長工作時間的小時數平均每月不得超過36小時。如果在整個綜合計算周期內的實際平均工作時間總數不超過該周期法定標准工作時間總數，只是該綜合計算周期內的某一具體日(或周、或月、或季)超過法定標准工作時間，其不超過部分不應視為延長工作時間。

(1)保安的節假日可以按勞動法擴展閱讀：

中華人民共和國勞動法規定的與工作時間有關的條款如下：

第四章 工作時間和休息休假

第三十六條 國家實行勞動者每日工作時間不超過8小時、平均每周工作時間不超過44小時的工時制度。

第三十七條 對實行計件工作的勞動者，用人單位應當根據本法第三十六條規定的工時制度合理確定其勞動定額和計件報酬標准。

第三十八條 用人單位應當保證勞動者每周至少休息1日。

第三十九條 企業應生產特點不能實行本法第三十六條、第三十八條規定的，經勞動行政部門批准，可以實行其他工作和休息辦法。

第四十一條 用人單位由於生產經營需要，經與工會和勞動者協商後可以延長工作時間，一般每日不得超過1小時;因特殊原因需要延長工作時間的在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過3小時，但是每月不得超過36小時。

第四十二條 有下列情形之一的，延長工作時間不受本法第四十一條規定的限制：

(一)發生自然災害、事故或者因其他原因，威脅勞動者生命健康和財產安全，需要緊急處理的;

(二)生產設備、交通運輸線路、公共設施發生故障，影響生產和公眾利益，必須及時搶修的;

(三)法律、行政法規規定的其他情形。

㈡ 勞動法對銀行保安人員節假日是怎麼規定的

您好，
不論什麼單位面都是按勞動法來。沒有專門規定保安如何，全部的企版業單位都按這個來權。
第四十條用人單位在下列節日期間應當依法安排勞動者休假：
（一）元旦；
（二）春節；
（三）國際勞動節；
（四）國慶節；
（五）法律、法規規定的其他休假節日。
望採納。謝謝

㈢ 保安門衛有國家法定假日嗎能享受法定節假日待遇嗎

保安門衛當然也有國定假日的，
能享受法定節假日待遇。
如果情況特殊要求加班的話，可以要求有加班工資，並且國定假日加班工資是300%。

㈣ 保安法定假日

您好：

根據您描述的事實，嘗試根據相關法律法規的規定回答如下，供參考：

1、你們和公司構成勞動合同法律關系，雙方應當按照合同約定以及法律規定履行義務享有權利。

2、關於工作時間。

《勞動法》規定：

第三十六條 【國家工時制度】國家實行勞動者每日工作時間不超過八小時、平均每周工作時間不超過四十四小時的工時制度。

第三十八條 【休息日最低保障】用人單位應當保證勞動者每周至少休息一日。

3、你們是享有法定假日和休息日的。
公司的說法沒有依據。

4、安排加班要安排補休或者支付加班費。

第四十四條 【延長工時的報酬支付】有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標准支付高於勞動者正常工作時間工資的工資報酬：
(一)安排勞動者延長工作時間的，支付不低於工資的百分之一百五十的工資報酬；
(二)休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低於工資的百分之二百的工資報酬；
(三)法定休假日安排勞動者工作的，支付不低於工資的百分之三百的工資報酬。

5、法律規定，對於用人單位的違法行為，任何人都有權舉報或者投訴。

勞動合同法 規定：

第七十七條勞動者合法權益受到侵害的，有權要求有關部門依法處理，或者依法申請仲裁、提起訴訟。

關於單位拖欠加班費，可以主張賠償：

要求支付拖欠工資，並支付百分之二十五的經濟補償金。

法律依據： 違反和解除勞動合同的經濟補償辦法

第三條 用人單位剋扣或者無故拖欠勞動者工資的，以及拒不支付勞動者延長工作時間工資報酬的，除在規定的時間內全額支付勞動者工資報酬外，還需加發相當於工資報酬25%的經濟補償金。

如果你向勞動監察部門要求解決，勞動監察部門會責令限期支付，逾期不支付的，責令用人單位按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標准向勞動者加付賠償金。

以上意見是根據您的描述和提問做出的簡單回答，是律師的個人觀點，供參考！

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【河南 鄭州 曹靜傑律師】
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㈤ 保安工作時間國家怎麼規定

保安的工作時間，來都是按勞動源合同法規定實施的，8小時制，周六日雙休，國家法定假期休息，這樣工資都是最低工資標准，在實際的工作中，很多單位的保安員都是實施12小時制，每月休息也在5天左右，工資有的是一次性全包發放，有的是按勞動法加班計算發放。

㈥ 按照勞動法規定，保安是否可以連續上班13小時

全國勞動保障投訴舉報電話一覽表
北京舉報電話：85953451，85953568，85953570

上海24小時舉報電話為：12333

天津專項執法檢查活動舉報投訴電話：022-23331069。

深圳深圳市勞動和社會保障局：12333

福田區勞動局：82918291羅湖區勞動局：25438379

南山區勞動局：26665374鹽田區勞動人力資源局：25228431

寶安區勞動局：29990000龍崗區勞動局：28917179

保稅區管理局：83590720大工業區管委會：84637550

重慶重慶晨報和市勞動保障部門開通聯動舉報電話：023-966966

成都市長公開電話12345，

成都市勞動保障監察總隊投訴舉報電話028-86647504

成都商報"求職維權熱線"028-86613333-1

廣州市勞動局020-86012333和廣東省勞動廳020-83317944

西安四部門聯手打擊黑職介舉報電話：029-87627202

杭州市工商局提醒求職者，如遇"黑職介"及時致電12315舉報。

鄭州河南省勞動監察舉報電話：0371-5908792、5938665

鄭州市勞動監察舉報電話：0371-7439828

沈陽專項執法檢查活動舉報投訴電話：12333。

大連勞動監察部門的電話：84359110，大連市職業介紹中心電話：84304226

濟南濟南市四部門開始聯合清理整頓"黑職介"，並公布14部"黑職介"舉報電話：

濟南市勞動保障局：0531-2065296，濟南市公安局：5082308

濟南市工商局：7912916，濟南市人事局：7081600

章丘市勞動保障局：3226901，歷城區勞動保障局：8066051

市中區勞動保障局：2078429、2078634，歷下區勞動保障局：6952260

槐蔭區勞動保障局：7957568，天橋區勞動保障局：5872746

長清區勞動保障局：7221318，濟陽勞動保障局：4210679

商河勞動保障局：4880166，平陰勞動保障局：7883926。

淄博五部門嚴查"黑職介"舉報電話：0533-2860000

武漢湖北省勞動保障廳：027－87236091，湖北省人事廳：027－87235488

湖北省工商行政管理局：027－86783032

湖北省公安廳：各地110（主要受理以職介為名實施拐賣人口等犯罪行為的舉報）。

南京江蘇省勞動和社會保障廳：025-83271730、025-83276046；

南京市勞動保障局025-86590900、025－86590831。

㈦ 保安屬於勞動者嗎勞動法規定的公休和法定節假日保安有沒有權利享受啊

保安肯定屬於勞動者，但基於工作的性質，一般來說休假多是採用輪休；若平常有輪休，則不應視為強迫加班，若無輪休，則屬於強迫加班。節假日加班應支付加班工資。《中華人民共和國勞動法》第四章 工作時間和休息休假

第三十六條
國家實行勞動者每日工作時間不超過八小時、平均每周工作時間不超過四十四小時的工時制度。

第三十七條
對實行計件工作的勞動者，用人單位應當根據本法第三十六條規定的工時制度合理確定其勞動定額和計件報酬標准。

第三十八條 用人單位應當保證勞動者每周至少休息一日。

第三十九條
企業因生產特點不能實行本法第三十六條、第三十八條規定的，經勞動行政部門批准，可以實行其他工作和休息辦法。

第四十條 用人單位在下列節日期間應當依法安排勞動者休假：

（一）元旦；

（二）春節；

（三）國際勞動節；

（四）國慶節；

（五）法律、法規規定的其他休假節日。

第四十一條
用人單位由於生產經營需要，經與工會和勞動者協商後可以延長工作時間，一般每日不得超過一小時；因特殊原因需要延長工作時間的，在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過三小時，但是每月不得超過三十六小時。

第四十二條
有下列情形之一的，延長工作時間不受本法第四十一條規定的限制：

（一）發生自然災害、事故或者因其他原因，威脅勞動者生命健康和財產安全，需要緊急處理的；

（二）生產設備、交通運輸線路、公共設施發生故障，影響生產和公眾利益，必須及時搶修的；

（三）法律、行政法規規定的其他情形。

第四十三條 用人單位不得違反本法規定延長勞動者的工作時間。

第四十四條
有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標准支付高於勞動者正常工作時間工資的工資報酬：

（一）安排勞動者延長工作時間的，支付不低於工資的百分之一百五十的工資報酬；

（二）休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低於工資的百分之二百的工資報酬；

（三）法定休假日安排勞動者工作的，支付不低於工資的百分之三百的工資報酬。

第四十五條 國家實行帶薪年休假制度。

勞動者連續工作一年以上的，享受帶薪年休假。具體辦法由國務院規定

㈧ 保安有國家法定節假日嗎

我認為:要給廣大的保安一個平台，維護自己的權益，而且監察部門要直接到所聘有保安的單位進督察，以免保安與本單位領導發生不愉快。

㈨ 保安休息時間是否可以兼職。勞動法問題

摘要 保安休息的時間是可以兼職的，這個不違反勞動法的規定。勞動法並沒有規定在員工只能在一個公司裡面上班，只要不影響原來的工作是可以兼職做其他的工作的。

㈩ 對門衛工作時間的安排，勞動法中有怎樣的規定。

《中華人民共和國勞動法》中對勞動者的工作時間有這樣的規定：

第三十六條：國家實行勞動者每日工作時間不超過八小時、平均每周工作時間不超過四十四小時的工時制度。

第三十七條：對實行計件工作的勞動者，用人單位應當根據本法第三十六條規定的工時制度合理確定其勞動定額和計件報酬標准。

第三十八條：用人單位應當保證勞動者每周至少休息一日。

第三十九條：企業因生產特點不能實行本法第三十六條、第三十八條規定的，經勞動行政部門批准，可以實行其他工作和休息辦法。

第四十條：用人單位在下列節日期間應當依法安排勞動者休假：

（一）元旦；

（二）春節

（三）國際勞動節；

（四）國慶節

（五）法律、法規規定的其他休假節日。

第四十一條：用人單位由於生產經營需要，經與工會和勞動者協商後可以延長工作時間，一般每日不得超過一小時；因特殊原因需要延長工作時間的，在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過三小時，但是每月不得超過三十六小時。

第四十三條：用人單位不得違反本法規定延長勞動者的工作時間。

第四十四條：有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標准支付高於勞動者正常工作時間工資的工資報酬：

（一）安排勞動者延長工作時間的，支付不低於工資的百分之一百五十的工資報酬；

（二）休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低於工資的百分之二百的工資報酬

（三）法定休假日安排勞動者工作的，支付不低於工資的百分之三百的工資報酬。

第四十五條：國家實行帶薪年休假制度。

勞動者連續工作一年以上的，享受帶薪年休假。具體辦法由國務院規定。

第四十六條：工資分配應當遵循按勞分配原則，實行同工同酬。工資水平在經濟發展的基礎上逐步提高。國家對工資總量實行宏觀調控。用人單位支付勞動者的工資不得低於當地最低工資標准。

第五十條：工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得剋扣或者無故拖欠勞動者的工資。

第五十一條：勞動者在法定休假日和婚喪假期間以及依法參加社會活動期間，用人單位應當依法支付工資。

(10)保安的節假日可以按勞動法擴展閱讀：

平時不敢提，辭職時才提——勞動者對於加班不給加班費的現象可謂是敢怒不敢言。在《工人日報》的一項調查中，「加班不給加班費」，高居勞動者最憎恨的勞動侵權行為首位，緊隨其後的是帶薪休假難落實、高溫補貼發放不到位、企業不簽勞動合同等。但面對「加班不給加班費」這種侵權行為，多數勞動者都是萬不得已才去投訴。

「加了很多班，加班費卻一分錢也見不著。」在記者的采訪中，不少人表示，比起加班工作的辛苦，拿不到加班費更令人感到「心寒」。更有勞動者表示，拿不到加班費，影響工作帶來的幸福感和獲得感。

「許多企業面臨著很大的競爭壓力，有時需要員工加班加點來完成工作。還有的企業則是忽視勞動法的規定，想通過迫使勞動者加班來獲取更多利潤。」針對社會上頻繁出現的超時加班現象，皮劍龍委員分析道。

然而，《勞動法》對於延長工時報酬支付標准有明確的規定：安排勞動者延長工作時間的，支付不低於工資百分之一百五十的工資報酬；休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低於工資百分之二百的工資報酬；法定休假日安排勞動者工作的，支付不低於工資百分之三百的工資報酬。