勞動法之擔保

『壹』 勞動法第九條，用人單位不得要求勞動者提供擔保或者以其他名義向勞動者收取財物

絕對不合法，即便是變相的押金也是勞動法所不允許的，他就是想用押金束縛你的手腳，使你在三個月內不能辭職，這正是勞動法所要打擊的行為，可以舉報，可以申請勞動仲裁，以維護自己的合法權益！

『貳』 勞動法擔保書出現經濟擔保是否復合法律 內容如下:本人***作為本（擔保書）簽屬人，自願擔保*

擔保書一旦簽署，就具有法律效力

『叄』 勞動法有規定單位不能收取員工保證金(押金)嗎

用人單位招用勞動者，不得扣押勞動者的居民身份證和其他證件。用人單位招用勞動者，不得以防止財產被勞動者損壞、防止勞動者帶走用人單位財產、防止勞動者提前解除勞動合同等任何理由要求勞動者提供擔保。擔保包括繳納保證金，將財產押在用人單位，或提供固定資產如汽車、房產做抵押。
【法律依據】
《勞動合同法》第九條規定，用人單位招用勞動者，不得扣押勞動者的居民身份證和其他證件，不得要求勞動者提供擔保或者以其他名義向勞動者收取財物。

『肆』 勞動法關於公司招聘員工用房產擔保合法嗎

單位任何要求員工提供擔保作為聘用前提的作法都是違法的。
《勞動合同法》第九條用人單位招用勞動者，不得扣押勞動者的居民身份證和其他證件，不得要求勞動者提供擔保或者以其他名義向勞動者收取財物。

『伍』 我覺得法律中有很多專業性的術語，勞動法中「不得要求勞動者提供擔保」是什麼意思具體一點的回答謝謝。

很簡單，就是不得要求勞動者提供人以及物力等方面的擔保，也就是說，單位要你上班，你不用給他們錢、證件抵押以及熟人等的擔保程序，如果要求可以拒絕，這是無理的，也是違法的。

『陸』 勞動法 保證金

我國勞動法不允許在簽訂勞動合同時收取保證金，因此保證金肯定應該退還的，而內且相關單位還應該依法受到相容關處罰。根據《勞動合同法》第八十四條規定：「 用人單位違反本法規定，以擔保或者其他名義向勞動者收取財物的，由勞動行政部門責令限期退還勞動者本人，並以每人五百元以上二千元以下的標准處以罰款；給勞動者造成損害的，應當承擔賠償責任。」

『柒』 工作擔保合法嗎，擔保人的責任是什麼

這種情況是不合法的.
勞動法及勞動合同法禁止要求勞動者提供任何形式的擔保.
如果你和他們協商不來,又不想在該公司工作的,你可以向勞動局投訴.

『捌』 關於勞動法！

一，不可以要求房屋抵押擔保，擔保物權一般針對債權而設立，請問你對公司的會計和出納享有什麼債權？你只是擔心將來他可能跑了，但這只是一種假想之「債」，且勞動關系比較特殊，現實中，很多用人單位違法向勞動者收取各類費用，提出無理擔保要求，所以勞動法對此予以禁止。
二，如果此人攜帶公款逃跑，有可能構成職務侵佔罪，你可以要求被告人返還，擔保由於違法而歸於無效，你不能對其家屬主張權利
三，公司自身有無過錯與此無關，即使你向被告主張權利，仍以其個人財產承擔責任；如果公款被揮霍一空，被告人又無其他財產可供執行，其家屬又不願意為其償還的，公司自己承擔後果。

綜上，用人單位在規避道德風險時，不應該通過加重勞動者責任的方式來實現，而應該通過完善自己內部的人事、財務管理制度來防範。

『玖』 勞動法 擔保

<勞動合同法>第九條 用人單位招用勞動者，不得要求勞動者提供擔保或者以其他名版義向勞動者收取權財物，不得扣押勞動者的居民身份證或者其他證件。
根據原勞動部1995年《關於貫徹執行〈中華人民共和國勞動法〉若干問題的意見》第二十四條的規定，用人單位在與勞動者訂立勞動合同時，不得以任何形式向勞動者收取定金、保證金（物）或抵押金（物）。對違反規定的，由公安部門和勞動行政部門責令用人單位立即退還給勞動者本人。本法第八十三條也規定了向勞動者收取財物或者扣押勞動者證件的法律責任，即：用人單位違反本法規定，扣押勞動者身份證等證件的，由勞動行政部門責令限期退還勞動者本人；依照有關法律規定給予處罰。用人單位違反本法規定，要求勞動者提供擔保、向勞動者收取財物的，由勞動行政部門責令限期退還勞動者本人，按每一名勞動者五百元以上二千元以下的標准處以罰款；給勞動者造成損害的，用人單位應當承擔賠償責任。

『拾』 按勞動法規定，是不是企業錄用員工不允許進行擔保

《勞動法》中沒有此項規定。有的地方性《勞動合同條例》規定：用人單位不得強制勞動者集資、入股，不得向勞動者收取財物作擔保，不得扣押勞動者的證件，不得收取培訓費、工裝費等其他費用。但是並沒有說不允許進行擔保。比如，用人單位對於特殊崗位可以要求員工提供第三方擔保，這就迴避以上規定的制約。另外，用人單位還可以就一些特殊崗位員工向財產保險公司購買「雇員忠誠保證保險」來防範風險，如果員工不誠實，給用人單位造成經濟損失，用人單位可以向保險公司索賠。多數財產保險公司都經營該項業務。