深圳沙井勞動法賠償

⑴ 深圳勞動法搬廠賠償標准 在深圳沙井搬廠去東莞,員工不去,賠償標準是怎麼計算的/我己簽了無限期合同

一、如果合同中約定了工廠搬遷事宜，按照約定的辦理。
二、如果合同中沒有約定搬專遷事宜，屬屬於勞動合同法第四十條（三）款所說「勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行：的情形，工廠應當與你協商，你同意去東莞，簽訂書面勞動合同變更書，去東莞繼續履行合同；不願意去，提前30天書面通知或者額外支付一個月工資解除合同。
因此解除合同，按照你在工廠工作年限每年支付一個月工資的經濟補償金，滿半年不滿一年的時間按一年計算，不滿半年的按半年計算，最多不超過12年（12個月工資）。

⑵ 深圳最新勞動法辭退工作10年以上員工，單位怎樣賠償勞動法的條例有哪些

既然是和前公司的勞動合同到期，前公司不續簽合同，那麼前公司就應當按照你從2008.1.1勞動合同法實施之日到2011年3月底滿3年不滿3.5年的工齡支付你3.5個月工資的經濟補償金，雙方終止勞動合同。這和新公司沒有任何關系。2008.1.1前的工齡因當時沒有任何法律規定，所以公司不需要支付你2008.1.1前工齡的經濟補償金。如果是勞動合同未到期，單位因單位原因提前解除勞動合同，那麼應當按照你的實際工齡計算經濟補償金。 勞動合同法： 第四十四條 有下列情形之一的，勞動合同終止： （一）勞動合同期滿的； 第四十六條 有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償： （五）除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續訂勞動合同，勞動者不同意續訂的情形外，依照本法第四十四條第一項規定終止固定期限勞動合同的； 第四十七條 經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標准向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。 勞動者月工資高於用人單位所在直轄市、設區的市級人民政府公布的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標准按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。 本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。 第九十七條 本法施行前已依法訂立且在本法施行之日存續的勞動合同，繼續履行；本法第十四條第二款第三項規定連續訂立固定期限勞動合同的次數，自本法施行後續訂固定期限勞動合同時開始計算。 本法施行前已建立勞動關系，尚未訂立書面勞動合同的，應當自本法施行之日起一個月內訂立。 本法施行之日存續的勞動合同在本法施行後解除或者終止，依照本法第四十六條規定應當支付經濟補償的，經濟補償年限自本法施行之日起計算；本法施行前按照當時有關規定，用人單位應當向勞動者支付經濟補償的，按照當時有關規定執行。 第九十八條 本法自2008年1月1日起施行。

⑶ 深圳勞動法裁員是怎麼賠償

企業裁員應當向勞動者支付經濟補償金，公司依法定程序裁員的，應該支付3.5個月工資的補償金。

《勞動合同法》第四十七條規定：經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標准向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。

勞動者月工資高於用人單位所在直轄市、設區的市級人民政府公布的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標准按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。

本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。

(3)深圳沙井勞動法賠償擴展閱讀：

裁員經濟補償的計算標準是：經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標准向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。勞動合同法關於經濟補償的計算標准延續了我國以往的做法。

根據勞動法第二十八條的授權，1994年12月3日，勞動部頒布了《違反和解除勞動合同的經濟補償辦法》，規定了計算經濟補償時，每滿一年發給相當於一個月工資的經濟補償金。工作時間不滿一年的按一年的標准發給經濟補償金。勞動合同法增加了六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。

⑷ 工廠搬遷從深圳寶安區新橋街道，搬到深圳寶安區沙井街道，按照勞動法有賠償金嗎謝謝

按勞動合同法規定，一般異地搬遷才可以要求按工作年限支付補償金，同城搬遷不支持補償金。

⑸ 深圳最新勞動法解除合同賠償問題

勞動合同到期，若公司不再與你續簽或提供的勞動待遇低於原合同，你可以拒絕，應支付你經濟補償金，從08年1月1日開始計算工作年限，每工作一年補償你一個月工資。

⑹ 深圳勞動法辭退賠償

用人單位辭來退勞動者是自否有補償或賠償，要看具體情況：
一、如果勞動者有重大過錯，單位依法解除勞動合同的，沒有補償或賠償。
二、如果單位違法解除合同，單位應當支付二倍於經濟補償的賠償。如果是在勞動者無過錯情況下如不能用途工作等解除、裁員的，單位應當依法向勞動者支付經濟補償金。補償標准：工作一年補償一個月工資。

⑺ 勞動法規定工廠從沙井搬遷到平湖需賠償員工工資嗎

用人單位從沙井搬遷到平湖，屬於在同一個行政區域內搬遷的，用人單位是無需向勞動者支付經濟補償金或者賠償金的。

《中華人民共和國勞動合同法》
第四十條 有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資後，可以解除勞動合同：
(一)勞動者患病或者非因工負傷，在規定的醫療期滿後不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；
(二)勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的；
(三)勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行，經用人單位與勞動者協商，未能就變更勞動合同內容達成協議的。

第四十一條 有下列情形之一，需要裁減人員二十人以上或者裁減不足二十人但占企業職工總數百分之十以上的，用人單位提前三十日向工會或者全體職工說明情況，聽取工會或者職工的意見後，裁減人員方案經向勞動行政部門報告，可以裁減人員：
(一)依照企業破產法規定進行重整的；
(二)生產經營發生嚴重困難的；
(三)企業轉產、重大技術革新或者經營方式調整，經變更勞動合同後，仍需裁減人員的；
(四)其他因勞動合同訂立時所依據的客觀經濟情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行的。
裁減人員時，應當優先留用下列人員：
(一)與本單位訂立較長期限的固定期限勞動合同的；
(二)與本單位訂立無固定期限勞動合同的；
(三)家庭無其他就業人員，有需要撫養的老人或者未成年人的。
用人單位依照本條第一款規定裁減人員，在六個月內重新招用人員的，應當通知被裁減的人員，並在同等條件下優先招用被裁減的人員。

⑻ 深圳勞動法怎麼賠償被炒員工的

做滿一年的賠償3個月底薪，如果自離的話就是做滿一年賠償1個月底薪，你可以撥12333（深圳市勞動局）咨詢一下

⑼ 深圳沙井勞動仲裁電話是多少啊

這個容易的
撥打114查詢當地勞動仲裁辦公室電話，簽合同是為了保證雙方的權益，就算勞動合同沒有到期按照勞動法規定提前15天申請解除勞動合同（一般的要1個月），加班不給加班報酬的，向當地勞動部門反映個人也可以拒絕加班，謝謝採納