2018勞動法拖欠工資

⑴ 公司拖欠公司和工傷賠償

你應該與其他一同被拖欠工資的同事們一起，到當地有管轄權的勞動監察大隊反映和投訴，催討被拖欠的工資。要求解決。《勞動法》規定，工資按月發放。當月可以發放上月的工資，如果公司拖欠工資，勞動者可以到勞動監察大隊投訴，由勞動監察大隊責令用人單位限期發放工資， 《勞動法》第五十條規定：工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得剋扣或者無故拖欠勞動者的工資。
《工資支付暫行規定》第七條規定：工資必須在用人單位與勞動者約定的日期支付。如遇節假日或休息日，則應提前在最近的工作日支付 還要注意社保的問題，
（一）未按照勞動合同的約定或者國家規定及時足額

⑵ 2018勞動法辭退新規

2018勞動法辭退新規：
1、勞動者可一次性領取企業年金。2018年2月1日後，我國勞動者達到退休年齡或完全喪失勞動能力時，可以一次性領取企業年金。即勞動者在退休或喪失勞動能力後可以選擇按月、分期或一次性領取的方式領取企業年金。註：企業年金個人賬戶的余額可以作為勞動者的遺產來繼承。
2、增加對不為員工繳納社會保險的用人單位的處罰規定。在我國，用人單位應當為員工繳納社會保險，這項規定已被列為用人單位的強制性義務。2018年勞動法增加了對不繳納社會保險的用人單位的懲罰規定：①用人單位不為勞動者購買社會保險的，將對用人單位處以應繳數額一倍以上三倍以下的罰款；②對直接負責人和其他相關負責人處以五百元以上三千元以下的罰款；③未繳納的社會保險，用人單位需要將其補足。
3、缺席扣除工資應當與缺席時間相對應。以往用人單位的懲罰措施中總有一些不太公平的規定，比如，遲到半小時將扣除半天工資。2018勞動法規定，勞動者因缺席扣除的工資應當與勞動者缺席的時間相對應。例如，遲到1小時只能扣除1小時的工資。
4、明確的帶薪年假。2018勞動法明確了勞動者可以享有的帶薪年假。
①工作滿一年、不滿十年的，可以享受5天帶薪年假;
②工作滿十年、不滿二十年的，可以享受10天帶薪年假;
③工作滿20年的，可以享受15天帶薪年假。
5、非自身原因導致離職的，勞動者可主張經濟補償金。一般情況下，勞動者主動離職的，是不可以主張經濟賠償金的，但是如果是非自身原因導致的離職，那麼勞動者可以主張經濟補償金。
①用人單位以威脅、欺詐的手段導致勞動者提出離職有些非正規用人單位為了辭退勞動者就使用威脅、欺詐勞動者等手段使得勞動者主動提起離職，在這種情況下，勞動者依然可以主張經濟補償金。
②用人單位規章制度的不合法導致勞動者提出離職。
勞動者因用人單位的規章制度違法而提出離職的，勞動者也可以主張經濟補償金。

⑶ 2018勞動法

你好，很高興為你解答，可能目前工廠活不多，老闆不想減少人員，等版有活了在干，因權為現在人也不好找。也有故意減少工資，讓你們自己走。
你好，辭職是沒有賠償的。勞動法規定公司，或則用人單位解僱是有賠償。
不滿半年，半個月工資。

滿一年一個月，以此類推。
希望能幫到你，有問題再問我。

⑷ 2018年勞動法

如果你在所有工作單位的累計工作年限不滿10年，那麼2018年你有5天年假，最版後一個工作日在權8月7日及以後的，今年的年休假是3天，最後一個工作日在8月7日以前的，今年的年休假是2天。如果這2天年休假沒有休，當單位不讓你休的，那麼單位應當按照3倍工資折算，即需要支付你2x3=6天的工資。如果是你不願休的，那麼單位應當按照1倍工資折算，即需要支付你2天的工資。

⑸ 2018勞動法是否規定工廠在員工辭職到期那天結清所有工資

《勞動法》中並沒有規定工廠員工辭職到期那天結清所有工資，《工資支付暫行規定》中規定勞動合同解除時一次性付清勞動者工資。

勞動法沒有規定員工辭職那天結清所有工資，如果提前三十天提出了辭職，到期不批、協商不成硬是要拖發工資可以去勞動部門舉報，要求經濟賠償。

《工資支付暫行規定》第九條 勞動關系雙方依法解除或終止勞動合同時，用人單位應在解除或終止勞動合同時一次付清勞動者工資。

第四條 工資支付主要包括：工資支付項目、工資支付水平、工資支付形式、工資支付對象、工資支付時間以及特殊情況下的工資支付。

第五條 工資應當以法定貨幣支付。不得以實物及有價證券替代貨幣支付。

(5)2018勞動法拖欠工資擴展閱讀：

《勞動合同法》第四十六條有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償：

（一）勞動者依照本法第三十八條規定解除勞動合同的；

（二）用人單位依照本法第三十六條規定向勞動者提出解除勞動合同並與勞動者協商一致解除勞動合同的；

（三）用人單位依照本法第四十條規定解除勞動合同的；

（四）用人單位依照本法第四十一條第一款規定解除勞動合同的；

（五）除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續訂勞動合同，勞動者不同意續訂的情形外，依照本法第四十四條第一項規定終止固定期限勞動合同的；

（六）依照本法第四十四條第四項、第五項規定終止勞動合同的；

（七）法律、行政法規規定的其他情形。

第五十條用人單位應當在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，並在十五日內為勞動者辦理檔案和社會保險關系轉移手續。

勞動者應當按照雙方約定，辦理工作交接。用人單位依照本法有關規定應當向勞動者支付經濟補償的，在辦結工作交接時支付。

用人單位對已經解除或者終止的勞動合同的文本，至少保存二年備查。

⑹ 2018勞動法辭退賠償

在合同有效期內，用人單位因經營不善，資金斷流，員工不能勝任某項工作或者違反公司規章制度等情形與員工解除勞動合同的，用人單位需要根據員工的工齡進行補償。滿一年以上的員工，每滿一年支付一個月工資；6個月以下的需支付半個月的工資，這里的工資標准按照員工合同終止前12個月的平均工資計算。工齡在6~12個月的員工按照一年計算，需支付一個月的工資。
【法律依據】
《中華人民共和國勞動合同法》第四十七條?經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標准向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。勞動者月工資高於用人單位所在直轄市、設區的市級人民政府公布的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標准按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。

⑺ 拖欠工資不給

• 你應該依法維權，確保自己的合法權益。電話12333是全國統一勞動保障監察機構咨詢、舉報、投訴電話。

• 用人單位的老闆違反《勞動法》第50、91條，《勞動合同法》第30、85條，《工資支付暫行規定》第5~9條，勞部發〔1995〕226號《對〈工資支付暫行規定〉有關問題的補充規定》3~4，《勞動法意見》63~64、91規定剋扣、拖欠勞動者的工資，勞動者應當立即向當地的勞動保障監察大隊進行書面投訴，要求勞動保障監察大隊依法處理。

• 《勞動法》第50條工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得剋扣或者無故拖欠勞動者的工資。

• 《勞動合同法》第30條用人單位應當按照勞動合同約定和國家規定，向勞動者及時足額支付勞動報酬。用人單位拖欠或者未足額支付勞動報酬的，勞動者可以依法向當地人民法院申請支付令，人民法院應當依法發出支付令。
  

• 《勞動合同法》第85條用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬、加班費或者經濟補償;勞動報酬低於當地最低工資標準的，應當支付其差額部分;逾期不支付的，責令用人單位按應付金額50%以上100%以下的標准向勞動者加付賠償金：

• (1)未按照勞動合同的約定或者國家規定及時足額支付勞動者勞動報酬的;

• (2)低於當地最低工資標准支付勞動者工資的

• (3)安排加班不支付加班費的;

• (4)解除或者終止勞動合同，未依照本法規定向勞動者支付經濟補償的。

⑻ 2018新勞動法辭退賠償

根據《勞動合同法》第46條規定,用人單位按照上述第36條、第40條、第41條的規定解除勞動版關系的權,應當向勞動者支付經濟補償。
第47條規定,經濟補償按勞動者在本單位工作的年限,每滿一年支付一個月工資的標准向勞動者支付。六個月以上不滿一年的,按一年計算;不滿六個月的,向勞動者支付半個月工資的經濟補償。月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。
除了上述情形以外,用人單位辭退員工的,就屬於違法解除勞動合同,要按照經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金,即按勞動者在本單位工作的年限,每滿一年支付二個月工資的標准向勞動者支付。六個月以上不滿一年的,按一年計算;不滿六個月的,向勞動者支付一個月工資的賠償金。

⑼ 勞動法問題

實習期與試用期區別很大
首先要明確，實習期與用人單位不存在勞動關系
實習以實務回操作能力培養答為主，實習單位可以支付適當勞動補貼
但不是工資性質，同時也不能要求繳納所謂法定社保五險一金
同樣也不存在辭職一說，根據學校與實習單位簽訂的實習協議處理相關管理及費用
不能起訴解決，當然如果欠付約定的勞動補貼的，可以由人社局勞動保障監察大隊協調解決

⑽ 公司拖欠工資時長是否可以算勞動仲裁時效

公司拖欠工資時長是需要計算1年的勞動仲裁時效，現在2021年10月份，你的三個主張內容均已超過時效。

關於你所描述的「2018.7月到2019.3月工作期間公司沒有給繳納社保和簽訂協議，離職時公司有拖欠1個月工資」的情況，需要分三部分基本的請求來處理：

1、關於未簽訂勞動合同的請求，根據《勞動合同法》第82條規定，用人單位與勞動者建立勞動關系之後的一個月內應當主動與勞動者簽訂勞動合同，如果因用人單位原因未與勞動者簽訂勞動合同的，用人單位需承擔最多11個月的兩倍月工資差額的賠償，超過11個月的視為勞動者與用人單位簽訂了無固定期限勞動合同。而根據你的描述，公司應當在2018年的4月份主動與你簽訂勞動合同，否則需承擔雙倍工資差額的賠償。

但是，關於用人單位原因未簽訂勞動合同的雙倍工資差額賠償，有主張的時間限制；不同地區有不同的時間計算起點「有每月單獨分段計算、或者勞動者在11個月內發現後的整體計算」，具體到你所遇到的情況，你能夠主張雙倍工資差額賠償的時限已經過去（即最後時間是2020年的3月份）；當然在2019年3月到現在，你有導致無法提出仲裁主張的不可抗力原因的話，仍可進行主張。

2、關於2019年3月份你離職後，公司拖欠的1個月工資，根據《勞動合同法》第30條規定，用人單位應當按照勞動合同約定和國家規定，向勞動者及時足額支付勞動報酬。在你從公司離職後，公司應當和你結清工資，如果公司未與你結清工資的，根據《勞動爭議調解仲裁法》第27條規定，你同樣有權在離職後1年時間內進行仲裁主張所欠工資。

但遺憾的是，對於你2019年3月份離職，距今已經兩年半，雖拖欠工資可提出申請但很難得到支持，當然有不可抗力原因的就另當別論。

3、關於你2018年7月至2019年3月的在職期間，公司沒有據實為你繳納社會保險，這個的話根據《勞動爭議調解仲裁法》第2條及《社會保險法》第83條第三款，勞動者發現用人單位未及時繳納社會保險的，應及時向勞動監察部門或社會保險徵收部門投訴舉報。

但遺憾的是，對於你2019年3月份已經與公司終止了勞動關系，相應的也終止了公司「未繳納社會保險」的違法行為，這個是很關鍵的時間點；根據《勞動保障監察條例》第20條規定，你應當在離職後（違法行為終止時）2年內舉報，可是你是離職後兩年半才想起來主張，時間上已經晚了。

我們都知道，法律保護每一位守法者，懲罰每一個違法者。但是法律保護的守法者首先要知法、守法、用法才行，時間限制也是法律的內容之一，一旦發生於己不利的情形，不要猶豫要盡快主張權利保護自身合法利益，不要等到兩年後才想起來！

參考依據：

《勞動合同法》第30條「【勞動報酬】用人單位應當按照勞動合同約定和國家規定，向勞動者及時足額支付勞動報酬。用人單位拖欠或者未足額支付勞動報酬的，勞動者可以依法向當地人民法院申請支付令，人民法院應當依法發出支付令。」

《勞動合同法》第82條「【不訂立書面勞動合同的法律責任】用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。用人單位違反本法規定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應當訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。」

《勞動爭議調解仲裁法》第27條「【仲裁時效】勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年。仲裁時效期間從當事人知道或者應當知道其權利被侵害之日起計算。」

《社會保險法》第83條「個人與所在用人單位發生社會保險爭議的，可以依法申請調解、仲裁，提起訴訟。用人單位侵害個人社會保險權益的，個人也可以要求社會保險行政部門或者社會保險費徵收機構依法處理。」

《勞動保障監察條例》第20條「違反勞動保障法律、法規或者規章的行為在2年內未被勞動保障行政部門發現，也未被舉報、投訴的，勞動保障行政部門不再查處。前款規定的期限，自違反勞動保障法律、法規或者規章的行為發生之日起計算；違反勞動保障法律、法規或者規章的行為有連續或者繼續狀態的，自行為終了之日起計算。」