勞動法拖欠工資賠償

1. 拖欠工資月的25%賠償是根據勞動法中的哪條規定的

《勞動合同法》第八十五條 用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責令內限期支付勞動容報酬、加班費或者經濟補償；勞動報酬低於當地最低工資標準的，應當支付其差額部分；逾期不支付的，責令用人單位按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標准向勞動者加付賠償金：
（一）未按照勞動合同的約定或者國家規定及時足額支付勞動者勞動報酬的；
（二）低於當地最低工資標准支付勞動者工資的；
（三）安排加班不支付加班費的；
（四）解除或者終止勞動合同，未依照本法規定向勞動者支付經濟補償的。

最高人民法院《關於審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋》明確，用人單位在五種情況下，迫使勞動者提出解除勞動合同的，應當支付勞動者的勞動報酬和經濟補償，並可支付賠償金。

具體25%賠償，是依據《違反勞動法有關勞動合同規定的賠償辦法》。

2. 新勞動法關於拖欠工資後的賠償金和經濟補償金的規定

你好！
《勞動合同法》第85條的規定：用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬、加班費或者經濟補償；勞動報酬低於當地最低工資標準的，應當支付其差額部分；逾期不支付的，責令用人單位按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標准向勞動者加付賠償金：
（一）未按照勞動合同的約定或者國家規定及時足額支付勞動者勞動報酬的；
（二）低於當地最低工資標准支付勞動者工資的；
（三）安排加班不支付加班費的；
（四）解除或者終止勞動合同，未依照本法規定向勞動者支付經濟補償的。
第87條規定：用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同的，應當依照本法第四十七條規定的經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。

以上85條和87條都是關於賠償金的規定，這兩處的賠償金均屬於懲罰性賠償的性質，但卻有所區別。
85條第四項規定的是用人單位正常解除或者終止勞動合同時，應當向勞動者支付經濟補償的情況，對應的是《勞動合同法》第46條規定的情形。 也就是說在用人單位按46條的規定與勞動者解除勞動合同時，依法需要支付經濟補償金卻沒有支付的，勞動行政部門應當責令其支付，逾期仍不支付的，應向勞動者加付應付金額百分之五十以上百分之一百一以下的賠償金。
而第87條規定的則是用人單位違法解除或者終止勞動合同的情況，對應的是《勞動合同法》第48條規定的用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同，勞動者不要求繼續履行勞動合同或者勞動合同已經不能履行的情況。 當用人單位出現違法解除或終止勞動合同時，就可以適用《勞動合同法》第87條的規定，要求單位按經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。

總結來說，第85條所針對的是用人單位未及時支付經濟補償的行為而作出的懲罰，這種情況下，賠償金和經濟補償金是可以同時享有的。
而第87條所針對的是單位的違法解除或終止勞動合同的行為。此外，第85條加處賠償金的比例為50%以上100%以下，而第87條則確定為100%。 所以，當出現類似的勞動爭議時，應視具體情況而選擇適用不同的條款。
具體參考下《勞動合同法》46和48條。

希望回答能幫助到你！

3. 勞動法關於拖欠工資的法律規定

根據《中華人民共和國勞動法》第五章工 資

第五十條工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得剋扣或者無故拖欠勞動者的工資。

第五十一條勞動者在法定休假日和婚喪假期間以及依法參加社會活動期間，用人單位應當依法支付工資。

第十二章法律責任

第八十九條用人單位制定的勞動規章制度違反法律、法規規定的，由勞動行政部門給予警告，責令改正；對勞動者造成損害的，應當承擔賠償責任。

第九十條用人單位違反本法規定，延長勞動者工作時間的，由勞動行政部門給予警告，責令改正，並可以處以罰款。

第九十一條用人單位有下列侵害勞動者合法權益情形之一的，由勞動行政部門責令支付勞動者的工資報酬、經濟補償，並可以責令支付賠償金：

（一）剋扣或者無故拖欠勞動者工資的；

（二）拒不支付勞動者延長工作時間工資報酬的；

（三）低於當地最低工資標准支付勞動者工資的；

（四）解除勞動合同後，未依照本法規定給予勞動者經濟補償的。

(3)勞動法拖欠工資賠償擴展閱讀

第五章工 資

第四十六條工資分配應當遵循按勞分配原則，實行同工同酬。

工資水平在經濟發展的基礎上逐步提高。國家對工資總量實行宏觀調控。

第四十七條用人單位根據本單位的生產經營特點和經濟效益，依法自主確定本單位的工資分配方式和工資水平。

第四十八條國家實行最低工資保障制度。最低工資的具體標准由省、自治區、直轄市人民政府規定，報國務院備案。

用人單位支付勞動者的工資不得低於當地最低工資標准。

第四十九條確定和調整最低工資標准應當綜合參考下列因素：

（一）勞動者本人及平均贍養人口的最低生活費用；

（二）社會平均工資水平；

（三）勞動生產率；

（四）就業狀況

（五）地區之間經濟發展水平的差異。

參考資料：重慶市墊江縣人大常委會辦公室-中華人民共和國勞動法

4. 惡意拖欠工資，如何賠償，按照勞動法的那條執行

執行？
您現在最應當做的就是申請勞動仲裁來維護自己的權益，要回自己的工資。
如果對仲裁不服還可以去法院提起民事訴訟。

5. 勞動法中關於拖欠工資規定

單位不得剋扣或者無故拖欠勞動者的工資。如果用人單位拖欠工資，將由勞動行政部門責令支付勞動者的工資報酬、經濟補償，並可以責令支付賠償金。

法律依據：

《中華人民共和國勞動法》第五十條工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得剋扣或者無故拖欠勞動者的工資。

《中華人民共和國勞動法》第九十一條用人單位有下列侵害勞動者合法權益情形之一的，由勞動行政部門責令支付勞動者的工資報酬、經濟補償，並可以責令支付賠償金：

（一）剋扣或者無故拖欠勞動者工資的；

（二）拒不支付勞動者延長工作時間工資報酬的；

（三）低於當地最低工資標准支付勞動者工資的；

（四）解除勞動合同後，未依照本法規定給予勞動者經濟補償的。

拓展資料：

《勞動合同法》第八十五條規定

用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬、加班費或者經濟補償；

勞動報酬低於當地最低工資標準的，應當支付其差額部分，逾期不支付的，責令用人單位按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標准向勞動者加付賠償金

《工資支付暫行規定》第七條規定

工資至少每月支付一次，本月工資在第三個月發放屬於違法，如1月份工資在3月份發放就屬於違法行為，違法行為發生在兩年之內的，可以向勞動保障部門投訴。

如是離職結算，勞動者在做好工作交接後15日內和企業結清工資。

6. 關於勞動法 拖欠工資經濟補償金百分之二十五 是怎麼規定的

拖欠工資經濟補償金百分之二十五是《違反和解除勞動合同的經濟補償辦法規定》中規定動作的。現《勞動合同法》生效後(2008年1月1日)，該規定已無效。

現在還有拖欠工資經濟補償的規定，應該按《勞動合同法》：

第八十五條 用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬、加班費或者經濟補償；勞動報酬低於當地最低工資標準的，應當支付其差額部分；逾期不支付的，責令用人單位按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標准向勞動者加付賠償金：

（一）未按照勞動合同的約定或者國家規定及時足額支付勞動者勞動報酬的；

（二）低於當地最低工資標准支付勞動者工資的；

（三）安排加班不支付加班費的；

（四）解除或者終止勞動合同，未依照本法規定向勞動者支付經濟補償的。

拓展資料：

《勞動合同法》

第八十八條 用人單位有下列情形之一的，依法給予行政處罰；構成犯罪的，依法追究刑事責任；給勞動者造成損害的，應當承擔賠償責任：

（一）以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的；

（二）違章指揮或者強令冒險作業危及勞動者人身安全的；

（三）侮辱、體罰、毆打、非法搜查或者拘禁勞動者的；

（四）勞動條件惡劣、環境污染嚴重，給勞動者身心健康造成嚴重損害的。