勞動法退休職工死亡補貼

『壹』 新勞動法規定60歲老人的退休死亡可以繼續拿工資嗎

退休死亡工資終止，有安埋費，配偶每月有幾百的養老金

『貳』 退休職工死亡後工資還能領幾個月

1、退休公務員病逝後有喪葬補助金及撫恤金，一般為20個月的本人的工資。事業單位退休人員死亡後，國家會發給一次性撫恤金和喪葬費。發放一次性撫恤金所需經費仍按現行渠道解決。

2、國家機關工作人員及離退休人員死亡一次性撫恤金的計發辦法仍按照民政部、人事部、財政部《關於國家機關公作人員及離退休人員死亡一次性撫恤金發放辦法的通知》(民發【2007】64號)的有關規定執行。

3、退休公務員去世後，其喪事處理、喪葬補助費和供養直系親屬撫恤費，與在職國家公務員去世後一樣對待。其遺屬生活有困難的，按照國家有關規定給予補助。喪葬費7000元，一次性撫恤金為生前最後一月工資標准計算20個月，遺屬無固定生活來源可以按月領取生活補助。

下列幾種情況可以辦理退休：

1、男職工年滿60周歲，女幹部年滿55周歲，女工人年滿50周歲，連續工齡或工作年限滿10年。自由職業者、個體工商戶女年滿55周歲。

2、從事井下、高空、高溫、繁重體力勞動和其他有害健康工種的職工，男年滿55周歲，女年滿45周歲，連續工齡或工作年限滿10年。

3、男年滿50周歲，女年滿45周歲，連續工齡或工作年限滿10年的，經醫院證明，並經勞動鑒定委員會確認，完全喪失勞動能力的職工。

4、因工緻殘，經醫院證明(工人並經勞動鑒定委員會確認)完全喪失工作能力的。根據《工傷保險條例》(自2004年1月1日起施行)規定，職工因工緻殘被鑒定為一級至四級傷殘的，保留勞動關系，退出工作崗位，按月享受傷殘津貼；工傷職工達到退休年齡並辦理退休手續後，停發傷殘津貼，享受基本養老保險待遇。基本養老保險待遇低於傷殘津貼的，由工傷保險基金補足差額。

『叄』 退休職工去世喪葬費是多少

喪葬費是受害人死亡後，賠償義務人需要賠償給死亡人親屬用以料理安葬死亡人後事的費用。該項賠償項目的賠償標准法律採取了確定化的具體標准，統一以受訴法院所在地上一年度職工月平均工資標准為基數計算6個月，其總和便是喪葬費總額，其中，「職工月平均工資」是按照政府統計部門公布的各省、自治區、直轄市以及經濟特區和計劃單列市上一年度相關統計數據確定，「上一年度」，是指一審法庭辯論終結時的上一統計年度。因此，不管實際辦理喪葬事宜花費是多是少，也不管受害人生前是生活在城鎮還是在農村，對於喪葬費的賠償標准上是沒有任何差異的，都按照同一標准予以確定。另外，需要注意的是，如果喪葬費的支付主體不是死亡受害人的近親屬的，而是其他第三人支付的，則請求權主體就是支付該費用的第三人了，該第三人有權請求侵權人賠償該費用，但侵權人已經支該費用的除外。法律依據：《最高人民法院關於審理人身損害賠償案件適用法律若干問題的解釋》第二十七條喪葬費按照受訴法院所在地上一年度職工月平均工資標准，以六個月總額計算。《中華人民共和國侵權責任法》第十八條第二款被侵權人死亡的，支付被侵權人醫療費、喪葬費等合理費用的人有權請求侵權人賠償費用，但侵權人已支付該費用的除外。

『肆』 勞動法對死亡職工如何規定

勞動者因工死亡的，其親近屬可享受如下待遇：
《工傷保險條例》版第三十九條權職工因工死亡，其近親屬按照下列規定從工傷保險基金領取喪葬補助金、供養親屬撫恤金和一次性工亡補助金：
（一）喪葬補助金為6個月的統籌地區上年度職工月平均工資；
（二）供養親屬撫恤金按照職工本人工資的一定比例發給由因工死亡職工生前提供主要生活來源、無勞動能力的親屬。標准為：配偶每月40%，其他親屬每人每月30%，孤寡老人或者孤兒每人每月在上述標準的基礎上增加10%。核定的各供養親屬的撫恤金之和不應高於因工死亡職工生前的工資。供養親屬的具體范圍由國務院社會保險行政部門規定；
（三）一次性工亡補助金標准為上一年度全國城鎮居民人均可支配收入(2011年城鎮居民人均可支配收入21810元
)的20倍。
傷殘職工在停工留薪期內因工傷導致死亡的，其近親屬享受本條第一款規定的待遇。
一級至四級傷殘職工在停工留薪期滿後死亡的，其近親屬可以享受本條第一款第（一）項、第（二）項規定的待遇。

『伍』 勞動法新規：退休人員去世後，有幾筆錢家屬務必要領

最近退休族一直在問：「聽說退休職工去世後要補發20個月的工資，但家中老人去世後卻並沒有發到這么多，這是怎麼回事？」。

今天，就來和大夥聊聊這事兒。的確，退休職工去世後，家屬能夠領取到一筆補貼，但是不能單一的說補幾個月工資這么簡單。

太值了！這里的建盞源頭直供，幾乎是成本價別錯過了！
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首先，我們要搞清楚能領取補助的項目，有四方面：

①喪葬費

②一次性撫恤金

③生活特困補助

④個人賬戶養老金余額退還

1、【喪葬費】

指用於安葬的費用，法定的發放標准為：當地職工月平均工資×6個月。

需要注意的是，喪葬費不是用多少報多少，當安葬費用超過補貼費用時，超出部分由家屬自己承擔。

2、【一次性撫恤金】

是指發放給死者或傷殘這家屬的費用，按照我國法律規定：

事業單位退休人員的一次性撫恤金待遇，發放標准為20個月的基本養老金，公務員則是發放40個月的基本養老金。

企業退休員工去世的一次性撫恤金，發放標准則時不統一的，按當地規定執行。

比如：山東省和遼寧省是10個月的當地員工平均工資、北京市是20個月的基本養老金，重慶市為15個月的基本養老金。

3、【生活特困補助】

因為不是每一個人都能領取的，因此這項補助常常被忽略，各個地區的特困補助標准也不同。

比如山東省最高特困補助為460元/月。

特困補助僅限由死者撫養的無經濟來源和勞動能力的親屬申請領取，比如未成年子女、喪失勞動能力的配偶以及沒有養老金的父母等。

4、【養老賬戶余額退還】

當然，這要看逝者的年齡，如果在逝者去世時，個人養老賬戶中的錢已經作為養老金領取完了，那家屬就沒有餘額可領取。

如果沒有領取完，那麼這個余額就可以由繼承人申請領取。

到時候親屬一定要致電或前往當地社保局咨詢。

『陸』 勞動法關於退休職工死亡喪葬費和一次性補償金是怎麼規定的

你好，根據相關規定，退休職工因病或非因工死亡後，如果有供養直系親屬的，回由社保機構發給喪答葬費和一次性救濟金，具體數額各省不同。

山東的規定是：喪葬費1000元，一次性救濟金為10個月的上年度全省職工月平均工資。

謝謝。

『柒』 勞動法退休補償多少

退休享受退休待遇，開始領取退休金！！除非沒退休死亡了才有補償！！

參保人員在退休前或退休後死亡，其個人賬戶儲存額尚未領取或未領完的，其餘額中的個人繳費部分，可發給其指定的受益人或法定繼承人。從單位繳費中劃轉記入個人賬戶的部分，歸入社會統籌基金。
離退休人員死亡後實行火葬的，發給喪葬費和撫恤金（孤寡離退休人員不享受撫恤金）。此外，有供養直系親屬的，發給一次性救濟費。
其中，喪葬費以我市上年度職工月平均工資3個月計發；撫恤金以我市上年度職工月平均工資計發，離休幹部發放6個月，退休人員發放3個月（孤寡離退休人員不享受撫恤金）；救濟費不分供養人數多少，以我市上年度職工月平均工資6個月計發。
案例說話：

『捌』 勞動法對企業職工不到退休年齡死亡的有什麼補償規定

《工傷保險條例》

第二條中華人民共和國境內的企業、事業單位、社會團體、民辦非版企業單位、基金權會、律師事務所、會計師事務所等組織和有僱工的個體工商戶(以下稱用人單位)應當依照本條例規定參加工傷保險，為本單位全部職工或者僱工(以下稱職工)繳納工傷保險費。

中華人民共和國境內的企業、事業單位、社會團體、民辦非企業單位、基金會、律師事務所、會計師事務所等組織的職工和個體工商戶的僱工，均有依照本條例的規定享受工傷保險待遇的權利。

《勞動合同法實施條例》

第二十一條：勞動者達到法定退休年齡的，勞動合同終止。

《關於制止和糾正違反國家規定辦理企業職工提前退休

有關問題的通知》

國家法定的企業職工退休年齡是男年滿60周歲，女工人年滿50周歲，女幹部年滿55周歲。

《關於貫徹執行〈中華人民共和國勞動法〉若干問題的意見》

第二條：中國境內的企業、個體經濟組織與勞動者之間，只要形成勞動關系，即勞動者事實上已成為企業、個體經濟組織的成員，並為其提供有償勞動，適用勞動法。

『玖』 上海退休人員死亡喪葬費撫恤金標準是多少

摘要 根據最新勞動法管理規定