勞動法有誤餐補助的規定嗎

⑴ 勞動法對午餐費有規定么

你說的午餐費應復該叫 午餐制補助 這部分錢是從單位的盈利部分中抽出來的 屬於福利的一部分 而且勞動法里也沒有規定 用工單位要出中午飯這筆錢

還有一個名詞 叫 誤餐費 這個錢是跟著工資走 屬於津貼里的 一般正式工都會有

誤餐費和午餐補助 一般情況下 很少同時出現 除非你單位的效益非常好

按你講的 你們單位臨時工有午餐補助 你們卻沒有 應該是單位考慮到 臨時工沒有津貼這部分 他們的午餐補助 等同於你們的誤餐費了

如果有些錢 你認為發的不合理 可以看看自己的工資條

食堂的話 並不是說開了就一定會掙錢 打個比方說 你身邊的可能會需要食堂 不代表你們單位6000來號人都需要食堂 畢竟現在吃一頓飯很貴 再一個 這種事情都是雙方的 也許你們單位也有意 但是一直沒找到合適合夥人

⑵ 集體企業發放加班費和誤餐有規定嗎

在不違反勞動法的前提下，主要看公司的規定。
勞動法對加班有規定，對誤餐沒有。
勞動法關於加班的規定是：休息日加班應該按平日工資的2倍，法定假日加班按平日工資的3倍

⑶ 勞動法有無關於出差補貼的規定

有關出來差補助的規定僅限於國家機源關和事業單位的人員,企業人員出差補助標准由企業自行制訂。
有的地方有自己的規定，但是也只是國家和事業單位的人員的規定：
省財政廳[1996]10號精神,出差深圳、珠海、汕頭的住宿費為130，其它地區為90；出差深圳、珠海、汕頭的伙食補助為50，其它地區為30。

⑷ 關於公司員工午餐費補助的問題有沒有什麼文件規定這個標准如何計算

勞動法規定上班每8小時應提供一次工作餐~
但是具體標准沒有硬性規定
一天1塊錢餐補都是存在的 = =

⑸ 勞動法有沒有規定，單位給的午餐補助，離職能退不

不違法，你可以和食堂協商，也可以采購成麵粉、油，在給人，別人給你錢。或一次性刷完，食堂給你錢，打折也行

⑹ 財政部規定的差旅費津貼，誤餐補助的標準是多少

各地有各地的差旅費津貼、誤餐補助的標准。

按《國家稅務總局關於印發〈徵收個人所得稅若干問題的規定〉的通知》（國稅發[1994]089號）規定，差旅費津貼不屬於工資薪金性質的收入，不予計征個人所得稅。 按照國家規定發放差旅費津貼的標准可以參考以下規定：一般地區20元/天，特殊地區30元/天（深圳、珠海、汕頭、海南），允許在稅前扣除。差旅費補貼是用人單位因工作需要造成員工額外支出的一種補償形式。

1996年出台的《重慶市市級黨政機關、事業單位工作人員差旅費開支的規定》的文件規定，市長、副市長以及相當職務的人員，市外住宿費標准為100元/天，副局級以上現任職務以及相當職務人員為60元/天，普通工作人員為40元/天。

⑺ 上海新勞動法關於誤餐費

就餐費來這個名詞在勞動法中不源存在，是一個企業行為，如招工宣傳說的包吃包住。
個人因公在城區、郊區工作，不能在工作單位或返回就餐，確實需要在外就餐的，根據實際誤餐頓數，按規定的標准領取的誤餐費。
一些效益好的單位以誤餐補助名義發給職工的補貼、津貼，但要並入當月工資、薪金所得計征個人所得稅。

⑻ 2013新勞動法規定夜班有補助嗎

勞動法中並沒有規定夜班有補助，但是如果夜班涉及到延長工作時間的話，就需要有補助。

《中華人民共和國勞動法》中規定：

第四十一條 用人單位由於生產經營需要，經與工會和勞動者協商後可以延長工作時間，一般每日不得超過一小時；因特殊原因需要延長工作時間的，在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過三小時，但是每月不得超過三十六小時。

第四十二條 有下列情形之一的，延長工作時間不受本法第四十一條規定的限制：

（一）發生自然災害、事故或者因其他原因，威脅勞動者生命健康和財產安全，需要緊急處理的；

（二）生產設備、交通運輸線路、公共設施發生故障，影響生產和公眾利益，必須及時搶修的；

（三）法律、行政法規規定的其他情形。

第四十三條 用人單位不得違反本法規定延長勞動者的工作時間。

第四十四條 有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標准支付高於勞動者正常工作時間工資的工資報酬：

（一）安排勞動者延長工作時間的，支付不低於工資的百分之一百五十的工資報酬；

（二）休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低於工資的百分之二百的工資報酬；

（三）法定休假日安排勞動者工作的，支付不低於工資的百分之三百的工資報酬。

(8)勞動法有誤餐補助的規定嗎擴展閱讀

《中華人民共和國勞動法》中規定：

第八十九條 用人單位制定的勞動規章制度違反法律、法規規定的，由勞動行政部門給予警告，責令改正；對勞動者造成損害的，應當承擔賠償責任。

第九十條 用人單位違反本法規定，延長勞動者工作時間的，由勞動行政部門給予警告，責令改正，並可以處以罰款。

第九十一條 用人單位有下列侵害勞動者合法權益情形之一的，由勞動行政部門責令支付勞動者的工資報酬、經濟補償，並可以責令支付賠償金：

（一）剋扣或者無故拖欠勞動者工資的；

（二）拒不支付勞動者延長工作時間工資報酬的；

（三）低於當地最低工資標准支付勞動者工資的；

（四）解除勞動合同後，未依照本法規定給予勞動者經濟補償的。

⑼ 請問，勞動法中是否對誤餐補貼對企業做出強制規定

勞動來法及勞動合同法沒有相關源的規定，但是如果你外出辦理業務的時間超過了每天八個小時，可以要求公司額外支付你加班費，，如果沒有超出公司沒有任何責任，午餐補貼之類的那隻是公司的福利罷了，晚上這么晚下班肯定要支付你加班費用，計程車費這個公司沒有責任報銷，不是強制性的規定。