澳大利亞2018年勞動法

1. 2018新勞動法辭退賠償

根據《勞動合同法》第46條規定,用人單位按照上述第36條、第40條、第41條的規定解除勞動版關系的權,應當向勞動者支付經濟補償。
第47條規定,經濟補償按勞動者在本單位工作的年限,每滿一年支付一個月工資的標准向勞動者支付。六個月以上不滿一年的,按一年計算;不滿六個月的,向勞動者支付半個月工資的經濟補償。月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。
除了上述情形以外,用人單位辭退員工的,就屬於違法解除勞動合同,要按照經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金,即按勞動者在本單位工作的年限,每滿一年支付二個月工資的標准向勞動者支付。六個月以上不滿一年的,按一年計算;不滿六個月的,向勞動者支付一個月工資的賠償金。

2. 2018勞動法

你好，很高興為你解答，可能目前工廠活不多，老闆不想減少人員，等版有活了在干，因權為現在人也不好找。也有故意減少工資，讓你們自己走。
你好，辭職是沒有賠償的。勞動法規定公司，或則用人單位解僱是有賠償。
不滿半年，半個月工資。

滿一年一個月，以此類推。
希望能幫到你，有問題再問我。

3. 新勞動法

自08年1月1號起，未簽署勞動合同的，可以要求未簽署勞動合同期間的雙倍工資，未繳納社保的可以要求用人單位予以補交

4. 2018年勞動法產假國家規定一天

勞動法對於產假的規定有：
1、女職工生育享受不少於九十天的產假；
2、女職工在孕期、產期、哺乳期的，用人單位不能解除勞動合同；
3、對懷孕7個月以上的女職工，用人單位不得延長勞動時間或者安排夜班勞動；
4、懷孕女職工在勞動時間內進行產前檢查，所需時間計入勞動時間等。
【法律依據】
《中華人民共和國勞動法》第六十一條
不得安排女職工在懷孕期間從事國家規定的第三級體力勞動強度的勞動和孕期禁忌從事的勞動。對懷孕七個月以上的女職工，不得安排其延長工作時間和夜班勞動。
第六十二條
女職工生育享受不少於九十天的產假。

5. 澳大利亞上班和周末休息時間

一般每年有10天公眾假期，外加1天的各地縣區的本地特別節假日，一年52周，每周雙休，差不多得115天左右在休假。外加一年20個工作日的年假（不計雙休），得135天，全年近37%的假期。還有一共3-10天左右的病假自己生病或者家裡人生病需要照顧也可用。如果嚴格套勞動法，加班要麼雙倍工資，要麼可以將加班時間兌換成假期使用，節假日加班時間兌換雙倍，這樣攢起來的假期更多了。以上這些假期都是非常常見且帶薪的。額外，剛生小孩的還有126天產假，發放50%的薪水，當爹的可以修14天育兒假，發放最低薪水，在單位里連續工作10年的老忠臣，還可以修2個月的帶薪假，如果你被辭退，公司需要提前1個月通知，在接下來的1個月你就可以每周休一天假總共4天帶薪的用來找工作。。。。具體單位看情況還可以協商不帶薪的事假病假。還有其他一些特別名目的假期，雖然單位不給發錢但可由政府補貼工資。臨時工、合同工一般沒有帶薪年假和病假，但是工資會高不少。

6. 澳大利亞刑法和勞動法怎麼規定的

澳大利亞 法律以情為本

因為探親，在悉尼住了數月，不敢說對該國法律有多深的認識，但就所見所聞，覺得澳大利亞的法律詳盡無比，算得上是一個真正的法制國家。但因文化背景的差異，他們對一些事件的法律界定與我們的理解有所不同。

防範者成了受害者
鄰居有一個16歲叫費奧斯的男孩，喝醉酒後要進一家酒吧，被該酒吧的保安拒絕，因為已是深夜，酒吧早已打烊。於是，這個男孩設法爬上酒吧的屋頂，並跳入酒吧老闆的卧室。當時，老闆及妻子和兩個孩子皆已入睡。被響聲驚動的老闆，發現有入侵者，驚慌之中抄起一根棒球棒打去，將男孩的頭部擊傷。

悉尼的地方法院對此事立案調查，最後，費奧斯因受傷獲得了五萬澳元的賠償。費奧斯的母親在訴訟中稱，自己當晚看到兒子的頭上臉上都是血時，受到了極大的驚嚇，因而要求給予精神賠償費。酒吧老闆又被法院判定，賠給費奧斯母親二萬澳元。在這一事件中，酒吧老闆損失了七萬澳元，還不包括訴訟費。

法院如此判決的理由：其一，費奧斯未滿18歲；其二，他是在喝醉的狀態下進入他人私宅的；其三，他並未首先對酒吧老闆及家人進行襲擊。因此，費奧斯不應承擔刑事責任，且應獲得賠償。

標志旗的教訓
澳大利亞僅有1900萬人口，絕大多數居住在沿海的幾個大城市，像悉尼、墨爾本、黃金海岸、布里斯班等，這些城市都是天然良港，有不計其數的美麗海灘。有人說，澳大利亞人的生活中離不開Beach（海灘）Beer（啤酒）Bbq（燒烤），因為這三個詞的第一個字母都是"B"，故雙稱其為"3B"。到海灘遊玩，少不了下海游泳、沖浪，海灘救護隊就是負責這些人安全的。海灘上插著一些藍色旗幟，旗幟指向大海的直線范圍內有人出現問題，均由他們負責救護。但是，人們一般都知道，救護隊只是在白天工作，晚上，海灘上是沒有人值班的。

有一醉漢，深夜下海游泳稀里糊塗撞在了攔鯊壩上，造成頸椎受損下身癱瘓。隨後，此人向法院提起訴訟，說當時海上明明插著藍色的救護旗幟，他卻沒有得到救護，救護隊應對他的不幸負完全責任。一場官司下來，此人獲得了300萬澳元的賠償。

這事件發生後，救護隊員每天下班後，再也不敢忘記拔掉那些藍色旗幟了。

公眾場所被毆打可向政府索賠
在澳大利亞，你如果在政府修建的公路上、公園里（私人道路及花園除外），在火車、大巴車上，或是在其它公共場所，遭遇搶劫或被毆打，可以起訴警察失職，向政府索賠。

一位從北京赴悉尼讀書的王小姐，一天晚上拿著從圖書館借的幾本書回住地，路上遇到了劫匪。因為她身上沒有多少錢，劫匪一怒之下將其痛打了一頓。王小姐不僅多處受傷，書也被搶了去。王小姐報了案，到醫院開具了傷情證明。澳洲法律規定，受傷達三處或三處以上的，可以獲得政府賠償，她據此獲得了政府給予的8000澳元的賠付。所幸，王小姐的傷並無大礙，幾天後警察又幫她找回了被搶去的書籍。
澳洲法律認定婚姻關系神聖，夫婦一方犯罪，另一方只要不是參與者，即使知情也有權保持沉默可拒絕出庭作證。這一條款還有可能被擴大涵蓋范圍，因為已經有人在提議：大義滅親？那虛無縹緲的"義"，怎能超越骨肉至親的"情"？難道白發蒼蒼的父親真會心甘情願把自己的兒子投入牢獄嗎？

7. 2018年澳門新勞動法全文，工作幾小時

2018年新勞動法規定工作時間規定
一、第三條修改為：「職工每日工作回8小時、每周工作40小時。」

二、答第五條修改為：「因工作性質或者生產特點的限制，不能實行每日工作8小時、每周工作40小時標准工時制度的，按照國家有關規定，可以實行其他工作和休息辦法。」
三、第七條修改為：「國家機關、事業單位實行統一的工作時間，星期六和星期日為周休息日。企業和不能實行前款規定的統一工作時間的事業單位，可以根據實際情況靈活安排周休息日。」

8. 2018年新勞動法辭退補償規定

法律分析：新勞動法辭退補償規定為：經濟補償按勞動者在本單位工作的年限,每滿一年支付一個月工資的標准向勞動者支付。六個月以上不滿一年的,按一年計算;不滿六個月的,向勞動者支付半個月工資的經濟補償。月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。
【法律依據】：《中華人民共和國勞動合同法》第四十七條
經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標准向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。
勞動者月工資高於用人單位所在直轄市、設區的市級人民政府公布的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標准按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。
本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。

9. 2018年勞動法

如果你在所有工作單位的累計工作年限不滿10年，那麼2018年你有5天年假，最版後一個工作日在權8月7日及以後的，今年的年休假是3天，最後一個工作日在8月7日以前的，今年的年休假是2天。如果這2天年休假沒有休，當單位不讓你休的，那麼單位應當按照3倍工資折算，即需要支付你2x3=6天的工資。如果是你不願休的，那麼單位應當按照1倍工資折算，即需要支付你2天的工資。