員工上班玩手機違反勞動法嗎

『壹』 公司規定上班玩手機就會辭退符合勞動法嗎

勞動法對這個沒有規定，勞動合同法有規定，如果是用人單位明確的規章制度，並且個人已經知曉的情況下，那是合法的，法律依據如下：

《中華人民共和國勞動合同法》

第三十九條 勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：

（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；

（二）嚴重違反用人單位的規章制度的；

（三）嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；

（四）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的；

（五）因本法第二十六條第一款第一項規定的情形致使勞動合同無效的；

（六）被依法追究刑事責任的。

(1)員工上班玩手機違反勞動法嗎擴展閱讀：

個人可以主動向用人單位解除勞動合同的情況：

《中華人民共和國勞動合同法》

第三十八條 用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：

（一）未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；

（二）未及時足額支付勞動報酬的；

（三）未依法為勞動者繳納社會保險費的；

（四）用人單位的規章制度違反法律、法規的規定，損害勞動者權益的；

（五）因本法第二十六條第一款規定的情形致使勞動合同無效的；

（六）法律、行政法規規定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。

『貳』 員工規章制度上寫了上班玩手機罰款20/50塊可是老闆發工資的時候扣了500玩手機的這樣合理嗎怎麼辦

用人單位存在剋扣工資的行為，勞動者可以向勞動保障部門（勞動監察大隊）投訴、舉報；也可以向勞動爭議仲裁委員會申請勞動仲裁。
法律依據：
《勞動法》第五十條 工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得剋扣或者無故拖欠勞動者的工資。
《勞動保障監察條例》第十條 勞動保障行政部門實施勞動保障監察，履行下列職責：
（一）宣傳勞動保障法律、法規和規章，督促用人單位貫徹執行；
（二）檢查用人單位遵守勞動保障法律、法規和規章的情況；
（三）受理對違反勞動保障法律、法規或者規章的行為的舉報、投訴；
（四）依法糾正和查處違反勞動保障法律、法規或者規章的行為。
第十一條 勞動保障行政部門對下列事項實施勞動保障監察：
（一）用人單位制定內部勞動保障規章制度的情況；
（二）用人單位與勞動者訂立勞動合同的情況；
（三）用人單位遵守禁止使用童工規定的情況；
（四）用人單位遵守女職工和未成年工特殊勞動保護規定的情況；
（五）用人單位遵守工作時間和休息休假規定的情況；
（六）用人單位支付勞動者工資和執行最低工資標準的情況；
（七）用人單位參加各項社會保險和繳納社會保險費的情況；
（八）職業介紹機構、職業技能培訓機構和職業技能考核鑒定機構遵守國家有關職業介紹、職業技能培訓和職業技能考核鑒定的規定的情況；
（九）法律、法規規定的其他勞動保障監察事項。
《勞動爭議調解仲裁法》
第二條 中華人民共和國境內的用人單位與勞動者發生的下列勞動爭議，適用本法：
（一）因確認勞動關系發生的爭議；
（二）因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發生的爭議；
（三）因除名、辭退和辭職、離職發生的爭議；
（四）因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓以及勞動保護發生的爭議；
（五）因勞動報酬、工傷醫療費、經濟補償或者賠償金等發生的爭議；
（六）法律、法規規定的其他勞動爭議。
第五條 發生勞動爭議，當事人不願協商、協商不成或者達成和解協議後不履行的，可以向調解組織申請調解；不願調解、調解不成或者達成調解協議後不履行的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；對仲裁裁決不服的，除本法另有規定的外，可以向人民法院提起訴訟。

『叄』 員工上班玩手機可以辭退嗎

法律分析：勞動者嚴重違反用人單位規章制度的，用人單位可以解除勞動合同。但是王某的行為是否已經達到了「嚴重」的標准，取決於行為本身。如果員工存在玩手機行為，但其本職工作和任務最終還是完成的，並沒有讓公司受到影響的，顯然沒有達到嚴重的程度。單位可以及時提醒或者口頭警告予以改正，如果是為了加強公司內部的管理，那也可以召開職工大會進行批評教育以及重新強調公司的規章制度，而不應選擇單方面解除勞動合同。

法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》 第三十九條 勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；（二）嚴重違反用人單位的規章制度的；（三）嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；（四）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六條第一款第一項規定的情形致使勞動合同無效的；（六）被依法追究刑事責任的。

『肆』 勞動法規定上班玩手機要被開除嗎

勞動法沒有具體規定，但是公司規章制度如果有規定的話，也是回可以被開除的。
答根據《勞動法》
第一章總則
第三條勞動者享有平等就業和選擇職業的權利、取得勞動報酬的權利、休息休假的權利、獲得勞動安全衛生保護的權利、接受職業技能培訓的權利、享受社會保險和福利的權利、提請勞動爭議處理的權利以及法律規定的其他勞動權利。
勞動者應當完成勞動任務，提高職業技能，執行勞動安全衛生規程，遵守勞動紀律和職業道德。
第四條用人單位應當依法建立和完善規章制度，保障勞動者享有勞動權利和履行勞動義務。
根據《勞動合同法》
第四章勞動合同的解除和終止
第三十九條勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：
(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的;
(二)嚴重違反用人單位的規章制度的;
(三)嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的;
(四)勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的;
(五)因本法第二十六條第一款第一項規定的情形致使勞動合同無效的;
(六)被依法追究刑事責任的。

『伍』 勞動法中如果因上班玩手機，公司要開除，該怎麼辦

1、勞動法中上班玩手機被公司開除，除非用人單位規定上班玩手機屬於嚴重違紀。否則用人單位因此解除合同要支付違法解除勞動合同的二倍經濟補償金的賠償金。

2、《勞動合同法》
第八十七條用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同的，應當依照本法第四十七條規定的經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。

『陸』 上班玩手機被罰款合法嗎

每個公司都有自己的規章制度，如果有規定，上班不許玩手機，違者罰款，在這樣的情況下你還玩手機，且被罰款應該是合理的。

『柒』 上班玩手機被開除算違反勞動法嗎

一、勞動法中上班玩手機被公司開除，除非用人單位規定上班玩手機屬於嚴重違紀。否則用人單位因此解度除合同要問支付違法解除勞動合同的二倍經濟補償金的賠償金。二、【法律依據】：《勞動合同法》第三十九條勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的；(二)嚴重違反用人單位的規章制度的；(三)嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；(四)勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六條第一款第一項規定的情形致使勞動合同無效的；(六)被依法追究刑事責任的。

『捌』 因為上班玩手機被開除，這樣合理嗎

我國勞動合同法第四條用人單位應當依法建立和完善勞動規章制度，保障勞動者享有勞動權利、履行勞動義務。用人單位在制定、修改或者決定有關勞動報酬、工作時間、休息休假、勞動安全衛生、保險福利、職工培訓、勞動紀律以及勞動定額管理等直接涉及勞動者切身利益的規章制度或者重大事項時，應當經職工代表大會或者全體職工討論，提出方案和意見，與工會或者職工代表平等協商確定。在規章制度和重大事項決定實施過程中，工會或者職工認為不適當的，有權向用人單位提出，通過協商予以修改完善。用人單位應當將直接涉及勞動者切身利益的規章制度和重大事項決定公示，或者告知勞動者。第三十九條勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；（二）嚴重違反用人單位的規章制度的；（三）嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；……。根據上述法律規定，如果單位有在上班期間玩手機就解除勞動關系的規章制度，且經過合法程序制定的規章制度向員工公示，或告知了員工，因您在單位上班期間玩手機單位與您解除勞動關系，是沒有任何補償的，如果單位制定的規章制度程序不合法或規章制度未告知員工，或者根本沒有這樣的規定，則單位以玩手機為由與您解除勞動關系，則是違法解除，您可到企業所在地勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，要求單位一年支付二個月的經濟補償金，也可要求單位恢復勞動關系，但您是否嚴重違反單位規章制度，單位是否有這樣的規定，規定是否合法，還需仲裁委審理後確定，建議您先與單位協商解決，如協商不成可通過法律途徑解決，以維護自己的合法權益，以上建議供您參考。

『玖』 公司以上班時間玩手機剋扣員工工資合法嗎

端誰飯碗歸誰管，你違反制度，當受懲罰，干神魔都要一心一意，要玩手機回家玩去，影響不好。你玩手機合法的話，她扣錢就合法。認錯吧，計較啥。

『拾』 上班期間不允許員工使用手機是否合法

單位有規定上班期間不允許員工使用手機合法